- ¿Qué es más importante: ¿ser un líder o un gerente? Argumente.

Yo creo que los dos son muy importantes, ya que cada uno de ellos radica en
el papel que juegan dentro de una organización, pero un gerente necesita
actitudes de líder, mientras que un líder no necesariamente es un gerente. Por
esta razón, ambas figuras son importantes en cualquier proyecto. Además, que
juntos son lo más importante, pero ninguno es de mucha utilidad solo, es por
ello que deben de trabajar de forma cooperativa para así lograr la perfección.

https://jalacoste.com/lideres-versus-gerentes#:~:text=El%20liderazgo%20le%20da
%20a,las%20condiciones%20para%20el%20%C3%A9xito.

- ¿Qué aspectos en común y diferentes tienen el líder y el gerente? Argumente.

Diferencia entre un líder y gerente

GERENTE
Buscando resultados operacionales
Alineando las operaciones con las
necesidades del cliente
Manteniendo las prácticas operacionales
y los estándares
Implementando planes operativos y
proyectos
Resolviendo problemas operacionales
Midiendo los resultados
Procurando los recursos operacionales
LIDER
Apoyando a los resultados de la
organización
Alineando las prácticas de la
organización con los valores y la visión
Alterando las prácticas de organización y
los estándares
Iniciando mejoras en la organización
Facilitando interacciones de calidad
Educando en la calidad de los resultados
Integrando sistemas y procesos
operacionales

Aspecto en común entre un gerente y líder

 Representan un sujeto de autoridad: Aunque en el caso del jefe es
por su posición y en el caso del líder por el carisma que desprende, en
ambos casos se trata de personas que ocupan una posición de
autoridad respecto al resto del equipo. 

Representan un sujeto de referencia ante las dudas: Aunque sea por

motivos distintos, tanto un jefe como un líder son sujetos de
referencia ante la incertidumbre del resto del equipo. Es decir, son
personas a las que el equipo recurrirá en caso de duda o
incertidumbre.
Deben tomar decisiones: Tanto en el caso de un jefe como de un
líder, ambas personas deben tomar decisiones que afectarán al
desarrollo de las tareas de su equipo o personal a su cargo.

https://gestion.pe/tendencias/management-empleo/nueve-diferencias-lider-gerente-
149312-noticia/

- Identifique 3 características de su estilo de liderazgo. Argumente.

Mi caracterizo por ser un líder:

 Seguro

 Empático

 Responsable

 Optimista

 determinación

Liderazgo democráti co

La toma decisiones está basada en los aportes de cada miembro del equipo.

Liderazgo estratégico

Es estratégico porque se sientan en la intersección entre las operaciones principales de

una empresa y sus oportunidades de crecimiento.

Liderazgo esti lo entrenador

Muy similar al entrenador de un equipo deportivo, este líder se enfoca en identificar y
nutrir las fortalezas individuales de cada miembro de su equipo.