CENTRO DE FORMACION EN TURISMO

PROGRAMA ACADÉMICO DE ADMINISTRACIÓN HOTELERA

CURSO: TALLER DE ETIQUETA E IMAGEN PERSONAL

TEMA: Inés Temple USDED S.A Empleabilidad y Marketing Profe4sional

Presentado por:

Calderón Balladares Yovana

Docentes:
Prof.: Zulayka Karina Venero Jiménez

Cusco - Perú
2023
 Presentación

Yo Yovana Calderón Balladares estudiante del Centro de Formación en

Turismo de la carrera de Administración Hotelera -2 presento este breve resumen de

Inés Temple USDED S.A del capitulo 1 y 2 del curso de Taller de Etiqueta e Imagen

Personal a la profesora Sulayka Karina Venero Jiménez con el debido respeto que se

merece.

Gracias.
 Inés Temple
USTED S.A
Empleabilidad y Marketing personal

CAPITULO 1: Cambio de paradigmas. Lo único constante es el cambio

Antes el trabajo se veía como un derecho, como una propiedad privada era un mundo donde
una persona una vez empleada no podía ser despedida. Hoy con la globalización todo ha cambiado las
empresas viven sujetas a cambios culturales, líderes, dueños comportamiento del mercado e
innovaciones tecnológicas, mientras más rentable y efectiva sea una empresa más probabilidades tiene
de ser comprada. Las empresas también afrontan procesos de reestructuración o tercerización con el
único fin de mantenerse. Como también si una persona era despedida o dejaba por algún motivo su
empleo era mal vista y le costaba encontrar otro empleo sin embargo actualmente estar laborando 20
años para una empresa no te garantizan que seguirás manteniendo tu empleo hasta tu jubilación , las
empresas no lo ven así ,al igual que un matrimonio los empleos hoy son una relación de dos vías se
mantendrán a la medida que ambas partes estén satisfechas es decir no solo seremos empleables
mientras aseguremos valor ,contribuyamos a los resultados generemos logros ,estemos satisfechos,
crezcamos, ganemos lo que merezcamos y nos sintamos reconocidos y valorados por tanto es normal
que en algún momento estemos desempleados y no debemos avergonzarnos por ello y estar en
transición laboral debe ser visto como una oportunidad de conseguir un nuevo y mejor empleo. Otro
paradigma que se tiene es que la gente cree que la inseguridad laboral es mayor entre operarios o
trabajadores manuales que entre aquellos que ocupan cargos estratégicos de jefatura o gerenciales sin
embargo esto es falso, mientras más alto sube un profesional en la pirámide de una organización más
rigurosa es la seguridad en el dicho puesto . Otro paradigma que debemos cambiar es el concepto de
éxito que muchas veces puede ser influenciado por  que otras personas que consideran que el éxito
son cosas con mucho valor ,al contrario el éxito no debe estar definido por nuestras posesiones
materiales a lo que nuestros padres esperan de nosotros ,el éxito por el contrario debe definirse de
manera personal basándose en lo que cada uno de nosotros quiere hacer saber o tener en la vida basado
en nuestras metas que queremos lograr y nuestras aspiraciones personales y profesionales ,alcanzar el
éxito profesional significa lograr una carrera que nos de satisfacción ,promuevan nuestro desarrollo y
nos hagan felices.Pues los seres humanos valoramos poco lo que consideramos seguro, una empresa
puede que no incorpore a alguien cuyo desempeño es inferior al esperado con la mala actitud hostil
por limitaciones legales o hasta económicas pero tengamos por seguro que en la primera oportunidad a
la empresa no le costará mucho trabajo decidir con qué miembro de su equipo continuar y con cuál no.
Po eso debemos dejar de vernos como empleados y comenzar a vernos como proveedores de servicios
de soluciones reales que generan valor en las organizaciones debemos tener en cuenta que no nos
pagan por ir a trabajar nos pagan por agregar valor

CAPITULO 2: La empleabilidad

En palabras cortas empleabilidad es saber qué debemos hacer para mantenernos siempre
vigentes en el mundo laboral es decir debemos preguntarnos qué competencias debo tener o
desarrollar para encontrar el empleo que busco o qué valor agregado debo aportar para mantener o
mejorar el que ya tengo mientras aumentaremos nuestra empleabilidad mayor será la demanda por
nuestros servicios en el mercado laboral ,ser empleables nos permitirá tener el poder de decidir sobre
nuestro propio futuro profesional .El trato que las empresas dan a sus empleados también ha cambiado
pues las empresas saben que aquellos empleados más valiosos y talentosos no tardarán en conseguir
un empleo que les ofrezca mejores oportunidades más retos o más reconocimiento ,actualmente las
empresas tienen una reputación como empleadores y les conviene cuidarla si quieren llamar la
atención de profesionales de alto nivel quienes también nos advierten que existen empresas que aún
no logran entender que el principal activo que tienen es el talento humano de las personas con las que
trabajan organizaciones, asignaturas que no tendrán suerte a largo plazo en el mercado global ,si una
persona está en una empresa de este tipo debe trabajar en su empleabilidad constantemente ya que
con seguridad tendrá mejores opciones fuera de esa empresa ,además de uno mismo debe saber
decidir cuándo cortar relaciones con esta, debemos entender que esta es una transición laboral ,es una
situación normal dentro del ciclo de vida de un profesional y debemos tener una alta tasa de
empleabilidad y para lograrlo debemos mantener una actitud positiva ,una reputación impecable de
buen colaborador y de gran generador de resultados ,ser empleables no nos garantiza un 100% de
seguridad de mantener nuestros empleos pero hará que las posibilidades de mantenerlo sean mucho
más altas que las de otros cuando llegue el momento como ser más empleable ,para saber si estamos
mejorando debemos preguntarnos al salir del trabajo en nuestras casas qué valor agregue hoy, qué
hice para contribuir ,que hice hoy para merecerme la paga que me dan las empresas ,otra herramienta
sería recurrir a nuestros jefes inmediatos y preguntarles cómo nos ven cuáles son nuestros puntos
fuertes y aquellos que necesitamos mejorar cuanto cumplimos con los objetivos nos perciben a qué o
qué esperan de nosotros otro modo de conocer cuando somos empleables es mirar el mercado laboral
aun cuando nos estamos en la búsqueda actividad de empleo es importante también que todo
profesional desarrolle competencias o habilidades blandas las cuales son valoradas tanto más en
determinadas situaciones que las capacidades o conocimientos técnicos más a veces estos últimos son
tácticos por ejemplo se espera que un analista sepa mucho de finanzas en la búsqueda actividad del
trabajo los conocimientos como dominio de inglés o herramientas tecnológicas no son los suficientes
con la seguridad entre los candidatos con la misma formación experiencia y conocimiento la decisión
final está basada o estará basada en la actitud el carisma los valores los hábitos costumbres capacidad
de integración del trabajador a un equipo compromiso flexibilidad proactividad .