Consecuencias laborales del fin de la

Emergencia Sanitaria
El 25 de mayo de 2023 culmina la vigencia de la Emergencia Sanitaria (ES)
prorrogada por última vez mediante el Decreto Supremo 3-2023-SA. Con el
término de la misma, concluyen las siguientes medidas:

MEDIDA ALCANCES DISPOSITIVO LEGAL

Los empleadores pueden modificar y establecer de manera

Modificación unilateral
escalonada los turnos y horarios de trabajo, sin menoscabo del Decreto de Urgencia 29-2020
de turnos y horarios
descanso semanal obligatorio.

Exámenes médicos: Se suspenden los exámenes médicos pre

ocupacionales en actividades de alto riesgo, excepto cuando no se
haya efectuado en el último año. Asimismo, se suspenden los
exámenes médicos ocupacionales periódicos. Se prorroga
automáticamente la vigencia de aquellos que hayan vencido o estén
por vencer durante la Emergencia Sanitaria.

Suspensión de Auditorías: Las auditorias del Sistema de Gestión de SST quedan

obligaciones en Seguridad suspendidas durante la ES. Culminada esta, se deberán realizar las Decreto Legislativo 1499
y Salud en el Trabajo auditorías dentro de los 90 días calendario siguientes. En un plazo
máximo de 15 días posteriores a la emisión del informe de auditoría,
este deberá ser presentado a la autoridad competente.

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Si venciera el mandato

del Comité de SST o del Supervisor de SST y no es posible realizar el
proceso electoral, se prorrogará automáticamente el mandato del
Comité o del Supervisor hasta el término de la ES.

Trabajo remoto o licencia
con goce compensable
para trabajadores con
discapacidad
Facilidades para el ejercicio
de la actividad sindical
Comunicaciones
electrónicas sobre
relaciones colectivas
Facilidades laborales en
caso de tener familiares
directos que cuentan con
diagnóstico de COVID-19 o
que son grupo de riesgo
Trabajo remoto o
reasignación de funciones
para trabajadoras gestantes
o que dan de lactar
Los trabajadores que tengan alguna discapacidad pueden prestar servicios
de forma remota; de lo contrario, se les aplicará una licencia con goce
compensable. Dicha disposición también resulta aplicable a aquellos
Decreto Legislativo 1468
trabajadores que tengan a su cuidado personas con discapacidad dentro
del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad que estén
dentro del grupo de riesgo o diagnosticado con COVID-19.
Para actos propios de la actividad sindical, los trabajadores pueden
emplear las tecnologías de la información y comunicación. A su vez, para
actos propios de la actividad sindical que requieran de una asamblea, el Decreto Legislativo 1499
acta puede ser reemplazada por una declaración jurada del Decreto
Legislativo 1499 Secretario General o de quien los estatutos designen.
Las comunicaciones entre organizaciones sindicales y empleadores, así
como las negociaciones colectivas y reuniones extra proceso se realizan Decreto Legislativo 1499
mediante el uso de las tecnologías de la comunicación.
Los trabajadores que están a cargo del cuidado y sostén de familiares
directos con diagnóstico de COVID-19 o que son del grupo de riesgo tienen
derecho a que se les otorguen facilidades tales como trabajo remoto,
Decreto Legislativo 1499
licencia con goce de haber compensable, reducción de la jornada de
trabajo, reorganización de horarios de trabajo, permisos durante la
jornada, etc.
El empleador debe identificar a las trabajadoras gestantes o lactantes cuya
integridad o la de su hijo/a son puestas en riesgo por las circunstancias que
propiciaron el estado de emergencia nacional, a efectos de aplicar el
trabajo remoto de forma obligatoria. Cuando la naturaleza de las labores
no sea compatible con el trabajo remoto y mientras dure la emergencia Ley 31051
sanitaria, el empleador asigna a las mujeres gestantes y madres lactantes
labores compatibles con las funciones que originalmente realizaban o, en
su defecto, otorga preferentemente licencia con goce de haber sujeta a
compensación posterior.