TEORIA DE RELACIONES

HUMANAS Y TEORIA DE
COMPORTAMIENTO

Las relaciones entre las personas son muy importantes mayormente en una
organización ya que todos trabajan interactuando entre si con la finalidad de
lograr un único objetivo

Teoría de relaciones
humanas
La teoría de las relaciones humanas
es una teoría de la psicología
organizacional que plantea que lo más
importante de una organización es la
humanidad y la interactividad y que el
comportamiento de los trabajadores está
más relacionado con la pertenencia a un
grupo social, su bienestar con el medio
ambiente y el entorno social existente.

Teoría de
comportamiento
Se refiere al comportamiento de todas estas
personas en la organización. En otras palabras,
su método es prestar atención a todos los
hábitos de la empresa. Esta teoría contrasta
con la teoría administrativa clásica, que no se
basa en las personas, sino en otros elementos
organizacionales. Esto se debe a que la teoría
del comportamiento tiene como objetivo
enfatizar el comportamiento individual de los
empleados.

Ejemplo de teoría de
relaciones humanas
Un trabador realiza un trabajo excelente
en un proyecto lo fue generar mayor
ingresos sin embargo no le reconocen su
esfuerzo por ende el trabajador se
desmotiva y ya no demuestra y empezó
en su trabajo , es muy importante
mantener motivados al personal con la
finalidad de lograr el objetivo

Ejemplos de teoría de
comportamiento
En un proyecto de software donde participan el
ingeniero de sistemas y analista de sistemas ellos
se comunican e interactúan atreves de ello
enfocan sus ideas para formar un resultado lo
cual es generar un proyecto que de buen
rendimiento ala organización , para ello es
necesario que ambos trabajen en equipo