EJE 2.

SEMINARIO DE INVESTIGACIÓN

LICETH VANESSA ANGARITA GARCIA

RONALD SAMIR PIMIENTA OJEDA

NESTOR EDUARDO QUIROZ CADAVID

PRESENTADO A DIANA DERYLY BUENO CASTRO

FUNDACION UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD Y DEL DEPORTE

POSGRADOS SALUD

ESPECIALIZACION DE GERENCIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

BOGOTA D.C.
 2023

Introducción

En esta actividad se inicia un proceso de búsqueda y rastreo bibliográfico para acercar a

los estudiantes a la investigación. Se realiza un análisis de las posibles causas y consecuencias

que repercuten en una temática de estudio catalogada como problemática a través de la

metodología de árbol del problema que parte de la lectura de fuentes bibliográficas para

adentrarse a un proyecto de investigación.

Teniendo en cuenta la lectura de los textos, se seleccionó un aspecto relevante y el cual

llamó la atención que fue el caso de la salud mental dentro de la Gestión de Prevención de

riesgos en seguridad y salud en el trabajo, puesto que se considera de vital importancia que se

lleven a cabo procedimientos en los que se analice no solo el bienestar físico, sino también

psicológico de los empleados ya que este influye en su desempeño y motivación laboral.

Se hace la presentación del diagrama de causas y consecuencias o árbol del problema

agrupando las causas en 3 grupos, así mismo, las consecuencias o efectos también estarán

agrupadas en 3 grupos para mayor comprensión.

Objetivos

 Identificar las posibles causas y consecuencias de una temática para el inicio de una

investigación.
Revisión de 2 bases de datos libres y 2 bases de datos institucionales

Las bases de datos registradas corresponden a la Biblioteca de la Universidad Andina y

fueron consultados los siguientes documentos:

 Seguridad y salud en el trabajo. 7 pasos para la implementación práctica y ... - Efraín

Butrón Palacio - Google Libros

 Sistema de gestión de riesgos en seguridad y salud en el trabajo. 2a Edición ... - Efraín

Butrón Palacio - Google Libros

Además, se consultaron dos bases libres del cual se obtuvieron 3 documentos, 2 de ellos

de Google Scholar y Dialnet.

 Diseño de un modelo de gestión de seguridad y salud en el trabajo | Cuesta Tamayo |

Contexto (ugca.edu.co)

 Cultura de prevención para la seguridad y salud en el trabajo en el ámbito colombiano -

Dialnet (unirioja.es)

 Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo: una revisión desde los planes de

emergencia | IPSA Scientia, revista científica multidisciplinaria (latinjournal.org)

 Tema: Prevención de riesgos a la Salud mental a partir de la Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo.

 Aspecto: Necesidad de buscar el bienestar físico y mental de los empleados.

Esquema

Gráfica 1. Causas y consecuencias

Fuente: Elaboración propia.

Conclusiones

Teniendo en cuenta el diagrama realizado se concluye que el tema de prevención de

riesgos a la salud mental a partir de la Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo se debe tener

en cuenta a la hora de realizar un seguimiento sobre los empleados tanto antes como durante su

instancia dentro de las organizaciones. La Salud mental es un tema que está cobrando

importancia actualmente, debido a que en esta también se encuentra una diversidad de factores

que modifican las conductas y comportamientos de los empleados a nivel personal y

colaborativo.

Se abarcaron 3 grupos causales de la problemática, en el primero se tiene lo que son las

escasas evaluaciones a nivel actitudinal, que fomenta empleados poco preparados mentalmente

para asumir roles dentro de la empresa, se continua con el escaso o poco registro psicológico que

se le realiza a los trabajadores y con ello se obtiene el efecto de que se amplían o aumentan los

riesgos y afectaciones psicológicas a los empleados.

En el grupo dos se hace énfasis en el ambiente inadecuado de la organización y que en

esta no existe una preocupación por mantener al personal motivado, por ende, se tiene como

resultados que los empleados no son proactivos y tampoco son capaces de realizar trabajos en

equipo, por ende, su desempeño es bajo y tiene desinterés en cumplir las metas que propone la

organización.

Finalmente, en el grupo 2 las causas hacen énfasis en que la organización no se preocupa

por factores de riesgo psicosociales y por ello tiene un bajo seguimiento del bienestar mental de

los empleados, lo que produce que estos padezcan y aumenten su nivel de estrés, pero también,
se tienen efectos y/o consecuencias desde el punto de vista organizacional, ya que al no tener en

cuenta estos factores la empresa presenta baja productividad y competencia.

Referencias

Butrón Palacio, E. (2018). Sistema de Gestión de Riesgos en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Paso a paso para el diseño práctico del SG-SST.

Jaimes, M. J. (2018). Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo: una revisión desde

los planes de emergencia. IPSA Scientia, revista científica multidisciplinaria, 3(1), 23-29.

Palacio, E. B. (2019). Seguridad y salud en el trabajo. 7 pasos para la implementación práctica y

efectiva en prevención de riesgos laborales en SG-SST: Modelo de intervención para cero

pérdidas. Manual práctico N. 2. Ediciones de la U.

Palma, H. G. H., Assia, F. M., & Rojas, D. M. (2017). Cultura de prevención para la seguridad y

salud en el trabajo en el ámbito colombiano. Advocatus, (28), 35-42.

Tamayo, K. D. C. (2018). Diseño de un modelo de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Contexto, 7, 38-46.
Anexos