SISTEMA NACIONAL ANTICORRUPCIÓN

(SNA)

Oficial Vilchis Alcantar Miguel

Duración 50 horas
Plan de Contingencia y
Medidas Sanitarias
Dinámica de “ESTRELLA”
presentación
Nombre

Ha participado en algún Originario de

acto de corrupción

Que le gusta hacer

en su tiempo libre Antigüedad
• Respeto a la opinión de mis
compañeros
• Respetar los horarios de
clase
• No comer alimetos en el
aula
• No hacer uso del celular
salvo casos en que la
materia lo requiera para
consulta
• No dormir en el aula
• Participar en clase
 Propósito del programa de estudio

Identificar los elementos que integran el Sistema Nacional Anticorrupción y su

normatividad aplicable, bajo los principios de legalidad, objetividad, eficiencia,
profesionalismo, honradez y respeto a los Derechos Humanos, para prevenir,
combatir y denunciar actos de corrupción que puedan constituir una falta
administrativa y/o delito.
1. Nociones de la Corrupción en México

1.1. Conceptos y elementos que conforman la

corrupción
1.2. Tipos de corrupción

1.2.1. Corrupción a gran escala

1.2.2. Corrupción menor

1.2.3. Corrupción política

1.3 La Corrupción en el Servicio Público

2 Códigos de Conducta aplicables a la Guardia Nacional

2.1. Código de Conducta de los Funcionarios

Encargados de Hacer Cumplir la Ley
2.2. Código de Conducta de los Servidores
Públicos de la Administración Pública Federal
2.3. Código de Conducta de la Guardia Nacional
3. Introducción al Sistema Nacional Anticorrupción

3.1. Definición del Sistema Nacional

Anticorrupción

3.2. Objetivo y finalidad del Sistema Nacional

Anticorrupción

3.3. Principios fundamentales del Sistema

Nacional Anticorrupción

3.4. Estructura e Integrantes del Sistema Nacional

Anticorrupción
4. Normatividad Jurídica del Sistema Nacional
Anticorrupción
4.1. Constitución Politica de los Estados Unidos
Mexicanos
4.1.1. Artículo 113 (Fundamento jurídico
para el Sistema Nacional Anticorrupción)
4.2. Leyes secundarias que integran el Sistema
Nacional Anticorrupción
4.2.1. Ley General del Sistema Nacional
Anticorrupción
4.2.2. Ley General de Responsabilidades
Administrativas
 4.2.2.1. Artículos 49 y 50 (Faltas Administrativas no
Graves)
4.2.2.2. Artículos 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60,
61, 62, 63 y 64 (Faltas Administrativas
Graves)
4.2.2.3. Sanciones en caso de incumplimiento
4.2.2.3.1. Artículo 75, 76, 77, 78, 79, 80, 81,
82 y 83
4.3. Código Penal Federal
4.3.1. Titulo X (Delitos por Hechos de Corrupción)
4.3.1.1. Artículo
212,213,214,215,216,217,218,219,220,221,222,223,2
24,225,226 y 227 (Hechos de Corrupción, tipo penal)
4.3.2. Titulo Vigésimotercero

4.3.2.1. Artículo 400 (Encubrimiento tipo

penal)
5. Obligaciones y responsabilidades de los integrantes de la
Guardia Nacional en materia de Corrupción

5.1. ¿Dónde denunciar?

5.2. Parámetros que deben seguir los integrantes de

la Guardia Nacional en materia de Corrupción

5.3. Concientizar a los integrantes de la Guardia

Nacional para fortalecer la denuncia
 1.- Unidad 1 y 2 30%
Examen teórico
2.- Unidad 3, 4 y 5 40%

Evaluación Practica Ejercicio 30%

Identifica las Nociones de la Corrupción y sus tipos con la finalidad de analizar
las causas que propician la corrupción en México, conforme al Sistema Nacional
Anticorrupción.
Que es lo primero que se te viene a
la mente cuando escuchas
“CORRUPCION”

https://www.mentimeter.com/app/presentation/almrea3npxzzqdp1tmywb55i8e3j71oo/tjcyh5pkg7pq/edit
1. Nociones de la Corrupción en México

Quienes creen que el dinero lo hace todo,

terminan haciendo todo por dinero
Voltaire
1.1. Conceptos y elementos que conforman la corrupción
 Introducción
La corrupción en México es un tema que ha estado presente en la sociedad desde
hace décadas. Se trata de una problemática que afecta a todos los ámbitos del
país, desde el gobierno hasta la vida cotidiana de los ciudadanos.

A pesar de los esfuerzos por combatirla, la corrupción sigue siendo un obstáculo

para el desarrollo y el progreso de México.
¿Qué es la corrupción?
 Definición etimologica de Corrupciòn

La definición viene del origen etimológico del latín corruptio,

se encuentra conformado por los siguientes elementos: el
prefijo “-con-”, que es sinónimo de “junto”; el verbo
“rumpere”, que puede traducirse como “hacer pedazos”; y
finalmente el sufijo “-tio”, que es equivalente a “acción y
efecto”.

De acuerdo al diccionario gramatical de la real academia

española la palabra corrupción se define como la acción o
efecto de corromper, que significa sobornar o seducir a alguien
sacando un beneficio.
 Concepto de Corrupción

La Secretaría de la Función Pública define a la

Corrupción como un abuso de poder para un beneficio propio.
 Causas de la corrupción

Las causas de la corrupción en México

son diversas, pero algunas de las más
importantes son:

• La falta de transparencia,
• la impunidad y
• la cultura de la informalidad.
 Causas de la corrupción

La falta de transparencia en los procesos gubernamentales y empresariales

permite que se realicen actos de corrupción sin ser detectados.

La impunidad, por su parte, significa que los responsables de actos de

corrupción no son castigados, lo que fomenta la repetición de estos actos.

Finalmente, la cultura de la informalidad promueve la búsqueda de atajos y

soluciones rápidas, lo que puede llevar a la aceptación de sobornos o actos
ilegales.
 Consecuencias de la corrupción
La corrupción tiene consecuencias negativas en
la sociedad mexicana, ya que afecta:

• la economía,
• la justicia y
• la seguridad.
Por un lado, la corrupción impide el crecimiento económico al limitar la
inversión y la competencia.

Por otro lado, la corrupción en el sistema judicial implica que no haya igualdad
ante la ley, lo que genera impunidad y desconfianza en el sistema legal.

Además, la corrupción en las fuerzas de seguridad debilita la capacidad del

Estado para proteger a los ciudadanos y mantener el orden público.
 Esfuerzos para combatir la
corrupción

A lo largo de los años, se han implementado diversas estrategias para combatir la

corrupción en México.

Entre ellas destacan la creación de organismos autónomos encargados de

investigar y sancionar actos de corrupción, la implementación de políticas de
transparencia y rendición de cuentas, y la promoción de una cultura ética y
responsable en el sector público y privado. Sin embargo, aún queda mucho por
hacer para erradicar la corrupción en México.
 El problema de la corrupción
tiene antídoto.

El antídoto está en la prevención.

La antítesis de la corrupción es la Etica, en específico, la Etica pública

aplicada, disciplina del conocimiento eminentemente práctica, y un
poderoso instrumento de control de la corrupción.
Si bien la corrupción es un fenómeno global, en el mundo hay países con
mayor y menor corrupción.

¿En qué radica la diferencia?

La diferencia se encuentra en que aquellos países donde la corrupción es
menor, los gobernantes y gobernados han comprendido la importancia de la
disciplina ética así como logrado identificar, desarrollar y hacer operables
diversos instrumentos éticos de aplicación práctica.
 Moral y Ética

La Ética es una rama de la filosofía, mientras que

La Moral forma parte de la vida diaria, algunos estudiosos llegan a

comparar ambos significados con la teoría y la practica;

La ética seria la moral pensada

La moral seria la moral vivida
 ÉTICA (RAE)

Conjunto de normas morales que rigen la conducta de la persona en cu

alquier ámbito de la vida. Ética profesional, cívica, deportiva.

Parte de la filosofía que trata del bien y del fundamento de sus valores.
El estudio de la ética pretende descubrir que hay detrás de la forma de ser y de
actuar del ser humano.

Trata de establecer reglas de lo que es bueno y lo que es malo,

La importancia de la ética radica en saber lo correcto de lo incorrecto como

individuos y como sociedad.

La ética es la búsqueda del bien, de la realización personal en armonía con

otros seres humanos, atañe una relación con nuestros valores y los de la
sociedad en que vivimos.
 La falta de ética en el interior de las
instituciones públicas puede deberse a
varios supuestos entre los más importantes
encontramos los dos siguientes aspectos:

• La ideología del individuo en cuestión y

los valores que predica

• El entorno que lo orilla a una cierta

situación o a un actuar
Son características y formas de actuar compartidas, que permiten tener
una convivencia social en equilibrio en un tiempo y espacio
determinado.
 TIPOS DE VALORES

 Valores personales
 Valores socio-culturales
 Valores familiares
 Valores espirituales
 Valores materiales
 Valores éticos
Son una guía en la conducta del ser humano, son reflexiones ideales de
las reglas socialmente aceptadas y valoradas o al deber ser.

Ejemplo: honestidad, responsabilidad, respeto, justicia, libertad.

 VALORES MORALES

Propagados de una descendencia a otra,

pueden estar establecidos en una
ideología religiosa, nos permiten
diferenciar el bien del mal, por ende se
dice que involucran nuestros
sentimientos y emociones.

Ejemplo: bondad, generosidad, amistad,

compasión.
VALORES PERSONALES
Son aquellos que definen a la
persona, establecidos por la
misma para poder vivir, se
adaptan a cada sujeto y a su
estilo de vida, personalidad y
conducta.

Ejemplo: honestidad, respeto,

tolerancia y responsabilidad.
Son todas aquellas conductas o
actitudes de los seres humanos
que son dañinas y negativas y que
suelen manifestar a diario dentro
de la sociedad en que se
desenvuelven, son responsables
de degradar al hombre a punto de
deshumanizar, y son clasificados
en 4 tipos.
Autodestructivos: llevan al sujeto a la autodestrucción, como es el caso
del abuzo de sustancias que dañan el organismo o incluso
autolesionarse.

Anti igualdad: como es el caso de los asesinos en serie y la población

en general que presentan una desigualdad moral.

Individualistas: separación de la propia persona y las demás,

infidelidad, intolerancia, corrupción.

Destructivos: generan destrucción general, como es el caso del medio

ambiente.
1.2. TIPOS DE CORRUPCION
 1.2. Tipos de corrupción

Existen diversos tipos de corrupción en México, entre ellos destacan:

• Baja Corrupción
• Alta corrupción
• Corrupción Privada
• Corrupción Política
• Corrupción Publica
1.2.1. Baja Corrupción
1.2.2. Alta corrupción
1.2.3. Corrupción privada
1.2.4. Corrupción política
1.2.5. Corrupción publica
 Conclusiones

La corrupción en México es una

problemática compleja que requiere
de esfuerzos constantes y coordinados
para ser erradicada.

Es importante que la sociedad en

general se involucre en la lucha contra
la corrupción y exija transparencia y
responsabilidad de sus gobernantes y
líderes empresariales. Solo así será
posible construir un México más justo,
próspero y seguro para todos.
Reconoce los Códigos de Conducta aplicables a la Guardia Nacional para
regular su actuar en el desempeño de sus funciones como Servidor
Público conforme a la normatividad aplicable.
2. Códigos De Conducta Aplicables A La
Guardia Nacional
2.1. Código De Conducta De
Los Funcionarios Encargados
De Hacer Cumplir La Ley
ART. 1

Los funcionarios encargados de hacer

cumplir la ley cumplirán en todo momento
los deberes que les impone la ley,
sirviendo a su comunidad y protegiendo a
todas las personas contra actos ilegales, en
consonancia con el alto grado de
responsabilidad exigido por su profesión.

Policía
ART. 2

En el desempeño de sus tareas, los

funcionarios encargados de hacer cumplir la
ley respetaran y protegerán la dignidad
humana y mantendrán y defenderán los
derechos humanos de todas las personas.

Dignidad
ART. 3

Los funcionarios encargados de hacer cumplir la

ley podrán usar la fuerza solo cuando sea
estrictamente necesario y en la medida que lo
requiera el desempeño de sus tareas.

Necesario
 ART. 4
Las cuestiones de carácter confidencial de que tengan conocimiento los
funcionarios encargados de hacer cumplir la ley se mantendrán en secreto, a
menos que el cumplimiento del deber o las necesidades de la justicia exijan
estrictamente lo contrario.

Discreción
ART. 5
Ningún funcionario encargado de hacer
cumplir la ley podrá infligir, instigar o tolerar
ningún acto de tortura u otros tratos o penas
crueles, inhumanos o degradantes, ni invocar
la orden de un superior o circunstancias
especiales, como estado de guerra o amenaza
de guerra, amenaza a la seguridad nacional,
inestabilidad política interna, o cualquier otra
emergencia publica, como justificación de l
tortura u otros tratos o penas crueles e
inhumanos o degradantes.
Tortura
ART. 6

Los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley

aseguraran la plena protección de la salud de las
personas bajo su custodia y, en particular, tomaran
medidas inmediatas para proporcionar atención
medica cuando se precise.

Salud
ART. 7

Los funcionarios de hacer cumplir la ley

no cometerán ningún acto de
corrupción. También se opondrán
rigurosamente a todos los actos de esa
índole y los combatirán.

Corrupción
ART. 8

Los funcionarios encargados de hacer

cumplir la ley respetaran la ley y el
presente código.

Respeto
 2.2 Código de Conducta de los Servidores
Públicos de la Administración Publica Federal
2.3. Código de Conducta de la Guardia Nacional
 OBJETIVO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA
GUARDIA NACIONAL

Ser un instrumento que sirva para fortalecer a esta institución como un

organismo de seguridad pública disciplinado y profesional, así como para
fomentar la ética para que su comportamiento esté alineado al respeto de los
derechos humanos, a la austeridad república, la integridad, la prevención de
conflictos de interés, la prevención de conductas discriminatorias,
hostigamiento y acoso sexual y la cero tolerancia a la corrupción.
 ÁMBITO DE APLICACIÓN

Las personas servidoras públicas que ejerzan un empleo, cargo o comisión en

la Guardia Nacional.
 PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES Y LEGALES

Los principios rectores son 16:

a) Legalidad: Realizar aquello que las normas expresamente les confieren

y en todo momento someter su actuación a las facultades que las leyes,
reglamentos y demás disposiciones jurídicas, atribuyen a su empleo,
cargo o comisión, por lo que, conocen y cumplen las disposiciones que
regulan el ejercicio de sus funciones, facultades y atribuciones.
b) Honradez: Conducirse con rectitud sin utilizar su empleo, cargo o
comisión para obtener o pretender obtener algún beneficio, provecho o
ventaja personal o a favor de terceros; no buscar o aceptar
compensaciones, prestaciones, dádivas, obsequios o regalos de cualquier
persona u organización, a fin de no comprometer sus funciones.
c) Lealtad: Corresponder a la confianza que el Estado les ha conferido;
tener una vocación absoluta de servicio a la sociedad, y satisfacer el
interés superior de las necesidades colectivas por encima de intereses
particulares, personales o ajenos al interés general y bienestar de la
población.
d) Imparcialidad: Brindar a la ciudadanía, y a la población en general, el
mismo trato, sin conceder privilegios o preferencias a organizaciones o
personas, ni permitir que influencias, intereses o prejuicios indebidos
afecten su compromiso para tomar decisiones o ejercer sus funciones de
manera objetiva.
e) Eficiencia: Actuar en apego a los planes y programas previamente
establecidos y optimizar el uso y la asignación de los recursos públicos en
el desarrollo de sus actividades para lograr los objetivos propuestos.
f) Economía: Administrar los bienes, recursos y servicios públicos con
legalidad, austeridad y disciplina, satisfaciendo los objetivos y metas a los
que estén destinados, siendo éstos de interés social.
g) Disciplina: Desempeñar el empleo, cargo o comisión, de manera
ordenada, metódica y perseverante, con el propósito de obtener los
mejores resultados en el servicio o bienes ofrecidos.
h) Profesionalismo: Conocer, actuar y cumplir con las funciones,
atribuciones y comisiones encomendadas de conformidad con las leyes,
reglamentos y demás disposiciones jurídicas atribuibles al empleo, cargo
o comisión, observando en todo momento, disciplina, integridad y
respeto, tanto a las demás personas servidoras públicas como a las y los
particulares con los que llegare a tratar.
i) Objetividad: Preservar el interés superior de las necesidades colectivas
por encima de intereses particulares, personales o ajenos al interés
general, actuando de manera neutral e imparcial en la toma de
decisiones, que a su vez deberán de ser informadas en estricto apego a la
legalidad.
j) Transparencia: Privilegiar el principio de máxima publicidad de la
información pública, atendiendo con diligencia los requerimientos de
acceso y proporcionando la documentación que generan, obtienen,
adquieren, transforman o conservan; y en el ámbito de su competencia,
difundir de manera proactiva información gubernamental, como un
elemento que genera valor a la sociedad y promover un gobierno
abierto, protegiendo los datos personales que estén bajo su custodia.
k) Rendición de Cuentas: Asumir plenamente ante la sociedad y sus
autoridades la responsabilidad que deriva del ejercicio del empleo, cargo
o comisión, por lo que, informan, explican y justifican sus decisiones o
acciones y, se sujetan a un sistema de sanciones, así como a la evaluación
y al escrutinio público de sus funciones por parte de la ciudadanía.
l) Competencia por Mérito: Ser seleccionados para los puestos de
acuerdo a su habilidad profesional, capacidad y experiencia,
garantizando la igualdad de oportunidad, atrayendo a los mejores
candidatos para ocupar los puestos mediante procedimientos
transparentes, objetivos y equitativos.
m) Eficacia: Actuar conforme a una cultura de servicio orientada al logro
de resultados, procurando en todo momento un mejor desempeño de
las funciones, a fin de alcanzar las metas institucionales según sus
responsabilidades y mediante el uso responsable y claro de los recursos
públicos, eliminando cualquier ostentación y discrecionalidad indebida
en su aplicación.
n) Integridad: Actuar siempre de manera congruente con los principios
que se deben observar en el desempeño de un empleo, cargo, comisión
o función, convencidas en el compromiso de ajustar su conducta para
que impere en su desempeño una ética que responda al interés público y
generen certeza plena de su conducta frente a todas las personas con las
que se vinculen u observen su actuar.
o) Equidad: Procurar que toda persona acceda con justicia e igualdad al
uso, disfrute y beneficio de los bienes, servicios, recursos y
oportunidades.
p) Interés Público: Actuar buscando en todo momento la máxima
atención de las necesidades y demandas de la sociedad por encima de
intereses y beneficios particulares, ajenos a la satisfacción colectiva.
Los valores que orientan la actuación de las personas servidoras públicas
son los siguientes (8):
a) Respeto: Otorgar un trato digno y cordial a todas las personas y a sus
compañeras y compañeros de trabajo, homólogos, superiores y
subordinados, considerando sus derechos, de tal manera que, propicien
el diálogo cortés y la aplicación armónica de instrumentos que
conduzcan al entendimiento, a través de la comunicación efectiva y
asertiva, así como, el interés público.
b) Respeto a los Derechos Humanos: Respetar los derechos humanos, y en el
ámbito de sus competencias y atribuciones, garantizar, promover y proteger
de conformidad con los Principios de: Universalidad que establece que los
derechos humanos corresponden a toda persona por el simple hecho de
serlo; Interdependencia que implica que los derechos humanos se
encuentran vinculados íntimamente entre sí; Indivisibilidad que refiere que
los derechos humanos conforman una totalidad de tal forma que son
complementarios e inseparables y de Progresividad que prevé que los
derechos humanos están en constante evolución y bajo ninguna circunstancia
se justifica un retroceso en su protección.
c) Igualdad y No Discriminación: Prestar los servicios a todas las personas sin
distinción, exclusión, restricción, o preferencia basada en el origen étnico o
nacional, color de piel, cultura, sexo, género, edad, discapacidades, condición
social, económica, de salud o jurídica, religión, apariencia física,
características genéticas, situación migratoria, embarazo, lengua, opiniones,
preferencias sexuales, identidad o filiación política, estado civil, situación
familiar, responsabilidades familiares, idioma, antecedentes penales o por
cualquier otro motivo.
d) Equidad de Género: Garantizar que tanto mujeres como hombres
accedan con las mismas condiciones, posibilidades y oportunidades a los
bienes y servicios públicos; a los programas y beneficios institucionales y
a los empleos, cargos y comisiones gubernamentales.
e) Entorno Cultural y Ecológico: Evitar la afectación del patrimonio cultural
de cualquier nación y de los ecosistemas del planeta; asumen una férrea
voluntad de respeto, defensa y preservación de la cultura y del medio
ambiente, y en el ejercicio de sus funciones y conforme a sus atribuciones,
promueven en la sociedad la protección y conservación de la cultura y el
medio ambiente, al ser el principal legado para las generaciones futuras.
f) Cooperación: Colaborar entre sí y propiciar el trabajo en equipo para
alcanzar los objetivos comunes previstos en los planes y programas
gubernamentales, generando así una plena vocación de servicio público
en beneficio de la colectividad y confianza de la ciudadanía en sus
instituciones.
g) Liderazgo: Fungir como guía, ejemplo y promotoras del Código de Ética y
las Reglas de Integridad; fomentar y aplicar en el desempeño de sus
funciones los principios que la Constitución y la Ley les imponen, así como
aquellos valores adicionales que por su importancia son intrínsecos a la
función pública.
h) Comportamiento Digno: Conducirse en forma digna sin proferir
expresiones, adoptar comportamientos, usar lenguaje o realizar acciones de
hostigamiento o acoso sexual, manteniendo para ello una actitud de respeto
hacia las personas con las que tiene o guarda relación en la función pública.
 REGLAS DE INTEGRIDAD PARA EL EJERCICIO DE LA
FUNCIÓN PÚBLICA (11)

1. Actuación Pública.
La persona servidora pública que desempeñe un empleo, cargo, comisión
o función, conducirá su actuación bajo los principios de honestidad,
lealtad, cooperación, austeridad, sin ostentación y con una clara
orientación al interés público.
2. Información Pública.
La persona servidora pública que desempeñe un empleo, cargo o
comisión o función, conducirá su actuación conforme al principio de
transparencia y resguarda la documentación e información
gubernamental que tienen bajo su responsabilidad.
3. Contrataciones Públicas, Licencias, Permisos, Autorización y
Concesiones.

La persona servidora pública que, con motivo de su empleo, cargo o

comisión o función, o a través de subordinados, participe en
contrataciones públicas o en el otorgamiento y prórroga de licencias,
permisos, autorizaciones y concesiones, se conducirá con transparencia,
imparcialidad y legalidad; orientando sus decisiones a las necesidades e
intereses de la sociedad, y garantizando las mejores condiciones para el
Estado.
4. Programas Gubernamentales.

La persona servidora pública que, con motivo de su empleo, cargo o

comisión o función, o a través de subordinados, participe en el
otorgamiento y operación de subsidios y apoyos de programas
gubernamentales, garantizará que la entrega de estos beneficios se
apegue a los principios de igualdad y no discriminación, legalidad,
imparcialidad, honradez, transparencia y respeto.
5. Trámites y Servicios.

La persona servidora pública que, con motivo de su empleo, cargo,

comisión o función, participe en la prestación de trámites y en el
otorgamiento de servicios, atenderá a los usuarios de forma respetuosa,
eficiente, oportuna, responsable e imparcial.
6. Recursos Humanos.

La persona servidora pública que participe en procedimientos de

recursos humanos, de planeación de estructuras o que desempeñe en
general un empleo, cargo, comisión o función, se apegará a los principios
de igualdad y no discriminación, legalidad, imparcialidad, transparencia y
rendición de cuentas.
7. Administración de Bienes.

La persona servidora pública que, con motivo de su empleo, cargo,

comisión o función, participe en procedimientos de baja, enajenación,
transferencia o destrucción de bienes muebles o de administración de
bienes inmuebles, administrará los recursos con eficiencia, eficacia,
transparencia y honradez para satisfacer los objetivos a los que están
destinados.
8. Procesos de Evaluación.

La persona servidora pública que, con motivo de su empleo, cargo,

comisión o función, participe en procesos de evaluación, se apegará en
todo momento a los principios de legalidad, imparcialidad y rendición de
cuentas.
9. Control Interno.

La persona servidora pública que, en el ejercicio de su empleo, cargo,

comisión o función, participe en procesos de control interno, genera,
obtiene, utiliza y comunica información suficiente, oportuna, confiable y
de calidad, apegándose a los principios de legalidad, eficacia, eficiencia,
imparcialidad y rendición de cuentas.
10. Procedimiento Administrativo.

La persona servidora pública que, en el ejercicio de su empleo, cargo,

comisión o función, participe en procedimientos administrativos
promoverá una cultura de denuncia, respetará las formalidades
esenciales del procedimiento y la garantía de audiencia conforme al
principio de legalidad e imparcialidad.
11. Desempeño Permanente con Integridad.

La persona servidora pública que desempeña un empleo, cargo, comisión

o función, conduce su actuación con legalidad, imparcialidad, objetividad,
transparencia, certeza, cooperación, ética e integridad.
 RIESGOS ÉTICOS DE LA GUARDIA NACIONAL.

• Hostigamiento y acoso sexual y laboral.

• Abuso de autoridad.
• Uso indebido de bienes de la institución.
• Incumplimiento a leyes, reglamentos y demás disposiciones
normativas.
• Omisión en la presentación de la declaración de situación patrimonial y
de intereses.
• Conductas que desacrediten la imagen de la Institución.
• Queja ciudadana por inconformidad del servicio.
• Extorsión.
 CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA GUARDIA NACIONAL

ARTÍCULO 2. La aplicación y observancia de este Código será aplicable a

las personas servidoras públicas que desempeñen un empleo, cargo,
comisión o función en la Guardia Nacional.
ARTÍCULO 3.
Tomen conocimiento de su contenido y suscriban la carta compromiso.

Acoso Sexual: Forma de violencia con connotación lasciva en la que, si

bien pudiera no existir la subordinación, hay un ejercicio abusivo de
poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la
víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.

I. Cosificar: Considerar y tratar como cosa a alguien o algo que no lo es.

V. Conflicto de Interés: Situación que se presenta cuando los intereses
personales, familiares o de negocios de la persona servidora pública puedan
afectar el desempeño independiente e imparcial de su empleo, cargo, comisión
o función.

VI. Estereotipar. Imagen, idea o noción inmutable que tiene un grupo social
sobre otro, que puede convertirse en etiquetas peyorativas o despectivas.

VII. Estigmatizar: Ofender la fama, el honor y la dignidad de una persona.

VIII. Hostigamiento Sexual: Ejercicio de poder, en una relación de

subordinación real de la víctima frente al agresor en los ámbitos laboral y/o
escolar. Se expresa en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la
sexualidad de connotación lasciva.
 CONOCIMIENTO Y APLICACIÓN DE LA LEY

Conductas:

g) Permanecerán en las instalaciones de la Guardia Nacional salvo

cuando se encuentren en comisiones especiales.

h) Evitarán consumir bebidas embriagantes, sustancias psicotrópicas o

cualquier otra de carácter ilegal en cualquier momento.
 CONOCIMIENTO Y APLICACIÓN DE LA LEY
Conductas:

l) Se abstendrán de portar el uniforme fuera de servicio, así como,

fotografiar o videograbar cualquier área de los inmuebles y muebles
utilizados por la institución para el desarrollo de sus actividades, así
como difundir éstas en redes sociales o cualquier otro medio de
difusión.

m) Portarán el uniforme de manera pulcra y fomentarán el sentido de

pertenencia a la institución para proyectar una excelente imagen a la
población y la comunidad internacional.
 COMBATE A LA CORRUPCIÓN

ARTICULO 11. Las personas servidoras públicas cumplirán sus funciones

con estricto apego a la normatividad y no harán uso indebido de su
empleo, cargo, comisión o función para obtener un beneficio para sí o
para terceros, en el ejercicio del poder público.
 COMBATE A LA CORRUPCIÓN

Conductas:

a) Desempeñarán su trabajo sin abusar de su cargo público para obtener

beneficios personales de tipo económico, privilegios, favores de
cualquier índole, o bien, para perjudicar a terceros.

b) Se abstendrán de recibir dinero, bienes, favores o cualquier otra

gratificación que resulte del desempeño de sus funciones y que sea
distinta a la remuneración económica prevista legalmente como
contraprestación al servicio que prestan en la institución.
c) Se abstendrán de presentar documentación apócrifa, alterada, y/o
carente de validez con la finalidad de obtener beneficio personal, toda vez
que, la realización de esta conducta es considerada como delito y falta
administrativa.

d) Denunciarán cualquier acto u omisión que implique la comisión de un

delito, falta administrativa o un uso inadecuado de los recursos, con la
finalidad de garantizar que los bienes y/o recursos de la Guardia Nacional
se usen de manera correcta y transparente para lograr los objetivos de la
institución.
g) Evitarán aplicar la norma cuando conduce al error para conseguir
algún beneficio personal o de algún tercero y que, como resultado de
éste afecte el desempeño de las áreas de la institución, o bien, de su
patrimonio.

h) Impedirán ejecutar una orden emitida por un mando cuando esta

implique violaciones a derechos humanos de los ciudadanos o de los
propios integrantes de la institución, así como la vulneración al marco
normativo.
Elabora un mapa mental
PRIMERA EVALUACION TEORICA
Valor 30%
Identifica las funciones del Sistema Nacional Anticorrupción para
coadyuvar conforme a sus atribuciones y obligaciones como Guardia
Nacional con las autoridades competentes, en apego a la Ley General del
Sistema Nacional Anticorrupción.
3. INTRODUCCION AL
 Introducción
El Sistema Nacional Anticorrupción (SNA) es un conjunto de instituciones,
políticas y procedimientos establecidos para prevenir, detectar y sancionar actos
de corrupción en México.

Cada una de estas instituciones tiene un papel específico en la prevención y

sanción de actos de corrupción en México, y trabajan juntas para lograr una
mayor eficacia en la lucha contra la corrupción.

Este sistema fue creado en 2015 como resultado de una reforma constitucional y
tiene como objetivo principal garantizar la transparencia y la rendición de
cuentas en el sector público.
3.1. Definición del Sistema Nacional Anticorrupción
Es la instancia de coordinación entre las autoridades de todos los órdenes de gobierno
competentes en la prevención, detección y sanción de responsabilidades administrativas y
hechos de corrupción, así como en la fiscalización y control de recursos públicos.
3.2. Objetivo y Finalidad del Sistema Nacional
Anticorrupción
 Objetivo del Sistema Nacional Anticorrupción

Su objeto es establecer principios, bases generales, políticas públicas y

procedimientos para la coordinación entre las autoridades de todos los
órdenes de gobierno en la prevención, detección y sanción de faltas
administrativas y hechos de corrupción, así como en la fiscalización y control
de recursos públicos.
 Finalidad del Sistema Nacional Anticorrupción

La finalidad de este sistema es que mediante el aumento de la

transparencia y la rendición de cuentas, se fortalezca la confianza en las
instituciones pública; dicho de otra manera establecer, articular y evaluar la
política en la materia.
3.3. Principios Fundamentales del Sistema Nacional
Anticorrupción
Como su nombre lo indica, el Sistema tiene el carácter de nacional, por lo que aplica a las
autoridades de nivel federal y estatal, así como de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial,
además de aquellos organismos constitucionalmente autónomos, como lo son las autoridades
electorales o los institutos de transparencia. Otro elemento fundamental en la construcción
del Sistema fue privilegiar la participación ciudadana, en coordinación con las instancias
públicas, en la lucha contra la corrupción.
3.3. Estructura e integrantes del Sistema Nacional
Anticorrupción
Estructura del Sistema Nacional Anticorrupción
 Integrantes del Sistema Nacional Anticorrupción

El Sistema Nacional Anticorrupción se integra por:

 El Comité Coordinador;
 El Comité de Participación Ciudadana;
 El Comité Rector del Sistema Nacional de Fiscalización, y
 Los Sistemas Locales Anticorrupción de cada entidad federativa.

Este diseño tiene como propósito abarcar las materias de fiscalización, investigación, control,
vigilancia, sanción, rendición de cuentas y participación ciudadana.
3.4. Funciones de las Instituciones que integran el
Sistema Nacional Anticorrupción
 FUNCIONES DE LOS INTEGRANTES
DEL COMITÉ COORDINADOR

Prevención, Investigación (faltas administrativas) y Sanción (faltas

administrativas no graves)

Prevención, Investigación (faltas administrativas) y Sanción

(faltas administrativas no graves)
Funciones de
las Sanción de faltas administrativas
instituciones
que lo
Prevención
conforman

Sanción de faltas administrativas graves

Fiscalía
Anticorrupción Investigación de hechos de corrupción
Además de las instituciones, el SNA también cuenta con políticas y
procedimientos específicos para prevenir y combatir la corrupción. Estas
incluyen la Ley General de Responsabilidades Administrativas, la Ley General de
Transparencia y Acceso a la Información Pública, y la Plataforma Digital
Nacional.

Estas políticas y procedimientos buscan promover la transparencia y la

rendición de cuentas en el sector público, así como facilitar la denuncia y
sanción de actos de corrupción.
 Impacto del Sistema Nacional Anticorrupción en México
Desde su creación, el SNA ha tenido un impacto significativo en la lucha contra
la corrupción en México. Ha permitido la detección y sanción de varios casos
de corrupción de alto perfil, y ha mejorado la transparencia y la rendición de
cuentas en el sector público.

Sin embargo, aún hay mucho por hacer para erradicar por completo la
corrupción en México, y el SNA continúa trabajando para mejorar su eficacia y
alcanzar sus objetivos a largo plazo.
 Desafíos del Sistema Nacional Anticorrupción en México
A pesar de los avances logrados, el SNA todavía enfrenta varios desafíos
importantes. Uno de los principales es la falta de recursos y personal
capacitado para llevar a cabo sus funciones de manera efectiva.

También hay preocupaciones sobre la independencia y autonomía de algunas

de las instituciones del SNA, así como la necesidad de fortalecer la cooperación
y coordinación entre ellas.
 Conclusiones sobre el Sistema Nacional Anticorrupción en
México
En conclusión, el Sistema Nacional Anticorrupción es un paso importante en la
lucha contra la corrupción en México. Aunque todavía hay desafíos por
superar, el SNA ha logrado avances significativos en la promoción de la
transparencia y la rendición de cuentas en el sector público.

Es necesario continuar trabajando para fortalecer y mejorar el sistema, y para

garantizar que se cuente con los recursos y el personal adecuados para llevar a
cabo sus funciones de manera efectiva.
 A manera de repaso:

https://prezi.com/mzg8qvrzz6ao/sistema-nacional-anticorrupcion/
Actua en apego a la Normatividad jurídica del Sistema Nacional Anticorrupción
con la finalidad de prevenir, combatir y denunciar faltas administrativas y delitos
en materia de corrupción, con forme a la Ley General de Responsabilidades
Administrativas y al Codigo Penal Federal.
4. Normatividad Jurídica Del Sistema
Nacional Anticorrupción
 4.1. Constitución Política De Los
Estados Unidos Mexicanos

Por primera vez se unen esfuerzos institucionales que, apoyados

por la transparencia y rendición de cuentas, buscan fortalecer la confianza de
los ciudadanos en las instituciones en un marco de promoción de la legalidad
y las buenas prácticas.

La promulgación de la Reforma Constitucional que crea el Sistema Nacional

Anticorrupción, representa un avance histórico para el país en la lucha contra
la corrupción.
Las Reformas Constitucionales en Materia Anticorrupción se publicaron en
el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 27 de mayo de 2015, y son la base
que da sustento a toda la legislación secundaria en la materia.
 4.1.1. Artículo 113.

El Sistema Nacional Anticorrupción es la

instancia de coordinación entre las
autoridades de todos los órdenes de
gobierno competentes en la prevención,
detección y sanción de responsabilidades
administrativas y hechos de corrupción,
así como en la fiscalización y control de
recursos públicos. Para el cumplimiento
de su objeto se sujetará a las siguientes
bases mínimas:
I. El Sistema contará con un Comité Coordinador que estará integrado por los titulares de la
Auditoría Superior de la Federación; de la Fiscalía Especializada en Combate a la Corrupción; de
la secretaría del Ejecutivo Federal responsable del control interno; por el presidente del Tribunal
Federal de Justicia Administrativa; el presidente del organismo garante que establece el artículo
6o. de esta Constitución; así como por un representante del Consejo de la Judicatura Federal y
otro del Comité de Participación Ciudadana;

II. El Comité de Participación Ciudadana del Sistema deberá integrarse por cinco ciudadanos que
se hayan destacado por su contribución a la transparencia, la rendición de cuentas o el combate
a la corrupción y serán designados en los términos que establezca la ley, y
III. Corresponderá al Comité Coordinador del Sistema, en los términos que determine la Ley:

a) El establecimiento de mecanismos de coordinación con los sistemas locales;

b) El diseño y promoción de políticas integrales en materia de fiscalización y control de recursos
públicos, de prevención, control y disuasión de faltas administrativas y hechos de corrupción, en
especial sobre las causas que los generan;
c) La determinación de los mecanismos de suministro, intercambio, sistematización y
actualización de la información que sobre estas materias generen las instituciones competentes
de los órdenes de gobierno;
d) El establecimiento de bases y principios para la efectiva coordinación de las autoridades de
los órdenes de gobierno en materia de fiscalización y control de los recursos públicos;
e) La elaboración de un informe anual que contenga los avances y resultados del ejercicio de sus
funciones y de la aplicación de políticas y programas en la materia. Derivado de este informe,
podrá emitir recomendaciones no vinculantes a las autoridades, con el objeto de que adopten
medidas dirigidas al fortalecimiento institucional para la prevención de faltas administrativas y
hechos de corrupción, así como al mejoramiento de su desempeño y del control interno. Las
autoridades destinatarias de las recomendaciones informarán al Comité sobre la atención que
brinden a las mismas.
Las entidades federativas establecerán sistemas locales anticorrupción con el
objeto de coordinar a las autoridades locales competentes en la prevención,
detección y sanción de responsabilidades administrativas y hechos de
corrupción
 Contexto General de las reformas en Materia de Combate a
la Corrupción
 Acciones ejecutivas para prevenir la corrupción y evitar posibles conflictos de interés

 Reforma en Materia de Transparencia

o Reforma el Artículo 6 Constitucional
o Se promulga la Ley General de Acceso a la Información Pública, el 4 de mayo de
2014.

 Reforma en Materia de Combate a la Corrupción

o Reforma a 14 artículos Constitucionales (22, 28, 41, 73, 74, 76, 79, 104, 108, 109,
113, 114,116 y 122).
o Promulgada el 27 de mayo de 2015.
4.2. Leyes Secundarias que integran el
Sistema Nacional Anticorrupción

El 18 de julio de 2016 fueron publicadas en el DOF las leyes secundarias

que dan vida al Sistema Nacional Anticorrupción.

Para poner en marcha el Sistema Nacional Anticorrupción, fue necesario

emitir, reformar y abrogar diversos ordenamientos jurídicos.
 Las leyes Secundarias del SNA aprobadas por el Congreso
son:
 Ley General del Sistema Nacional Anticorrupción. (NUEVA)
 Ley General de Responsabilidades Administrativas. (NUEVA)
 Ley Orgánica del Tribunal Federal de Justicia Administrativa. (NUEVA)
 Ley de Fiscalización y Rendición de Cuentas de la Federación. (NUEVA)
 Ley Orgánica de la Procuraduría General de la República. (REFORMADA)
 Código Penal Federal. (REFORMADO)
 Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. (REFORMADA)
4.2.1. Ley General del Sistema Nacional Anticorrupción
Entro en vigor el 18 de Julio de 2016.

Tiene por objeto establecer las bases de coordinación entre la federación , las
entidades federativas, los municipios y las alcaldías.

Es una instancia cuya finalidad es establecer, articular y evaluar la política en

la materia.
 TÍTULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1. La presente Ley es de orden público, de observancia general en todo

el territorio nacional…

Artículo 2. Son objetivos de esta Ley … I – X.

Artículo 3. Para los efectos de la presente Ley se entenderá por: (Glosario)

Artículo 4. Son sujetos de la presente Ley, los Entes públicos que integran el
Sistema Nacional.

Artículo 5. Son principios rectores que rigen el servicio público los siguientes:
legalidad, objetividad, profesionalismo, honradez, lealtad, imparcialidad,
eficiencia, eficacia, equidad, transparencia, economía, integridad y competencia
por mérito.
Artículo 6. El Sistema Nacional tiene por objeto establecer principios, bases
generales, políticas públicas y procedimientos para la coordinación entre las
autoridades de todos los órdenes de gobierno en la prevención, detección y
sanción de faltas administrativas y hechos de corrupción, así como en la
fiscalización y control de recursos públicos. Es una instancia cuya finalidad es
establecer, articular y evaluar la política en la materia.

Artículo 7. El Sistema Nacional se integra por:

I. Los integrantes del Comité Coordinador;
II. El Comité de Participación Ciudadana;
III. El Comité Rector del Sistema Nacional de Fiscalización, y
IV. Los Sistemas Locales, quienes concurrirán a través de sus representantes.
4.2.2. Ley General de Responsabilidades Administrativas
 Título Tercero

De las Faltas Administrativas de los Servidores Públicos y

Actos de Particulares vinculados con Faltas Administrativas
Graves
4.2.2.1. Faltas Administrativas No Graves

Capítulo I
las Faltas Administrativas No Graves de los
Servidores Públicos
 4.2.2.2. Faltas Administrativas Graves

Capítulo II
De las Faltas Administrativas Graves de los Servidores
Públicos
Las Faltas Administrativas Graves en que puede incurrir una servidora o
servidor público están previstas en los artículos 51 a 64 de la Ley General de
Responsabilidades Administrativas,

Por lo que deberán abstenerse de realizarlas, mediante cualquier acto u

omisión; y son:
 Cohecho
Art 52 LGRA
Se incurre por exigir, aceptar, obtener o pretender
obtener, por sí o a través de terceros, con motivo
de sus funciones, cualquier beneficio no
comprendido en su remuneración como
servidor/a público/a, que podría consistir en
dinero; valores; bienes muebles o inmuebles,
incluso mediante enajenación en precio
notoriamente inferior al que se tenga en el
mercado; donaciones; servicios; empleos y demás
beneficios indebidos para sí o para su cónyuge,
parientes, terceros con los que tenga una relación
profesional, laboral o de negocios o para socios o
sociedades de las que sean parte.
 Peculado
Art 53 LGRA

Comete peculado la o el servidor

público que autorice, solicite o
realice actos para el uso o
apropiación para sí o para su
cónyuge, parientes, terceros con
los que tenga una relación
profesional, laboral o de negocios o
para socios/as o sociedades de las
que sean parte, de recursos
públicos, sean materiales, humanos
o financieros, sin fundamento
jurídico o en contraposición a las
normas aplicables.
 Desvío de Es responsable del mismo la servidora o el servidor público
recursos públicos que: autoriza, solicita o realiza actos para la asignación o
desvío de recursos públicos, sean materiales, humanos o
Art 54 LGRA financieros, sin fundamento jurídico o en contraposición a
las normas aplicables.
 Utilización indebida de
información
Art 55 LGRA
que adquiera para sí o para las
personas a que se refiere el artículo
52 de esta Ley, bienes inmuebles,
muebles y valores que pudieren
incrementar su valor o, en general,
que mejoren sus condiciones, así
como obtener cualquier ventaja o
beneficio privado, como resultado de
información privilegiada de la cual
haya tenido conocimiento. (56- I.P)
 Información Privilegiada
Art 56 LGRA

Para efectos del artículo anterior, se

considera información privilegiada la
que obtenga el servidor público con
motivo de sus funciones y que no sea
del dominio público.

La restricción prevista en el artículo

anterior será aplicable inclusive
cuando el servidor público se haya
retirado del empleo, cargo o comisión,
hasta por un plazo de un año.
Abuso de Funciones Art 57 LGRA

Es responsable la servidora o el servidor público

que: ejerce atribuciones que no tenga conferidas
o se valga de las que tenga, para realizar o
inducir actos u omisiones arbitrarios, para
generar un beneficio para sí o para su cónyuge,
parientes, terceras personas con las que tenga
una relación profesional, laboral o de negocios o
para socios/as o sociedades de las que sean
parte o para causar perjuicio a alguna persona o
al servicio público.
Aquel que intervenga por motivo de su empleo, cargo o
comisión en cualquier forma, en la atención, tramitación o
resolución de asuntos en los que tenga Conflicto de Interés o Actuación bajo
impedimento legal. Al tener conocimiento de los asuntos conflicto de
mencionados, la o el servidor público debe informar tal
situación a su jefe/a inmediato/a o al órgano que determine las interés
disposiciones aplicables de los entes públicos, solicitando sea Art 58 LGRA
excusado/a de participar en cualquier forma en la atención,
tramitación o resolución de los mismos.
Contratación
Indebida Que autorice cualquier tipo de contratación, así
Art. 59 LGRA como la selección, nombramiento o
designación, de quien se encuentre impedido
por disposición legal o inhabilitado por
resolución de autoridad competente para
ocupar un empleo, cargo o comisión en el
servicio público o inhabilitado para realizar
contrataciones con los entes públicos, siempre
que en el caso de las inhabilitaciones, al
momento de la autorización, éstas se
encuentren inscritas en el sistema nacional de
servidores públicos y particulares sancionados
de la Plataforma digital nacional.
Enriquecimiento
Es responsable la servidora o el servidor público que: falte a
oculto u la veracidad en la presentación de las declaraciones de
ocultamiento de situación patrimonial o de intereses, para ocultar el
conflicto de incremento en su patrimonio o el uso y disfrute de bienes o
servicios que no sea explicable o justificable, o un Conflicto
interés de Interés.
Art. 60 LGRA
 Simulacion de
Acto Juridico
Art. 60 Bis LGRA

Que utilice personalidad jurídica distinta a la suya para obtener, en beneficio

propio o de algún familiar hasta el cuarto grado por consanguinidad o afinidad,
recursos públicos en forma contraria a la ley
 Tráfico de Influencias
Art. 61 LGRA

Utiliza la posición que su empleo, cargo o

comisión le confiere para inducir a que otro/a
servidor/a público/a efectúe, retrase u omita
realizar algún acto de su competencia, para
generar cualquier beneficio, provecho o
ventaja para sí o para su cónyuge, parientes,
terceras personas con las que tenga una
relación profesional, laboral o de negocios o
para socios/as o sociedades de las que sean
parte.
 Encubrimiento
Art. 62 LGRA

Cuando en el ejercicio de sus funciones

llegare a advertir actos u omisiones que
pudieren constituir Faltas
administrativas, realice
deliberadamente alguna conducta para
su ocultamiento.
 Desacato
Art. 63 LGRA

Tratándose de requerimientos o resoluciones de autoridades fiscalizadoras, de

control interno, judiciales, electorales o en materia de defensa de los derechos
humanos o cualquier otra competente, proporcione información falsa, así como
no dé respuesta alguna, retrase deliberadamente y sin justificación la entrega de la
información, a pesar de que le hayan sido impuestas medidas de apremio
conforme a las disposiciones aplicables.
 Nepotismo
Art. 63 Bis LGRA

Valiéndose de las atribuciones o facultades de su empleo, cargo o comisión,

directa o indirectamente, designe, nombre o intervenga para que se contrate
como personal de confianza, de estructura, de base o por honorarios en el ente
público en que ejerza sus funciones, a personas con las que tenga lazos de
parentesco por consanguinidad hasta el cuarto grado, de afinidad hasta el
segundo grado, o vínculo de matrimonio o concubinato.
 Obstrucción de la
Justicia
Art. 64 LGRA

Cuando:
I. Realicen cualquier acto que simule conductas no graves durante la investigación de actos u
omisiones calificados como graves en la presente Ley y demás disposiciones aplicables;
II. No inicien el procedimiento correspondiente ante la autoridad competente, dentro del plazo de
treinta días naturales, a partir de que tengan conocimiento de cualquier conducta que pudiera
constituir una Falta administrativa grave, Faltas de particulares o un acto de corrupción, y
III. Revelen la identidad de un denunciante anónimo protegido bajo los preceptos establecidos en esta
Ley.
4.2.2.3. Sanciones en caso de incumplimiento
APOYO DE ESTUDIO
4.3. CODIGO PENAL FEDERAL
4.3.1. TITULO DECIMO (Delitos por hechos de corrupción)

4.3.1.1. Artículos 212, 213, 214, 215, 216, 217, 218, 219, 220, 221,
222, 223, 224, 225,226 y 227 (Hechos de corrupción, tipo penal)
Art. 212.- A quien se le considera un servidor público y sanciones en
general.

Art. 213.- Individualización de la sanción.

Art. 213 Bis.- Cuando los delitos a que se refieren los artículos 215, 219 y
222 del presente Código, sean cometidos por servidores públicos
miembros de alguna corporación policiaca, aduanera o migratoria, las
penas previstas serán aumentadas hasta en una mitad.
 CAPITULO II
Ejercicio ilícito de servicio público

Artículo 214.- Comete el delito de ejercicio ilícito de servicio público, el servidor

público que:

I.- Ejerza las funciones de un empleo, cargo o comisión, sin haber tomado posesión
legítima, o sin satisfacer todos los requisitos legales.
II.- Continúe ejerciendo las funciones de un empleo, cargo o comisión después de
saber que se ha revocado su nombramiento o que se le ha suspendido o destituido.
…
 CAPITULO III
Abuso de autoridad

Artículo 215.- Cometen el delito de abuso de autoridad los servidores públicos

que incurran en alguna de las conductas siguientes:

I.- Cuando para impedir la ejecución de una ley, decreto o reglamento, el cobro
de un impuesto o el cumplimiento de una resolución judicial, pida auxilio a la
fuerza pública o la emplee con ese objeto;
…
 CAPITULO IV
Coalición de servidores públicos

Artículo 216.- Cometen el delito de coalición de servidores públicos, los que

teniendo tal carácter se coaliguen para tomar medidas contrarias a una ley,
reglamento u otras disposiciones de carácter general, impedir su ejecución o
para hacer dimisión de sus puestos con el fin de impedir o suspender la
administración pública en cualquiera de sus ramas. No cometen este delito los
trabajadores que se coaliguen en ejercicio de sus derechos constitucionales o
que hagan uso del derecho de huelga.
 CAPITULO V
Uso ilícito de atribuciones y facultades

Artículo 217.- Comete el delito de uso ilícito de atribuciones y facultades:

I.- El servidor público que ilícitamente:

A) Otorgue concesiones de prestación de servicio público o de explotación,

aprovechamiento y uso de bienes de dominio de la Federación;
B) Otorgue permisos, licencias, adjudicaciones o autorizaciones de contenido
económico;
…
Artículo 217 Bis.- Al particular que, en su carácter de contratista, permisionario,
asignatario, titular de una concesión de prestación de un servicio público de
explotación, aprovechamiento o uso de bienes del dominio de la Federación, con
la finalidad de obtener un beneficio para sí o para un tercero:

I.- Genere y utilice información falsa o alterada, respecto de los rendimientos o

beneficios que obtenga, y
II.- Cuando estando legalmente obligado a entregar a una autoridad información
sobre los rendimientos o beneficios que obtenga, la oculte.
…
 CAPÍTULO V BIS
Del pago y recibo indebido de remuneraciones de los servidores públicos

Artículo 217 Ter. Además de las responsabilidades administrativa y política, incurre

en el delito de remuneración ilícita:
I. El servidor público que apruebe o refrende el pago, o que suscriba el
comprobante, cheque, nómina u orden de pago, de una remuneración,
retribución, jubilación, pensión, haber de retiro, liquidación por servicios
prestados, préstamo o crédito, no autorizado de conformidad con lo dispuesto
en la Ley Federal de Remuneraciones de los Servidores Públicos;
…
Artículo 217 Quáter. Por la comisión del delito señalado en el artículo precedente
se impondrán las siguientes penas:

I. Si el beneficio indebidamente otorgado no excede del equivalente de quinientas

veces el valor diario de la Unidad de Medida y Actualización en el
momento de cometerse el delito, se impondrán de tres meses a dos años de
prisión y multa de treinta a trescientas veces el valor diario de la Unidad de
Medida y Actualización en el momento de cometerse el delito;
…
 CAPITULO VI
Concusión

Artículo 218.- Comete el delito de concusión el servidor público que con el

carácter de tal y a título de impuesto o contribución, recargo, renta, rédito,
salario o emolumento, exija, por sí o por medio de otro, dinero, valores, servicios
o cualquiera otra cosa que sepa no ser debida, o en mayor cantidad que la
señalada por la Ley.
…
 CAPITULO VII
Intimidación

Artículo 219.- Comete el delito de intimidación:

I.- El servidor público que por sí, o por interpósita persona, utilizando la violencia
física o moral, inhiba o intimide a cualquier persona para evitar que ésta o un
tercero denuncie, formule querella o aporte información relativa a la presunta
comisión de una conducta sancionada por la Legislación Penal o por la Ley
General de Responsabilidades Administrativas, y
 CAPITULO VIII
Ejercicio abusivo de funciones

Artículo 220.- Comete el delito de ejercicio abusivo de funciones:

I.- El servidor público que en el desempeño de su empleo, cargo o comisión,
ilícitamente otorgue por sí o por interpósita persona, contratos, concesiones,
permisos, licencias, autorizaciones, franquicias, exenciones o efectúe compras o
ventas o realice cualquier acto jurídico que produzca beneficios económicos al
propio servidor público, a su cónyuge, descendiente o ascendiente, parientes por
consanguinidad o afinidad hasta el cuarto grado, a cualquier tercero con el que
tenga vínculos afectivos, económicos o de dependencia administrativa directa,
socios o sociedades de las que el servidor público o las personas antes referidas
formen parte;
…
 CAPITULO IX
Tráfico de Influencia

Artículo 221.- Comete el delito de tráfico de influencia:

I.- El servidor público que por sí o por interpósita persona promueva o gestione
la tramitación o resolución ilícita de negocios públicos ajenos a las
responsabilidades inherentes a su empleo, cargo o comisión, y
…
 CAPITULO X
Cohecho

Artículo 222. Cometen el delito de cohecho:

I.- El servidor público que por sí, o por interpósita persona solicite o reciba
ilícitamente para sí o para otro, dinero o cualquier beneficio, o acepte una
promesa, para hacer o dejar de realizar un acto propio de sus funciones
inherentes a su empleo, cargo o comisión;
Artículo 222 bis.- Se impondrán las penas previstas en el artículo anterior al que
con el propósito de obtener o retener para sí o para otra persona ventajas
indebidas en el desarrollo o conducción de transacciones comerciales
internacionales, ofrezca, prometa o dé, por sí o por interpósita persona, dinero o
cualquiera otra dádiva, ya sea en bienes o servicios:

I. A un servidor público extranjero, en su beneficio o el de un tercero, para que

dicho servidor público gestione o se abstenga de gestionar la tramitación o
resolución de asuntos relacionados con las funciones inherentes a su
empleo, cargo o comisión;
…
 CAPITULO XII
Peculado

Artículo 223.- Comete el delito de peculado:

I.- Todo servidor público que para su beneficio o el de una tercera persona
física o moral, distraiga de su objeto dinero, valores, fincas o cualquier otra
cosa perteneciente al Estado o a un particular, si por razón de su cargo los
hubiere recibido en administración, en depósito, en posesión o por otra causa;
 CAPITULO XIII
Enriquecimiento Ilícito

Artículo 224.- Se sancionará a quien con motivo de su empleo, cargo o

comisión en el servicio público, haya incurrido en enriquecimiento ilícito. Existe
enriquecimiento ilícito cuando el servidor público no pudiere acreditar el
legítimo aumento de su patrimonio o la legítima procedencia de los bienes a su
nombre o de aquellos respecto de los cuales se conduzca como dueño.
…
 TITULO DECIMOPRIMERO
Delitos cometidos contra la administración de justicia

CAPITULO I
Delitos cometidos por los servidores públicos

Artículo 225.- Son delitos contra la administración de justicia, cometidos por

servidores públicos los siguientes:
I.- Conocer de negocios para los cuales tengan impedimento legal o abstenerse
de conocer de los que les corresponda, sin tener impedimento legal para ello;
II.- Desempeñar algún otro empleo oficial o un puesto o cargo particular que la
ley les prohíba;
 CAPITULO II
Ejercicio indebido del propio derecho

Artículo 226.- Al que para hacer efectivo un derecho o pretendido derecho que
deba ejercitar, empleare violencia, se le aplicará prisión de tres meses a un año
o de 30 a 90 días multa. En estos casos sólo se procederá por querella de la
parte ofendida.
Artículo 227.- Las disposiciones anteriores se aplicarán a todos los funcionarios o
empleados de la administración pública, cuando en el ejercicio de su encargo
ejecuten los hechos o incurran en las omisiones expresadas en los propios
artículos.
4.3.2. Titulo Vigesimotercero
4.3.2.1. Articulo 400 (Encubrimiento, tipo penal)
 CAPITULO I
Encubrimiento

Artículo 400.- Se aplicará prisión de tres meses a tres años y de quince a sesenta
días multa, al que:
I.- Con ánimo de lucro, después de la ejecución del delito y sin haber participado
en éste, adquiera, reciba u oculte el producto de aquél a sabiendas de esta
circunstancia.
Si el que recibió la cosa en venta, prenda o bajo cualquier concepto, no tuvo
conocimiento de la procedencia ilícita de aquélla, por no haber tomado las
precauciones indispensables para asegurarse de que la persona de quien la
recibió tenía derecho para disponer de ella, la pena se disminuirá hasta en una
mitad;
 4.3.2.1. Articulo 400 Bis (Encubrimiento, tipo penal)

CAPITULO II
Operaciones con recursos de procedencia ilícita

Artículo 400 Bis. Se impondrá de cinco a quince años de prisión y de mil a cinco
mil días multa al que, por sí o por interpósita persona realice cualquiera de las
siguientes conductas:
…
II. Oculte, encubra o pretenda ocultar o encubrir la naturaleza, origen,
ubicación, destino, movimiento, propiedad o titularidad de recursos,
derechos o bienes, cuando tenga conocimiento de que proceden o
representan el producto de una actividad ilícita.
 Técnica “Estudio de caso”

- Solicita a los participantes conformen equipos de 4 personas.

- Explica la actividad a desempeñar, se proyectara un video solicitando pongan

suma atención a él, derivado a que posterior a su exposición se realizara una
actividad centrada en el contenido del mismo.

- Concluido el video, los participantes comentarán y darán respuesta a las

siguientes preguntas:
¿Qué conducta puede ser sancionada?
¿es Administrativa o Penal?
¿en donde se encuentra prevista?

- Los Equipos expondrán sus resultados ante el grupo.

Identifica las obligaciones y responsabilidades de los integrantes de la Guardia
Nacional en materia de Corrupción con la finalidad de prevenir, combatir y
denunciar faltas administrativas y delitos en materia de corrupción, en apego a
la normatividad aplicable.
5. Obligaciones y responsabilidades de los integrantes de
la Guardia Nacional en materia de Corrupción
5.1. ¿Dónde denunciar?
5.2. Parámetros que deben seguir los integrantes de la
Guardia Nacional en materia de Corrupción.
5.3. Concientizar a los integrantes de la Guardia Nacional
para fortalecer la denuncia