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  • La Nómina. Actividad Inicial

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    El documento habla sobre la nómina de Ana y sus derechos laborales. Según el documento, Ana debe firmar siempre la nómina cuando la recibe. La empresa no puede pagar menos del salario mínimo interprofesional. La nómina de Ana incluye percepciones salariales como el salario base y horas extra, y percepciones no salariales como dietas y ropa de trabajo. Ana recibe su remuneración de forma mensual. La empresa debe deducir las cuotas de la seguridad social de los ingresos de Ana y también es legal que retenga el

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    22d79b9d89aa1768b5c1

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    LA NÓMINA.

    ACTIVIDAD INICIAL

    1. ¿Debe firmar siempre Ana la nómina cuando recibe la nómina?


    Sí, debe firmarlo siempre

    2. ¿Puede la empresa pagar menos que el salario mínimo interprofesional?


    No, ya que es el salario mínimo salarial correspondiente a la jornada completa.

    3. Clasifica los diferentes conceptos que que cobra Ana como percepciones
    salariales y percepciones no salariales
    -Percepción salarial: Salario base, horas extra, pagas extra, complementos
    salariales.
    -Percepción no salarial: Gastos de km, dietas, plus transporte, ropa de trabajo,
    plus convenio.

    4. ¿Qué tipo de remuneración tiene Ana, mensual o diaria?


    la recibe mensual

    5. ¿Debe la empresa deducir de los ingresos las cuotas para la seguridad social?¿Es
    legal practicar la retención por IRPF?
    Si que debe declararlo a la seguridad social y si que es legal la retención IRPF

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