L A

NÓMINA

Cristina Donaire, Soraya De Luz

 LA NÓMINA

ACTIVIDAD INICIAL

PREGUNTAS

1.¿Debe firmar siempre Ana la nómina cuando recibe el salario?

Si el empleado percibe su salario a través de cheque o talón bancario, en este caso, sí
que es necesaria la firma del recibo para justificar dicho sueldo

2.¿Puede la empresa pagar menos del salario mínimo interprofesional?

Ninguna empresa puede cobrar menos que lo que se establece como Salario Mínimo
Interprofesional.

3.Clasifica los distintos conceptos que cobra Ana como percepciones salariales
y percepciones no salariales.
Percepciones salariales: Salario base, horas extra, pagas extra y complementos
salariales.
Percepciones no salariales: Gastos kilométricos, dietas, plus trasporte y ropa de trabajo.

4.¿Qué tipo de remuneración tiene Ana, mensual o diaria?¿Por qué?

Mensual, ya que nombra varias veces lo que cobra mensualmente.

5.¿Debe la empresa deducir de los ingresos las cuotas para la seguridad social?
¿Es legal practicar la retención por IRPF?
No es que puedan es que deben, porque es una obligación de la ley.
Es legal, una obligación la retención del IRPF