1.

¿Qué piensa usted sobre

apuntar al Líder de la
empresa en caso de falta de
Ética

Me tomé la tarea de buscar una pequeña definición con relaciona al tema a

tratar en medio de este debate. (Al culminar, adjunto evidencia de mi
búsqueda)

El liderazgo ético se basa en la capacidad del líder de enfocar la

atención de la organización en la ética y los valores y de inculcar a la
organización los principios que orientarán las acciones de todos los
empleados.

(A partir de aquí en adelante, redacto mi opinión)

¿Qué piensa usted sobre apuntar al Líder de la empresa en caso de

falta de Ética Organizacional?
El líder es una de las principales personas de la organización que debe
tomar en cuenta lo valores, hacer que se cumplan las reglas y contribuir a
que se cumplan las metas que se propusieron como organización, un líder
debe ser sano, también se caracteriza por ser una persona responsable,
competente y comprensivo. Un buen líder cuándo algo está bien y cuándo
no. Todos somos humanos y nos equivocamos en cualquier momento de la
vida, pero como líder siempre debe de estar atento a los fallos que provoco
dicha situación, tanto desde la posición de líder, al igual que desde el
puesto de todo el personal. El cumplir la ética organizacional recae la
responsabilidad sobre todos los que forman parte de la organización, pero
sin culpar a nadie, simplemente buscar soluciones para poder resolver.

https://www.unodc.org/documents/e4j/IntegrityEthics/MODULE_4_-
_Ethical_Leadership_-_Spanish.pdf