WOM-PRGSG-

PROCESO SST REFERENCIA

SST-002
PROGRAMA
INDUCCIÓN Y
REINDUCCIÓN REVISIÓN 0 FECHA ENERO-2023
NIT. 901612286-4

TABLA DE CONTENIDO

1. OBJETIVOS Y METAS
2. INDICADORES DE GESTIÓN
3. ALCANCE
4. DEFINICIONES
5. RESPONSABILIDADES
6. CONSIDERACIONES GENERALES
7. DOCUMENTOS RELACIONADOS
8. CONTROL DE CAMBIOS

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1. OBJETIVOS Y METAS

Desarrollar en los colaboradores de la empresa y sus partes interesadas que les aplique, la
competencia necesaria para realizar sus actividades de forma segura, saludable,
confortable, evitando la afectación del medio ambiente y perjuicio a la comunidad.

 Ejecutar el 100% de las capacitaciones programadas en el año

 Capacitar como mínimo el 70% de colaboradores de la empresa de acuerdo con sus

requerimientos

 Lograr que el 70% de la población capacitada obtenga la puntuación efectiva

2. INDICADORES DE GESTIÓN

INDICADOR FRECUENCIA

Indicador de Cobertura y Cumplimiento

*100
N° de trabajadores capacitados en el tema programado
N° trabajadores programados para el tema

Meta: 70%
Trimestral

*100
N° de capacitaciones realizadas en el periodo
N° capacitaciones programadas en el periodo

Meta: 100%

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Indicador de Eficacia y Efectividad

N° de trabajadores evaluadas con calificación > o = 4 de 5 posibles *100

N° de trabajadores evaluados

N° de evaluaciones con calificación (Aspectos generales de la evaluación)> o Trimestral

= 8 de10 posibles *100
N° total de evaluaciones

Meta: 70%

3. ALCANCE

Este programa será aplicable a todos los colaboradores de WOM y a las partes interesadas
que se consideren aplicables.

4. DEFINICIONES

Capacitación. Elementos teóricos y prácticos de ejecución, prevención y control de

diferentes aspectos, impartidos a una persona o grupos de personas, que inciden en la
ejecución de las actividades realizadas por los trabajadores diariamente.

Comité Paritario de Seguridad, Salud en el Trabajo– COPASST. Es un grupo de

personas conformado paritariamente por representantes de los trabajadores y de la
administración de la empresa, de acuerdo con la reglamentación vigente (Art. 2 de la
Resolución 2013 de 1986.

Condiciones de salud. Conjunto de variables de orden fisiológico y psicológico que

determinan el estado de salud y la morbilidad de la población trabajadora.

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Condiciones de trabajo. Son el conjunto de variables que definen la realización de una

labor concreta y el entorno en que ésta se realiza, e incluye el análisis de aspectos
relacionados como la organización, el ambiente, la tarea, los instrumentos y materiales que
pueden determinar o condicionar la situación de salud de las personas.

Entrenamiento. Adquisición de competencias y habilidades como resultado de la

enseñanza, que serán puestos en práctica en la realización de las actividades diarias.

Facilitador. Persona encargada de impartir conocimientos teóricos y prácticos de

ejecución, prevención y control de diferentes aspectos, impartidos a una persona o grupos
de personas, que inciden en la ejecución de las actividades realizadas por los trabajadores
diariamente.

Factores de riesgo. Es la existencia de elementos, fenómenos, ambiente y acciones

humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales y
cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo.
Se clasifican en: Físicos, químicos, mecánicos, locativos, eléctricos, ergonómicos,
psicosociales y biológicos. Su identificación acertada y oportuna, contando con la
experiencia del observador, son elementos que influyen sobre la calidad de la matriz de
identificación de peligros. Se deben identificar los factores de riesgo, en los procesos
productivos, en la revisión de los datos de accidentalidad y las normas y reglamentos
establecidos.

Matriz. Conjunto de elementos (datos) organizados en filas y columnas.

Salud en el Trabajo. Conjunto de actividades que van encaminadas a preservar, conservar

y mejorar la Seguridad, Salud en el Trabajo.

Seguridad Industrial. Conjunto de técnicas y actividades destinadas a la identificación,

valoración y al control de las causas de los accidentes de trabajo.

Seguridad y Salud en el Trabajo. Actividad multidisciplinaria dirigida a proteger y promover

la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades laborales
y accidentes laborares, y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro
la salud y la seguridad en el trabajo. Además, procura generar y promover el trabajo sano
y seguro, así como buenos ambientes y organizaciones de trabajo; realzar el bienestar

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físico, mental y social de los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el

mantenimiento de su capacidad de trabajo.

5. RESPONSABILIDADES

5.1. NIVEL GERENCIAL

 Garantizar la implementación de este programa al 100% del personal que se

encuentre a su cargo
 Destinar los recursos necesarios para la ejecución del programa

5.2. PERSONAL DE SUPERVISIÓN

 Garantizar la implementación de este programa al 100% del personal que se

encuentre a su cargo facilitando el tiempo y los recursos que estén a su alcance
 Conocer esté programa y velar por que el personal a su cargo lo implemente

5.3. RESPONSABLES SST

 Conocer esté programa y garantizar su socialización al 100% de colaboradores

 Determinar las necesidades de capacitación según las actividades desarrolladas
 Verificar y garantizar el correcto diligenciamiento de los controles de asistencia y
evaluaciones
 Realizar las evaluaciones para determinar efectividad y eficacia
 Archivar de forma correcta las evidencias de gestión de este programa según
manejo de información del SST

5.4. PERSONAL OPERATIVO

 Cumplir con las actividades programadas en este programa

 Participar activamente con las actividades de capacitación establecidas en este

programa
 Diligenciar por medio físico o medio magnético las evaluaciones desarrolladas en
cada capacitación.

6. CONSIDERACIONES GENERALES

Los responsables SST en proyectos de campo serán los responsables de coordinar el

programa de capacitación y entrenamiento, teniendo en cuenta el objetivo, contenido y
metodología de las capacitaciones; según sea el caso se deberá asegurar que el instructor
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designado ya sea interno o externo, desarrolle la jornada de capacitación y/o entrenamiento

de acuerdo con el objetivo, metodología y contenido ya establecido.

Las evaluaciones de las capacitaciones deben ser diligenciadas en medio físico.

La matriz de necesidades de capacitación se realizará teniendo en cuenta la necesidad de

capacitación, educación, experiencia, entrenamiento requeridos por cargo, adicionalmente
deberá tener en cuenta la identificación de peligros y aspectos que le aplica al colaborador;
por lo tanto, para su elaboración se tendrá en cuenta las categorías establecidas. En caso
particular que un colaborador realice una actividad no rutinaria o crítica que no esté
contemplada en la matriz, este deberá ser convocado de manera específica para que
desarrolle la capacitación según la tarea a desarrollar. Las charlas de gestión SST se
consideran actividades metodológicas de información de primera instancia y se desarrollan
con tiempos cortos de duración, por lo cual no serán evaluadas.

Las capacitaciones en trabajo seguro (alturas, espacios confinados) y uso y mantenimiento

de elementos de protección se realizarán al personal que apliquen.

Mediante el proceso de identificación de peligros y aspectos, valoración de riesgos e

impactos y diseño de controles y medidas para minimizar la probabilidad de un incidente,
accidente o impacto no controlado, WM establece que se debe gestionar con mayor
contundencia los riesgos e impactos prioritarios identificados (Biomecánico – Ergonómico,
Cardiovascular, Condición de seguridad por accidentes de tránsito. y generación de
residuos).

7. DOCUMENTOS RELACIONADOS

 FO-SST Evaluación de inducción reinducción y/o capacitación

8. CONTROL DE CAMBIOS

Revisión del Sección Fecha de

Observaciones
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