RUBRICA 

DE EVALUACIÓN PARA PROYECTO DE VIDA

INDICACIONES: A continuación, se presenta una rúbrica con la que es posible llevar a cabo una valoración de

PROYECTO DE VIDA. Dentro de cada criterio aparecen los niveles de desempeño deseados para cada categoría, que se
tomarán en cuenta para evaluar el producto entregado.

MUY BIEN 5 PUNTOS
BIEN 4 PUNTOS
REGULAR 3 PUNTOS
INADECUADO 1 A 2 PUNTOS

CATEGORÍA MUY BIEN  BIEN  REGULAR  INADECUADO PUNTOS

ADMINISTRACIONDEL Establece prioridades Establece Establece Tiene

TIEMPO dando importancia prioridades prioridades dando dificultades para
desarrollar funcione que dando importancia a establecer
serán de impacto para su importancia a desarrollar funcione prioridades de
vida , prioriza las tareas desarrollar que serán de sus funciones a
que le ayudaran y elimina funcione que impacto para su vida desempeñar, no
las que son vanas de esta serán de impacto sin embargo no prioriza las
manera administra su para su vida , prioriza las tareas tareas que le
tiempo prioriza las que le ayudaran de ayudaran y por
tareas que le esta manera lo tanto su
ayudaran pero no administra su tiempo organización en
elimina por tiene poca el cumplimiento
completo las que planeación para de sus
son vanas de lograr sus metas propósitos es un
esta manera caos
administra su
tiempo no es la
adecuada
para lograr sus
metas
VISION PERSONAL Indica hacia dónde quiere Indica hacia Reconoce quien es No reconoce
ir y como se ve en el dónde quiere ir y pero limitadamente con claridad
futuro manifiesta una como se ve en el sabe qué papel quien es y qué
perspectiva retadora futuro pero juega la visión papel juega una
carece de una personal visión personal
perspectiva
retadora
MISION PERSONAL Indica el éxito de su labor Indica el éxito de Indica el éxito de su Indica el éxito
como persona señala los su labor como labor como persona de su labor
cambios y/o las cosas que persona señala señala los cambios como persona
quiere lograr en la los cambios y/o y/o las cosas que pero no señala
realidad y para las cosas que quiere lograr en la los cambios y/o
conseguirlo indica quiere lograr en realidad y para las cosas que
valores , principios y la realidad y para conseguirlo pero no quiere lograr en
motivaciones personales conseguirlo pero indica valores , la realidad y a la
Indica no indica principios y mucho vez no indica
valores , menos motivaciones valores ,principi
principios y personales os y
motivaciones motivaciones
personales personales
ESTABLECIMIENTO Establece claramente sus Establece sus Sus metas carecen Sus metas no
DE METAS metas y postura excelente metas casi de de orden aunque se son claras a la
compromiso y dedicación forma y enuncia entienden y enuncia vez su
para lograrlas excelente excelente compromiso y
compromiso y compromiso y dedicación no lo
dedicación para dedicación enuncia
lograrlas