CONTRATO DE TRABAJO

Comparecen ante el señor Inspector del Trabajo de Provincia, en la ciudad de Ciudad1 a los fecha1 días
del mes de fecha2 del año dos mil dos, por una parte la Compañía CONSORCIO DEL PICHINCHA S.A.
CONDELPI, debidamente representada por el señor ingeniero JULIO JARAMILLO STACEY, en su
calidad de GERENTE GENERAL Y REPRESENTANTE LEGAL, a la que en adelante se podrá denominar
simplemente la “COMPAÑIA”, “EMPLEADOR” o “CONDELPI“; y, por otra, el señor NOM1, de
nacionalidad ecuatoriana y cédula de identidad No. CI# a quien en adelante y para efecto de este
contrato se le podrá denominar simplemente el “EMPLEADO”; quienes libre y voluntariamente convienen
en celebrar el presente contrato de trabajo con sujeción a las declaraciones y estipulaciones contenidas
en las siguientes cláusulas:

PRIMERA.- ANTECEDENTES.-

La COMPAÑIA para el cumplimiento de sus actividades y desarrollo de las tareas propias de su actividad
necesita contratar los servicios laborales de un ASESOR COMERCIAL.
El señor NOM1, declara tener la experiencia y capacidad necesaria para realizar el trabajo antes indicado;
por lo que en base a las consideraciones anteriores, la COMPAÑIA y el nombrado EMPLEADO
procedan a celebrar el presente contrato de trabajo.

SEGUNDA.- OBJETO.-

El EMPLEADO se compromete a prestar sus servicios lícitos y personales bajo la dependencia de la

COMPAÑIA en calidad de ASESOR COMERCIAL con responsabilidad y esmero, que los desempeñará
en conformidad con la Ley, los reglamentos internos, las disposiciones generales, las órdenes e
instrucciones que impartan el EMPLEADOR o sus Representantes, dedicando su mayor esfuerzo y
capacidad en el desempeño de las actividades para las cuales ha sido contratado para lo cual declara
tener los conocimientos necesarios.

En esta calidad, el EMPLEADO tendrá amplia facultad para desarrollar las actividades técnicas y de
asesoría que se determinasen conjuntamente con el Empleador o sus Representantes de conformidad
con las políticas de la COMPAÑIA, y sus funciones que entre otras, serán las siguientes:

1. Atender a futuros socios en los puntos de venta asignados por el EMPLEADOR.

2. Vender Contratos de Gestión de Compra.
3. Explicar de manera veraz las condiciones del Contrato de Gestión de Compra a los nuevos socios del
sistema.
4. Cumplir con objetivos de ventas.

TERCERA.- JORNADA ORDINARIA Y HORAS EXTRAORDINARIAS.-

El EMPLEADO se obliga y acepta, por su parte, a laborar por jornadas de trabajo, las máximas diarias y
semanal, en conformidad con la Ley, en los turnos y dentro de los horarios establecidos por el
EMPLEADOR, pudiendo éste hacer reajustes o cambios de horario de acuerdo a sus necesidades y
actividades.

Debido a que las actividades que desempeñará el EMPLEADO serán funciones de confianza, para
efectos de su remuneración, no se considerará como trabajo suplementario el realizado en horas que
excedan de la jornada ordinaria, sujetándose a las disposiciones del Artículo 57 del código del Trabajo.

CUARTA.- REMUNERACION.-

Por la prestación de sus servicios, la COMPAÑÍA pagará a la EMPLEADO quien trabajará como ASESOR
COMERCIAL, la suma de comisiones correspondientes a la venta de contratos realizados durante el mes,
siempre y cuando cumpla el objetivo de venta de acuerdo a políticas vigentes y el cliente se mantenga
como asociado activo durante 90 días; en todo caso ésta comisión no será inferior a la Remuneración
Sectorial Unificada en conformidad a la Resolución No.21 publicada en el Registro Oficial No. 242 del 11
de enero de 2001. De ésta suma se harán los descuentos que correspondan a los aportes personales del
trabajador al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, los ordenados por el Juez o autoridad
competente y los demás determinados por la Ley.

EL EMPLEADOR pagará adicionalmente los Componentes Salariales en proceso de incorporación a las

remuneraciones y demás beneficios que por Ley tenga derecho la EMPLEADO.

QUINTA.- DURACION.-
El tiempo de duración del presente contrato es de noventa (90) días contados a partir del fecha1 de
fecha2 del dos mil dos, los mismos que de conformidad con el artículo 15 del Código de Trabajo serán
considerados como prueba, y por lo tanto, las partes pueden darlo por terminado dentro de este plazo en
cualquier momento, de acuerdo a la Ley. Vencido éste plazo y si ninguna de las partes lo ha dado por
terminado se entenderá que el contrato continúa en vigencia por el tiempo que faltare para completar UN
(1) AÑO; vencido este plazo y si ninguna de las partes lo da por terminado se entiende que el contrato
continuará en vigencia indefinida, tiempo durante el cual las partes podrán dar por terminado este contrato
en cualquier tiempo, por las causales establecidos en el Código del Trabajo y con la observancia de las
disposiciones legales vigentes.

SEXTA.- LUGAR DE TRABAJO.-

El EMPLEADO desempeñará las funciones para las cuales ha sido contratado, en las oficinas de la
COMPAÑIA ubicadas en la ciudad de Ciudad1, direcciónplaza al momento de la suscripción del presente
contrato, no obstante, tendrá la obligación de trasladarse temporalmente cuantas veces sea necesario en
todo el territorio ecuatoriano y fuera de él para el cumplimiento cabal de las funciones encomendadas al
EMPLEADO.

SEPTIMA.- ACTIVIDADES SIMILARES.-

La COMPAÑIA se reserva la facultad de encomendar al EMPLEADO en el ámbito de sus ocupaciones el

desempeño eventual de actividades similares, sin que esto entrañe cambio de contrato ni de su
remuneración.

El EMPLEADO da expresamente su consentimiento por los cambios de ocupación o de lugar de trabajo

que dispusiese el EMPLEADOR siempre y cuando tales cambios no impliquen disminución de
remuneración o categoría ya que es facultad del EMPLEADOR determinar el sitio de trabajo en el que
deba desarrollar las actividades para las cuales ha sido contratado.

OCTAVA.- METAS Y OBJETIVOS DE LA COMPAÑIA.-

El EMPLEADO se compromete a cumplir con el OBJETIVO que establecerá la COMPAÑIA

periódicamente. En caso de que, el EMPLEADO, no cumpliere con los mínimos establecidos, se
considerará como negligencia en el cumplimiento de sus funciones y por lo tanto, la COMPAÑIA podrá
dar por terminadas las relaciones laborales, de conformidad a lo dispuesto por el Artículo 172 del Código
del Trabajo.

NOVENA.- OBLIGACIONES DEL EMPLEADO.-

El EMPLEADO se obliga a observar en forma rigurosa y estricta las obligaciones inherentes a su posición,
en especial, a no divulgar los procedimientos de la COMPAÑIA ni a hacer competencia desleal a la
misma. Adicionalmente, serán obligaciones del EMPLEADO las siguientes:
1. Cumplir y hacer cumplir fielmente las disposiciones de los Reglamentos y procedimientos internos y
políticas de la COMPAÑIA, los mismos que declara conocerlos y aceptarlos plenamente;
2. Dedicar toda su capacidad y esfuerzo a la ejecución de las órdenes impartidas por sus superiores,
debiendo reflejar en todos y cada uno de sus actos una buena imagen de la COMPAÑIA;
3. Informar a su superior inmediato sobre las labores efectuadas, según las instrucciones que al
respecto reciba;
4. Abstenerse de dar opiniones a terceras personas respecto a la COMPAÑIA o al trabajo que ésta
realice o sobre cualquier información que hubiese llegado a su conocimiento en razón de las funciones
que desarrollará;
5. Informar a su superior inmediato sobre las críticas y comentarios que reciban respecto de la
COMPAÑÍA y los servicios que ésta presta o actividades que desarrolla;
6. Dedicar su esfuerzo únicamente al servicio de la COMPAÑÍA estándole expresamente prohibido
laborar o brindar su asesoría para otras personas o empresas diferentes a la COMPAÑÍA con las cuales
se podría generar conflictos de intereses.
7. Le está expresamente prohibido utilizar para fines personales o no autorizados cualquier marca o
nombre comercial o bien de propiedad de la COMPAÑÍA.
8. Le está expresamente prohibido el dar falsa información respecto de las actividades de la compañía o
de su producto a los asociados.
9. Le está expresamente prohibido el inducir a la errónea interpretación de los asociados respecto al
sistema de compra.

DECIMA.- DESCUBRIMIENTOS, INVENCIONES Y MEJORAS.-

Los descubrimientos e invenciones, las mejoras en los procedimientos, así como, los trabajos y resultados
de las actividades que desarrolle el EMPLEADO, mientras preste sus servicios al EMPLEADOR,
quedarán de propiedad exclusiva de ésta último, quien podrá patentar o registrar a su nombre tales
inventos, descubrimientos o mejoras.

UNDECIMO.- JURISDICCION Y COMPETENCIA.-

Para los efectos de este contrato, las partes renuncian a fuero y domicilio y se someten a los jueces
competentes de la ciudad de Ciudad1, y al trámite verbal sumario; no obstante las controversias
derivadas de éste contrato podrán ser sometidas a la decisión de los Jueces Arbitros del Centro de
Arbitraje y Mediación de la Cámara de Comercio de Quito, y regirse por lo establecido en la Ley de
Arbitraje y Mediación y en el respectivo Reglamento. El EMPLEADOR eligirá la vía de solución a las
controversias.

DUODECIMA.- SUSCRIPCION.-

Las partes se ratifican en todas y cada una de las estipulaciones y declaraciones contenidas en las
cláusulas precedentes y para constancia y plena validez de las mismas, firman este contrato en original y
dos copias de igual valor, ante el Inspector del Trabajo de Provincia en el lugar y fecha indicados.

Julio Jaramillo Stacey NOM1

Consorcio Del Pichincha S.A. C.I.No. CI#
Gerente General

Inspector Del Trabajo De Provincia