Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • Folleto Resolucion

    Cargado por

    Alba Lizeth RODRIGUEZ CAMBEROS
    27 vistas2 páginas
    El documento describe el proceso de diálogo como una estrategia para resolver conflictos. El diálogo implica escucharse unos a otros con respeto y aprender de diferentes perspectivas, con el objetivo de manejar momentos críticos, generar discusiones conjuntas y obtener visiones compartidas. También presenta los pasos para resolver conflictos de manera específica: definir el problema y sus causas, analizar las causas, establecer objetivos, generar alternativas, elegir la mejor alternativa y aplicar la solución.

    Descripción original:

    Título original

    FOLLETO RESOLUCION

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Denunciar este documento
    El documento describe el proceso de diálogo como una estrategia para resolver conflictos. El diálogo implica escucharse unos a otros con respeto y aprender de diferentes perspectivas, con el objetivo de manejar momentos críticos, generar discusiones conjuntas y obtener visiones compartidas. También presenta los pasos para resolver conflictos de manera específica: definir el problema y sus causas, analizar las causas, establecer objetivos, generar alternativas, elegir la mejor alternativa y aplicar la solución.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    27 vistas2 páginas

    Folleto Resolucion

    Cargado por

    Alba Lizeth RODRIGUEZ CAMBEROS
    El documento describe el proceso de diálogo como una estrategia para resolver conflictos. El diálogo implica escucharse unos a otros con respeto y aprender de diferentes perspectivas, con el objetivo de manejar momentos críticos, generar discusiones conjuntas y obtener visiones compartidas. También presenta los pasos para resolver conflictos de manera específica: definir el problema y sus causas, analizar las causas, establecer objetivos, generar alternativas, elegir la mejor alternativa y aplicar la solución.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    de 2

    Resolución "El objetivo del diálogo no es

    del conflicto defender, sino indagar; no es


    discutir sino explorar; no es ENTENDIENDO EL
    Para solucionar nuestro conflicto nos
    basamos en el proceso de:
    El Dialogo
    convencer, sino descubrir"

    Bullying
    Se trata que los seres humanos se (Louise Diamond) Y ESTRATEGIAS PARA
    escuchan unos a otros con respeto y DETENERLO
    que cambian mediante de lo que
    aprenden.
    El objetivo es:
    Manejar momentos críticos
    Proveer espacios de discusión y
    obtener visiones conjuntas.
    Generar un espacio de reflexión

    "Programa de las Naciones Unidas


    para el Desarrollo 22 de diciembre del
    2018 Manual formativo en
    prevención y resolución de conflictos,
    Honduras"
    PASO A PASO - SOLUCION DE
    CONFLICTO

    Para solucionar un conflicto


    debemos tener en cuenta los 3. Definir Objetivos para
    pasos que nos lleve a resolverlo y actuar: Antes de emprender
    darle solución especifica a cada
    cualquier accion debemos tener
    conflicto que se presente en el
    ambiente. claro lo que se quiere lograr.

    1.Definir el problema: Buscar el 4. Generar alternativas


    origen y causas que dan lugar a la Buscar diferentes formas para
    situación que se esta viviendo.
    lograr la solución

    5. Elegir alternativas
    Valorar la alternativa mas
    2. Analizar las causas : Tener en adecuada para la solución del
    cuenta el porque del conflicto, saber
    conflicto.
    analizar las causas para ayudar a
    resolverlo.
    6. Poner Solución
    Llevar a la practica la solución
    eligiendo la manera mas
    adecuada.

    También podría gustarte