ACTIVIDADES FOL 1 TEMA

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1.1 Inés y Marcos (1 grado consanguinidad) no trabajan por cuenta ajena,sino para el bien con
familiar
Clara la sobrina (3 grado consanguinidad) esta contrata por cuenta ajena
Míriam contrato mercantil por cuenta de ella o del empresario asumiendo el riesgo de estas.

1.2 Trabajos realizados a titulo de amistad

1.3 No laboral o excluidos

No laborales o excluidos
No laborales o excluidos
Laborales especiales
Laborales especiales
Laborales especiales
No laborales o excluidos
1.4 1100 euros. Se establecería el principio de norma mas favorable
1.5 No ,se establecería el principio de condición mas beneficiosa
1.6 - No,porque es un derecho y esta reconocido en el estatuto de los trabajadores
- Si,siempre que este sea remunerado
1.7 No es legal porque no se puede imponer sanciones que consistan en la reducción de vacaciones
o descansos

1.8 No ,las videocamaras de vigilancia estan prohibidas en comedores ,areas de

descanso ,vestuarios,baños ,violan la dignidad del trabjador

AYUDA A BEATRIZ
1 Es la que surge entre una persona que realiza un trabajo y aquiella para quien lo realizados
- Cuenta ajena retribuida
2 No,por falta de remuneracion
3 Derecho a la huelga
Derecho a la reunion
4 Raza,sexo,religion…
5 – Contribuir a la mejora de la productividad
- Cumplir ordenes e instrucciones del empresario
- Cumplir con las obligaciones concretas del puesto de trabajo

AYUDA A MARIO
1 Abonar salario
Ocupacion efectiva al trabajadores
Facilitar promocion y formacion profesional
No discriminarlo
Respetar integridad fisica ,intimidad
Cumplir las medidas de seguridad e higiene en el rabajo
Cumplir con las obligaciones que le imponela normativa de la Seguridad Social
2 si,pero informando previamente sobre las normas de uso de los equipos y programas informaticos
- si,porque debe estar informado sobre el uso inadecuado
3
4 En 10,20 y 60 dias leve,grave y muy grave
5 No necesita consentimento del trabajador pero si tiene que colocar distintivos en lugar visible.

Pagina 16 COMPRUEBA LO APRENDIDO

1 Si,porque el grado de consanguinidad es hasta segundo grado

3 No
no esta obligado a efectuar el trabajo contra su voluntad
7 No
No se pueden poner sanciones que consistan en la reduccion de las vacaciones ni imposicion de
multas
8 Todas las faltas prescriben a los 6 meses desde que se hayan cometido los hechos
9 Tiene derecho a no ser discriminano directa o indirectamente para el empleo ya sea por sexo,raza,
edad etc.

Pagina 17 ACTIVIDADES FINALES

1.2 Trabajos realizados por cuenta propia

1.4 Si, y es tercer grado de consnguinidad
1.5 No,porque son trabajos realizados a titulo de amistad , benevolencia o buena vencidad
1,7 Si y es una relacion laboral especial.
• 1.8 Directiva 2000/78/CE del consejo ,27 de noviembre del 2000,relativa al
establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupacion
• Ley organica 3/2007 , de 22 de marzo para la igualdad de mujares y hombres
• Ley 31/1995 , de 8 noviembre de prevencion de risgos laborales
• Real decreto legislativo 2/2015 , de 23 de octubre ,por el que se aprueba el texo refundido
de la ley del estatuto de los trabajadores
• Real decreto-ley 8-72020 ,de 17 de marzo,de medidas urgentes extraordinarias para hacer
frente al impacto economico y social de la COVID-19
• C 187 de la OIT convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el
trabajo ,año 2006 , ratificado por España
• xxv Convenio Colectivo para oficinas de farmacia 2017-2019
• Contrato de trabajo de un auxiliar administrativo con la empresa Acerinox ,SA.

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1.13 Esta violando su derecho a la ocupacion efectiva ,promocion y formacion profesional en el
trabajo ,a no ser discriminado y al ejercicio individual de las acciones de su contrato.
1.14 a) Si,debe cumplir las ordenaes e instrucciones del empresario
b) Desde que la empresa haya tenido conocimiento
c) No, porque no es legal
1.17 art 21 españoles todos iguales ante la ley sin discriminacion alguna por razones de
sexo,edad,raza religion opinion o circunstancia personal o social
art 21.1 se reconoce el derecho de reunion pacifica y sin armas
art 28.1 Todos tienen derecho a sindicarse libremente
art 28.2 Derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses
art 35.1Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo ,a la libre
eleccion de profesion u oficio
art37.1 La ley garantizara el derecho a la negocioacion colectiva laboral entre los
representantes de los trabajadores y empresarios ,asi como la fuerza vinculante de los
convenios
 art 40.2 De la CE, encomienda a los poderes publicos la regulacion de politicas que
garanticen la formacion de los trabajadores,la seguridad e higiene en el trabajo,las vacaciones
periodicas retribuidas y la promocion de centros adecuados
art 41 Los poderes publicos mantendran un regimen publico de Seguridad Social para todos los
ciudadanos
art 129.2 Los poderes publicos promoveran eficazmente las diversas formas de participar en la
empresa y fomentaran ,mediante una legislacion adecuada, las sociedades cooperativas

PAGINA 19 NOTAS DE PRENSA

a) La vigilancia y proteccion del lugar y la supervision de la acctividad laborales

b) No,pero si colocar distintivos informaticos genericos
c) Comedores,vestuarios ,areas descanso y servicios.