Facultad de Ciencias de la Administración

Escuela de Administración de Empresas

Licenciatura en Ciencias de la Administración
Curso: Administración Industrial
Lic. Byron Danilo Enríquez Oliva

MANUAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD

INDUSTRIAL

Taller Hermanos Urlá

Integrantes de Grupo

Nombre Completo No. Carné Participación

Ottoniel Salvador Martínez Meza 9421-17-17 100%
Yazmin Dayana de la Rosa Morales 9421-18-8542 100%
Leonel Bryant Roberto flores 9421-17-943 100%
Constanza
Glenda Anavela Chajón González 9421-16-12119 100%
Introducción.

Este manual de higiene y seguridad industrial se elaboró con la finalidad, para

controlar y prevenir accidentes en las áreas de la empresa para que así los
empleados estén preparados para cualquier percance.

Para toda organización se hace fundamental y sobre todo prioritario que los
directivos entiendan la necesidad de garantizar una baja de accidentes y
enfermedades en el área laboral

Según datos de la Organización Internacional del Trabajo cada año se producen

más de 317 millones de accidentes laborales en el mundo, producto de esos
accidentes y a causa también de enfermedades relacionadas al trabajo, mueren
anualmente 2,3 millones de personas que representan un promedio de 6,300
decesos diarios.
MARCO LEGAL

Constitución Política de la República de Guatemala

En los siguientes artículos se citan aspectos relacionados a la seguridad de las
personas
Artículo 1 – Protección de la persona. El estado de Guatemala se organiza para
proteger a la persona y a la familia; su fin supremo es la realización del bien
común.

Artículo 2 – Deberes del Estado. Es deber del Estado garantizarles a los

habitantes de la república la vida, la libertad, la justicia, la seguridad, la paz y el
desarrollo integral de la persona.

Artículo 3 – Derecho a la vida. El estado garantiza y protege la vida humana

desde su concepción, así como la integridad y la seguridad de la persona.

Artículo 44 – Derechos inherentes a la persona humana. Los derechos y

garantías que otorga la Constitución no excluyen otros que, aunque no figuren
expresamente en ella, son inherentes a la persona humana. El interés social
prevalece sobre el interés particular. Serán nulas ipso jure las leyes y las
disposiciones gubernativas o de cualquier otro orden que disminuyan, restrinjan o
tergiversen los derechos que la Constitución garantiza.

Artículo 52 – Maternidad. La maternidad tiene la protección del Estado, el que

velará de forma especial por el estricto cumplimiento de los derechos y
obligaciones que de ella se deriven.

Código de Trabajo, Decreto No. 1441

Los artículos del 197 al 205 del Código de Trabajo, señalan las precauciones que
los patronos están obligados a adoptar para proteger eficazmente la vida, la salud
y la moralidad de los trabajadores, así como la responsabilidad de las autoridades
del Ministerio de Trabajo y las sanitarias del Ministerio de Salud, con el fin de
obtener el adecuado cumplimiento de las disposiciones legales para el bienestar
de los trabajadores.
Artículo 197 – Medidas mínimas obligatorias para el empleador. Todo
empleador está obligado a adoptar las precauciones necesarias para proteger
eficazmente la vida, la seguridad y la salud de los trabajadores en la prestación de
sus servicios. Para ello, deberá adoptar las medidas necesarias que vayan
dirigidas a:
a. Prevenir accidentes de trabajo, velando porque la maquinaria, el equipo y las
operaciones
de proceso tengan el mayor grado de seguridad y se mantengan en buen estado
de conservación, funcionamiento y uso, para lo cual deberán estar sujetas a
inspección y mantenimiento permanente;
b. Prevenir enfermedades profesionales y eliminar las causas que las provocan;
c. Prevenir incendios
d. Proveer un ambiente sano de trabajo;
e. Suministrar cuando sea necesario, ropa y equipo de protección apropiados,
destinados a evitar accidentes y riesgos de trabajo;
f. Colocar y mantener los resguardos y protecciones a las máquinas y a las
instalaciones, para evitar que de las mismas pueda derivarse riesgo para los
trabajadores;
g. Advertir al trabajador de los peligros que para su salud e integridad se deriven
del trabajo;
h. Efectuar constantes actividades de capacitación de los trabajadores sobre
higiene y seguridad en el trabajo;
i. Cuidar que el número de instalaciones sanitarias para mujeres y para hombres
estén en proporción al de trabajadores de uno u otro sexo, se mantengan en
condiciones de higiene apropiada y estén además dotados de lavamanos;
j. Que las instalaciones destinadas a ofrecer y preparar alimentos o ingerirlos y los
depósitos de agua potable para los trabajadores, sean suficientes y se mantengan
en condiciones apropiadas de higiene;
k. Cuando sea necesario, habilitar locales para el cambio de ropa, separados para
mujeres y hombres;
l. Mantener un botiquín previsto de los elementos indispensables para
proporcionar primeros auxilios. Las anteriores medidas se observarán sin perjuicio
de las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.

Artículo 197 “bis” – Indemnización por incumplimiento de medidas de

seguridad e higiene. Si en juicio ordinario de trabajo se aprueba que el
empleador ha incurrido en cualesquiera de las siguientes situaciones:
a. Si en forma negligente no cumple las disposiciones legales y reglamentarias
para la prevención de accidentes y riesgos de trabajo;
b. Si no obstante haber ocurrido accidentes de trabajo no adopta las medidas
necesarias que tiendan a evitar que ocurran en el futuro, cuando tales accidentes
no se deban a errores humanos de los trabajadores, sino sean imputables a las
condiciones en que los servicios son prestados;
c. Si los trabajadores o sus organizaciones le han indicado por escrito la existencia
de una situación de riesgo, sin que haya adoptado las medidas que puedan
corregirlas; y si como consecuencia directa e inmediata de una de estas
situaciones especiales se produce accidente de trabajo que genera pérdida de
algún miembro principal, incapacidad permanente o muerte del trabajador, la parte
empleadora quedará obligada a indemnizar los perjuicios causados, con
independencia de las pensiones o indemnizaciones que pueda cubrir el régimen
de seguridad social.
d. El monte de la indemnización será fijado de común acuerdo por las partes y en
defecto de tal acuerdo lo determinará el juez de Trabajo y Previsión Social,
tomando como referencia las indemnizaciones que pague el régimen de seguridad
social.
e. Si el trabajador hubiera fallecido, su cónyuge supérstite, sus hijos menores
representados como corresponde, sus hijos mayores o sus padres, en ese orden
excluyente, tendrán acción directa para reclamar esta prestación, sin necesidad de
declaratoria de herederos o radiación de mortual.
Artículo 198 – Obligación de acatar y hacer cumplir disposiciones del IGSS.
Todo patrono está obligado a acatar y hacer cumplir las medidas que indique el
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social con el fin de prevenir el acaecimiento
de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales.

Artículo 199 – Trabajos a domicilio o de familia. Los trabajos a domicilio o de

familia quedan sometidos a las disposiciones de los dos artículos anteriores, pero
las respectivas obligaciones recaen, según el caso, sobre los trabajadores o sobre
el jefe de familia. Trabajo de familia es el que se ejecuta por los cónyuges, los que
viven como tales o sus ascendientes y descendientes, en beneficio común y en el
lugar donde ellos habiten.

Artículo 200 – Prohibición de ingerir alimentos o pernoctar en el lugar de

trabajo. Se prohíbe a los patrones de empresas industriales o comerciales permitir
que sus trabajadores duerman o coman en los propios lugares donde se ejecuta el
trabajo. Para una u otra cosa aquéllos deben habilitar locales especiales.

Artículo 201 – Labores, instalaciones e industriales insalubres y peligrosas.

Son labores, instalaciones o industrias insalubres las que por su propia naturaleza
puedan originar condiciones capaces de amenazar o de dañar la salud de sus
trabajadores, o debido a los materiales empleados, elaborados, desprendidos, o a
los residuos sólidos, líquidos o gaseosos. Son labores, instalaciones o industrias
peligrosas las que dañen o puedan dañar de modo inmediato y grave la vida de
los trabajadores, sea por su propia naturaleza o por los materiales
empleados, elaborados o desprendidos, o a los residuos sólidos, líquidos o
gaseosos; o por el almacenamiento de sustancias tóxicas, corrosivas, inflamables
o explosivas, en cualquier forma que éste se haga.
El reglamento debe determinar cuáles trabajos son insalubres, cuáles son
peligrosos, las sustancias cuya elaboración se prohíben, se restringe o se somete
a ciertos requisitos y, en general, todas las normas a que deben sujetarse estas
actividades.
Artículo 202 – Determinación de peso máximo. El peso de los sacos que
contengan cualquier clase de productos o mercaderías destinados a ser
transportados o cargados por una sola persona se determinará en el reglamento
respectivo tomando en cuenta factores tales como la edad, sexo y condiciones
físicas del trabajador.

Artículo 203 – Obligación certificado médico mensual. Todos los trabajadores

que se ocupen en el manipuleo, fabricación o expendio de productos alimenticios
para el consumo público, deben proveerse cada mes de un certificado médico que
acredite que no padecen de enfermedades infecto-contagiosas o capaces de
inhabilitarlos para el desempeño de su oficio. A este certificado
médico es aplicable lo dispuesto en el artículo 163.

Artículo 204 – Colaboración de autoridades para cumplimiento de leyes y

reglamentos. Todas
las autoridades de trabajo y sanitarias deben colaborar a fin de obtener el
adecuado cumplimiento de las disposiciones de este capítulo y de sus
reglamentos. Estos últimos debe ser dictados por el Organismo Ejecutivo,
mediante acuerdos emitidos por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social, y en el caso del Artículo 198, por el Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social.

Artículo 205 – Derecho de habitación: Trabajadores agrícolas. Los

trabajadores agrícolas tienen derecho a habitaciones que reúnan las condiciones
higiénicas que fijen los reglamentos de salubridad.

Reglamento General sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo, Acuerdo

Gubernativo Año 1957
a) Obligaciones de los Patronos
Artículo 4. – Todo patrono o su representante, intermedio o contratista debe
adoptar y poner en los lugares de trabajo las medidas adecuadas de seguridad e
higiene para proteger la vida, la salud y la integridad corporal son sus
trabajadores, especialmente en lo relativo.
a. A las operaciones y procesos de trabajo.
b. Al asumir, uso y mantenimiento de los equipos de protección personal.
c. A las edificaciones, instalaciones y condiciones ambientales. A la colocación y
mantenimiento de resguardos y protecciones de las máquinas y de todo género de
instalaciones.

Artículo 5. – Son también obligaciones de los patrones:

a. Mantener en buen estado de conservación, funcionamiento, uso, la maquinaria
instalaciones y utilice.
b. Promover la capacidad sé su personal en materia de higiene y seguridad en el
trabajo.
Facilitar la creación y funcionamiento de la organización es de seguridad que
recomienden las autoridades respectivas.
c. Someter a exámenes médicos a los trabajadores para constatar su estado de
salud y su aptitud para el trabajo antes de aceptarlos en su empresa y una vez
aceptadas periódicamente para control de su salud y ver normas relativas a
exámenes médicos de los trabajadores publicados en el Diario Oficial el 10 de
febrero de l982
d. Colocar y mantener en lugares avisos, carteles etc. Sobre higiene y seguridad.

Artículo 6. – Se prohíbe a los patrones:

a. Poner o mantener en funcionamiento maquinarias o herramientas que no esté
debidamente protegida en los puntos de trasmisión de energía en las partes
móviles y en los puntos de operación.
b. Permitir la entrada a los lugares de trabajo en estado de ebriedad o bajo la
influencia de algún narcótico o droga enervante.
Artículo 7. – En los trabajadores que se realicen en establecimientos comerciales,
industriales o agrícolas, en los que se usan materiales asfixiantes, toxicas o
infectantes o especialmente nocivas para la salud o en las que dichas meterías
puedan formarse o consecuencia de trabajo mismo, el patrono está obligado a
advertir al trabajador el peligro a que se expone, indicarle los métodos de prevenir
los daños y proveerle los medios de preservación adecuados.

b) Obligaciones de los Trabajadores

Artículo 8. – Todo trabajador está obligado a cumplir con las normas sobre
higiene y seguridad indicaciones e instrucciones que tengan por finalidad
protegerle en su vida, salud e integridad corporal. Así mismo estará obligado a
cumplir con las recomendaciones técnicas que se le den en lo que se refiere al
uso y conservación del equipo de protección personal que les sea suministrado a
las operaciones procesos de trabajo y al uso y mantenimiento de las protecciones
de maquinaria.

Artículo 9. – Se prohíbe a los trabajadores:

a. Impedir que se cumplan las medidas sé seguridad en las operaciones y
procesos de trabajo. Dañar o destruir los resguardos y protecciones de maquinaria
e instalaciones o removerlos de su sitio tomar las debidas precauciones
b. Dañar o destruir los equipos de protección personal o negars4 a usarlos sin
motivo justificado.
c. Dañar, destruir o remover avisos, o advertencias sobre condiciones inseguras o
insalubres. Hacer juegos o bromas que se pongan en peligro su vida, salud o
integridad corporal o las de sus compañeros de trabajo.
d. Lubricar, limpiar o reparar maquina en movimiento a menos, que seas
absolutamente necesario y que se guarden todas las precauciones indicadas por
el encargado de la maquinaria; y.
e. Presentarse la influencia de u narcótico o droga enervante

Edificios
Artículo 14. Los edificios que se construyan o se destinen para lugares de trabajo
deben llenar en lo relativo a emplazamiento, construcción y acondicionamiento, los
requisitos de higiene y seguridad que establecen este Reglamento y otras
disposiciones legales o en su defecto, los que aconseje la técnica generalmente
aceptada.

Superficie y cubicación de la instalación industrial

Artículo 15. Los locales de trabajo deben tener las dimensiones adecuadas en
cuanto a extensión superficial y cubicación de acuerdo con el clima, las
necesidades de la industria y el número de laborantes que trabajen en ella.

Pisos y Paredes
Artículo 16. El piso debe construir un conjunto de material resistente y
homogéneo, liso y no resbaladizo, susceptible de ser lavado y provisto de declives
apropiados para facilitar el desagüe.
En las inmediaciones de hornos, hogares y en general, toda clase de fuegos, el
piso alrededor de éstos y en un radio razonable debe ser adecuado, de material
incombustible y cuando fuere necesario no conductor de cambios térmicos.
Debe procurarse que toda la superficie de trabajo o pisos de los diferentes
departamentos éste al mismo nivel; de no ser así, las escaleras o gradas deben
sustituirse por rampas de pendiente no mayor de 15° para salvar las diferencias de
nivel.
Las paredes deben ser lisas, repelladas, pintadas en tonos claros, susceptibles de
ser lavadas y deben mantenerse siempre, al igual que el piso, en buen estado de
conservación, reparándose tan pronto como se produzcan grietas, agujeros o
cualquier otra clase de desperfectos.

Artículo 17. Los corredores o galerías que sirvan de unión entre los locales,
escaleras u otras partes de los edificios y los pasillos interiores, de los locales de
trabajo tanto los principales que conduzcan a las puertas de salida como los de
otro orden, deben tener la anchura adecuada de acuerdo con el número de
trabajadores que deba circular para ellos y las necesidades propias de la industria
o trabajo. La separación ente maquinas, instalaciones y puesto de trabajo debe
ser el suficiente paraqué el trabajador pueda realizar su trabajo sin incomodidad y
para que quede a cubierto de posibles accidentes por deficiencia de espacio.

Puerta y Escaleras
Artículo 18. Todos los locales de trabajo deben poseer un número suficiente de
puertas, ninguna de las cuales se colocará en forma tal que se abra directamente
a una escalera, sin tener descanso correspondiente. Las escaleras que sirvan de
comunicación entre las distintas plazas del edificio debe ser un número suficiente
y ofrecer las debidas garantías de solidez, estabilidad, claridad y seguridad.
El número y anchura de puertas y escaleras deben calcularse de tal forma que por
ellos pueda hacerse la evacuación total del personal, en tiempo mínimo y de
manera segura.

Ventilación
Artículo 20. En los locales cerrados destinados al trabajo y en las dependencias
anexas, el aire debe renovarse de acuerdo con el número de trabajadores,
naturaleza de la industria o trabajo y con las causas generales o particulares que
constituyan, cada caso, a viciar el ambiente o hacerlo incómodo.
El aire de estos lugares de trabajo y anexos deben mantenerse en un grado de
pureza tal, que no resulte nocivo para la salud del personal. Cuando haya
posibilidad de que pueda llegar a serlo, se instalará un dispositivo que advierta al
personal la presencia o el desprendimiento de cantidades peligrosas de sustancias
tóxicas.
La renovación del aire puede hacerse mediante ventilación natural o artificial,
debiendo tenerse en cuenta la velocidad, forma de entrada por hora y persona y
sus condiciones de pureza, temperatura y humedad, con el objeto de que no
resulte molesta o perjudicial para la salud de los trabajadores.

Temperatura y Humedad
Artículo 21. La temperatura y el grado de humedad del ambiente en los locales
cerrados de trabajo deben ser mantenidos siempre que lo permita la índole de la
industria, entre limites tales que no resulten desagradables o perjudiciales para la
salud.
Cuando en ellos existan focos de calor o elementos que ejerzan influencia sobre la
temperatura ambiente o humedad, debe procurarse eliminar o reducir en lo posible
tal acción por los procedimientos más adecuados, protegiendo en debida forma a
los trabajadores que laboren en ellos o en sus proximidades.

Artículo 22. Cuando por las necesidades del trabajo este deba realizarse en
locales a cielo abierto o semiabierto, tales como cobertizos, galeras, hangares y
similares, debe suavizarse en lo posible las temperaturas extremas, protegiendo a
los trabajadores contra las inclemencias en general y proporcionándoles los
equipos adecuados que necesiten; en ambos casos deben protegerse al
trabajador contra la lluvia, el polvo, etcétera.

Iluminación
Artículo 23. Los locales de trabajo deben tener la iluminación adecuada para la
seguridad y buena conservación de la salud de los trabajadores.
La iluminación debe ser natural, disponiéndose una superficie de iluminación
proporcionada a la del local y clase de trabajo, complementándose mediante luz
artificial. Cuando no sea factible la iluminación natural, debe sustituirse por la
artificial en cualesquiera de sus formas y siempre que ofrezca garantías de
seguridad, no vicie la atmosfera del local, ni
ofrezca peligro de incendio o para la salud del trabajador. El número de fuentes de
luz, su distribución e intensidad, deben estar en relación con la altura, superficie
del local y trabajo que se realice.
Los lugares que ofrezcan peligro de accidente deben estar especialmente
iluminados.
La iluminación natural, directa o refleja, no debe ser tan intensa que exponga a los
trabajadores a sufrir accidentes o daños en su salud.

Limpieza
Artículo 24. Todos los locales de trabajo y dependencias anexas deben
mantenerse siempre en buen estado de aseo, para lo cual se realizarán las
limpiezas necesarias.
No se permite el barrido ni operaciones de limpieza de suelo, paredes y techo
susceptibles de producir polvo, para lo cual deben sustituirse por la limpieza
húmeda practicada en cualesquiera de sus diferentes formas o mediante la
limpieza por aspiración.
La limpieza deberá hacerse fuera de las horas de trabajo, siendo preferible hacerla
después de terminar la jornada que antes del comienzo de esta, en cuyo debe
realizarse con la antelación necesaria para que los locales sean ventilados durante
media hora, por lo menos, antes de la entrada de los trabajadores a sus labores.

Artículo 25. Cuando el trabajo sea continuo, deben elegirse para realizar la
limpieza las horas que se encuentre presente en los locales el menor número de
trabajadores, extremándose en tal caso las medidas y precauciones para evitar los
efectos desagradables o nocivos de la operación.
Cuando las operaciones de limpieza del suelo, paredes y techo o de los elementos
de instalación, ofrezcan peligro para la salud de los trabajadores encargados de
realizarlas, debe proveérseles de mascarillas y equipos adecuados.
Las operaciones de limpieza deben realizarse con esmero en las inmediaciones
de los lugares ocupados por máquinas, aparatos o dispositivos que por el
movimiento de que estén animados, por las operaciones que en ellos tengan lugar
o por cualquier otra causa, ofrezcan mayor riesgo.
Deben cuidarse especialmente de que el pavimento no esté encharcado y de que
se mantenga limpio de aceites, grasas u otros cuerpos que lo hagan resbaladizo.
Debe evitarse en los lugares de trabajo y anexo, la permanencia de materias
susceptibles de descomposición, de producir infección o en general, nocivas o
peligrosas. Los residuos de materias primas o de fabricación, las aguas
residuales, etc., deben almacenarse, evacuarse o eliminarse por procedimientos
adecuados y el polvo, gases, vapores, etc., nocivos o peligrosos, deben ser
captados conforme lo dispone este reglamento. Los aparatos, maquinaria e
instalaciones en general, deben mantenerse siempre en buen estado de limpieza.
Los útiles para el aseo deberán conservarse en locales apropiados.

RIESGOS
Botiquín y Enfermería
Artículo 106. Todos los lugares de trabajo deben tener convenientemente
instalados un botiquín médico-quirúrgico provisto de todos los elementos
indispensables para atender casos de urgencia, de conformidad con las normas
que sobre el particular fijen el Ministerio
de Trabajo y Bienestar Social y el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social,
según la índole de trabajo, frecuencia y clase de riesgos y número de
trabajadores.
Estos botiquines deberán estar a cargo de personal adiestrado.
Cuando la importancia del lugar de trabajo o la peligrosidad del trabajo que en
estos se realiza lo exija, debe disponerse de una enfermería atendida por personal
competente, para prestar los primeros auxilios a los trabajadores víctimas de
accidentes de cualquier clase.

Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional, Acuerdo Gubernativo No.

229 2014
Ruido
Artículo 182. Se consideran lugares de trabajos ruidosos aquellos que empleen
para el desarrollo de su actividad, fuentes generadoras de ruidos, ya sean
continuos cuyos niveles de presión sonora sean superiores a los ochenta y cinco
decibeles (85 dB) (A) o de pico superiores a los noventa decibeles (90 dB) ciento
cuarenta dB (C).

Artículo 183. Las maquinas que produzcan ruidos o vibraciones molestas se

deben aislar por medio de las técnicas de control de ingeniería y en el recinto de
aquellas solo trabajara el personal necesario para su mantenimiento durante el
tiempo indispensable, de acuerdo con los criterios de calidad ambiental para ruido
y vibraciones indicados en el presente reglamento.

Artículo 184. Se prohíbe instalar máquinas o aparatos ruidosos adosados a

paredes o columnas de las que distaran como mínimo setenta centímetros (70
cms.) de tabique medianero y un metro de las paredes exteriores o columnas.

Artículo 185. Toda fuente generadora ruido que produzca niveles de presión
sonora superiores al establecido en el presente reglamento, debe ser instalada en
forma tal que se eliminen o reduzcan los ruidos a percibir por los trabajadores, así
como su propagación al medio ambiente interno y externo del centro de trabajo.

Artículo 186. Las instalaciones o fuentes generadoras de ruido en los centros de

trabajo deben ser separadas, aisladas de las áreas contiguas con material que
atenúe la propagación del sonido, a niveles inferiores de los establecidos en el
presente reglamento.

Artículo 187. Toda fuente generadora de ruido superior a los ochenta y cinco
decibles (85 dB) (A), debe encontrarse bien cimentada, según especificaciones del
fabricante, nivelada, ajustada y lubricada de acuerdo con lo establecido en el
presente reglamento.

Artículo 188. Queda prohibido, dentro de los lugares de trabajo niveles de pico
iguales o superiores a los ciento cuarenta decibeles (140 dB); ni iguales o
superiores a ochenta y cinco decibeles (85 dB), para una exposición superior a
ocho (8) horas si los trabajadores no están provistos del equipo de protección
personal establecidos en el presente reglamento.

Guía de Señalización de Ambientes y Equipos de Seguridad, Conred.

Color Rojo (FF000): Describen prohibiciones o restricciones, también indican
equipos de emergencia o contra incendios.
Color Amarillo (FFFF33): Está asociada a la precaución, advertencia o cuidado
que se debe tener en ciertas áreas, objetos o actividades.
Color Verde (009900): Se emplea para establecer zonas o áreas de seguridad, o
también para identificar las vías de evacuación en emergencias.
Color Azul (000099): Se orienta a la realización de una acción obligatoria o al uso
necesario de un equipo de protección especifico.

Medidas simples para prevenir propagación de Covid-19 en el área de trabajo

OMS
a) Higiene y Desinfección en áreas de trabajo.
b) Lavado frecuente y concienzudo de manos entre los trabajadores, los
contratistas y los clientes.
c) Buena higiene respiratoria en el área de trabajo.
d) Consideraciones a observar cuando un colaborador deba viajar.

Prohibiciones de los trabajadores

Dentro de las principales prohibiciones que la empresa estipula para los
trabajadores se encuentran las siguientes en base al artículo 77 del código
de trabajo:
• Suspender o interrumpir el trabajo sin causa justificada
• Abandonar el lugar de trabajo sin autorización de su supervisor
• Presentarse a trabajar en estado de ebriedad o bajo efecto de drogas o
estupefacientes
• Portar armas dentro de las instalaciones de la empresa, exceptuando el
personal que este facultado para hacerlo
• Injuriar, calumniar o hacer imputaciones falsas a las autoridades o al
personal de la empresa
• Agredir, insultar o amenazar a las autoridades, así como al resto del
personal
• Incitar o llevar a cabo huelgas ilegales o de hecho
• Amenazar o coaccionar a subalternos para que actúen o se pronuncien en
determinada forma.

Ley Del Impuesto Al Valor Agregado

Decreto Número 27-92 El Congreso De La Republica De Guatemala, Capítulo V
Régimen De Pequeño Contribuyente

ARTICULO 45. Régimen de Pequeño Contribuyente. Las personas individuales o

jurídicas cuyo monto de venta de bienes o prestación de servicios no
exceda de ciento cincuenta mil Quetzales (Q.150,000.00) en un año
calendario, podrán solicitar su inscripción al Régimen de Pequeño
Contribuyente.
ARTICULO 46. Inscripción al Régimen de Pequeño Contribuyente. El
contribuyente inscrito en el Régimen General, cuyos ingresos no superen la
suma de ciento cincuenta mil Quetzales (Q.150,000.00), durante un año
calendario, podrán solicitar su inscripción al Régimen de Pequeño
Contribuyente. La Administración Tributaria lo inscribirá, dándole aviso de
 sus nuevas obligaciones por los medios que estime convenientes y el
período mensual a partir del cual inicia en este régimen.
Capítulo VI Obligaciones Del Régimen De Pequeño Contribuyente

ARTICULO 47. Tarifa del Impuesto del Régimen de Pequeño Contribuyente. La

tarifa aplicable en el Régimen de Pequeño Contribuyente será de cinco por
ciento (5%) sobre los ingresos brutos totales por ventas o prestación de
servicios que obtenga el Contribuyente inscrito en este régimen, en cada
mes calendario.
ARTICULO 48. Pago del impuesto. Las personas individuales o jurídicas, entes o
patrimonios, que sean agentes de retención del Impuesto al Valor Agregado
y los que lleven contabilidad completa y designe la Administración
Tributaria, actuarán como agentes de retención del Impuesto al Valor
Agregado para pequeños contribuyentes, cuando acrediten en cuenta o de
cualquier manera pongan a disposición ingresos a los contribuyentes
calificados en este Régimen. La retención tendrá el carácter de pago
definitivo del impuesto, y se calculará aplicando al total de los ingresos
consignados en la factura de pequeño contribuyente, la tarifa establecida en
el artículo anterior, debiendo entregar la constancia de retención respectiva.
El monto retenido deberá enterarlo a la Administración Tributaria por medio
de declaración jurada dentro del plazo de quince días del mes inmediato
siguiente a aquel en que se efectuó el pago o acréditamiento. De no
efectuarse la retención relacionada en el párrafo anterior, el contribuyente
inscrito en el Régimen de Pequeño Contribuyente debe pagar el impuesto
dentro del mes calendario siguiente al vencimiento de cada período
mensual, a través de declaración jurada simplificada, por los medios y
formas que facilite la Administración Tributaria. Dicha declaración debe
presentarla independientemente que realice o no actividades afectas o que
le hubiesen retenido la totalidad del impuesto en la fuente, durante el
período correspondiente. *Reformado por el Artículo 21 del Decreto número
 142-96 del Congreso de la República. *Reformado totalmente por el Artículo
16 del Decreto número 4-2012 del Congreso de la República.

ARTICULO 49. Obligaciones del Régimen de Pequeño Contribuyente. El

contribuyente inscrito en el Régimen de Pequeño Contribuyente, para
efectos tributarios, únicamente debe llevar el libro de compras y ventas
habilitado por la Administración Tributaria, en el que debe registrar sus
ventas y servicios prestados, los cuales puede consolidar diariamente en un
sólo renglón y podrá llevarlo en forma física o electrónica. Están obligados a
emitir siempre facturas de pequeño contribuyente en todas sus ventas o
prestación de servicios mayores de cincuenta Quetzales (Q.50.00), cuando
se trate de ventas o prestación de servicios menores de cincuenta
Quetzales (Q.50.00), podrá consolidar el monto de las mismas en una sola,
que debe emitir al final del día, debiendo conservar el original y copia en su
poder. En la adquisición de bienes y servicios, están obligados a exigir las
facturas correspondientes, las cuales deben conservar por el plazo de
prescripción. En caso que no exijan o conserven estas facturas, serán
sancionados de conformidad con el Código Tributario, Decreto Número 6-91
del Congreso de la República. El valor que soporta la factura de pequeño
contribuyente no genera derecho a crédito fiscal para compensación o
devolución para el comprador de los bienes o al adquiriente de los servicios,
constituyendo dicho valor costo para efectos del Impuesto Sobre la Renta.
Las características de estas facturas se desarrollarán en el Reglamento de
esta Ley. Los contribuyentes inscritos en este régimen, quedan relevados
del pago y la presentación de la declaración anual, trimestral o mensual del
Impuesto Sobre la Renta o de cualquier otro tributo acreditable al mismo.

ARTICULO 50. Permanencia en el Régimen de Pequeño Contribuyente. El

contribuyente puede permanecer en este régimen siempre que sus ingresos
no superen la suma de ciento cincuenta mil Quetzales (Q.150,000.00)
durante el año calendario anterior; al superar dicha suma deberá solicitar su
 inscripción al Régimen General, de lo contrario la Administración Tributaria
lo podrá inscribir de oficio en el Régimen Normal o General dándole aviso
de las nuevas obligaciones por los medios que estime convenientes y el
período mensual a partir del cual inicia en el nuevo Régimen Normal o
General. Debe entenderse como Régimen Normal o General del Impuesto
al Valor Agregado, el régimen mensual en el que el contribuyente determina
su obligación tributaria y paga el impuesto, tomando en cuenta la diferencia
entre el total de débitos y el total de créditos fiscales generados en cada
período impositivo.

ARTICULO 51. Cambio de régimen. Los contribuyentes podrán cambiar del

régimen de tributación simplificada para el régimen general, sin necesidad
de autorización previa de la Dirección. Sin embargo, una vez efectuado el
cambio deberán informarlo a la Dirección dentro del período impositivo
mensual siguiente. La Dirección podrá efectuar el cambio de régimen de
oficio, informando al contribuyente dentro de los primeros diez (10) días
hábiles del período impositivo mensual siguiente.  
 Marco teórico

Reseña Histórica

Taller Hermanos URLÁ fue fundado en 1987 el cual se dedica a la fabricación de

Molinos de Nixtamal, Afiladoras de discos, Fundición de metales y Tornillos de
anclaje semiabierto con más de 30 años de experiencia en el área de tornos,
proporcionamos mano de obra de calidad para el mercado agrícola e industrial.

Disponen de 35 trabajadores los cuales están repartidos en 98% Hombres y 2%

Mujeres, en su mayoría tienen una edad entre los 36 a 55 años. Cuenta con
instalaciones propias se dividen en 2 áreas, 30 trabajan en el área producción y 5
en el área administrativa.

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Nos dedicamos fabricación de molinos de Nixtamal, Afiladores de discos, Tornillos

de anclaje de todas las medidas deseando satisfacer las necesidades nuestros
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Buscamos llegar a ser un taller líder y confiable a nivel de zona, en los próximos 2
años y una vez cumplido ese objetivo mantenernos como los mejores en el
mercado.
 VALORES.

-Honestidad -Puntualidad
-Lealtad -Respeto
-Compromiso - Respeto
-Trabajo en equipo - Dedicación

OBJETIVOS DE LA EMPRESA

 Brindar un servicio personalizado con atención inmediata, ajustado a las

necesidades y requerimientos de nuestros clientes, para su óptimo
funcionamiento y desarrollo industrial, lo cual nos diferencia de la
competencia y tener un buen lugar en el mercado.

 Prestar un servicio y producto de acabados de alta calidad.

 Que el empleado y cliente estén satisfechos con la empresa.

  Crear nuevas fuentes de trabajo para personas con la experiencia.

RIESGOS QUE SE CORREN DENTRO DEL TALLER

Los riegos que se manejan dentro de la elaboración del trabajo son:

 Caídas: El desorden o la presencia de líquidos derramados en el suelo

pueden provocar tropiezos y resbalones. Lo mejor para evitar este tipo de
riesgos es una correcta señalización y mantener la zona de trabajo limpia y
despejada

 Golpes cortes y otras lesiones: En el taller se manejan una amplia

cantidad de herramientas, muchas de las cuáles pueden provocar lesiones
o cortes con mucha facilidad, Para evitar estos accidentes, se debe de
conocer bien las características de las herramientas que se utilizan
  Inhalación de productos químicos: En el taller se trabaja con  productos
químicos que pueden suponer un riesgo para las vías respiratorias. En
estos casos, el uso de mascarillas es muy importante.
 Productos químicos en contacto con la piel: Muchos de los productos
químicos utilizados en el taller pueden provocar problemas dermatológicos
si entran en contacto con la piel, por lo que es importante el uno de guantes
 Quemaduras: Algunas operaciones puntuales pueden suponer riesgo de
quemaduras como es el caso de la soldadura, para minimizar el peligro es
necesario emplear mascaras para proteger la cara y el cuello, guantes para
las manos y botas de seguridad.
 Daños en la vista: Las chispas de la soldadura no solo pueden causar
quemaduras o provocar incendios, también pueden llegar a ocasionar
graves daños en la vista. De ahí, la necesidad de utilizar máscaras para
proteger los ojos durante el proceso de soldadura.
 Pintura: la exposición en la piel o las vías respiratorios es directa. Por ello,
es imprescindible contar con los equipos de protección
individual adecuados, y con unos sistemas de ventilación y evacuación de
gases eficaces.
 Daños en el aparato auditivo: En el taller, la presencia de ruidos es
constante: motores en marcha, golpes en superficies de metal, ruidos
provocados por compresores etc. Para disminuir los riesgos de lesión en el
aparato auditivo se pueden usar tapones u orejeras al realizar determinadas
tareas.

APLICACIÓN DE MANUAL
La aplicación del Manual se lleva a cabo gracias a:

• Propiedad de: Hermanos Urlá

• Ubicada en: 3ª avenida 4-23 zona 7 Colonia Belencito

 • Cantidad de colaboradores: cuenta con 35 colaboradores y se
dividen en 2 mujer y 33 hombres, cuenta con 2 áreas de fundición y 13
en el área de producción (corte y metal) en el área administrativa 3
hermanos (dueños) y las 2 secretarias

• Registro: El taller está registrado ante la SAT como pequeño

contribuyente

SERVICIOS PRINCIPALES:

 Trabajos de metal, aluminio, bronce, 

 Fabricación de molinos,

 Afiladoras y repuestos de molinos,

 Fundición de hierro, bronce y aluminio

 Engranajes

 Poleas planas

 Poleas ABC

 Afiladoras de Discos
UBICACIÓN DEL TALLER

Taller de precisión hermanos Urlá está ubicado en la 3ª avenida 4-23 zona 7

Colonia Belencito

https://www.google.com.gt/maps/place/Talleres+Hermanos+Urla/@14.6478459,-
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 OBJETIVOS DEL MANUAL

OBJETIVOS GENERALES

Este manual tiene por objetivo mejorar normas para que los
trabajadores se guíen en todo momento, esto con el fin de evitar riesgos
laborales, reglas y procedimientos para las actividades de programa de
higiene y seguridad industrial de la empresa, debido a que permiten:
Contar con una guía que sirva para determinar las medidas de higiene y
seguridad en el taller y que su implementación permita prevenir
cualquier enfermedad producida por actividades laborales, así como
garantizar la seguridad para los colaboradores y público en general
(clientes) en la prevención de accidentes o lesiones que pongan en
peligro su integridad física.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Establecer las condiciones mínimas de seguridad en las áreas de

trabajo para evitar los accidentes laborales.
 Contribuir a la prevención de accidentes
 Orientar al colaborador a mantener los estándares de seguridad
 Promover la capacitación dentro del personal en materia de
higiene y seguridad.
 Establecer un grupo encargado de promover medidas
preventivas de higiene y seguridad que verifique la aplicación del
presente Manual
 Promover una estrategia de comunicación que permita dar a
conocer las medidas de higiene y seguridad en el trabajo.
 Establecer Reglas y Políticas de la empresa.
 Compromiso para una mejora con el manejo de la maquinaria
 capacitación al personal para el uso adecuado de la maquinaria,
herramienta y equipo de seguridad

NORMATIVA GENERAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD

La seguridad y la protección social es un compromiso que debe ser adquirido tanto

por el Gobierno como también por empleadores y trabajadores. Es por eso que es
de vital importancia mantener un ambiente laboral sano en donde prevalezcan los
derechos de los trabajadores como tales, resguardando y procurando siempre
mantener como prioridad la seguridad y la integridad física de los trabajadores.

SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Para los colaboradores de Taller Hermanos Urlá Se realizarán

manuales de procedimientos para el uso adecuado del equipo que
utilizan para desarrollar su trabajo diariamente. Dentro de la
organización la seguridad y la protección es importante para prevenir
los accidentes.

NORMAS DE SEGURIDAD MÁS IMPORTANTES

• Son esenciales para logran un lugar agradable para trabajar

• Los requisitos de seguridad se deben adaptar a los riegos de la
organización

PROTECCIÓN PERSONAL PARA LOS COLABORADORES

A todos los colaboradores se les tiene que proporcionar los instrumentos a
utiliza específicamente para su uso y cumplimiento de sus labores.

• Guantes
• Lentes
• Mascarías
• Luz adecuada
• Tapones para los oídos
 • Batas

Tener un mantenimiento adecuado a todas las maquinas que se utilizan para

realizar su trabajo, y que todas las maquinas tenga un lugar adecuado.

MÉTODO PARA PREVENIR ACCIDENTES

Para evitar los accidentes en el lugar de trabajo es necesario poner en

práctica y utilizar el equipo necesario para cumplir con nuestras labores.

OBJETIVO PRINCIPAL DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES

• Reducir los accidentes

• Hacer crecer la confianza del personal
• Tener a la vista el botiquín

REQUISITOS DE PREVENCIÓN CONTRA ACCIDENTES

• Asignación de herramientas
• Capacitaciones contantes del buen uso de la maquinaria
• Manuales del buen uso de la maquinaria.
• Cumplir con utilización de equipo para ejercer su trabajo
• Tener sitios adecuados para la conexión eléctrica
• Equipo de protección
 HOJA MSDS
HOJA DE SEGURIDAD

SECCIÓN I
IDENTIFICACIÓN DEL PRODUCTO E INFORMACIÓN DEL FABRICANTE
NOMBRE COMERCIAL DE LA SUSTANCIA TALLER HERMANOS URLÁ
NOMBRE COMÚN O GENÉRICO TALLER HERMANOS URLÁ

NOMBRE DE LA COMPAÑÍA FABRICANTE TALLER HERMANOS URLÁ

DIRECCIÓN DEL FABRICANTE 3a Avenida 4-23 zona 7, Colonia

Belencito

N° DE 40721986 TELÉFONOS DE 55444288

TELEFONO EMERGENCIA
SECCIÓN II
COMPOSICIÓN E INFORMACIÓN SOBRE LOS INGREDIENTES PELIGROSOS

SEGURIDAD TALLER MÉCANICO

1. CARACTERÍSTICAS GENERALES

1.1 Condiciones del entorno

Como lugares de trabajo que son, los talleres mecánicos y de motores térmicos
deben mantenerse en unas condiciones de orden y limpieza apropiadas y cumplir
las prescripciones sobre temperatura, humedad, ventilación, iluminación y ruido
establecidas en los siguientes textos legales:

1.2Orden y Limpieza.

El orden y limpieza deben ser consustanciales con el trabajo. A continuación,

presentamos unas directrices específicas para el tipo de local que nos ocupa, en
este caso los talleres mecánicos y de motores térmicos.
Mantener limpio el puesto de trabajo, evitando que se acumule suciedad, polvo o
restos metálicos, especialmente en los alrededores de las máquinas de órganos
móviles. Así mismo, los suelos deben permanecer limpios y libres de vertidos para
evitar resbalones.

Recoger, limpiar y guardar en las zonas de almacenamiento las herramientas y

útiles de trabajo, una vez que finaliza su uso.

Limpiar y conservar correctamente las máquinas y equipos de trabajo, de acuerdo

con los programas de mantenimiento establecidos.

Reparara las herramientas averiadas o informar lo de la avería al supervisor

correspondiente, evitando realizar pruebas si no se dispone de la autorización
correspondiente.

No sobrecargar las estanterías, recipientes y zonas de almacenamiento.

No dejar objetos tirados por el suelo, y evitar que se derramen líquidos.

Colocar siempre los desechos y la basura en contenedores y recipientes

adecuados.

Disponer los manuales de instrucciones y los utensilios generales en un lugar del

puesto que trabajo que resulte fácilmente accesibles, que se pueda utilizar sin
llegar a saturarlo y sin que puedan ocultar las herramientas de uso habitual.

Mantener siempre limpias, libres de obstáculos y debidamente señalizadas las

escaleras y zonas de paso.

No bloquear los extintores, mangueras y elementos de lucha contra incendios en

general, cajas o mobiliario.

1. Primeros auxilios.

Por inhalación:
Productos finos pueden causar irritación.
 No hay una intervención específica indicada dado que no hay
probabilidad de que el material sea peligroso por inhalación.
Si es necesario consulte un médico.

Por contacto con la piel:

Productos improbables de causar irritación.

Por contacto con los ojos:

Productos finos pueden causar irritación.
En caso de contacto, inmediatamente aplique en los ojos abundante
agua al menos durante 15 minutos.
Si es necesario consulte un médico.

Por ingestión: No toxico.

5. Medidas de lucha contra incendios.

Medios de extinción adecuados:

Agua, polvo químico seco o CO2.

Especial exposición al peligro:

Use equipos para proteger la respiración de inhalación de humo

mientras apaga el incendio.

6. Medidas a tomar en caso de vertido accidental.

No aplicable.

7. Almacenamiento:
Almacenar en un lugar seco y protegido del sol. Malos almacenamientos
pueden fallar y causar lesiones serias.

ÁREAS VULNERABLES

Áreas vulnerables
 • Área de recepción de Insumos:
Se recomienda tener la maquinaria necesaria para que los colaboradores no
carguen el peso y evitar lesiones de columna

• Área de almacenamiento
El apilamiento de materia prima en un lugar con poca ventilación podría
provocar eventualmente un incendio

• Área de corte
El uso de guantes sería ideal para prevenir cortes en los colaboradores al
utilizar materiales filosos

• Áreas de costuras
Se recomienda uso de lentes y mascarilla pare evitar problemas por las
partículas de fibra en el aire .

• Almacenamiento de producto terminado

De igual manera se solicita colocar el producto terminado en un lugar libre
de humedad y ventilado.

PLANES DE CONTINGENCIA
Planes de contingencia

El Plan de Contingencia consiste en designar las actividades, responsabilidades y

acciones en caminadas a:

• Curso para conservar la calma en caso de emergencia.

• Accionar el equipo de seguridad cuando lo requiera. (Extintores)

• Dar la voz de alarma en caso de presentarse un alto riesgo, emergencia,

• siniestro o desastre

• Colocar rótulos de números de emergencia.

CONCLUSIÓN
Al concluir con la elaboración de este manual pudimos observar que
toda empresa necesita velar por los colaboradores y sus instalaciones
que tengan un ambiente con higiene y seguridad ya que esto permite
laborar y desarrollarse en óptimas condiciones dentro del lugar de
trabajo evitando sentirse inseguros, expuestos a enfermedades y con
riesgos.

Con esta herramienta se logró inducir y capacitar a los involucrados del

Taller Hermanos Urlá , haciéndoles percibir y detectar como prevenir
toda situación peligrosa, logrando combatir y prevenir toda adversidad
dentro de las instalaciones así preservando la integridad física.

Toda empresa por grande o pequeña que sea debe tener un Manual de
Higiene y seguridad Industrial, la negligencia o poca inversión en
seguridad pone en riesgo la salud de los colaboradores, si no se pone
en práctica la aplicación de dicha herramienta no se verá el beneficio
que se desea alcanzar.

RECOMENDACIONES
Se recomienda crear una cultura de higiene y reconocimiento de riesgos
a los que los colaboradores están expuestos, para evitar riesgos y
gastos futuros, implementando el programa de inducción las normas de
seguridad y establecer políticas, para que el personal este consciente
del uso del quipo que el área requiera logrando la aplicación eficiente de
este manual.

Por política de la empresa todo colaborador debe firme demostrando

que está enterado y ser capacitado de la aplicación del manual de
Higiene y seguridad, esto para cuidar a nuestros colaboradores y evitar
todo problema futuro.

Se debe velar e inspeccionar con el fin de detectar nuevos riesgos,

haciendo correcciones y actualizaciones siempre mejorando,
beneficiando y respetando políticas de colaboradores y de las
instalaciones del Taller Hermanos Urlá.

Ahora seguiremos con los Anéxos.

MAQUINARIA Y EQUIPO
Molino de Nixtamal
Adiladora de discos
Fundicion de hierro, bronce y aluminio

PRODUCCIÓN
Dos personas realizando su trabajo,
Maquinaria a utilizar.