SEGUNDO

MARKETING Y DIRECCION COMERCIAL

DERECHO LABORAL

LIC. ANA AMELIA MAMANI ESPEJO

JUAN AVBLO TUCUPA SURCO

2022
1.- LA MITA EN LA EPOCA COLONIAL

DEFINICION: La mita es un sistema de trabajo en conjunto para el bien de una determinado ayllu o
maraca

ORIGENES: Este sistema de trabajo surge en América, específicamente en las regiones andinas, durante
el periodo incaico donde todos los habitantes de un ayllu o marca se reúnen para realizar una actividad
laboral en beneficio de dicho ayllu o marca.

Este sistema de trabajo en sus orígenes era desarrollado en distintas actividades laborales como la
agricultura, la arquitectura y contruccion civil.

Estos ayllus y marcas usaron este sistema de trabajo para edificaciones de gran magnitud que beneficia a
toda la población, del mismos modo para construir puentes, caminos de larga distancia uno de ellos es EL
CAMINO DE INCA la red de caminos (Qhapac Ñan en lengua quechua) es considerada una de las mejores
obras de ingeniería inca que se mantiene hasta hoy. Este complejo sistema de caminos superó los 30 mil
kilómetros de tramos que abarcaron áreas de hasta 6 países sudamericanos: Perú, Bolivia, Chile,
Argentina, Ecuador y Colombia. Muchos tramos fueron la base para la construcción de las carreteras
modernas. Otros, son considerados patrimonio protegido por los estados. Uno de los tramos más famosos
es la ruta de 39 kilómetros que conduce a Machu Picchu.

LA MITA EN LA EPOCA COLONIAL: Durante la conquista española al continente americano los

españoles adoptan este sistema de trabajo como un sistema de trabajo obligatorio para realizar actividades
laborales que eran públicos

El cual era considerado el pago de tributo al estado lo que hoy en día consideramos como los impuestos

Los colonizadores comenzaron a aplicar este sistema de trabajo para el bien de ellos en distintas áreas
como la agricultura la ganadería y servicios

En las regiones de que hoy es Sudamérica los españoles aplicaron este sistema de trabajo para realizar el
trabajo forzado de las minas

Cientos de indígenas eran reclutados posteriormente llevados a las minas donde eran tratados peores que
bestias de carga, recibiendo como única recompensa de un día de jornal, un puñado de coca y maíz
tostado

Convirtiendo así un sistema de trabajo para bien comunal en un sometimiento donde los indígenas no
tenían voz ni voto

Para los indígenas que eran reclutados era un calvario total muchos de ellos perdían la vida en estos
trabajos forzados; los cuerpos eran arrojados en las profundidades de las minas

Hoy en día aún se practica este sistema de trabajo en las comunidades andinas y tropicales de Bolivia en
la actualidad es denominado como TRABAJO COMUNAL
2.- ¿QUE ES UNA REALACION LABORAL?

DEFINICION: Las relación laboral es la conexión existente entre empleador y el empleado o trabajador
bajo las normativas vigentes de un estado; ambas partes están por voluntad propia.

Otras formas de denominación de este concepto son relaciones profesionales o relaciones industriales.

ORIGENES:

Edad Antigua: En el mundo antiguo las relaciones eran de Amo-Esclavo. El amo lo tomaba al esclavo
como su propiedad por el cual se apropiaba del esfuerzo del trabajador no solo eso el amo también podía
comprar y vender al esclavo

Edad Media: En la edad media la relación era de Señor Feudad-Siervo. Hay una servidumbre en la que el
señor se apropia del excedente del trabajo para su propio beneficio el cual era denominado el pago de
tributo

Los gremios con la aparición y desarrollo de las ciudades, aparece la actividad artesanal, con prestación
de servicios en régimen de libertad. Se trataba de trabajadores libres por cuenta ajena que se asocian
formando gremios que regulan el trabajo de los miembros y lucha por defender su postura monopolística
frente a terceros.

Se estructuraban jerárquicamente: maestros, oficiales y aprendices. El carácter de estas relaciones era de

sumisión profesional, sin la menor participación del inferior en las directrices y órdenes del mando, aunque
es innegable que la época gremial supuso, al menos, un tipo de libertad laboral reglamentada más positiva
que las situaciones anteriores.

Edad moderna: En esta época nace las grandes fábricas en un entorno político que exaltaba los principios
de libertad e igualdad. En esta época se produjo las grandes migraciones de la población de áreas rurales
a las áreas las urbanas para trabajar en las fábricas; la falta de regulación laboral provoco una relación
laboral que casi se perecía al esclavismo, con jornadas superiores a 14 horas diarias, salarios ínfimos,
niños trabajando, nulas condiciones de higiene y seguridad. Las relaciones eran de patrono-trabajador
una relación netamente de jerarquía-dependencia

Revolución Francesa este hecho histórico tuvo lugar en Francia desde 1789 hasta 1799 el cual ha sido
considerada la revolución que dio fin a la Edad Moderna del mismos modo dio fin a la monarquía
absoluta de los reyes y dio inicio a la Edad Contemporánea con el que nace el nuevo estado
republicano.

La revolución francesa dio origen a muchas otras revoluciones al redor del mundo como el caso de
América Latina

Con este hecho histórico se eliminó el diezmo hacia la iglesia, también se eliminó los altos impuestos de la
clase obrera hacia la monarquía

Del mismo modo creo lo la constitución política de un estado y los derechos de los hombres
posteriormente se estableció los derechos laborales, la regularización de las horas de trabajo a 8 horas de
trabajo así dando lugar a una nueva relación que hoy lo denominamos la relación laboral que consiste
que ambas partes tanto como el trabajador y el empleador permanezcan esta relación por voluntad propia y
no por sometimiento de una parte

En nuestro país en la actualidad esta relación es regulada por la Ley General del Trabajo y otras
normativas vigentes que velan por los derechos y deberes tanto de los trabajadores y de los empleadores

LA LEY GENERAL DE TRABAJO

La Ley General del Trabajo de 1942 regula las relaciones laborales en Bolivia. Las relaciones entre
empleadores y empleados son complejas y la normativa local se actualiza periódicamente para que las
empresas puedan adaptarse a las condiciones laborales modernas.

La relación laboral será regulada por el Ministerio de Trabajo como la entidad que controla que se cumplan
todas las leyes laborales. Algunas de las cosas más importantes a tener en cuenta en la legislación laboral
son:

En 2021, el salario mínimo nacional es de US $ 313

Hay 13 sueldos a pagar en un año (12 sueldos + bono de Navidad de diciembre)

Las horas de trabajo estándar son 8 por día

Un empleado tiene derecho a 15 días de vacaciones cada año.