EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS

I. IDENTIFICACIÓN DEL FUNCIONARIO EVALUADO

Nombre del evaluado: GERMAN ANDRES JARAMILLO

Cargo: EJECUTIVO COMERCIAL ARG EUIDAD SEGUROS DE VIDA O.C.
Área: COMERCIAL
Nombre superior inmediato ANDREA GAITAN HUERTAS
Cargo superior inmediato GERENTE
Período de evaluación: 01/02/09 A 30/10/09 Fecha: 03/11/2009

II. NIVEL DE ESTUDIOS

Bachillerato Técnico Universidad X Postgrado /Especialización

Título obtenido ADMINISTRADOR DE EMPRESAS

III NIVEL DE EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS:

PERSONAL NUEVO: ENTRENAMIENTO: PERSONAL CON EXPERIENCIA EN EL

Período de prueba con dos meses de CARGO: personal con un año a más de
entrenamiento con las siguientes acciones: experiencia en el cargo, con el cual se han
llevado a cabo las siguientes acciones:

 Persona más idónea o tutor dice y hace.
 Funcionario en entrenamiento dice y la
persona más idónea o tutor hace.
 El funcionario en entrenamiento dice y
hace y la persona más idónea o tutor
evalúa.
 El funcionario en entrenamiento lo hace de
manera independiente.
 Retroalimentación constante con el dueño
del proceso.
 Capacitación y/o formación formal.
 Capacitación y/o formación no formal.
 Experiencias compartidas.
 Trabajo en equipo.
 Autoformación.

GRADO DE
COMPETENCIA POR DESARROLLAR VALORACION

POR DESARROLLAR
ADECUADO
MUY COMPETENTE

POR DESARROLLAR
ADECUADO
MUY COMPETENTE

POR DESARROLLAR
ADECUADO

ATH-010 (03/2003)
 MUY COMPETENTE

IV. FACTORES DE EVALUACIÓN Grado de valoración

E B R D

VALORACIÓN
COMPETENCIA
HABILIDAD ADECUADO POR DESARROLLAR
COMPETENTE
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
DOMINIO DEL CARGO 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
TECNICAS

APRENDIZAJE 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
COMPE.

VISION 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1

FLEXIBILIDAD AL 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
CAMBIO

PLANIFICACION Y 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
COMPETENCIAS GESTION

ORIENTACION A
RESULTADOS

NEGOCIACION 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1

COMUNICACION 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1

T OMA DE DECISIONES 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1

ENERGIA Y 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
ENTUSIASMO

ORIENTACIÓN AL 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
DE SERVICIO AL
COMPETENCIAS

CLIENTE,
CLIENTE

SOLUCIÓN DE 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
PROBLEMAS

ATH-010 (03/2003)
 E B R D

VALORACION
COMPETENCIA
HABILIDAD ADECUADO POR DESARROLLAR
COMPETENTE
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
HABILIDADES 9 8 7 6 5 4 3 2 1
INTERPERSONALES-
TRABAJO EN EQUIPO

MOTIVACION Y
COMPETENCIAS

COMPROMISO
RELACIONES

TOLERANCIA AL
STRESS

V. ASPECTOS PRIORITARIOS POR MEJORAR

COMPETENCIA GRADO DE
VALORACION

VI. PLANES DE ACCIÓN A CUMPLIR EN EL PRÓXIMO PERÍODO

1. AUTO DESARROLLO
COMPETENCIA POR DESARROLLAR ACCIÓN FECHA DE
REVISIÓN

2. PROGRAMAS FORMALES
COMPETENCIA POR DESARROLLAR NOMBRE DEL PROGRAMA FECHA DE
REVISIÓN

ATH-010 (03/2003)
3. ACCIONES PROMOVIDAS POR EL JEFE
COMPETENCIA POR DESARROLLAR ACCIÓN FECHA DE
REVISIÓN

VERIFICACIÓN DE LA EFICACIA DE LAS ACCIONES ACORDADAS GRADO DE

PARA EL AJUSTE DE COMPETENCIAS VALORACION

POR DESARROLLAR
ADECUADO
COMPETENTE

POR DESARROLLAR
ADECIUADO
COMPETENTE

POR DESARROLLAR
ADECUADO
COMPETENTE

______________________ ______________________
Firma del evaluado Firma del evaluador

*Los criterios subrayados en amarillo, corresponden al perfil adecuado para el cargo.

ATH-010 (03/2003)