La administración de recursos humanos en un ambiente dinámico y competitivo

Cuestionario del capítulo 2

1. ¿Cuáles son las características organizacionales de la era de la industrialización clásica? ¿Cómo

era la administración de personal en esa época?

Sus características son:

-Estructura burocrática, funcional y piramidal

-Cultura de teoría X

-Ambiente estático, previsible y con pocos cambios

-Transformación de las oficinas en fabricas

-Estabilidad, rutina, mantenimiento y permanencia

-Adopción de la estructura tradicional y la departamentalización funcional y divisional

-Es un modelo mecanista, burocrático de estructuras altas y amplitud de control.

-Necesidad de orden y rutinas.

2. ¿Cuáles son las características organizacionales de la era de la industrialización neoclásica?

3. ¿Cuáles son las características organizacionales de la era del conocimiento? ¿Cómo se

administra el personal en esta época?

4. ¿Cuáles son las enormes tendencias que rompen los viejos paradigmas?

5. ¿Cuáles son las preocupaciones de las organizaciones respecto al futuro?

Caracterice las tres etapas de la administración de recursos humanos.

¿Por qué decimos que el viejo feudo ha abierto sus puertas?

¿Cuáles son los desafíos del tercer milenio? ¿Qué relación existe entre la ARH y ellos?

¿Por qué se habla de la nueva era del capital intelectual?

10. ¿Cuáles son los nuevos papeles de la función de RH?

11. ¿Cuáles son las nuevas características de la ARH?

12. ¿Cuáles son las nuevas necesidades de la ARH?

13.Comente respecto a las diferencias entre valor patrimonial y valor de mercado de las
empresas estadounidenses más grandes.