REGLAMENTO DISCIPLINARIO DE LA POLICIA NACIONAL CIVIL.

DECRETO Nº 48.

EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE EL SALVADOR,

CONSIDERANDO:

I) Que por Decreto Ejecutivo Nº 32, de fecha 22 de abril de 1994, publicado en el Diario Oficial Nº 85, Tomo 323,
de fecha 9 de mayo del mismo año, se emitió el Reglamento Disciplinario de la Policía Nacional Civil con el objeto de
desarrollar los principios contenidos en el Capítulo VI de la Ley Orgánica de dicha Institución.

II) Que la Práctica ha demostrado la insuficiencia de tal reglamentación, por lo que es necesario sustituirla por otra
que atienda, con mayor técnica, a la necesidad de mantener un correcto funcionamiento disciplinario de la Policía Nacional
Civil y además, agilizar los procedimientos respectivos descentralizando algunas de sus atribuciones.

POR TANTO,

En uso de sus facultades constitucionales

DECRETA el siguiente:

REGLAMENTO DISCIPLINARIO DE LA POLICIA NACIONAL CIVIL.

TITULO I.

CAPITULO UNICO

OBJETO, FINES Y AMBITO DE APLICACION.

Art. 1.- El presente Reglamento Disciplinario de la Policía Nacional Civil tiene por objeto desarrollar los principios
contenidos en el capítulo VI de la Ley Orgánica de dicha Institución.

Art. 2.- Están sujeto a lo dispuesto en el presente Reglamento todos los miembros de la Policía Nacional Civil,
cualquiera que sea el puesto de trabajo que desempeñen y la situación funcional o administrativa en que se encuentren.

Al personal técnico, administrativo o de servicios, que labore en la Policía Nacional Civil se le aplicará este
Reglamento, con carácter transitorio, hasta que dispongan de su propia reglamentación disciplinaria.

Los alumnos de la Academia Nacional de Seguridad Pública se regirán por su reglamento específico. No
obstante, cuando realicen prácticas en la Policía Nacional Civil estarán sujetos a lo prescrito en este Reglamento en cuanto
les sea aplicable.

Art. 3.- La responsabilidad disciplinaria de los miembros de la Policía Nacional Civil se entenderá sin perjuicio de
la responsabilidad de orden civil, penal o administrativa, en que pudieran incurrir, la cual les será exigida en la forma
establecida por la Ley.

TITULO II.

CAPITULO UNICO

DE LA COMPETENCIA SANCIONADORA
 Art. 4.- Para conocer de las faltas leves y, en su caso, imponer las correspondientes sanciones, serán
competentes:

1. El Director General respecto de las cometidas por los Subdirectores Generales Operativo y de Gestión; por el
Presidente y los miembros del Tribunal Disciplinario; por los jefes de las Unidades de Control y de Investigación
Disciplinaria; y por el personal de la Dirección General.

2. El Subdirector General Operativo en relación a las que cometan: Los Jefes de las divisiones operativas, y los
jefes de las delegaciones; así como las del personal perteneciente a la Subdirección General Operativa, y al destinado en la
Academia Nacional de Seguridad Pública.

3. El Subdirector General de Gestión, respecto de las que cometan los jefes de las divisiones de Gestión y el
personal que preste servicio en la Subdirección General de Gestión.

4. El Presidente del Tribunal Disciplinario respecto de las que cometan el o los secretarios y demás personal del
mismo.

5. Los Jefes de División y de las Unidades de Control y de Investigación Disciplinaria respecto a las del personal
que preste servicio en las mismas.

6. Los Jefes de Delegación Departamental en relación con las que cometa el personal destinado en ellas, o que
eventualmente, presten servicio en el territorio de la respectiva delegación, bajo su dependencia directa; así como las que
cometan los jefes de las subdelegaciones.

7. Los Jefes de Sub-Delegación respecto del personal que presta servicio en las mismas; de los Jefes de Puesto
y del personal que labora en éstos.

Art. 5.- El Tribunal Disciplinario será competente para conocer de las faltas graves y de las muy graves y, en su
caso, imponer las sanciones que legal y reglamentariamente procedan.

Art. 6. Si el Tribunal Disciplinario estuviere conociendo de una falta inicialmente calificada como grave o muy
grave y advirtiere que los hechos constitutivos de la misma tipifican una falta leve, se declarará incompetente y remitirá el
expediente, junto al informe correspondiente, al órgano sancionador competente para que conozca de ello. Pero, si dicho
órgano estimase que los hechos o la conducta del investigado constituyen falta grave o muy grave, elevará el expediente,
en unión del informe justificativo, al Director General, el cual resolverá respecto de la competencia.

TITULO III

DE LAS FALTAS

CAPITULO I.

FALTAS MUY GRAVES

Art. 7.- Se consideran faltas muy graves:

1. El incumplimiento en el ejercicio de sus funciones, del deber de fidelidad a la Constitución.

2. Manifestar una actitud abiertamente contraria al ordenamiento consitucional o al Presidente de la República.

3. El atentado grave a la dignidad de las personas en el desempeño del servicio o vistiendo el uniforme.

4. El abuso de sus atribuciones y la práctica de tratos inhumanos, degradantes, discriminatorios o vejatorios a los
compañeros o subordinados, así como a las personas que se encuentran bajo su detención o custodia.
 5. Atentar contra la libertad sexual de los compañeros subordinados, así como de aquellas personas que estén
bajo detención o custodia.

6. Cualquier conducta constitutiva de delito doloso o preterintencional.

7. La insubordinación individual o colectiva, respecto a las autoridades o mandos de que dependan, así como la
desobediencia a las legítimas órdenes dadas por aquellos.

8. No prestar con urgencia el auxilio debido en aquellos hechos o circunstancias graves, en que sea obligada su
actuación.

9. Pertenecer a partidos políticos, optar a cargos de elección popular, realizar propaganda política en cualquier
forma o pertenecer a sindicatos.

10. Participar en huelgas, en acciones sustitutivas de las mismas o en actuaciones concertadas con el fin de
alterar el normal funcionamiento de los servicios.

11. Embriagarse durante el servicio o consumir drogas tóxicas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas, o
presentarse al servicio bajo el efecto de las mismas.

12. Solicitar o aceptar cualquier gratificación o regalo de particulares, así como comprometer resultados con
ocasión de prestar cualquier servicio Policial.

13. Enajenar, empeñar, inutilizar o facilitar materiales o equipo de la Institución.

14. Abandonar el servicio.

15. Dedicarse a o tolerar negocios ilícitos o a cualquier otra actividad incompatible con el servicio de vigilancia,
fiscalización o control que corresponda prestar a la Policía Nacional Civil.

16. La maliciosa destrucción, alteración, suplantación, omisión u ocultación de evidencias que formen parte de los
medios de prueba de la Comisión de hechos Delictivos o faltas disciplinarias.

17. No llevar debidamente actualizados los libros o registros establecidos con carácter obligatorio, u omitir el
registro en los libros o documentos correspondientes de los hechos o novedades pertinentes al servicio o hacerlo
maliciosamente, suprimiendo datos o detalles para desnaturalizar la verdad de lo ocurrido.

18. Destruir, sustraer, modificar o dañar la correspondencia del archivo oficial, enviada o recibida, así como
cualquier otro documento oficial.

19. Alterar los libros oficiales, arrancando hojas, efectuando enmendaduras maliciosamente o de cualquier otra
forma.

20. Apropiarse, distraer o destinar a usos diferentes de los previstos legalmente, dinero, bienes, equipo u otros
medios pertenecientes a la Policía Nacional Civil, al Estado o que tuvieran en custodia, depósito o administración, aún
cuando pertenezcan a particulares, así como también no rendir cuenta oportunamente y sin causa justificada, de los
dineros, efectos o especies recibidos en actos del servicio o con ocasión del mismo.

21. Divulgar el contenido de documentos o información oficial que conozca por razón del cargo agravándose la
sanción cuando se perjudique el desarrollo de la Labor Policial o a cualquier persona o institución.

22. Incumplir el deber de confidencialidad de las órdenes, operativos o dispositivos de servicios.

 23. Tolerar, encubrir o fomentar en el personal subordinado cualquier conducta tipificada como infracción
disciplinaria grave o muy grave.

24. Haber sido sancionado por la Comisión de tres faltas graves en el período de un año, contado a partir de la
fecha de la primera infracción.

25. El incumplimiento de una sanción impuesta por los organismos sancionadores competentes.

26. No presentarse al servicio el día y hora establecidos.

27. Promover o participar, vistiendo el uniforme, en actos sociales que no ajusten a la honorabilidad o decoro con
que debe de actuar el personal de la Policía Nacional Civil.

CAPITULO II

FALTAS GRAVES

Art. 8. Se consideran faltas graves:

1. Usar armas en acto de servicio o fuera de él, con infracción de las normas que regulan su empleo, así como el
descuido o imprudencia grave en el uso o manejo de las mismas.

2. La negligencia o descuido en la preparación, instrucción o adiestramiento del personal subordinado.

3. Hacer uso de influencias para beneficio personal o de terceros o aprovecharse de la calidad de policía para
obtener cualquier ventaja en operaciones comerciales o bancarias, así como otra actividad que le reporte beneficio
personal.

4. Las acusaciones o informes manifestantes inexactos, tendenciosos o exagerados.

5. No presentarse a la Unidad Policial más cercana en casos de emergencia o catástrofes naturales.

6. La negligencia en el cumplimiento de las obligaciones profesionales, causando perjuicio grave al servicio o a

terceros.

7. No intervenir, fuera de las horas del servicio, en beneficio de la vida, integridad física y los bienes de las
personas.

8. La negligencia en la conservación y uso de los locales, material, equipo y demás elementos del servicio.

9. Contravenir las normas establecidas sobre permisos y licencias.

10. No ejercer las facultades o incumplir los deberes u obligaciones, en forma manifiesta, inherentes al cargo o
función.

11. La falta de respeto u obediencia al personal de la Policía Nacional Civil que se encuentre de servicio.

12. Las expresiones públicas de crítica o de incorformidad respecto a las decisiones y órdenes de los superiores,
o las manifestaciones de disgusto en el servicio o en relación con las órdenes del mando, así como tolerarlas en los
subordinados.

13. No usar el número de identificación policial, ONI, y no portar el nombre en el uniforme.

 14. No vestir el uniforme reglamentario cuando se encuentre en servicio activo, excepto que los miembros de la
División de Investigaciones Criminales; y en aquellos casos en que sean debidamente autorizados de conformidad al
Artículo 26 de la Ley Orgánica de la Policía Nacional Civil.

15. El trato descortés u ofensivo al público.

16. La omisión, el retraso perjudicial o la falta de veracidad en dar cuenta de los hechos que, por razones de
servicio, corresponden a los subordinados.

17. Abandonar transitoria o momentáneamente el puesto o sector de vigilancia.

18. No facilitar en su Unidad Policial en forma veraz el domicilio o residencia privada o su actualización.

19. Interponer reclamos o peticiones colectivas.

20. No guardar respeto a los superiores.

21. Exhibir la placa insignia o el carnet sin causa justificada, con ánimo amenazante o de impunidad.

22. No mantener la debida disciplina.

23. La falta de rendimiento profesional que afecte al normal funcionamiento de los servicios.

24. No ir provisto, cuando su uso sea obligatorio, en los actos de servicio, del uniforme reglamentario, de la placa
insignia, del carnet, del arma reglamentaria o de los medios de protección o acción que se determinen; salvo que medie
autorización por escrito.

25. El extravío, pérdida o sustracción de los objetos a que se refiere el Numeral anterior.

26. Embriagarse, consumir drogas tóxicas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas, fuera del servicio, cuando
afecte la imagen de la Policía Nacional Civil.

27. La realización de actos o declaraciones que afecten al desarrollo del servicio, a la imagen de la Institución o
que puedan perjudicar los derechos de un tercero.

28. Las riñas o altercados entre compañeros.

29. Hacer reclamaciones o peticiones a través de medios públicos.

30. Impedir, dificultar o limitar el libre ejercicio de los derechos de los subordinados o de los ciudadanos.

31. Haber sido sancionado por la Comisión de tres faltas leves en el período de un año, contado a partir de la
fecha de la primera infracción, aunque fueren canceladas algunas de ellas.

32. Las faltas de puntualidad al servicio.

33. Cualquier conducta constitutiva de delito culposo.

34. Infringir el conducto regular en las comunicaciones de servicio o en la formulación de peticiones,

reclamaciones o quejas.

35. Promover o participar, vistiendo de particular, en actos sociales que no se ajusten a la honorabilidad o decoro
con que debe actuar el personal de la Policía Nacional Civil.
 36. Promover, participar u observar, la práctica de juegos y apuestas ilícitas, que se lleven a cabo en los locales
policiales.

37. La inasistencia de los miembros del Tribunal Disciplinario a dos de las sesiones del mismo o a tres alternas en
el mismo mes calendario.

CAPITULO III.

FALTAS LEVES.

Art. 9.- Se consideran faltas leves:

1. La negligencia leve en el cumplimiento de las funciones.

2. La omisión del saludo a las autoridades o superiores o no devolver aquel.

3. Tratar de forma incorrecta o desconsiderada a los subordinados.

4. No tramitar las peticiones o reclamaciones formuladas por los subordinados.

5. El descuido en el aseo personal y la infracción de las normas que regulan la uniformidad.

6. Cualquier clase de juego y apuesta que se lleve a cabo en los locales policiales y que no sean de los
comprendidos en el Numeral 36 del Artículo anterior.

7. Ostentar insignias o condecoraciones u otros distintivos sin estar autorizado para ello.

8. Tolerar al personal subordinado alguna de las conductas tipificadas como falta leve.

9. Contraer injustificadamente deudas y en especial si éstas son superiores a la capacidad económica del
individuo.

10. cualquier otra conducta que implique un incumplimiento leve de sus deberes como miembro de la Policía
Nacional Civil.

TITULO IV

SANCIONES DISCIPLINARIAS

Art. 10.- Por faltas muy graves se impondrá alguna de las siguientes sanciones disciplinarias:

- Suspensión del cargo sin goce de sueldo por ciento ochenta y dos días y hasta por un máximo de trescientos
sesenta y cinco días.

- Degradación.

- Destitución.

Art. 11.- Por faltas graves se impondrá alguna de las siguientes sanciones:

- Arresto de 6 a 15 días.

- Suspensión del cargo sin goce de sueldo por dieciséis días hasta un máximo de ciento ochenta y un días.
 Art. 12.- Por faltas leves se impondrá alguna de las siguientes sanciones:

- Amonestación escrita.

- Arresto hasta por cinco días.

- Suspensión del cargo, sin goce de sueldo, de uno a quince días.

Art. 13.- Para la imposición de las anteriores sanciones disciplinarias, el órgano competente determinará la
misma, así como su graduación considerando los siguientes criterios:

a) La intencionalidad.

b) La perturbación que las faltas puedan producir en el normal funcionamiento de los servicios policiales.

c) El quebrantamiento que pueda suponer de los principios de jerarquía y disciplina de la PNC.

d) Los daños y perjuicios o la falta de consideración que pueda implicar para los ciudadanos.

e) La reincidencia, la cual existe cuando al cometer la falta el inculpado ya hubiese sido sancionado
ejecutoriamente por otra falta disciplinaria de mayor gravedad o por dos faltas de gravedad igual o tres faltas leves.

f) La trascendencia de la infracción para la seguridad pública.

Art. 14.- A los cómplices o encubridores de faltas a que se refiere el Título anterior, se les impondrá la misma
sanción que al autor o autores de la misma.

TITULO V

ORGANISMOS DISCIPLINARIOS

CAPITULO 1

LA UNIDAD DE INVESTIGACION DISCIPLINARIA.

Art. 15.- La Unidad de investigación disciplinaria es el Organo de la Policía Nacional Civil, encargado de llevar a
cabo las investigaciones de las faltas disciplinarias graves y muy graves que pudieran cometer los miembros de la PNC.

Dependerá directamente del Director General de la Policía Nacional Civil y se estructurará en dos servicios: El
Servicio de Investigaciones y el Servicio de Procedimientos.

El Servicio de Investigaciones tendrá las sanciones que sean necesarias y el de Procedimientos se integrará por
tres Juzgados Instructores.

Por necesidades del servicio se podrá ampliar el número de dichos Juzgados, mediante resolución del Director
General, el cual también establecerá, a propuesta del Jefe de la Unidad, el resto de la estructura administrativa, organizativa
y de servicio de la misma.

(Será Art. 16?) 16.- La Unidad de Investigación disciplinaria tiene competencia en todo el territorio nacional; sus
actuaciones serán confidenciales y sus miembros no serán separados de sus funciones, salvo causa legalmente
comprobada.

La Unidad podrá solicitar la colaboración de cualquier servicio de la Policía Nacional Civil y de otras autoridades o
funcionarios, los cuales estarán obligados a prestarlos.
 Art. 17.- La Unidad llevará obligatoriamente los siguientes libros de registro:

a) De entrada de documentos.

b) De salida de documentos.

c) De llamadas telefónicas de servicio.

d) De comunicaciones por Fax.

e) De incoación de procedimientos disciplinarios.

f) De resoluciones del Tribunal Disciplinario.

g) De resoluciones de recursos.

h) De investigaciones reservadas.

i) De desarrollo y control de procedimientos disciplinarios.

Art. 18.- La Unidad de Investigación Disciplinaria actuará por orden del Director General; de oficio; por denuncia
de cualquier ciudadano; o por requerimiento del Jefe del Servicio del inculpado, del Fiscal General de la República, del
Procurador para la Defensa de los Derechos Humanos o del Inspector General de la Policía.

La Jefatura de la Unidad comunicará al Inspector General la iniciación y finalización de todos los procedimientos
disciplinarios seguidos a miembros de la Policía Nacional Civil por supuestas faltas graves y muy graves.

Art. 19.- El Jefe de la Unidad de Investigación Disciplinaria será un Jefe de la Policía Nacional Civil del Nivel
superior, o un Doctor o Licenciado en Derecho o Jurisprudencia, con acreditada experiencia en el ejercicio profesional.

Art. 20.- El Jefe del Servicio de Investigaciones será un mando del Nivel Superior de la Policía Nacional Civil las
secciones en que se estructure deberán ser dirigidas por miembros del Nivel Ejecutivo. Todos ellos deberán tener
experiencia en investigación, procedimientos policiales y régimen disciplinario.

Art. 21.- Los Jueces Instructores de Procedimientos disciplinarios deberán pertenecer a los niveles superior o
Ejecutivo. Los Secretarios podrán pertenecer a cualquier nivel. Los Jueces Instructores tendrán que poseer el diploma que
acredite que han aprobado en curso sobre Régimen Disciplinario.

Art. 22.- La Unidad contará con el personal policial, técnico, administrativo y de servicios adecuado y suficiente
para desarrollar sus funciones. Todo el personal de la Unidad, incluido el policial, será nombrado por el Director General.
También se le asignará los medios materiales necesarios a su función.

SECCION 1a.

DEL SERVICIO DE INVESTIGACION

Art. 23.- La Unidad, a través del Servicio de Investigaciones, se encargará de realizar todas las indagaciones de
naturaleza disciplinaria en que puedan aparecer involucrados los integrantes de la Policía Nacional Civil. Si durante el curso
de la investigación de la presunta infracción disciplinaria resultare que la misma puede constituir delito u otra infracción
administrativa, el Jefe del Servicio lo hará del conocimiento del Jefe de la Unidad, para su comunicación a la autoridad
judicial o administrativa correspondiente, por medio de la Dirección General.
 Art. 24.- El Director General, en los supuestos anteriores, dispondrá que se continúe la investigación disciplinaria
por la División o Unidad que ordinariamente tenga atribuida la competencia material.

Art. 25.- El Servicio de Investigaciones llevará el registro y el control de todas las investigaciones que se realicen,
conforme al modelo que apruebe el Director General.

Art. 26.- Concluida la investigación, la Jefatura de la Unidad dará cuenta al Tribunal Disciplinario para los efectos
consiguientes y lo comunicará al Director General para que en su caso lo traslade a la autoridad judicial, fiscal o
administrativa competente.

Art. 27.- Cuando cualquier mando de la Policía Nacional Civil tuviere conocimiento, directamente o por medio de
sus dependientes o de cualesquiera otras personas o instituciones, de cualquier conducta contraria a la disciplina o que
pudiera ser constitutiva de delito, realizada por un miembro de la PNC, lo pondrá inmediatamente en conocimiento de la
Unidad de Investigación Disciplinaria, sin perjuicio de que se realicen las averiguaciones y se adopten las medidas urgentes
que la naturaleza y trascendencia de los hechos requiera.

SECCION 2a.

DEL SERVICIO DE PROCEDIMIENTOS DISCIPLINARIOS

Art. 28.- El Servicio de Procedimientos disciplinarios por medio de los respectivos Jueces Instructores, tendrá a su
cargo la instrucción de todos los expedientes disciplinarios que se sigan a los miembros de la Policía Nacional Civil por
faltas graves y muy graves.

Art. 29.- Podrá nombrarse Jueces Instructores con sede en una determinada Delegación Departamental y
competencia en el territorio de uno o varios departamentos. La Resolución del nombramiento establecerá las condiciones y
el régimen de la prestación del servicio del Juez Instructor y del Secretario.

Art. 30.- El Jefe de la Unidad de Investigación Disciplinaria, una vez acordada la incoación de un procedimiento
disciplinario, designará para que lo diligencie a un Juez Instructor y a un Secretario. El Director General podrá nombrar Juez
Instructor para casos determinados al Jefe de la Unidad en cuyo caso, éste designará al Secretario. Los Jueces Instructores
en el ejercicio de sus funciones de averiguación e investigación de las faltas disciplinarias tendrán el carácter de delegados
del Director General.

Art. 31.- El nombramiento del Juez Instructor recaerá en un miembro de la Policía Nacional Civil del Nivel Superior
o Ejecutivo que deberá de tener, en todo caso, igual o superior categoría a la del funcionario policial que esté sometido a
procedimiento disciplinario. Podrá ser nombrado Secretario cualquier miembro de la Policía Nacional Civil o funcionario
destinado en la Institución.

Art. 32.- Serán causas de abstención o recusación del Instructor o del Secretario:

a) El parentesco por consanguinidad o por afinidad dentro del cuarto grado con el investigado.

b) Estar o haber sido denunciado por el indagado como autor, cómplice o encubridor de un delito o como autor de
una falta disciplinaria grave o muy grave o una falta penal.

c) Tener pleito pendiente con el inculpado.

d) Tener interés directo en el asunto.

e) Tener amistad íntima o enemistad manifiesta con el investigado.

Art. 33.- El derecho de recusación podrá ejercerse desde el momento en que el interesado tenga conocimiento de
quienes son el Instructor y el Secretario.
 La abstención y la recusación se plantearán ante el jefe de la Unidad de Régimen Disciplinario que resolverá lo
procedente.

La abstención y la recusación deberán ser aprobadas.

Art. 34.- Los Jueces Instructores tienen competencia en todo el territorio de la República y pueden entenderse
directamente con cualquier autoridad Policial o de otro orden en el ámbito de la investigación concreta que realicen.

Art. 35.- Todos los miembros y unidades de la Policía Nacional Civil están obligados a colaborar con el Juez
Instructor.

Art. 36.- Los Jueces Instructores podrán solicitar la colaboración de cualquier actividad o funcionario para el
esclarecimiento de los hechos objeto de la investigación.

Art. 37.- Son obligaciones del Juez Instructor del Procedimiento:

1. La de intervenir en todas y cada una de las diligencias de investigación, considerándose nulas aquellas en las
que no intervenga, debiéndo reponerse inmediatamente. No obstante, si lo considera conveniente, podrá solicitar la
colaboración de cualquier Jefe de la Policía Nacional Civil para que se reciba declaración a testigos, previa remisión del
pliego de preguntas.

2. Acordar la práctica de todas las pruebas y actuaciones que considere convenientes para esclarecer, conocer,
determinar y comprobar los hechos objeto de investigación y su vinculación con el inculpado.

3. Decidir sobre la pertinencia de las pruebas propuestas por el investigado.

4. Formular el correspondiente pliego de cargos contra el indagado.

5. Proponer la adopción, modificación o suspensión de cualquier medida provisional que convenga al

procedimiento para asegurar la investigación y eventualmene la sanción a imponer.

6. Impulsar de oficio el procedimiento en todos sus trámites.

7. Elaborar el informe-propuesta para su traslado, en unión del expediente, al Tribunal Disciplinario, a través del
Jefe de la Unidad.

8. Practicar las diligencias que le ordene el Tribunal en relación con el correspondiente procedimiento.

9. Guardar confidencialidad sobre las actuaciones de la investigación, aún después de su conclusión.

10. Realizar aquellas otras que se deriven de su función y las que resulten de este Reglamento.

Art. 38.- Son obligaciones del Secretario:

1. Practicar las notificaciones y citaciones, bien directamente o solicitando la colaboración de los mandos y
órganos de la Policía Nacional Civil, las cuales se realizarán, en todos los supuestos, sin dilación alguna.

2. Extender las diligencias de ordenación del procedimiento y los demás trámites del mismo.

3. Asistir al Instructor en todas las actuaciones y diligencias y autorizar con su firma cada una de ellas.

4. Expedir las certificaciones o constancias que se acuerden por el Instructor o que soliciten las autoridades o el
interesado.
 5. Formar, foliar y custodiar los expedientes.

6. Guardar confidencialidad de las investigaciones, aún cuando éstas hayan terminado.

7. Realizar aquellas otras que se deriven de su función y las que resulten de este Reglamento.

CAPITULO II

DEL TRIBUNAL DISCIPLINARIO

Art. 39.- El Tribunal Disciplinario de la Policía Nacional Civil es el órgano competente para conocer en primera
instancia de los procedimientos seguidos contra el personal policial de la PNC por supuestas faltas graves y muy graves e
imponer, en su caso, las respectivas sanciones.

Art. 40.- El Tribunal tendrá su sede en la ciudad de San Salvador, es de carácter representativo y estará integrado
por un Presidente, que será un mando de nivel superior, y por cuatro miembros y sus respectivos suplentes, nombrados por
el Director General, para el período de un año, de los cuales uno pertenecerá al nivel superior, dos al nivel ejecutivo y el
otro al nivel básico con categoría de Sargento.

En caso de ser necesario, a juicio prudencial del Director General, éste podrá establecer tribunales disciplinarios
itinerantes, los cuales tendrán la misma organización que el permanente. Los nombramientos se harán en la misma forma
que dispone en Inciso anterior.

No podrán ser Presidente del Tribunal el Sub-Director General Operativo ni el de Gestión.

Los suplentes han de reunir los mismos requisitos que los Titulares y los sustituirán en caso de vacancia,
ausencia o enfermedad, recusación o abstención.

Art. 41.- El Presidente tendrá un suplente, especificamente designado al momento del nombramiento de aquel,
que será también mando policial de nivel superior, el cual sustituirá al Presidente en los casos de vacancia, ausencia o
enfermedad, abstención o recusación.

Art. 42.- En el nombramiento de los miembros del Tribunal se considerará la experiencia profesional, su formación
jurídica, la conducta intachable y carencia de antecedentes disciplinarios y los conocimientos en materia de Régimen
Disciplinario.

Art. 43.- El cargo y funciones de los miembros del Tribunal son de ejercicio personal e indelegable, siendo
obligatoria su asistencia a las sesiones del mismo, con carácter preferente a cualquier otro servicio. La inasistencia a dos
sesiones consecutivas o tres alternas en el mismo mes calendario, se considerará falta grave, la cual sancionará el
Presidente del Tribunal y si fuere éste el infractor, la sanción la impondrá el Director General.

Cesarán en sus funciones por renuncia aceptada por el Director General y por incapacidad física o mental que le
impida ejecer sus funciones. También cesarán cuando fueren sancionados por falta grave o muy grave.

Art. 44.- El Tribunal dispondrá del personal administrativo y de los medios materiales adecuados.

Estará asistido por uno o más Abogados que se desempeñarán como Asesores Jurídicos y actuarán a la vez
como Secretarios, con derecho a voz, pero sin voto.

Art. 45.- Los Asesores Jurídicos y Secretarios del Tribunal serán nombrados por el Director General.

Art. 46.- Para desempeñar el cargo de Asesor Jurídico será necesario ser Doctor o Licenciado en Derecho o
Jurisprudencia, con acreditada experiencia profesional.
 Art. 47.- Son funciones de los Asesores Jurídicos y Secretarios:

a) Asistir a las sesiones del Tribunal y demás actos del mismo. Por su inasistencia se le aplicará, por el Presidente
del Tribunal, lo dispuesto en el Art. 43 Inciso 1º.

b) Emitir informes sobre legalidad a petición del Presidente y de los miembros del Tribunal.

c) Levantar las actas de las sesiones y de los demás actos del Tribunal.

d) Redactar las resoluciones conforme a lo acordado por el Tribunal.

e) Asistir al Tribunal en todas sus actuaciones y diligencias, autorizando con su firma cada una de ellas.

f) Notificar y citar al afectado en forma inmediata personalmente, a través de cualquier mando u órgano de la PNC
o por edicto. Estos se fijarán en lugares visibles y de fácil acceso en los lugares que determine por escrito el Director.

g) Expedir las certificaciones o constancias de los actos del Tribunal, con autorización del Presidente.

h) Guardar y custodiar los expedientes del Tribunal, así como los libros de registro y demás documentación que
se determine.

i) Facilitar cualquier tipo de asesoramiento e información a los integrantes del Tribunal sobre el Régimen
Disciplinario de la Policía Nacional Civil.

Art. 48.- El Tribunal llevará obligatoriamente los siguientes libros de Registro:

a) De entrada de documentos.

b) De salida de documentos.

c) De actas de las sesiones del Tribunal.

d) De resoluciones.

Art. 49.- El Tribunal se reunirá, previo acuerdo del Presidente, por lo menos una vez a la semana y previa
convocatoria de sus miembros por el Secretario.

El Presidente fijará el orden del día de la sesión del Tribunal, el cual será comunicado por el Secretario a sus
miembros al tiempo de convocarlos.

Art. 50.- El Presidente representa al Tribunal, preside las sesiones y dirige los debates de las mismas y es el Jefe
Orgánico y Administrativo del personal a él adscrito.

Art. 51.- Recibido el expediente por el Tribunal, el Secretario lo registrará inmediatamente e informará de ello al
Presidente, el cual lo someterá a la consideración del Tribunal.

Art. 52.- El expediente estará a disposición de los miembros del Tribunal, pudiendo aquellos solicitar información o
copia del mismo al Secretario.

Art. 53.- Los miembros del Tribunal están sometidos a las mismas causas de abstención y recusación que los
Instructores Secretarios. En dichos supuestos el afectado será sustituído por el suplente.
 Art. 54.- Iniciada la sesión, con la asistencia de por lo menos tres miembros, el Secretario dará lectura al orden del
día de la misma. A continuación el Presidente requerirá a los integrantes del Tribunal para que se pronuncien sobre los
supuestos de abstención y recusación, en relación con los procedimientos a resolver.

Art. 55.- El Presidente dirigirá los debates de estudio y discución del expediente y someterá a deliberación los
puntos de hecho, las cuestiones o fundamentos de derecho y, la decisión que deba tomarse. Durante las sesiones
solamente estarán presentes e intervendrán en las deliberaciones de los miembros del Tribunal, asistidos por el Secretario.

Art. 56.- Las resoluciones se adoptarán por lo menos con tres votos conformes. La Abstención se tendrá como
voto condenatorio. Cuando hubiere discordia por no reunirse los votos necesarios, se convocarán las sesiones que fueren
necesarias hasta alcanzar el acuerdo.

Art. 57.- Votará primero el miembro del nivel superior, a continuación los de nivel ejecutivo por orden inverso a su
posición en el escalafón, después el de nivel básico y finalmente lo hará el Presidente.

Art. 58.- El Tribunal podrá a fin de mejor proveer, realizar por sí otras diligencias de investigación o devolver, para
tal efecto, el expediente al Juez Instructor.

También estará facultado para pedir informes y certificaciones a cualquier autoridad administrativa, la cual estará
obligada a proporcionarlos.

Art. 59.- Las resoluciones serán claras, precisas, congruentes y fundamentadas. Contendrán la enumeración de
los hechos declarados probados; las valoraciones jurídicas; el señalamiento del Artículo o Artículos aplicables; la calificación
de la falta; la identificación personal y profesional del responsable y la sanción que se le impone.

En el supuesto de que el imputado admitiese los hechos se hará constar expresamente. Si no hubiese lugar a
declarar responsabilidad disciplinaria, el Tribunal lo declarará expresamente.

Art. 60.- La resolución será notificada inmediatamente por el Secretario del Tribunal al interesado, bien
directamente o a través de su Jefe Directo por el conducto reglamentario o por edictos. También, de forma inmediata, dicha
resolución será comunicada a la Unidad de Investigación Disciplinaria.

TITULO VI

CAPITULO UNICO

DEL PROCEDIMIENTO PARA SANCIONAR FALTAS LEVES

Art. 61.- Conocidos los hechos que configuren la supuesta falta leve, el órgano sancionador informará de ello al
indagado, a fín de que alegue lo que considere conveniente para su defensa.

La alegación deberá hacerla el indagado ante dicho órgano o ante el mando de la Policía Nacional Civil que se
designe. En ella podrá proponer y presentar las pruebas que considere convenientes, las cuales se recibirán en la forma
que se determine de acuerdo con su naturaleza.

Los Jefes de los puestos policiales a la mayor brevedad remitirán al Jefe de la Delegación Departamental el parte
de la denuncia, acompañado de los antecedentes que se conozcan sobre la presunta falta y que pudieran contribuir a
esclarecer los hechos investigados.

Art. 62.- Se podrá acordar la práctica de una información reservada para esclarecer los hechos denunciados.

Art. 63.- La resolución deberá de contener, en su caso, un breve relato de los hechos que se consideran
probados, según las reglas de la sana crítica, la calificación de la infracción cometida, el autor de la misma y la sanción que
se le impone.
 Art. 64.- La resolución será notificada inmediatamente al interesado por su Jefe directo y de ella no habrá recurso
alguno.

A continuación, dicho Jefe procederá a la ejecución de la resolución, dejando constancia de todo ello, para su
posterior remisión, a través del órgano sancionador, a la Unidad de Investigación Disciplinaria, la cual lo comunicará al
Departamento de Recursos Humanos, en unión de una copia de aquella.

Art. 65.- Para facilitar la aplicación de este procedimiento se utilizará el impreso habilitado para tal fin por la
Dirección General de la Policía Nacional Civil.

El formulario contendrá el número de registro, datos del denunciante y el servicio a que pertenece el infractor.

En el "el campo uno" se resumirá el parte de denuncia, con relación circunstanciada de los hechos y el nombre
del supuesto infractor, el cual irá firmado por el denunciante, si lo hubiere.

En el "campo dos" se recogerán las alegaciones del supuesto infractor, quien las suscribirá.

La resolución se asentará en el "campo tres".

En el "campo cuatro" se hará constar la notificación al interesado.

En "campo cinco" se usará para dejar constancia de la ejecución de la sanción.

El formulario podrá contener otros campos para anotar otras diligencias.

TITULO VII

DEL PROCEDIMIENTO PARA SANCIONAR FALTAS MUY GRAVES Y GRAVES

Capítulo I

INICIACION

Art. 66.- El procedimiento disciplinario se ajustará a los principios se sumariedad, celeridad, información de la
acusación al investigado y audiencia.

Art. 67.- Todos los miembros de la Policía Nacional Civil tienen la obligación de poner en conocimiento de la
Unidad de Investigación Disciplinaria, aquellos hechos que pudieran constituir una falta grave o muy grave a la mayor
brevedad posible.

Art. 68.- El procedimiento por supuestas faltas graves o muy graves se iniciará por orden del Director General de
la Policía Nacional Civil, por iniciativa propia o de la Unidad de Investigación Disciplinaria, por propuesta del Subdirector
Operativo, del Subdirector de Gestión, del Jefe de la Unidad de Control, del Jefe de la Unidad de Investigación Disciplinaria
o de los Jefes de División o Delegación; a requerimiento del Fiscal General de la República, del Procurador para la Defensa
de los Derechos Humanos o del Inspector General de la Policía Nacional Civil.

Art. 69.- Antes de acordar la incoación de un procedimiento, el Director General podrá disponer la práctica de una
información reservada para el esclarecimiento de los hechos.

Art. 70.- Si el procedimiento se inicia como consecuencia de la presentación de un parte, éste deberá contener un
relato claro y concreto de los hechos y sus circunstancias, y la identidad del presunto infractor si fuere conocida.

El parte deberá contener los datos necesarios para la identificación de quien lo presenta y estar firmado por éste.
 Se podrá prescindir de la identificación del denunciante o adoptar las medidas convenientes para garantizar
anonimato, así como la de los testigos durante el procedimiento.

Art. 71.- No tendrá carácter de denuncia la formulada con carácter anónimo, sin perjuicio de que se investigue.

Art. 72.- Acordada la incoación de un procedimiento disciplinario, se trasladará a la Unidad de Investigación

disciplinaria y se comunicará dicho acuerdo al Tribunal Disciplinario y al Inspector General.

Art. 73.- Las diligencias para investigar faltas disciplinarias serán confidenciales.

CAPITULO II

DESARROLLO

Art. 74.- A iniciativa propia o recibida la orden, propuesta o requerimiento a que se refiere el Art. 68, la Unidad de
Investigación Disciplinaria incoará el procedimiento resgistrando inmediatamente en el libro correspondiente el escrito en el
que conste la petición de iniciación del mismo y librará acuse de recibo. El Jefe de la unidad, también de forma inmediata,
nombrará al Juez Instructor y al Secretario y decidirá sobre la adopción de medidas preventivas o, en su caso, sobre la
revocación, modificación o mantenimiento de las acordadas por el Jefe del supuesto infractor. A continuación, sin dilación
alguna, el procedimiento será trasladado al instructor para su trámite y notificación de su nombramiento al Secretario.

Art. 75.- Al iniciar el procedimiento, el Jefe de la Unidad de Investigación Disciplinaria deberá adoptar las medidas
preventivas que estime oportunas para faciliar el desarrollo del mismo, evitar la impunidad del presunto infractor, asegurar el
éxito de la investigación y la eficacia de la resolución que pudiera recaer.

Art. 76.- El Juez Instructor del procedimiento comunicará al Jefe de la Unidad, la adopción de las medidas
preventivas contra el indagado o indagados.

Art. 77.- Inmediatamente de ocurrido un hecho con características de falta muy grave o grave, los respectivos
jefes de unidades policiales deberán adoptar las medidas preventivas, lo que comunicarán, dentro del plazo de veinticuatro
horas, al Jefe de la Unidad Disciplinaria, remitiéndole también la denuncia y los antecedentes y diligencias practicadas para
asegurar o esclarecer los hechos denunciados en la misma.

Art. 78.- Se consideran medidas preventivas:

a) El arresto preventivo del Investigado cuando haya indicios racionalmente suficientes de su participación en los
hechos.

b) Suspensión de funciones con goce de sueldo.

c) Incomunicación de los afectados en los locales policiales.

En los casos anteriores, el arresto, suspensión o incomunicación, deberá ser acompañado del retiro al supuesto
infractor de su armamento, placa y documento de identidad y uniforme oficial y demás equipo profesional.

Art. 79.- El arresto preventivo y la incomunicación no puede exceder de 72 horas.

Art. 80.- La suspensión de funciones podrá durar hasta que recaiga resolución.

El tiempo de la suspensión preventiva se computará como servicio activo, excepto cuando se imponga la sanción
de destitución definitiva o suspensión del cargo.
 Art. 81.- Nombrados el Instructor y el Secretario y aceptados los cargos, éste procederá a notificar al investigado
la existencia del procedimiento, los referidos nombramietos y lo relativo a las medidas preventivas, en su caso.

Art. 82.- El Instructor ordenará en el plazo máximo de diez días, contados a partir de la aceptación de los cargos,
la práctica de cuantas actuaciones sean adecuadas para esclarecer, determinar y comprobar los hechos y contribuir a fijar
las responsabilidades del indagado o indagados.

En todo caso y, como primera actuación, se acordará recibir declaración al afectado, excepto si perjudica al buen
fin del procedimiento, a evacuar cuantas diligencias se deriven de la denuncia que originó el procedimiento y de lo que
aquél manifiestare en su declaración.

Si el indagado no fuere habido se le emplazará, por una sola vez, mediante edictos que se fijarán en los lugares
habituales y se le señalará plazo para comparecer. De no hacerlo se seguirá el procedimiento en rebeldía.

Art. 83.- En el supuesto de que el investigado admitiese los hechos denunciados en la primera declaración ante el
Juez Instructor, éste dará por concluida la investigación, redactando el informe propuesta en el que hará constar tal
circunstancia. El expediente será enviado al Tribunal Disciplinario en la forma establecida reglamentariamente.

Art. 84.- El Instructor podrá proponer, al tiempo de formular el pliego de cargos, que se adopten medidas
preventivas o se mantengan, modifiquen o se dejen sin efecto las acordadas, en mérito a los resultados de las
investigaciones seguidas.

Art. 85.- A la vista de las diligencias practicadas, el Juez Instructor formulará el correspondiente pliego de cargos,
si a ello hubiere lugar, el cual contendrá todos y cada uno de los hechos imputados, indicando la sanción o sanciones que
puedan ser de aplicación.

Si propusiere el sobreseimiento, remitirá el expediente al Tribunal Disciplinario, por medio de la Jefatura de la

Unidad de Investigación Disciplinaria.

El pliego de cargos se redactará de forma clara y precisa, en párrafos separados y enumerados para cada uno de
los hechos imputados y será comunicado por el Secretario inmediatamente al interesado, y si no fuere hallado se procederá
conforme a lo establecido en el último inciso del Art. 82.

Art. 86.- El investigado, en el plazo de ocho días hábiles, contestará al pliego de cargos, alegando cuando
considere conveniente a su defensa y proponiendo la práctica de cuantas pruebas estime necesarias a tal fin.

Art. 87.- Contestando el pliego de cargos o transcurridos el plazo para hacerlo, el Instructor de oficio o a instancia
de parte, podrá acordar la apertura de un período de prueba, el cual no excederá de diez días hábiles.

Art. 88.- Recibidas las pruebas y complementadas las diligencias previstas, el Instructor formulará, en los tres días
siguientes, el informe-propuesta, en el cual fijará los hechos, hará la correspondiente valoración Jurídica de los mismos para
determinar si se considera cometida falta alguna y, en su caso, cual sea ésta y la responsabilidad del indagado, señalando
la sanción que podría imponerle.

Art. 89.- El Informe propuesto se notificará al investigado para que en el plazo de cinco días pueda alegar cuanto
considere conveniente a su defensa. Si no fuere hallado se le notificará por edictos.

Art. 90.- Oído el afectado o transcurrido el plazo, el expediente con el informe y las alegaciones efectuadas, en su
caso, se remitirán por el Jefe de la Unidad de Investigación Disciplinaria al Tribunal en el plazo de los dos días hábiles
siguientes.

CAPITULO III

FINALIZACION
 Art. 91.- Recibido el expediente por el Tribunal Disciplinario, el Secretario procederá, de inmediato, a su registro, y
acusará recibo, dando cuenta al Presidente, quien lo someterá a la consideración del Tribunal en la sesión correspondiente,
previo informe de legalidad del Secretario. Todo lo anterior deberá de realizarse dentro de los diez días siguientes al recibo
del expediente.

Art. 92.- El Tribunal estudiará el expediente y el informe del Secretario sobre la legalidad del mismo, pudiendo
aquél pronunciarse sobre cuestiones de forma e incluso devolver el expediente, para que el Instructor practique
determinadas pruebas o diligencias o subsane eventuales vicios que podría invalidar la resolución.

Art. 93.- El Tribunal podrá practicar las diligencias complementarias que estime oportunas, por sí o comisionando
al Instructor, a fin de tomar mejor conocimiento de los hechos. Si por la investigación complementaria se modificaran
aquellos, el Tribunal deberá notificarlos inmediatamente al inculpado para que en el plazo de cinco días hábiles a contar de
la notificación formule las alegaciones que convengan a su defensa.

Art. 94.- Estudiando el expediente, el Tribunal resolverá de inmediato, imponiendo la correspondiente sanción o
absolviendo al imputado, resolución que será notificada por el Secretario al Interesado.

Art. 95.- La resolución del Tribunal ha de ser motivada, clara, precisa y congruente, volando la prueba conforme a
las reglas de la sana crítica. Contendrá en todo caso, la identificación de los miembros del Tribunal, los hechos declarados
probados, su consideración y valoración jurídica, tipificación de la falta, señalamiento de la norma aplicable, la identidad y
cargo del responsable, y la sanción que se le impone. Caso de haberse dispuesto la adopción de medidas preventivas se
hará expresa declaración sobre ellas.

Sino se aprecia responsabilidad disciplinaria, la resolución del Tribunal lo declaará expresamente y se

pronunciará sobre las medidas preventivas adoptadas, en su caso.

Art. 96.- En cualquier momento del procedimiento en que se aprecie que los hechos objeto de investigación
disciplinaria pudieran ser calificados como infracción administrativa de otra naturaleza o como delito, el Instructor o el
Tribunal lo pondrá en conocimiento del Director General para su comunicación a la autoridad administrativa o judicial
competente y al Fiscal General de la República.

Art. 97.- La instrucción de un proceso penal no impedirá la incoación de procedimientos disciplinarios por los
mismos hechos.

TITULO VIII

EJECUCION DE LAS SANCIONES

Art. 98.- Las sanciones disciplinarias se ejecutarán o se harán ejecutar por el jefe del sancionado inmediatamente
según los términos de la resolución que la imponga.

Art. 99.- Las sanciones disciplinarias impuestas a miembros de la Policía Nacional Civil serán ejecutivas.

Art. 100.- La iniciativa de un procedimiento sancionador, la resolución absolutoria o condenatoria y la ejecución de

la resolución sancionadora, serán comunicadas inmediatamente a la Unidad de Investigación Disciplinaria, la cual, al día
siguiente, dará cuenta al Departamento de Recursos Humanos.

Art. 101.- Las sanciones que establecen este Reglamento se aplicarán de la siguiente manera:

a) Amonestación escrita: Consiste en una reconvención escrita formulada por el jefe al subalterno.
 b) Arresto: Consiste en privar al afectado del derecho a disfrutar de su asueto o licencia para salir de la Unidad
Policial o del lugar fijado para el cumplimiento de la sanción. Se impondrá por días completos y continuados y no podrá ser
inferior a un día. Se cumplirá normalmente en la Unidad Policial y se impondrá con o sin servicio.

El arresto obliga al afectado a cumplir con el rol de servicios ordinarios o extraordinarios. Fuera de las horas de
servicios el afectado deberá permanecer en la Unidad Policial.

El arresto podrá cumplirse en sus respectivos domicilios, en situaciones excepcionales, debidamente calificadas
por los superiores respectivos, quienes verificarán o harán verificar el cumplimiento del arresto en dicho lugar.

En casos especiales o como medida de seguridad, podrá mantenerse al afectado en una sala de arresto o en una
celda y por el tiempo estrictamente necesario.

En ningún caso podrá cumplirse el arresto en el mismo lugar destinado a la detención de delincuentes.

El personal que cumple arresto en las Unidades podrá recibir visitas de sus familiares en las horas establecidas y
de acuerdo a la necesidad, cuando los jefes lo determinen, salvo que al aplicar la sanción el órgano sancionador hubiere
regulado dicha situación.

El personal que al momento de su traslado, se encontrare arrestado, deberá cumplir la totalidad de la sanción
disciplinaria que le hubiere sido impuesta, antes de ser trasladado. El cumplimiento del arresto que se interrumpiere por
enfermedad, se reanudará al día siguiente que acabe ésta.

c) Suspensión del cargo sin goce de sueldo: Consiste en la privación, durante el tiempo que dure el castigo, del
salario y de todas las funciones inherentes al cargo, así como los ascensos que puedan corresponder al afectado. Se hará
efectivo, inmediatamente, por el Departamento de Recursos Humanos con cargo al sancionado y proporcionalmente a sus
retribuciones globales. En los supuestos de faltas graves y muy graves se provará al sancionado del ejercicio de las
funciones inherentes al cargo y de los distintivos y equipo profesional.

d) Degradación: Consiste en privar a un miembro policial de su cargo actual y/o rebajándolo a la categoría
inmediata inferior, sin cambiar de nivel, pasando a la última antigüedad del escalafón en la nueva categoría obtenida por
sanción disciplinaria, con los efectos económicos correspondientes.

e) Destitución definitiva: Supone la baja y expulsión de la Policía Nacional Civil, y pérdida de todos los derechos
inherentes a la condición de miembro de la Institución.

Art. 102.- De las sanciones disciplinarias se tomará razón en el respectivo expediente personal profesional, con
expresión de la falta que la motiva y fecha de su cumplimiento.

TITULO IX

DE LOS RECURSOS ADMINISTRATIVOS

CAPITULO UNICO

SECCION 1a.

DEL RECURSO DE APELACION

Art. 103.- Del Recurso de Apelación conocerá el Tribunal de Apelaciones, el que estará integrado por el Director
General, quien será su Presidente, y por los Subdirectores Generales de la Policía Nacional Civil.

El Tribunal de Apelaciones actuará con un Secretario que deberá pertenecer al Nivel Superior o Ejecutivo y que
será nombrado por el Director General y se le aplicarán en lo pertinente las reglas de los Artículos 47 y siguientes.
 Este Tribunal se regirá por las normas de funcionamiento del Tribunal Disciplinario en cuanto le sean aplicables.

Art. 104.- El Recurso de Apelación procederá contra las resoluciones sancionadoras del Tribunal Disciplinario.

El plazo para interponerlo será de cinco días hábiles contados a partir del siguiente a la notificación de la
Resolución que contiene la sanción, y deberá ser presentado por el afectado ante el Tribunal.

Este podrá sesionar con dos de sus miembros y para toda Resolución se necesitarán dos votos conformes. La
abstención se entenderá como voto en contra del inculpado.

Art. 105.- Recibido el recurso por el Tribunal se procederá por el Secretario al registro y acuse de recibo,
quedando circunscrita la jurisdicción de dicho Tribunal para el solo efecto de resolver si es o no admisible y cualquiera otra
providencia que dicte será atentatoria.

Admitido el recurso, dentro de los tres días siguientes, el Tribunal remitirá el expediente al Director General, quien
acusará recibo de ello y convocará al Tribunal para su conocimiento y fallo.

Art. 106.- El Tribunal de Apelaciones revisará el expediente y solicitará, si lo estima conveniente, los informes
pertinentes, así como la comparecencia del sancionado.

Dictará su Resolución en el plazo de treinta días hábiles siguientes al de su recibo, confirmando, revocando o
modificando la resolución recurrida y ordenando, en su caso, lo procedente respecto de la ejecución de las medidas
preventivas.

Si advirtiere que el procedimiento adolece de nulidad absoluta, de acuerdo a las reglas comunes, lo devolverá al
órgano que cometió al acto viciado para que lo subsane, si fuere posible, y reanude el trámite.

Art. 107.- La Resolución del Recurso, o en su caso, la suspensión de la ejecución de la resolución recurrida, se
trasladará al día siguiente a la Unidad de Investigación Disciplinaria para su inmediata notificación al interesado, a través del
Subdirector, Jefe de División, Unidad, Delegado o Subdelegación que corresponda. Asimismo, la Resolución del Recurso se
comunicará al Tribunal Disciplinario, a la Unidad de Investigación Disciplinaria y al Departamento de Recursos Humanos.

Art. 108.- El Tribunal de Apelaciones podrá acordar, de oficio o a instancia de parte, la suspesión de la ejecución
de la sanción recurrida, hasta tanto en cuanto resuelva el recurso interpuesto, adoptando en consecuencia, las
prevenciones necesarias para garantizar la efectividad de la eventual sanción.

SECCION 2a.

INTERPOSICION DE HECHO.

Art. 109.- Cuando sea indebidamente negado el Recurso de Apelación, el apelante podrá presentarse al Tribunal
de Apelaciones pidiendo se le admita el recurso.

Art. 110.- El recurrente interpondrá su petición por escrito con expresión de los motivos en que fundamenta,
dentro de los cinco días contados desde el siguiente al de la notificación de la negativa.

Art. 111.- Recibida la solicitud, el Tribunal de Apelaciones librará dentro de tercero día provisión al Tribunal
Disciplinario para que remita el expediente, salvo que de la simple lectura de la solicitud se deduzca la ilegalidad de la
alzada; en cuyo caso, el Tribunal de Apelaciones declarará sin lugar la solicitud.

Art. 112.- Si la negativa de la Apelación hubiere sido cierta, el Tribunal Disciplinario remitirá la causa dentro de
tercero día al Tribunal de Apelaciones; y si fuere falsa, bastará que lo informe así.
 Art. 113.- Introducido el proceso el Tribunal de Apelaciones lo tomará en consideración dentro de seis días y si
juzgare haber sido denegada indebidamente la Apelación, la admitirá, ordenando se continúe con el trámite que ordena el
Artículo 103 y siguientes.

Art. 114.- Si el Tribunal de apelaciones estimare que la Apelación es improcedente, declarará sin lugar la petición
y ordenará que el expediente vuelva al Tribunal Disciplinario para que continúe la tramitación del proceso.

TITULO X

CAPITULO UNICO

EXTINCION DE LA ACCION DISCIPLINARIA Y DE LA SANCION

Art. 115.- La Acción Disciplinaria se extingue por:

a) Muerte de la persona responsable;

b) Prescripción.

Art. 116.- La sanción se extingue por:

a) Muerte del infractor

b) Prescripción

c) Cumplimiento

Art. 117.- La muerte del inculpado extingue la Acción Disciplinaria y toda sanción que le haya sido impuesta.

Art. 118.- La Acción Disciplinaria prescribirá a los dos años en el caso de las faltas muy graves; al año cuando se
trate de faltas graves; y en un mes en el supuesto de faltas leves.

La prescripción se contará a partir del momento en que las autoridades sancionadoras hayan tenido conocimiento
de la comisión de la falta. Se interrumpirá la prescripción por la iniciación del procedimiento.

Art. 119.- La Acción Disciplinaria caducará si durante un período de dos años el procedimiento permaneciese
paralizado o no se realizase ningún acto de investigación, por causa no imputable al investigado.

Art. 120.- La sanción impuesta por resolución ejecutoriada prescribe a los dos años en el caso de las faltas muy
graves; al año en el de las faltas graves; y al mes en el de las faltas leves.

Art. 121.- Si durante la sustanciación del procedimiento sancionador se produjere la pérdida de la condición de
funcionario del inculpado, se continuará hasta su resolución, dejando sin efecto, en su caso, las medidas provisionales
adoptadas.

TITULO XI

CAPITULO UNICO

DE LA CANCELACION

Art. 122.- Transcurridos dos o seis años desde el cumplimiento de la sanción, según se trate de faltas graves o
muy graves no sancionadas con la destitución definitiva, podrá acordarse la cancelación de aquellas anotaciones a
instancia del interesado que acredite buena conducta en el servicio desde que se le impuso la sanción.
 Art. 123.- La cancelación de sanciones por faltas leves se efectuará a petición del interesado a los seis meses, de
la fecha de su cumplimiento.

Art. 124.- La cancelación producirá el efecto de anular la anotación sin que pueda certificarse, salvo cuando lo
soliciten las autoridades policiales y a los solos efectos de su expediente personal.

TITULO XII

CAPITULO UNICO

DISPOSICIONES TRANSITORIA, DEROGATORIA Y VIGENCIA

Art. 125.- Los procedimientos iniciados a la fecha de entrada en vigencia de este Reglamento se terminarán de
acuerdo a lo establecido por el mismo, salvo que su aplicación sea notoriamente desfavorable al inculpado.

Art. 126.- Derógase el Reglamento Disciplinario de la Policía Nacional Civil aprobado por Decreto Ejecutivo Nº 32
de fecha 22 de abril de 1994, publicado en el Diario Oficial Nº 85, Tomo 323, de 9 de mayo del mismo año.

Art. 127.- El presente Decreto entrará en vigencia ocho días después de su publicación en el Diario Oficial.

DADO EN CASA PRESIDENCIAL: San Salvador, a los siete días del mes de junio de nil novecientos noventa y
cinco.

ARMANDO CALDERON SOL,

Presidente de la República.

HUGO BARRERA,
Ministro de Seguridad Pública.

D.E. Nº 48, del 7 de junio de 1995, publicado en el D.O. Nº 106, Tomo 327, del 9 de junio de 1995.

REFORMAS:

(1) D.E. Nº 72, del 15 de agosto de 2000, publicado en el D.O. Nº 153, Tomo 348, del 18 de agosto de 2000.
(DEROGATORIA)