Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • Guía de Alto Contenido Práctico

    Cargado por

    Javiera Delgado
    8 vistas1 página
    La guía discute cómo retener a Clara, una empleada insatisfecha, y volver a motivarla. Sugiere que la dirección reconozca el trabajo de Clara para que se sienta valorada, e integre a Clara trabajando en conjunto con sus compañeros y la agencia subcontratada para que se sienta más entusiasmada con su ambiente laboral.

    Descripción original:

    logistica

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Denunciar este documento
    La guía discute cómo retener a Clara, una empleada insatisfecha, y volver a motivarla. Sugiere que la dirección reconozca el trabajo de Clara para que se sienta valorada, e integre a Clara trabajando en conjunto con sus compañeros y la agencia subcontratada para que se sienta más entusiasmada con su ambiente laboral.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    8 vistas1 página

    Guía de Alto Contenido Práctico

    Cargado por

    Javiera Delgado
    La guía discute cómo retener a Clara, una empleada insatisfecha, y volver a motivarla. Sugiere que la dirección reconozca el trabajo de Clara para que se sienta valorada, e integre a Clara trabajando en conjunto con sus compañeros y la agencia subcontratada para que se sienta más entusiasmada con su ambiente laboral.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    de 1

    GUÍA DE ALTO CONTENIDO PRÁCTICO

    ¿Qué podemos hacer para retener a Clara y volver a motivarla, sabiendo que por volumen de
    negocio y profesionalidad de la agencia subcontratada no se puede prescindir de dicha agencia?

    R: Es claro que existe una insatisfacción laboral por parte de clara lo cual puede afectar la
    productividad de la empresa. Para poder retener a clara la dirección debería reconocer el trabajo
    realizado por clara y ella así sentirse valorada y, además integrar a clara trabajando en conjunto
    con sus compañeros de trabajo y agencia. De esta forma ella podrá sentirse con mas entusiasmo y
    contenta con su ambiente laboral.

    También podría gustarte