UM ACUMULACIÓN RAURA

PLAN ANUAL DE
SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL

(PASSO 2023) 1
 PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL

CLIENTE: UNIDAD MINERA

RAURA

ELABORADO POR: APROBADO POR:

Tany Alex Barrientos Castillo Samir Olortegui Morales Gerente General

Supervisor SSOMA Residente Joel Rodríguez Urbano
FECHA DE ELABORACIÓN: FECHA DE REVISIÓN: FECHA DE APROBACION
01/01/2023 01/01/2023 01/01/2023

COMENTARIOS:

2
CONTENIDO
1 Introducción...............................................................................................................5
2 Política........................................................................................................................6
3 Visión, misión y valores..............................................................................................7
3.1 Visión...................................................................................................................7
3.2 Misión.................................................................................................................7
3.3 Valores................................................................................................................7
4 Metas del plan............................................................................................................7
5 Objetivos y metas.......................................................................................................7
5.1 Objetivos Específicos..........................................................................................8
5.2 Indicadores De Gestión.......................................................................................8
5.2.1 Indicadores Proactivos................................................................................8
5.2.2 Indicadores Reactivos..................................................................................9
6 Marco normativo.......................................................................................................9
7 Requerimientos operativos del plan..........................................................................9
8 Desarrollo del plan...................................................................................................10
9 Responsabilidades para la implementación del plan ssoma...................................11
9.1 Funciones Y Responsabilidades........................................................................11
9.2 Capacitación Y Entrenamiento.........................................................................12
9.3 Reunión De Seguridad De Inicio De Jornada Y Capacitaciones........................13
9.3.1 Inducciones Diarias De Seguridad De 5 Minutos......................................13
9.3.2 Inducciones A Trabajadores Nuevos.........................................................14
9.3.3 Capacitación En Seguridad Internas..........................................................14
9.3.4 Capacitación En Primeros Auxilios............................................................15
9.4 IPERC - Identificación De Peligros Y Evaluación De Riesgos Laborales.............15
9.5 Inspecciones De Seguridad...............................................................................16
9.6 Procedimiento Y Análisis De Tarea...................................................................17
9.6.1 Permiso para Trabajos de Alto Riesgo.......................................................17
9.6.2 Manuales De Seguridad.............................................................................17
9.6.3 Señalización Y Código De Colores.............................................................17
9.7 Equipo De Protección Personal........................................................................19
9.7.1 Protecciones Colectivas.............................................................................20
10 Reglamentación de la organización.........................................................................20

3
 10.1 Documentación.............................................................................................20
11 Control ambiental....................................................................................................21
12 Salud ocupacional....................................................................................................22
12.1 Exámenes Médicos Ocupacionales...............................................................22
12.2 Monitoreo De Agentes Físicos......................................................................22
12.3 Monitoreo De Agentes Químicos..................................................................22
12.4 Manejo De Materiales Peligrosos.................................................................22
13 Comité de seguridad y salud ocupacional...............................................................23
13.1 Funciones Del Comité De Seguridad Y Salud Ocupacional...........................24
14 Plan de respuesta a emergencias............................................................................24
14.1 Simulacros.....................................................................................................24
14.2 Prevención Y Control De Incendio................................................................25
15 Plan de prevención y control del covid-19 en el lugar de trabajo..........................27
15.1 Introducción del Plan de prevención del covid-19 en el lugar de trabajo...28
15.2 Propósito del Plan de prevención del covid-19 en el lugar de trabajo........28
15.3 Desarrollo del Plan de prevención del covid-19 en el lugar de trabajo........28
15.4 Principios Básicos..........................................................................................29
15.5.1 Promoción de la salud.........................................................................29
15.5.2 Medidas de prevención.......................................................................29
15.5.3 Medidas de acción sanitaria................................................................31
16 Investigación de incidentes y accidentes.................................................................31
17 Informe mensual y seguimiento de passo...............................................................32
18 Análisis de riesgos....................................................................................................32
19 Área de trabajo........................................................................................................32
20 Horario de trabajo....................................................................................................33
21 Instalaciones de descanso y pensión de alimentos.................................................33
22 Organigrama............................................................................................................34
23 Anexos......................................................................................................................35
22.1 Anexo N° 01...................................................................................................35
22.2 Anexo N° 02...................................................................................................36
22.3 Anexo N° 03...................................................................................................87
22.4 Anexo N ° 04..................................................................................................38

4
TABLAS
Tabla 1. Indicadores Proactivos y su Cálculo.....................................................................8
Tabla 2. Indicadores Reactivos y su Cálculo......................................................................9
Tabla 3. Mensaje general de los colores, forma y pictograma de seguridad.................18
Tabla 4. Código de Colores de acuerdo al trimestre.......................................................19
Tabla 5. Matriz de comunicaciones.................................................................................25

ILUSTRACIONES
Ilustración 1. Matriz de evaluación de riesgos................................................................16

1 INTRODUCCIÓN
Los accidentes atentan directamente contra la eficiencia de las operaciones, ya que
lesionan a los trabajadores, deterioran los recursos, materiales y provocan efectos
colaterales adversos: paralizaciones, interrupciones y demoras en el desarrollo
operacional.

Todo Plan de Seguridad y Salud Ocupacional obedece a una estrategia empresarial,

traducida en una política de seguridad, cuyo elemento ejecutor y regulador es dicho plan.

El plan de SSO se basa en la política de seguridad de la empresa y su campo de acción

abarcará las actividades que inciden sobre el trabajo y la producción o servicios más los
aspectos del entorno (Técnicos, sociales, humanos, etc.).

El Plan Específico de Seguridad, Salud Ocupacional, tiene entonces como principal

objetivo, el proveer herramientas al sistema de control administrativo para actuar sobre
las causas básicas de los accidentes y las pérdidas consecuentes. De este modo, se actúa
sobre el origen del problema, ya que los accidentes, al igual que los problemas de
producción, de calidad y de costos, son casi invariablemente el resultado de fallas,
omisiones o debilidades de los sistemas con que se administran las operaciones.

CONSTRUCTORA Y CONSULTORIA EVA S.A.C es una empresa especializada, dedicada a

brindar servicios en construcción de obras civiles, movimiento de tierras y
5
mantenimiento

6
de vías, fomentando las buenas prácticas y excelencia en sus actividades y servicios;
dentro de su gestión empresarial está comprometida a mantener altos estándares de
seguridad, salud en el trabajo, medio ambiente, calidad y responsabilidad social. C & C
EVA S.A.C busca la ejecución de los trabajos satisfactoriamente cumpliendo con las
expectativas del cliente; nuestros colaboradores son el eje principal de nuestra empresa
por lo tanto se busca brindar un ambiente de trabajo seguro y saludable; eliminando los
accidentes incapacitantes y fatales en la ejecución de la obra.

2 POLÍTICA
La Política de Seguridad, Salud Ocupacional, ha sido definida por la Gerencia General y
son concordantes con las demás Políticas de la Empresa.

7
La Gerencia General, así mismo es responsable de la implementación y mantenimiento
de la Política, Objetivos y Metas.

3 VISIÓN, MISIÓN Y VALORES

3.1 Visión
Nuestra visión es afianzarnos como una empresa líder en la UM Raura con proyección
nacional en servicios de construcción, consultoría e ingeniería.

3.2 Misión
Somos una empresa cuya misión es brindar servicios de construcción, mantenimiento e
ingeniería, contribuyendo así con el éxito de nuestros clientes y el desarrollo del país.
Nuestro accionar privilegia la calidad, la seguridad y la preservación del ambiente, en
armonía con las comunidades donde se realizan nuestras actividades.

3.3 Valores
 Respeto
 Responsabilidad
 Honestidad
 Integridad

4 METAS DEL PLAN

 Cumplir con la normativa y las regulaciones vigentes en materia de Seguridad y Salud
Ocupacional.
 Cumplir con las especificaciones de nuestro cliente en materia de Seguridad y Salud
Ocupacional.
 Corrección inmediata de los riesgos como requisito para continuar el trabajo.
 Aplicación de medidas de control para aquellos peligros, riesgos considerados
significativos.

5 OBJETIVOS Y METAS
 Proteger efectivamente de daños por lesiones, enfermedades ocupacionales y
enfermedad por coronavirus (COVID 19) a los trabajadores, manteniendo los índices
de accidentabilidad establecidos como referencia, con valores bajo las metas
propuestas por la Gerencia General, en una búsqueda constante de “cero
accidentes”.
a. Mantener bajo control las pérdidas inherentes y relacionadas, de los daños
accidentales a la propiedad.
b. Mantener bajo control las pérdidas que resulten del insuficiente
aprovechamiento de los recursos humanos y de equipos, materiales e
instalaciones.

8
 Ejecución de obras sin accidentes de trabajo que signifiquen incapacidades para los
trabajadores, o daños a la propiedad, así como ir mejorando en forma continua en la
ejecución de los estándares de SSO.
 Ejecución de obras con cero contagiados con COVID 19 en las instalaciones y frentes
de trabajo de la UM Raura.
 Optimizar el uso de las prácticas del mejoramiento continuo como base para el
desarrollo del Plan de Cero Accidentes.
 Crear las condiciones que sean necesarias, la protección de la Salud e Integridad
Física de sus trabajadores y conservación del ambiente, otorgando a todos ellos un
ambiente de trabajo seguro y saludable, PLANIFICAR, ORGANIZAR, CONTROLAR, Y
COORDINAR, cada tarea.

5.1 Objetivos Específicos

 Cero accidentes mortales en el año 2023.
 Cero trabajadores contagiados con COVID 19 en UM Raura en el año 2023.
 No superar en 01 la cantidad de Accidentes Incapacitantes en el año 2023.
 No superar en 02 la cantidad de Eventos de Alto Potencial en el año 2023.
 Alcanzar un nivel de 95 % en el Índice de Comportamientos Seguros en el año 2023.

5.2 Indicadores De Gestión

5.2.1 Indicadores Proactivos

Tabla 1. Indicadores Proactivos y su Cálculo

Indicador Código Calculo

Índice de Inspecciones II 𝑁° 𝐼𝑛𝑠𝑝𝑒𝑐𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑅𝑒𝑎𝑙𝑖𝑧𝑎𝑑𝑎𝑠

𝑁° 𝐼𝑛𝑠𝑝𝑒𝑐𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑃𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑎𝑑𝑎𝑠

Índice de Capacitación IC 𝑁° 𝐶𝑎𝑝𝑎𝑐𝑖𝑡𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑅𝑒𝑎𝑙𝑖𝑧𝑎𝑑𝑎𝑠

𝑁° 𝐶𝑎𝑝𝑎𝑐𝑖𝑡𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑃𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑎𝑑𝑎𝑠

Índice de Reuniones IRS 𝑁° 𝐶ℎ𝑎𝑟𝑙𝑎𝑠 𝑅𝑒𝑎𝑙𝑖𝑧𝑎𝑑𝑎𝑠

de Seguridad 𝑁° 𝐶ℎ𝑎𝑟𝑙𝑎𝑠 𝑃𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑎𝑑𝑎𝑠

Índice de Reportes de 𝑁°𝑅𝑒𝑝𝑜𝑟𝑡𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝐴𝑐𝑡𝑜𝑠 𝑦

Actos y Condiciones IRASCS 𝐶𝑜𝑛𝑑𝑖𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑆𝑢𝑏. 𝑅𝑒𝑎𝑙𝑖𝑧𝑎𝑑𝑎𝑠
Subestándar 𝑁°𝑅𝑒𝑝𝑜𝑟𝑡𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝐴𝑐𝑡𝑜𝑠 𝑦
𝐶𝑜𝑛𝑑𝑖𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑆𝑢𝑏. 𝑃𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑎𝑑𝑎𝑠

9
5.2.2 Indicadores Reactivos

Tabla 2. Indicadores Reactivos y su Cálculo

Indicador código Calculo

Índice de Frecuencia IF (𝑁° 𝐹𝑎𝑡𝑎𝑙 + 𝐼𝑛𝑐𝑎𝑝𝑎𝑐𝑖𝑡𝑎𝑛𝑡𝑒𝑠)𝑥 1´000,000

𝐻𝑜𝑟𝑎𝑠 𝐻𝑜𝑚𝑏𝑟𝑒𝑠 𝑇𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑎𝑠

Índice de Severidad IS (𝑁° 𝐷𝑖𝑎𝑠 𝑃𝑒𝑟𝑑𝑖𝑑𝑜𝑠)𝑥 1´000,000

𝐻𝑜𝑟𝑎𝑠 𝐻𝑜𝑚𝑏𝑟𝑒𝑠 𝑇𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑎𝑠

Índice de IA 𝐼𝐹 𝑥
Accidentabilidad 𝐼𝑆
1000

Índice de Enfermedades IEO ∑ 𝑃𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑎𝑙 𝐴𝑓𝑒𝑐𝑡𝑎𝑑𝑜

Ocupacionales ∑ 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑃𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑎𝑙

6 MARCO NORMATIVO
El cumplimiento del Plan debe exigir en todo momento el acatamiento de las disposiciones
contenidas en:

 Ley nacional aplicable; Ley N° 29783 Ley de SST y su D.S 005-2012-TR, D.S-024-2016-
E.M (Con su modificatoria D.S-023-2017-E.M).
 RM 448 – 2020 –MINSA Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la
salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID 19.
 D.S. N° 011-2019 – TR Reglamento de SST para el sector construcción.
 Normas Internas de CONSTRUCTORA Y CONSULTORA EVA S.A.C
 Normas del cliente, que correspondan a CONSTRUCTORA Y CONSULTORA EVA S.A.C.
 Normas: G.050 Seguridad Durante la Construcción.
 Ley 27314 Ley General de Residuos Sólidos.

7 REQUERIMIENTOS OPERATIVOS DEL PLAN

Los “aspectos críticos” que gravitan fuertemente sobre el éxito o fracaso de la gestión son:

 Liderazgo efectivo del Plan.

 Coordinación dinámica y asesoría suficiente.
 Evaluación positiva del desempeño.
 Implementación administrativa adecuada.
 Visualización permanente de objetivos.
10
 Adecuada difusión de la Política Integrada de Gestión.
 Definición de responsabilidades.
 Conveniente elaboración de estándares de desempeño.
 Correcta Implementación del Plan.
 Evaluación de resultados.

8 DESARROLLO DEL PLAN

1. Funciones y Responsabilidades.
2. Capacitación y Entrenamiento.
3. IPERC (Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos Laborales) integrado con
el COVID 19
4. Inspecciones de Seguridad.
5. Procedimiento y análisis de Tarea.
6. Equipo de Protección Personal.
7. Reglamento de la Organización.
8. Control Ambiental.
9. Salud Ocupacional.
10. Comité de Seguridad y Salud Ocupacional.
11. Plan de Respuesta a Emergencias.
12. Investigación de Incidentes y Accidentes.
13. Informe Mensual y Seguimiento.

11
9 RESPONSABILIDADES PARA LA IMPLEMENTACIÓN
DEL PLAN SSOMA
9.1 Funciones Y Responsabilidades
Para la ejecución del proyecto se tiene elaborado una estructura organizativa, a
continuación, se describen sus responsabilidades en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
Residente De La C & C EVA SAC
Es el responsable de la ejecución de los trabajos en sus aspectos técnicos, de plazo, de
calidad, seguridad y salud en el trabajo y medio ambiente, donde asume las siguientes
responsabilidades:

 Facilita los recursos necesarios para cumplir con lo establecido en el Plan de

Seguridad y Salud Ocupacional.
 Brindar los recursos necesarios para implementar el plan se SSO.
 Lidera y hace cumplir los lineamientos del presente plan.
 Cumple con los objetivos específicos en materia de SSO desarrolladas para el
proyecto.
 Verifica el cumplimiento de las acciones correctivas generadas a raíz de los
incidentes, actos y condiciones sub estándar.
 Asegurar que el proyecto a cargo cuente de manera previa con los permisos,
autorizaciones y licencias requeridas.
Supervisor De Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente
Es el responsable de velar por el cumplimiento del Plan de SSOMA, aplicado al proyecto,
para lo cual depende jerárquicamente del Residente del proyecto y sus responsabilidades
son las siguientes:

 Liderar y predicar con ejemplo las buenas conductas de seguridad, orden y

limpieza.
 Tomar toda precaución razonable para proteger a los trabajadores, identificando
los peligros, evaluando los riesgos, para su eliminación o control de los mismos a
niveles tolerables.
 Asegurarse que los trabajadores cumplan con los controles establecidos
(Estándares, Procedimiento escrito de trabajo seguro PETS).
 Permisos de trabajo y usen adecuadamente el equipo de protección personal
asignado.
 Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo.
 Investigar situaciones que un trabajador considera que es peligroso.
 Actuar inmediatamente sobre cualquier peligro que ya sea informado en el lugar
de trabajo.

12
  Ser responsable por su seguridad y las de los trabajadores que laboran en el área
a su mando.
 Facilitar los primeros auxilios y la evacuación del trabajador(es) lesionado(s) o que
estén en peligro.
 Capacitar al personal en la utilización adecuada de los estándares, procedimientos
y prácticas de trabajo seguro.
 Velar por el sano trabajo de las actividades, cumpliendo con los estándares de
seguridad, responsabilidad social y en materia ambiental.
 Impartir las charlas de cinco minutos y llevar registro, los cuales deben ser
entregados al Departamento de Seguridad.
Trabajadores
 Los trabajadores deben de conocer y comprender los requisitos de seguridad y
salud contemplados en el presente Plan y que son aplicados al trabajo que
ejecutan.
 Deben cumplir con los requisitos y Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro -
PETS, implementados para la ejecución de la obra.
 Deben asistir a las capacitaciones, simulacros, entrenamientos, reuniones y cursos
que se programen en temas de seguridad, salud, medio ambiente y otros.
 Reportar todo tipo de accidente o incidente en su jefe inmediato superior, para
que se puedan tomar las medidas oportunas de auxilio y reporte de estos a las
instancias superiores de la empresa.
 Usar correctamente las herramientas, equipos, maquinarias y vehículo de
transporte y otros medios, con los que se desarrollen sus actividades.
 Usar correctamente el equipo de protección asignado por la empresa.
 Es el responsable de velar por su seguridad y la de sus compañeros en el trabajo.
 Informar a su supervisor de cada condición insegura detectada en equipos o
maquinarias defectuosas, así como de todo peligro que se observen su área y
otras áreas de trabajo.
 Están prohibidas las bromas, juegos bruscos y bajo ninguna circunstancia trabajar
bajo el efecto de alcohol o estupefacientes.
 Mantener condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades.

9.2 Capacitación Y Entrenamiento

Uno de los pilares en los que todo plan se sustenta, es un adecuado desarrollo de la
capacitación en todos los niveles, por lo que las responsabilidades establecidas en esta
fase pretenden proporcionar a la línea de mando de las bases conceptuales y prácticas
que sustentan el presente plan, proporcionándoles capacitación en las técnicas de
detección y análisis de riesgos; así como satisfacer las necesidades de capacitación del
personal de nivel operativo, en el desempeño de las taras consideradas críticas. (Anexo 1).

13
9.3 Reunión De Seguridad De Inicio De Jornada Y Capacitaciones
Finalidad: Reforzar el comportamiento proactivo del personal ante los peligros asociados
al trabajo que realizan y desarrollar sus habilidades de observación preventiva. El
programa de charlas de seguridad se dará todos los días al inicio de cada jornada laboral
y en cado se requiera.

Periodicidad: Todos los días, antes del inicio de la jornada.

Duración: Las charlas de seguridad tienen una duración de cinco a diez minutos y las
capacitaciones una duración 2 a 4 horas según programación de los estándares
operacionales de Raura.
Participante: Todo personal involucrado en la tarea.
Metodología:
 Breve revisión del IPERC (identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus
controles) integrado con el COVID 19
 Esta revisión incluirá los procedimientos de seguridad a seguirse, equipo
requerido y cualquier otra información de seguridad relacionada al trabajo que
van a desempeñar sus trabajadores.
 Estas reuniones serán documentadas y estarán a disposición del CLIENTE cuando
sean requeridas.
9.3.1 Inducciones Diarias De Seguridad De 5 Minutos.
Serán programados mensualmente y las exposiciones estarán a cargo de todos los
(Supervisores y trabajadores), se tratarán temas relacionados a:

 Trabajo en equipo.
 Trabajo en altura.
 Trabajo con herramientas críticas.
 Uso adecuado de EPP.
 Orden y Limpieza.
 Operación de Equipo y/o Herramientas.
 Obligaciones de los supervisores.
 Obligaciones de los trabajadores.
 Manejo Defensivo.
 Cultura de Seguridad.
 Alertas de Seguridad.
 Acto/Condición Sub estándar.
 Código de colores.
 Bloqueo y señalización.
 IPERC

14
  Manejo de residuos/ orden y limpieza.
 Diez reglas por la vida.
 Diez comportamientos inaceptables.
 Excavaciones y zanjas.
 Derecho a decir no.
 Estándares de la UM. Raura.
 Riesgo por exposición al SARS CoV 2 causante del COVID 19
 Distanciamiento social
 Lavado de manos según el MINSA
 Uso adecuado de la mascarilla quirúrgica.
9.3.2 Inducciones A Trabajadores Nuevos
Este proceso es desarrollado en dos partes:
Primero
Se realizará la inducción general sobre Seguridad, Salud y Medio Ambiente que está a
cargo del Departamento Seguridad de RAURA con duración de 8 Hr/2 días.
Segundo
Se especifica y está a cargo del supervisor de obra, de nuestra empresa contratista y se
imparte conocimientos sobre las funciones que el ingresante cumplirá en su puesto de
trabajo con duración de 8 Hr/4 días.
La inducción está basada según los Anexos 4 y 5 del D.S. 024-2016-EM Reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional en Minería.
9.3.3 Capacitación En Seguridad Interna
Serán programados mensualmente realizados por la supervisión y personal obrero, y se
tratarán temas como:

 Manejo a la defensiva.
 Herramientas Manuales y de Poder.
 Estándares y Procedimientos de Trabajo Seguro.
 Sustancias Químicas Peligrosas (incluye MSDS).
 Equipo de Protección Personal.
 Resguardos de Equipos.
 Sistema de Bloqueo.
 Prevención y Control de Incendios.
 Uso adecuado de Extintores.
 Capacitaciones técnicas.
 Manejo de hidrocarburos.
 Trabajos en altura.

15
  Trabajo de excavaciones y zanjas.
 Encofrado y desencofrado.
9.3.4 Capacitación En Primeros Auxilios.
Durante la ejecución del proyecto se capacitará al personal en los siguientes temas
relacionados a primeros auxilios:

 El accionar general frente a un accidente (Plan de respuesta ante emergencias).

 Las medidas generales a tomar en cada caso.
 Secuencia para la atención de los heridos, Traumatismos; Fracturas; Luxaciones;
Esguinces; Hemorragias; Hemostasias.
 Vendajes y vendajes improvisados.
 Atención de heridas.
 Asfixias, métodos para desobturar (Maniobras de Heimlich).
 Botiquín de Emergencias.

9.4 IPERC - Identificación De Peligros Y Evaluación De Riesgos Laborales

La “Identificación de Peligros Evaluación Riesgos y sus Controles” es el método que
facilita la revisión de todas las fases o etapas que constituyen una labor o trabajo,
determinado de manera tal que se pueda revisar la secuencia de estas, evitando pérdidas
o ineficiencias, como también identificar los peligros existentes, controlar los riesgos
relacionados y aplicar las medidas correspondientes.
Como resultado de este proceso se han definido medidas de control, las mismas que han
sido plasmadas en planes de acción los que incorporan estándares, procedimientos,
instructivos y programas de capacitación.
Jerarquía De Controles.
1. Eliminación. 2. Sustitución. 3. Controles de Ingeniería. 4. Administración.
5. Uso de EPP.

Análisis Del Riesgo

 Identificar el peligro.
 Estimación del riesgo, valorando la probabilidad y las consecuencias de acuerdo a
la tabla de magnitud de riesgos.
Valoración De Riesgo
 El valor de riesgo obtenido se compara con el valor del riesgo tolerable,
precisamente para establecer si es tolerable o no.
Medidas Y Actividades Preventivas

16
  Para controlar los riesgos no tolerables, se implementará las acciones y medidas
preventivas, oportunamente de acuerdo con la jerarquía de controles.
Herramientas De Gestión Derivadas De Este Proceso
 Matriz IPERC Base.
 Orden de Trabajo.
 Reporte de incidente.
 VCT (Verificación del ciclo de trabajo).
 IAS (Indicé de actos seguros).
 IPERC Continuo.
 ATS - PETS especial.
 PETAR (Permiso Escrito de Trabajo de Alto Riesgo).
 Mapa de riesgos.
Ilustración 1. Matriz de evaluación de riesgos

9.5 Inspecciones De Seguridad

Actividad que permitirá detectar en forma oportuna las condiciones sub-estándares en
las áreas de trabajo, los equipos, materiales e instalaciones y desviaciones en los
objetivos del Programa con el objeto de tomar a tiempo las medidas correctivas
correspondientes y reducir de esta manera la ocurrencia de accidentes.
Para efecto del programa se considera, implementación de inspecciones donde
participen todos los niveles de la supervisión.
Inspección mensual por sección o áreas de trabajo, liderado por los supervisores, cuyas
observaciones y recomendaciones deberán ser levantadas con el apoyo de la Gerencia
General y/o Administración de Constructora y Consultoría EVA SAC.
Los representantes de Seguridad forman parte activa de la operación y constituyen la
columna vertebral del Sistema Integrado de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y
Medio Ambiente, cuyas observaciones y recomendaciones llegará al supervisor quien
17
será

18
el responsable de delegar el levantamiento y corrección de los mismos, brindándoles
todas las facilidades para el cumplimiento de sus funciones.
Las inspecciones planeadas a realizar son las siguientes (Anexo 2):
 Inspecciones de Equipos.
 Inspecciones de campamentos.
 Inspecciones de oficina.
 Inspecciones de EPP.
 Inspecciones de Botiquines.
 Inspecciones de extintores.
 Inspecciones de kit contra derrame.
 Inspecciones de Herramientas.
 Inspecciones de almacén.

9.6 Procedimiento Y Análisis De Tarea

La E.C. cuenta con Procedimiento de Trabajo Seguro (PETS) integrados con el COVID 19,
publicados en los tableros de información de cada área de trabajo que nos permite
realizar prácticas de trabajo seguro.
Para todas las actividades que desarrolla la E.C. se elaboran Estándares, Procedimientos e
Instructivos considerando la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos y Control
(IPERC) y Aspectos ambientales de la unidad.
9.6.1 Permiso para Trabajos de Alto Riesgo
Toda actividad que desarrolla la E.C. considerada de Alto Riesgo contara con el Permiso
Escrito para Trabajo de Alto Riesgo (PETAR) de forma obligatoria según el artículo 36 del
DS N°024-2016-EM (Anexo N°18), firmado por el ingeniero supervisor.
9.6.2 Manuales De Seguridad
La E.C. mediante el Ingeniero de Seguridad difunde manuales que incluyan Estándares,
Procedimientos y el reglamento de Seguridad e Higiene Minera para garantizar la
sensibilización y concientización, el cambio de actitud de todos los trabajadores de la
contrata y así lograr que la seguridad se convierta en un valor personal de cada
trabajador.
9.6.3 Señalización Y Código De Colores
Las labores, en talleres, en almacenes y demás instalaciones, deberán ser señalizadas de
acuerdo al código de Señales y Colores que se indica en el Anexo N° 17 del D.S-024-2016-
E.M.
El uso del código de colores permite un rápido reconocimiento, el cual informa respecto
a una advertencia, peligro, aviso contra incendios, obligatoriedad e información general;
por tanto, la Constructora y Consultoría EVA SAC deberá adoptar las siguientes medidas
de prevención de riesgos dentro de su área de trabajo.

19
 Se debe colocar letreros con el Código de Señales y Colores en lugares visibles dentro
del lugar de trabajo.
 Área administrativa.
 Área de servicios (SSHH y vestuarios).
 Área de operación de obra.
 Área de almacén de materiales.
 Área de acopio temporal de desmonte.
 La disposición de los R.R.S.S. se realizará en los contenedores indicados por colores y
con la segregación correspondiente.
Código De Colores De Las Señales De Seguridad.
Los colores de seguridad están indicados en la Tabla 3, donde se presenta el color, forma,
pictograma y su mensaje.
Tabla 3. Mensaje general de los colores, forma y pictograma de seguridad

Código De Señales Y Colores Mensaje Y Finalidad

SEÑAL DE ADVERTENCIA
Forma……Triangulo NOS INDICA UN PELIGRO PRÓXIMO Y SU
Color……Amarillo
RESPECTIVO RIESGO
Borde......Negro
Pictograma….Negro

SEÑAL DE PROHIBICIÓN
Forma……Circulo
NOS INDICA QUE ETA PROHIBIDO REALIZAR
Color……Blanco
CIERTAS ACTIVIDADES EN EL ÁREA
Borde……Rojo
Pictograma……Negro

SEÑAL DE USO OBLIGATORIO

Forma……Circulo NOS INDICA DE FORMA BÁSICA LOS EPP´S DE
Color……Azul USO OBLIGATORIO POR ÁREA DE TRABAJO
Pictograma......Blanco

INFORMACIÓN GENERAL
Forma……Rectángulo NOS INDICA TODO TIPO DE INFORMACIÓN
Color……Verde BÁSICA
Pictograma……Blanco

Forma……Cuadrado INFORMACIÓN CONTRA INCENDIOS

Color……Rojo
Pictograma.....Blanco

20
Código De Colores Para Herramientas Manuales Y Equipos Portátiles
La presente instrucción establece el código de colores que debe utilizarse para garantizar
la verificación periódica de las herramientas manuales y equipos portátiles que se
encuentren en campo, estén o no en uso al momento de la verificación. Esta verificación
se hará a través de inspecciones trimestrales.
Tabla 4. Código de Colores de acuerdo al trimestre

Mes Color
Enero – Marzo Blanco
Abril – Junio Negro
Julio – Setiembre Verde
Octubre – Diciembre Azul

9.7 Equipo De Protección Personal

La Empresa Constructora y Consultoría EVA SAC. Proporciona el Equipo de Protección
Personal correspondiente de acuerdo a los estándares establecidos para cada actividad
de trabajo y según el tipo de riesgo identificado. La distribución y control del Equipo de
Protección Personal está a cargo del almacén de la Empresa C & C EVA SAC.

 El supervisor o capataz es el responsable de verificar el buen estado y correcto uso de

los equipos de protección individual antes y durante las actividades diarias.
 El trabajador al que se le asigne un equipo de protección inadecuado, en mal estado o
carezca de este, deberá informar a su inmediato superior, quien es el responsable de
gestionar que se reemplace o provea el implemento adecuado.
 El cuidado y correcto uso de los equipos de protección personal individual, se hará
según lo establecido en el Estándar Básico de prevención de accidentes.
 Las prendas básicas de protección personal de uso obligatorio mientras el trabajador
permanezca en obra son: mascarilla quirúrgica, casco, lentes y guantes de seguridad,
botines de cuero con punta de acero (salvo en trabajos eléctricos con energía
presente para los cuales se usará botines dieléctricos con punta de acero reforzada) y
uniforme de trabajo homologado. Estas prendas son de propiedad de la empresa y el
capataz o supervisor será responsable de verificar que su personal cuente con ellos
antes de iniciar su trabajo. Así mismo el capataz o supervisor verificara el uso correcto
de dichas prendas durante toda la jornada de trabajo. Está totalmente prohíbo
alterarlos y darles otro uso que no sea el establecido. Si por efecto del trabajo se
deterioran, el trabajador informará a su capataz o supervisor quien canalizará el
reemplazo de la prenda, la cual deberá ser entregada al momento de la reposición. Si
el trabajador no fuera atendido recurrirá al supervisor SSOMA o ingeniero
responsable de su área de trabajo.

21
 Al usar casco protector, no se debe usar sombreros, gorros u otros accesorios que
impidan el contacto directo del casco con la cabeza. No debe colocarse ningún
material entre el casco y el tafilete, ni entre tafilete y la cabeza. Esto garantizara la
amortiguación correcta del casco en algún golpe.
 Las gafas de seguridad no deben colocarse en el casco protector, esto ocasionara
ralladuras en la mica del lente y que la montura se deforme, haciéndose mucha más
ancha que la cara.
 Cuando una herramienta o equipo produce proyección de partículas volante se
deberá usar equipo de protección personal para los ojos y cara; si produce polvos se
usará protección respiratoria y si genera ruido protección auditiva.
 Antes de usar un respirador, el trabajador deberá tener en cuenta lo siguiente:
 Que el cartucho/filtro no se encuentre obstruido y sea el adecuado.
 Que la mascarilla tenga buen ajuste a la cara, con los elásticos del arnés en
buen estado.
 Todo respirador se debe usar en contacto directo con la cabeza del usuario y
nunca sobre el casco protector.
 La máscara debe estar libre pinturas, grasas, aceites o cualquier otra sustancia
química; y deberá mantenerse siempre limpio en especial la cara interior.
 Previo a cada uso, el trabajador deberá realizar una inspección visual del arnés de
seguridad para garantizar sus buenas condiciones. Cuando se observen cortes,
grietas, quemaduras, picaduras, deshilachados, desgaste, elementos metálicos
dañados o defectuosos o cualquier otro defecto que comprometa su resistencia,
deberán ser destruidos, descartados inmediatamente. También deberá destruirse el
arnés que haya soportado la caída de una persona.
9.7.1 Protecciones Colectivas
Recursos necesarios durante la ejecución de una obra:

 Señales de seguridad.
 Señales de seguridad viales.
 Cintas de señalización / mallas de seguridad.
 Conos reflectivos.
 Extintores.
 Señales ópticas y acústica de marcha de equipos.

10 REGLAMENTACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
10.1 Documentación
El Jefe de Seguridad de Constructora y Consultoría EVA SAC, se encargará de llevar el
control documentario de todos los temas relacionados al área de seguridad como son:

 Entrega del Reglamento Interno de Seguridad de la E.C. Constructora y Consultoría

EVA SAC a todos nuestros colaboradores.
22
 Controlar y recopilar evidencias del cumplimiento del Plan Anual de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente.
 Enviar al área de Seguridad de empresa Minera RAURA el informe mensual de
estadísticas de Seguridad.
 Recopilar las evidencias de las capacitaciones y reuniones de seguridad diarias de 5
minutos.
 Enviar al área de seguridad de empresa Minera RAURA las evidencias de las VCT,
inspecciones, reportes de incidente realizadas por todos los trabajadores de la E.C.
 El cumplimiento del IDS.
 Se documentará los accidentes e incidentes registrados en la Contrata Minera con sus
respectivas evidencias.
 Gestionar el trámite de los Fotocheck minero internos, Autorizaciones de operaciones
de equipos, Autorizaciones para manejo, Trabajos en altura y otros que se requieran
en la unidad, cumplimiento del RITRAN Raura.
 Todo documento de Gestión requerido por las áreas de Seguridad, Salud y Medio
Ambiente.
 Enviar al área de Seguridad de empresa minera Raura el informe semanal del uso de
las bitácoras.
 Evidenciar las acciones preventivas frente al COVID 19 como el distanciamiento
social, lavado de manos, uso y cambio diario de mascarillas quirúrgicas y uso de
aplicativo APP SSDM.

11 CONTROL AMBIENTAL
Desarrollar y proveer las medidas conducentes a garantizar un ambiente sano y
equilibrado es nuestro fin, y que sea idóneo para el desarrollo de las actividades de los
trabajadores, estableciendo programas de información, capacitación, educación
ambiental y concientización del trabajador en gozar de un ambiente sano y equilibrado y
la obligación de preservarlo. Para el control ambiental se tomarán las siguientes medidas:

 Elaboración de un PLAN DE MANEJO AMBIENTAL.

 Transporte y almacenamiento de hidrocarburos.
 Transporte y almacenamiento adecuado de residuos sólidos generado en la obra.

23
12 SALUD OCUPACIONAL
Como objetivo principal de estas responsabilidades está el brindar a los trabajadores
condiciones ambientales de trabajo apropiado, que mantengan controlado el riesgo de
generación de enfermedades laborales y problemas de salud pública, dando
cumplimiento a todas las normas legales y normas internas de la Empresa (Anexo 3).

12.1 Exámenes Médicos Ocupacionales

Todo trabajador para iniciar su vínculo laboral, será evaluado mediante un examen pre-
ocupacional, durante el tiempo que permanezca en la empresa también será evaluado
anualmente y cuando concluya su vínculo laboral se someterá a un examen médico
denominado post-ocupacional.

12.2 Monitoreo De Agentes Físicos

El monitoreo de agentes físicos se realiza en coordinación con la Jefatura de Raura,
dando cumplimiento con el Subcapítulo II del D.S. 024-2016-EM; Los agentes físicos que
aplican a la C & C EVA SAC y los cuales se monitorearan son: Ruido, temperaturas
extremas, vibraciones e iluminación.

12.3 Monitoreo De Agentes Químicos

El monitoreo de agentes químicos se realiza en coordinación con la Jefatura de Raura,
dando cumplimiento con el Subcapítulo III del D.S. 024-2016-EM; Los agentes químicos
que aplican a la C & C EVA SAC y los cuales se monitorearan son: Polvos, vapores, gases,
humos metálicos y neblinas.

12.4 Manejo De Materiales Peligrosos

 Los materiales peligrosos se almacenarán bajo llave y aislados de los materiales
comunes, en un contenedor que se acondicionara especialmente para tal fin. En la
puerta de ingreso (cara exterior) se rotulará: ALMACEN DE MATERIALES PELIGROSOS
y se publicará la relación de materiales almacenados.
 Las sustancias químicas o material que pudiera reaccionar entre ellas o contaminarse
unas con otra, deberán almacenarse por separado. Los lugares de almacenaje deben
estar bien ventiladas e iluminadas
 Los materiales peligrosos se almacenarán de manera que estén accesibles. Los
envases deben mantenerse cerrados y limpios en su interior, verificando que no
existan fugas por deterioro del envase.
 La etiqueta del envase debe de contener los siguientes datos: Nombre del producto,
rombo NFPA, clasificación internacional “UN” del producto, fabricante, proveedor,
efectos nocivos, medidas preventivas y primeros auxilios. En caso la etiqueta indicada
en el envase original no contenga todos los datos indicados, se debe complementar
en obra con los datos indicados en la MSDS en su defecto, solicitando la información
al proveedor.

24
 Todo recipiente que sirva para trasladar materiales peligrosos, debe de identificarse
con la etiqueta del producto correspondiente. Está terminantemente prohibido que
circulen en obra, recipientes que no tengan identificación.
 Al interior del almacén se mantendrán los EPP necesarios para la manipularon de
cada producto.
 Solo podrán despachar y retira materiales, del almacén de materiales peligrosos, las
personas autorizadas por el Residente de obra o su representante y el Supervisor
SSOMA (autorización mancomunada). Las personas autorizadas, antes de retirar el
material, deberán registrar: fecha y hora, nombres, apellidos y firma de la persona
que retira el material (personal autorizado), nombre y cantidad de material retirado,
obra o frente de trabajo al que va destinado, nombre apellidos y firma de la persona
que despacha el material (personal autorizado).
 Todos los recipientes vacíos o que contengan remanentes de materiales peligrosos
que hayan sido retirados del almacén de materiales peligroso, serán devueltos a su
lugar de origen al término de la jornada, registrando dicha devolución.
 El transporte de materiales peligrosos dentro fuera de la obra, se hará sobre la tolva o
plataforma de camiones y camionetas, por ningún motivo dentro de la cabina del
vehículo. El chofer debe estar instruido en cuanto a los peligros, medidas preventivas
y primeros auxilios que correspondan al material que transporta y debe contar con la
autorización correspondiente.
 El acopio temporal en obra y la disposición final fuera de obra, de materiales
peligroso, envases y recipientes de los mismos, debe realizarse evitando daños a la
salud de la persona e impactos negativos del ambiente.
 En adición a la charla general de materiales peligrosos a todo el personal de obra, se
instruirá de manera específica en cuanto a los peligros, medidas preventivas y
primeros auxilios, a quienes estén directamente involucrados con la manipulación,
trasporte, almacenamiento, uso y disposición final de Materiales Peligrosos.
 Adicionalmente a los lineamientos generales establecidos en el presente documento
y tomándolos como base, cada obra deberá elaborar un procedimiento específico
para el transporte, manipulación, almacenamiento, uso y disposición de los
materiales peligrosos que mantenga en obra.

13 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

El objetivo es informar los resultados del plan de seguridad e índices obtenidos durante
el periodo, asimismo tomar acuerdos para el tratamiento de los riesgos específicos de
cada área.
El comité de seguridad será paritario según lo establecido por el D.S 024-2016-E.M y
estará conformado de la siguiente manera:

25
 a. Ingeniero Residente o máxima autoridad de la Empresa.
b. Ingeniero de Seguridad y Salud Ocupacional.
c. Administrador como miembro de vocal del comité.
d. Representantes de los trabajadores.

13.1 Funciones Del Comité De Seguridad Y Salud Ocupacional

 Hacer cumplir el presente Reglamento de seguridad y Salud, armonizando las
actividades de sus miembros y fomentando el trabajo en equipo.
 Elaborar y aprobar el Reglamento y Constitución del Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional.
 Aprobar el Programa anual de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Programar las reuniones mensuales ordinarias del comité de Seguridad y Salud
Ocupacional.
 Llevar el registro de actas de todas sus reuniones.
 Realizar inspeccione mensuales de todas las áreas del proyecto, anotando en el libro
de Seguridad y Salud Ocupacional las recomendaciones con plazo para su ejecución.
 Aprobar el RISSO - Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Analizar mensualmente las causas y estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales.
 Convocar a elecciones para el nombramiento del representante de los trabajadores
ante el comité de S.S.O.
 Imponer sanciones a los trabajadores, incluyendo los de la alta gerencia de la unidad
minera, que infrinjan las disposiciones del presente Reglamento.

14 PLAN DE RESPUESTA A EMERGENCIAS

La E.C. en coordinación con el área de seguridad RAURA cuenta con un plan de
contingencia y respuesta ente situaciones de Emergencias, que comprende los
lineamientos para afrontar diferentes situaciones de emergencia que pongan en riesgo la
integridad de los trabajadores.

14.1 Simulacros
De conformidad a normativas legales, la organización establece un programa integrado
de capacitación, entrenamiento y simulacros, comprendiendo una metodología para la
enseñanza, la que se sostiene en una enseñanza interactiva, demostrativa y de
participación plena y continúa de los personales.
C & C EVA SAC tiene un Plan de simulacros (Anexo 4), este plan permitirá la aplicación
correcta de los procedimientos de Manejo de Crisis de una manera estructurada, durante
la emergencia - contingencia que se pueda presentar dentro de nuestras instalaciones
siguiendo los procedimientos que se dan para estos casos, de acuerdo a los estándares y
a la experiencia que se ha tenido a la fecha.

26
14.2 Prevención Y Control De Incendio
Para la prevención de un incendio se cuenta con extintores para diferentes tipos de
fuego, ubicados en lugares accesibles en todas las áreas estratégicas de trabajo, el
control y mantenimiento se encuentra a cargo del área de Seguridad de la Constructora y
Consultoría EVA S.A.C.

Las oficinas y áreas de trabajo cuentan con extintores de tipo PQS, ubicado en lugares
estratégicos, estos son inspeccionados mensualmente para la prevención y control de
fuego.
Tabla 5. Matriz de comunicaciones

Apellidos y nombres Teléfonos

Telf.: 015145454
Emergencia Raura
Anexo 5400
Centro De Control Vehicular Raura Cel.: 989228029
Oficina De Proyectos
Sostenimiento Ing. Juan Carlos Layten Cel.: 986316807

Residente Adjunto: Samir Olórtegui Morales Cel.: 979384041

Supervisor Operativo: Miguel Mariños Gerónimo Cel.: 991827299
Supervisor operativo: Emilio Trucios Vizurraga Cel.: 982786732
Supervisor de SSOMA: Tany Alex Barrientos Castillo Cel.: 913019721
Supervisor de SSOMA: Shuler García Torres Cel.: 986148824
Administradora: Cynthia Trucios Vizurraga Cel.: 982162415

15 PLAN DE PREVENCIÓN Y CONTROL DEL COVID-19 EN EL

LUGAR DE TRABAJO

15.1 INTRODUCCIÓN:

La enfermedad causada por Coronavirus (COVID-19) es una enfermedad viral

caracterizada por la presencia de síntomas respiratorios leves en un 85% de los casos. El
15% restante puede desarrollar síntomas severos y se da usualmente en personas
vulnerables (mayores de 65 años y/o con enfermedades crónicas y/o
inmunosuprimidas). Esta enfermedad se

27
transmite a través de las gotas de secreciones nasales y bucales lo cual le confiere una
alta capacidad de ser trasmitida durante el periodo de enfermedad.
Considerando que los frentes de trabajo son una potencial fuente de transmisión de esta
enfermedad es importante tomar medidas que permitan evitar la entrada y/o
diseminación de este tipo de virus entre las personas que realizan el trabajo. Ante ello, la
Constructora & Consultora EVA SAC plantea el desarrollo de un plan de acción y
prevención para evitar la entrada y diseminación del COVID-19 entre sus trabajadores y
terceras personas.

15.2 PROPÓSITO DEL PLAN:

El propósito del siguiente plan es la adopción de medidas que permitan prevenir la
llegada y propagación de infecciones virales causada por COVID-19 en trabajadores y
terceras personas.

15.3 DESARROLLO DEL PLAN

Según plantea la Organización Mundial de la Salud y el Centro de Control de las
Enfermedades de los Estados Unidos existen diversas recomendaciones y medidas que
se deben adoptar para prevenir la expansión y contagio del Coronavirus en centros de
trabajo, las cuales serán consideradas como base para el desarrollo del presente plan.

28
15.4 PRINCIPIOS BÁSICOS:
La prevención de la adopción y diseminación de la COVID-19 en sitios de trabajo
recae en el cumplimiento de 2 principios fundamentales.
1. Promover la adopción de comportamientos preventivos en salud – 04 Pilares
 Frecuente y adecuada ejecución del lavado de manos
 Uso diario del aplicativo APP SSDM (Bitácora + autoevaluación)
 Uso de mascarillas quirúrgicas de forma permanente
 Distanciamiento físico de 1.5m a más
2. Detección y manejo de personas con síntomas sospechosos de COVID-19

Para ello con el fin de prevenir la diseminación del COVID-19 se ha dispuesto una
serie de medidas de promoción de la salud y prevención que permitan el
cumplimiento de estos principios entre trabajadores.

15.5 PROCEDIMIENTOS:
15.5.1 PROMOCIÓN DE LA SALUD:

Se desarrollarán actividades que promuevan el conocimiento sobre la naturaleza del

COVID-19, el reconocimiento de sus síntomas, adopción de medidas preventivas y
líneas de acción en caso presenten la enfermedad, así como las Políticas y Protocolos
de Compañía Minera Raura, como:

Capacitación de Política General de Higiene.

Capacitación de Política de Convivencia en la época de COVID 19.
Capacitación de Protocolo de distanciamiento social.
Capacitación de Protocolo de manejo de casos sospechosos.
Capacitación de Protocolo de movilización del personal para evitar
contagio por coronavirus.
Capacitación de 10 Comportamientos deseados en la pre – movilización
UM Raura.
Capacitación de lavado correcto de manos según Ministerio de Salud.
Capacitación de uso adecuado y correcto de la mascarilla quirúrgica.
Capacitación de proporciones de solución de hipoclorito y agua.

15.5.2 MEDIDAS DE PREVENCIÓN:

Adicionalmente se implementarán diversas medidas que deberán ser adoptadas por

los trabajadores para prevenir la propagación de la COVID-19 en los lugares de
trabajo, estas medidas estarán alineadas a las de Compañía Minera Raura. Entre
estas medidas se describen:
A. Cubrirse la nariz y boca con el antebrazo o pañuelo desechable, al estornudar o
toser.
B. Lavarse las manos frecuentemente con agua y jabón durante al menos 20
segundos de acuerdo a lo dispuesto por el Ministerio de Salud.
C. De no tener un lugar donde lavarse las manos, hacer uso de alcohol en gel de
70º para la desinfección de las manos.
D. Usar mascarillas quirúrgicas de forma permanente y adecuada, y realizar el
cambio diario.
E. Evitar tocarse los ojos, la nariz y la boca, con las manos sin lavar o desinfectar.
F. Evitar el contacto directo con personas con problemas respiratorios.
G. Propiciar el saludo sin contacto directo.
H. Mantener un distanciamiento físico de al menos de 1.5m.
I. Llevar control de personas que hayan transgredido el distanciamiento físico con
su persona en bitácoras con el fin de identificar a los posibles infectados de
presentarse un caso confirmado al COVID 19.
J. Reducir el aforo en oficinas donde se mantenga más de dos metros de distancia
entre escritorio y escritorio.
K. Realizar y cumplir un programa de desinfección de superficies en oficinas
(escritorios, computadoras, manijas, interruptores de luz, tomacorrientes,
celulares, muebles y útiles de escritorio) y en los vehículos (asientos, manijas y
ventanas) con una mezcla de hipoclorito de sodio y agua según
recomendaciones del Ministerio de Salud.
L. Contar con alcohol en gel de 70º en los vehículos, oficinas, habitaciones y
almacenes para la desinfección de manos.
M. La realización de reuniones constituye un riesgo potencial para la transmisión
de COVID-19 debido a la fácil diseminación de este virus. Ante ello para reducir
la exposición se debe garantizar un nivel alto de ventilación para la reunión, así
como el distanciamiento físico de 1.5m por lo menos y el lavado regular de
manos o el uso de alcohol en gel para todos los participantes en la reunión.

1
 Figura 1. Lavado de manos social (MINSA 2020).

15.5.3 MEDIDAS DE ACCIÓN SANITARIAS:

Se implementarán diversas medidas para la detección y manejo de personas con

síntomas sospechosos de la enfermedad antes o después que hayan ingresado a los
lugares de trabajo.
Antes de ingresar: Se informará a los trabajadores que antes de acudir a los lugares
de trabajo deben comunicar si llegasen a presentar algunos de los siguientes síntomas
leves como:
 Fiebre (37.5 C° o más)
 Tos leve
 Malestar general
 Dolor de garganta
 Haber ingerido medicamentos para estos síntomas, como paracetamol,
ibuprofeno o aspirina, que pueden enmascarar los síntomas de infección.

2
No deben asistir a los lugares de trabajo y deberán comunicar al supervisor de forma
inmediata para que se le traslade al centro médico para su evaluación.
Si presentan adicionalmente alguno de los siguientes síntomas de gravedad como:
 Dificultad respiratoria
 Dolor de pecho
 Confusión
Debe asumirse que el trabajador es sospechoso de tener la infección por COVID 19 y
será trasladado inmediatamente al centro médico de la UM Raura aplicando el
Protocolo de manejo de casos sospechosos y el procedimiento general en caso de
enfermedad infecciosa COVID 19 presente en el punto 10.2 del presente Plan de
Contingencia y Respuesta ante Emergencias.
Después de ingresar:

En caso de trabajadores que ya se encuentren dentro de las instalaciones de la facultad

y desarrollen alguno de los síntomas (leves o graves) asociados a COVID-19 deben
comunicar al supervisor para que se le traslade al área médica de la UM Raura para la
evaluación del caso, aplicando el Protocolo de manejo de casos sospechosos y el
procedimiento general en caso de enfermedad infecciosa COVID 19 presente en el
punto
10.2 del presente Plan de Contingencia y Respuesta ante Emergencias.

16 INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES

Se investiga los accidentes/incidentes que tengan relación con el trabajo
permitiéndonos identificar las causas inmediatas (actos y condiciones sub estándares)
y causas básicas (factores personales y factores de trabajo), así como cualquier
deficiencia del sistema de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional para tomar las
medidas correctivas que eviten su repetición. El Residente y el Supervisor son los
responsables de la investigación de los incidentes y accidentes ocurridos en sus áreas
con la asesoría del Ingeniero de Seguridad de C & C EVA S.A.C, De acuerdo al
procedimiento establecido por el departamento de seguridad RAURA. Este será
analizado en el Comité Central de Seguridad y Salud Ocupacional detallándose las
causas, costos, medidas correctivas, responsables, fechas de cumplimiento.
Los incidentes y accidentes son informados al OSINERGMIN mensualmente en los
Anexos establecidos en el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional D.S. 024-
2016- EM.

3
17 INFORME MENSUAL Y SEGUIMIENTO DE PASSO
Los informes de seguridad tienen la finalidad de evaluar el cumplimiento de los
objetivos del PASSO.
El informe mensual de seguridad SSOMA, será presentado como máximo la cuarta
semana del mes.

18 ANÁLISIS DE RIESGOS
Objetivos
Identificar los riesgos posibles que puedan afectar el bienestar del personal de obra,
sin dejar de lado la seguridad en exteriores, Tomando acciones preventivas y qué hacer
ante eventuales accidentes, desastres y otros.

19 ÁREA DE TRABAJO
Los proyectos realizados por la C & C EVA SAC, se pueden realizar tanto al interior de la
UM Raura como afuera de sus instalaciones.

20 HORARIO DE TRABAJO
Las actividades se desarrollarán en un turno de 10 horas diarias, laborando de lunes a
domingo desde las 7:00 horas hasta las 18:00 horas, el break será de 60 minutos de
12:00 horas a 13:00 horas; Es importante determinar también, que la jornada de
trabajo y los cronogramas que la Constructora y Consultoría EVA SAC implementen en
la ejecución de los trabajos, podrían variar en algún momento crítico de la obra para
optimizar rendimientos o mejorar los plazos.

21 INSTALACIONES DE DESCANSO Y PENSIÓN DE

ALIMENTOS
Como se mencionó en el punto 17 los trabajos se realizarán tanto dentro como fuera
de la UM Raura, por lo tanto, cuando los proyectos sean realizados dentro de las
instalaciones de la UM, los servicios de instalaciones para el descanso y pensión de
alimentos son brindados por la Empresa Panaservice

4
22 ORGANIGRAMA

UM ACUMULACIÓN
RAURA
GERENCIA GENERAL
JOEL RODRIGUEZ URBANO

RESIDENTE DE OBRA

SAMIR OLORTEGUI MORALES

ASISTENTE DE RESIDENTE

JESUS TORRES MEZA

ADMINISTRACION SSOMA OPERACIONES OFICINA TECNICA

CINTYA, TRUCIOS VIZURRAGA SHULER GARCIA TORRES CARLOS ALVA SAONA GERSON MONTENEGRO ROJAS

LISBETH JUANA ESPEJO GUERRERO CLAUDIA DONGO FERNANDEZ EDWIN CCOYLLO SULLCA
TANY ALEX BARRIENTOS CASTILLO

KANDY KATERIN QUISPE SANCHEZ EMILIO TRUCIOS VIZURRAGA

 23 ANEXOS
23.1 Anexo N° 01

PROGRAMA ANUAL DE INSPECCIONES DE SSO 2023 UM ACUMULACION

RAURA

Nº ACTIVIDADES FRECUENCIA RESPONSABLE ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBREDICIEMBRE
1 Herramientas de gestion Diaria Seguridad /Supervisor de campo Diaria Diaria Diaria Diaria Diaria Diaria Diaria Diaria Diaria Diaria Diaria Diaria
2 Recorrido de seguridad en los frentes de trabajo Diaria Seguridad /Supervisor de campo Diaria Diaria Diaria Diaria Diaria Diaria Diaria Diaria Diaria Diaria Diaria Diaria
3 Inspeccion de equipos y/o herramientas Mensual Seguridad /Supervisor de campo 5 del mes 5 del mes 5 del mes 5 del mes 5 del mes 5 del mes 5 del mes 5 del mes 5 del mes 5 del mes 5 del mes 5 del mes
4 Inspeccion de EPPs tanto a trabajadores y empleadores Mensual Seguridad /Supervisor de campo 3 del mes 3 del mes 3 del mes 3 del mes 3 del mes 3 del mes 3 del mes 3 del mes 3 del mes 3 del mes 3 del mes 3 del mes
5 Inspeccion de almacen Mensual Seguridad /Supervisor de campo 10 del mes 10 del mes 10 del mes 10 del mes 10 del mes 10 del mes 10 del mes 10 del mes 10 del mes 10 del mes 10 del mes 10 del mes
6 Inspeccion de vestuario Mensual Seguridad /Supervisor de campo 10 del mes 10 del mes 10 del mes 10 del mes 10 del mes 10 del mes 10 del mes 10 del mes 10 del mes 10 del mes 10 del mes 10 del mes
7 Inspeccion de instalaciones de descanso Mensual Administracion/Seguridad 10 del mes 10 del mes 10 del mes 10 del mes 10 del mes 10 del mes 10 del mes 10 del mes 10 del mes 10 del mes 10 del mes 10 del mes
8 Herramientas manuales Trimestral Seguridad /Supervisor de campo X X X X
9 Herramientas de poder Trimestral Seguridad /Supervisor de campo X X X X
10 Inspeccion de extintores de vehiculos/ Instalaciones de la C &C Eva sac Mensual Seguridad /Supervisor de campo 5 del mes 5 del mes 5 del mes 5 del mes 5 del mes 5 del mes 5 del mes 5 del mes 5 del mes 5 del mes 5 del mes 5 del mes
11 Inspeccion de kit antiderrame Mensual Seguridad /Supervisor de campo 5 del mes 5 del mes 5 del mes 5 del mes 5 del mes 5 del mes 5 del mes 5 del mes 5 del mes 5 del mes 5 del mes 5 del mes
12 Inspeccion de botiquines Mensual Seguridad /Supervisor de campo 5 del mes 5 del mes 5 del mes 5 del mes 5 del mes 5 del mes 5 del mes 5 del mes 5 del mes 5 del mes 5 del mes 5 del mes
13 Orden y limpieza del area de trabajo Mensual Seguridad /Supervisor de campo 5 del mes 5 del mes 5 del mes 5 del mes 5 del mes 5 del mes 5 del mes 5 del mes 5 del mes 5 del mes 5 del mes 5 del mes
14 Orden y limpieza de instalaciones de C &C eva sac Mensual Seguridad /Supervisor de campo 5 del mes 5 del mes 5 del mes 5 del mes 5 del mes 5 del mes 5 del mes 5 del mes 5 del mes 5 del mes 5 del mes 5 del mes
15 Inspecciones del gerente general Trimestral Gerencia / Residente Eva Sac 25 del mes 25 del mes 25 del mes 25 del mes 25 del mes 25 del mes 25 del mes 25 del mes 25 del mes 25 del mes 25 del mes 25 del mes
 23.2 Anexo N° 02

PROGRAMA DE HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL 2023 UM ACUMULACION

RAURA

Nº ACTIVIDADES FRECUENCIA RESPONSABLE ENERO FEBRERO MARZO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBREDICIEMBRE
1 Evaluacion medica ocupacional Anual Administracion X X X X X X X X X X X X X
2 Evaluacion medica ocupacional de ingreso Cuando aplique Administracion X X X X X X X X X X X X X
3 Evaluacion medica de retiro Cuando aplique Administracion X X X X X X X X X X X X X
4 Monitoreo de los agentes Ocupacionales Anual Seguridad / Administracion x
23.3 Anexo N ° 03

CRONOGRAMA DE REALIZACIÓN DE SIMULACROS

U.M.
Código: EVA-RAU-PRO-CRS-PRO-001 Versión: 00 ACUMULACION
RAURA

Fecha de elaboración: 28/11/2022 Página: 1 de 1

Tipo de Documento: Programa - 2023 Proceso: Proyectos

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
DETALLE
S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4
POTENCIAL DERRAME DE
X
HIDROCARBUROS
PRIMEROS AUXILIOS X
EVACUANCION FRENTE A
X
MULTIPELIGRSO
POTENCIAL DE INCENDIO X

OBSERVACIONES:

INTERVENCIONES ELABORO REVISO APROBO APROBO

CARGO SSOMA SSOMA RESIDENTE GERENTE GENERAL
NOMBRES Y APELLIDOS Tany Alex Barrientos Castillo Shuler Garcia Torres Samir Olortegui Joel Rodriguez Urbano

FIRMA

23.4 Anexo N° 04
 PROGRAMA CONTRA INCENDIO 2023
U.M.
ACUMULACION
Código: EVA-RAU-PRO-CRS-PRO-001 Versión: 00 RAURA

Fecha de elaboración: 19/03/2022 Página: 1 de 1

Tipo de Documento: Programa Proceso: Proyecto sostenimiento

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
LUGAR TEMA
S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4

Frente de trabajo /Instalaciones de

Uso correcto de extintor x x
EVA SAC

OBSERVACIONES:

INTERVENCIONES ELABORO REVISO APROBO APROBO

CARGO SSOMA SSOMA RESIDENTE GERENTE GENERAL
NOMBRES Y APELLIDOS Tany Alex Barrientos Castillo Shuler Garcia Torres Samir Olortegui Joel Rodriguez Urbano

FIRMA