Ciudadana.

Abogada Mercedes Quintanilla

Directora Regional.
DIRESAT, Anzoátegui.
Sus despachos.-

Atención.-
Ing. Julio Gamboa, Gte. General de PDVSA Refinación Oriente; Sr. Jesús Márquez, Gte de
Servicios Logísticos de PDVSA Refinación Oriente; Ing. Rafael Vega, Defensor del Pueblo del
Estado Anzoátegui.

Nosotras y nosotras: José Urbina, Eugenio Caraballo, Carlos Robertti, Alfredo González,
José Villafranca, Alida Arreaza, Alix Mujica, José Mota, Cruz Antonio Mota, de este
domicilio, de nacionalidad venezolana, de estado civil soltero y solteras, de profesión
trabajadoras y trabajadores, titulares de la cedula de identidad: V- 6.474.876, V- 14.931.578,
V- 12.071.009, V- 12.532.287, V- 13.689.338, V- 12.668.851, V- 13.979.267, V- 13.054.576,
V-13.054.575. respectivamente en nuestro carácter de Consejos productivos de trabajadores
y trabajadoras y Delegados y Delegadas de prevención; y por otro lado las afectadas,
Yolmary Rodríguez, Yaritza Daliz, Nora González, Rosa Cova, Adriana Briceño, Milagros
Martínez, Rosmery Cedeño, Milagro Pérez, Mayling Raaz, Marine Rivas, Rosa Arcia,
Neomar Romero; igualmente de este domicilio de Nacionalidad Venezolana de estado Civil
Solteras, de profesión Trabajadores y trabajadoras de PDVSA Refinación Oriente, Titulares de
la cedula de identidad: V- 16.472.644, V- 14.391.341, V- 11.418.973, V- 9.276.652,
V-15.678.956, V- 20.053.806, V- 8.338.874, V- 11.419.896, V- 14.930.269, V- 16.854.422,
V- 12.254.380, V- 14.632.205; respectivamente. Concurrimos antes sus competentes
autoridades a los fines de exponer, alegar y solicitar en atención a lo establecido en los
artículos 53 y 56 de la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo.
CAPITULO I
DE LOS HECHOS

En el caso que nosotros los de arriba identificados e identificadas, sufrimos una situación
calamitosa de riesgos psicosocial permanente, colocando en la estructura de la
superintendencia de alimentación de Refinación Oriente, personal paralelo de Seguridad que
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la normativa interna de PDVSA, no contempla, en cargos de Supervisor, cabe destacar que no
son trabajadores Permanente o contratados de la industria petrolera, amedrentando con una
figura externa a PDVSA. Sin conocimiento de su procedencia con excusa de resguardo de
materia prima, pretendiendo desviar la atención debido a que hemos denunciado violación de
derecho cuando se pretende llevar el cierre de un comedor, siendo este un beneficio de los
trabajadores, contemplado en el Contrato Colectivo Petrolero, desatando dentro de nuestras
áreas una guerra no convencional a través de persecución, por parte de la gerencia
encargada de Seguridad, DSI, ya que según normativa interna contamos dentro de nuestras
áreas, con seguridad externa e interna, con cámara, y controles de acceso de entrada y salida
por personal autorizados de seguridad, operadores de DSI, asumiendo que los Supervisores
paralelos instalados, de los cuales no se conoce su procedencia, vienen con acciones de
intimidación y persecución, causando perturbación de la paz laboral e interfiriendo dentro de
nuestras funciones, generando daños psicológicos, psicosociales, que pone en riesgos
nuestras actividades, provocando un ambiente hostil y desestabilizador.

Resaltando que hechos concurrentes fueron denunciados en esta instancia en fecha 23 de

septiembre del 2.021; actualmente se ha incrementado.

Es por esta razón que lo hacemos de su conocimiento y solicitamos ante esta instancia el
resguardo de nuestros derechos e integridad física y laboral.

CAPITULO II
DE LOS DERECHOS

Tal situación, conlleva a que los trabajadores y trabajadoras laboremos en una Condición De
Riesgo Psicosocial producto de un entorno social negativo, que afecta nuestra salud física,
psíquica y emocional, producto de estrés laboral lo cual afecta diariamente el normal
desarrollo de nuestras actividades laborales, generando adicionalmente un caldo cultivo para
los accidente de trabajo, causales suficiente para que en resguardo de nuestros derechos y
especialmente nuestra seguridad pudiéramos “reusarnos a trabajar bajo condiciones
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SIMON BOLIVAR Pá gina 2
inseguras” amparado en lo establecido en el artículo 53 de Ley Orgánica de Prevención
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo; sin embargo nuestro compromiso con la industria
y con patria prevalece por encima de esta calamidad a la que estamos sometidos y sometidas
incluso por la falta de interés de nuestros empleadores a subsanar esta situación que sin duda
es de su absoluta responsabilidad, lo cual no parecieran entender, empeorando aún más la
caótica situación existente, sometiéndonos por vías de hechos a una situación de acoso
laboral la cual denunciamos mediante el presente escrito y ante lo cual solicitamos la apertura
de los procedimientos correspondientes a los fines de imponer los correctivos necesarios y
evitar situaciones indeseables que pudieran afectarnos gravemente.

Ahora bien, siendo que nuestros derechos laborales están amparados inclusive en el ámbito
Constitucional, en el artículo 87, otorgándonos garantías tales como: “Todo patrón o patrona
garantizara a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad higiene y ambiente de
trabajo adecuado”. (Cita textual resaltando nuestro), en concordancia con los artículos 53 y 56
de Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo prerrogativas que
tenemos como derecho inalienable de laboral en un Ambiente De Trabajo Adecuado lo cual
nuestro empleador está obligado a garantizar, a los fines de permitirnos desarrollar nuestra
voluntad de consolidar el plan de consolidación del sistema refinador nacional, siendo que
históricamente Refinación Oriente a demostrado ser plataforma Política ejemplo de lucha, de
unidad de trabajadores y trabajadoras amante de la paz y de la justicia, por lo cual
repudiamos esta opción de amedrentamiento persecución y difamación de las cuales somos
objetos, alterando la paz laboral, afectando nuestra moral y dignidad humana acciones que se
alejan del carácter humanista de nuestra revolución Bolivariana y ponen entredicho los
principios revolucionarios.

“La justicia es la reina de la virtudes republicanas, y con ella se sostienen la igualdad y la libertad”
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 CAPITULO III
DE LA SOLICITUD
En virtud de lo anteriormente expuesto, solicitamos a esta digna instancia lo siguiente:

1. Generar los ordenamientos respectivos a los fines de garantizar nuestra integridad

física y emocional, evitando daños psicosociales.
2. Evaluación psicológica de los trabajadores afectados y trabajadoras afectadas.
Justicia que esperamos en la ciudad de Puerto La Cruz, a los 08 días del mes de Marzo de
2.023.

“La justicia es la reina de la virtudes republicanas, y con ella se sostienen la igualdad y la libertad”
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