EFE-FIB-01

PROGRAMA DE PREVENCION
DE RIESGOS PROFESIONALES RED Versión :1
FIBRA SPA

Revisión 2.0 del 10/01/2023

PROGRAMA DE PREVENCION DE
RIESGOS PROFESIONALES RED FIBRA
SPA
EJECUTADO POR REVISADO POR APROBADO POR
NOMBRE: Jorge Díaz NOMBRE: Carlos noli NOMBRE: Carlos Noli
Sepúlveda

CARGO CARGO CARGO

FIRMA: FIRMA: FIRMA:

FECHA: 11/01/2023 FECHA: 11/01/2023 FECHA: 11/01/2023

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DE RIESGOS PROFESIONALES RED Versión :1
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CONTROL DE MODIFICACIONES

Número Número Pag. Número Selec. Fecha Firma

Modific.

INTRODUCCION

La gerencia RED FIBRA SPA, declara que la Gestión de Seguridad y salud en el trabajo, son
pilares fundamentales que contribuyen al cumplimiento de la Misión trazada por dicha gerencia,
consolidando su Competitividad, Viabilidad y Liderazgo en el Negocio.

Para el desarrollo de esta Estrategia, la incorporación de un programa de prevención de riesgos

se considera como un requisito ineludible durante todas las etapas de ejecución del proyecto a
ejecutar. Por otra parte, el cumplimiento de los requisitos exigidos en el presente programa
involucra a diversas unidades que son parte de la organización cuyo propósito común es la
gestión exitosa del “Programa de Prevención de Riesgos Profesionales” en sus diversos
aspectos.

El presente programa de prevención de riesgos profesionales, esta conceptualizado bajo la

férrea convicción que al generar una herramienta sólida, estructurada, documentada, difundida
y retroalimentada se minimizarán los impactos que producen los incidentes.

Para RED FIBRA SPA, el programa de prevención de riesgos es un instrumento que permite la
organización y diseño de procedimientos y mecanismos dirigidos al cumplimiento estructurado y
sistemático de todos los requisitos establecidos en la legislación nacional aplicada vigente, como
también las normativas internas de las empresas mandantes aplicables al contrato.

El Programa está compuesto por un conjunto de elementos interrelacionados que tienen como
objeto establecer directrices objetivos y metas en cuanto a seguridad y salud en el trabajo los
cuales luego deben ser evaluados sistemáticamente para contrastar su cumplimiento o
desempeño en forma periódica.

El objetivo funcional de nuestro programa es entregar excelencia, manteniendo estándares

competitivos de Administración y Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

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PROPOSITO

El propósito de este documento es escribir los elementos que constituyen el programa de

prevención de riesgos profesionales de la empresa RED FIBRA SPA y su forma de aplicación.

Este programa ha sido elaborado para cumplir con especificaciones de la autoridad,

permitiendo establecer las actividades necesarias para la protección de la seguridad y salud de
todos los trabajadores.

ALCANCE

El programa de prevención de riesgos profesionales, es aplicable en todas las actividades que

RED FIBRA SPA desarrollará en lo concerniente al contrato de servicio adjudicado.

OBEJETIVOS Y METAS

Este programa establece los procesos y acciones de mitigación o eliminación de los riesgos
potenciales de lesiones o fallas operacionales que involucre a todo el personal que RED FIBRA
SPA ha dispuesto para ejecutar las tareas propias del negocio manteniendo permanentemente
las medias de prevención de riesgos que deben acatarse para realizar la tarea con 0 accidentes
y sin fallas operacionales.

CAMPO DE APLICACIÓN

Sujeto a todo el ámbito de la acción del contrato de servicios adjudicado.

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OBJETIVOS.

Tener la menor cantidad de incidentes, lesiones a personas, daño a instalaciones, equipos del
cliente, daño al medio ambiente y comunidad, producto de las acciones de la operación.

RESPONSABILIDADES PARA EL PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES

La aplicación de la prevención de riesgos profesionales en el contrato adjudicado, es responsabilidad de

todos los trabajadores que interactúan en las diferentes áreas del contrato.

Como parámetros generales de responsabilidad de la gerencia de RED FIBRA SPA, se desprenden cuatro
tópicos básicos los cuales son:

ítem ELEMENTOS DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD

Gerencia Adm. De
contrato
1. Asignación de La gerencia General proporciona los recursos
recursos necesarios (humanos, tecnológicos y financieros), para X
la adecuada implementación control y mejoramiento de
la salud en el trabajo
2. Asesoría experta La Gerencia General debe proporcionar y asegurar que
participen profesionales que entreguen la Asesoría X
Experta en materia de SST aplicables al contrato
3. Estructura La Gerencia General debe contemplar, los requerimientos
Organizacional básicos para la organización y funcionamiento del área de X
riesgo, acorde con lo establecido contractualmente.
Responsabilidades Las responsabilidades en materia de SST deben
4. Funciones de los documentarse y estar claramente establecidas para X
Niveles Jerárquicos cargos críticos al interior del contrato.

Independiente de los tópicos señalados anteriormente y que son de responsabilidad de la gerencia

de RED FIBRA SPA, en parámetros generales, a continuación de presentan las responsabilidades
de forma individual incluyendo la gerencia general.

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GERENCIA GENERAL

• La gerencia es responsable de entregar todos los recursos y los medios que permitan que
este programa cumpla con las normas establecidas, con el fin de proteger la salud e
integridad física de las personas.
• La gerencia general debe demostrar liderazgo visible y activo compromiso para lograr la
excelencia en seguridad, salud ocupacional por medio de actividades definidas en los
distintos programas que son parte integral del presente programa, como por ejemplo:
promoviendo iniciativas y visitas en las instalaciones.
• Controlar el cumplimiento escrito a las disposiciones legales sobre prevención de riesgos y
las normas internas de claro.

ADMINISTRADOR DE CONTRATO

• Difundir las políticas divisionales de seguridad, salud ocupacional, calidad y medio ambiente
que mantiene la empresa mandante y las propias, a toda la organización.
• Liderar la investigación y análisis de los incidentes ocurridos en las distintas áreas donde la
empresa realiza labores bajo su responsabilidad, exigiendo el cumplimiento de las medidas
de control generadas en la investigación de éstos.
• Debe exigir procedimientos específicos de trabajo para todos los trabajos que se realicen en
el contrato
• Está facultado para suspender las faenas o servicios momentáneamente cuando existan
situaciones que signifiquen un riesgo evidente para la seguridad de las personas, daño de
los equipos y/o instalaciones o pueda resultar un impacto al medio ambiente.

• Deberá efectuar reuniones en forma periódica para revisar el estado de cumplimiento del
programa de prevención de riesgos profesionales de la empresa, evaluar el estado de
cumplimiento e implementación de los requerimientos de la empresa mandante, como
también el cumplimiento de medidas correctivas emanadas de informes y en general
cualquier situación o actividad que sea relevante para el logro de los objetivos.
• Conocer el contrato y sus documentos anexos además de supervisar permanentemente
durante el desarrollo del contrato, el avance de los trabajos.
• Cumplir con las atribuciones, deberes y responsabilidades que le otorgue la gerencia,

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• Detectar y proponer soluciones frente a las deficiencias de los servicios, a la gerencia de

Red fibra spa..
• Detectar las necesidades de capacitación de su personal a cargo e informar para la
programación de la capacitación anual de la empresa.
• Procurar que el personal mantenga y cumpla con toda la documentación previa al ingreso.
De la actividad, entre otros: charlas ODI, inducciones de la empresa e inducciones de
terreno, reglamento interno de orden higiene y seguridad.

ASESOR EN PREVENCION DE RIESGOS

• Asesorar a la administración del contrato y línea de supervisión en la ejecución y actualización

anual de la identificación de peligros, evaluación de riesgos y controles asociados.
• Participar en la investigación y análisis de los incidentes ocurridos, asesorando a la
supervisión en el análisis causal que produjo el evento no deseado.
• Mantener registro firmados de las capacitaciones de temas relacionados con el programa de
capacitación.
• Mantener al día las estadísticas del contrato, retroalimentando a la organización mediante
análisis de accidentabilidad y análisis de tendencia, entregando acciones que puedan revertir
las desviaciones.
• Participar en la formación de equipos de trabajo.
• Participar en la creación y promoción de los planes de emergencia.
• Cumplir con la política de gestión integral de la organización.
• Mantener bajo control, los riesgos asociados de nuestras operaciones y servicios, de manera
de evitar pérdidas humanas y materiales que afecten la eficiencia de nuestros procesos.

• Dar cumplimiento a las disposiciones legales establecidas en la ley 16.744 y sus decretos, y
reglamentos oficiales vigentes, como así mismo las disposiciones impuestas
contractualmente con el mandante.
• Mantener registro de los exámenes médicos pre-ocupacionales e inducción de cada
trabajador.

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TRABAJADOR

• Cumplir con lo establecido en el D.S. N° 54 y reglamento interno de orden higiene y seguridad

de la empresa.
• Es responsable de su propia seguridad y debe velar por la seguridad de sus compañeros.
• Participar activamente y dar cumplimiento a la totalidad de las actividades por la empresa
mandante.
• Respetar y dar cumplimiento a los procedimientos, normas y reglas administrativas que se
encuentren vigentes, además de participar activamente en análisis, elaboración y
actualización de estas.
• Informar de manera oportuna la ocurrencia de cualquier incidente o riesgo detectado, que
pueda alterar el proceso normal de trabajo.
• Participar en el análisis de accidentes cuando le sea requerido por su supervisor o el
departamento de prevención de la empresa.

PLAN DE ACCION N°1

Satisfacción de requisitos legales y otros.

Propósito.

Identificar y mantener actualizado los requerimientos legales y reglamentarios y otros requisitos

normativos que sean aplicables al contrato, identificando las eventuales desviaciones y
estableciendo planes de acción con niveles de compromiso, para solucionarlos en un plazo
estipulado.

ítems Descripción de la actividad Responsables Recursos

Necesarios
1.1 Identificación requerimientos legales aplicables al contrato APR/ HH para
seguridad minera, D.S 594 Administrador Planificación
Del contrato
1.2 Identificación requerimientos normativos reglamentarios APR/ HH para

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reglamento interno especifico de minería aplicables al Administrador Planificación

Contrato Del contrato
1.3 Definir programa de actividades para superar desviaciones APR/ HH para
y cumplir los requerimientos aplicables Administrador Planificación
Del contrato/
Supervisión
Directa
1.4 Evaluar y controlar periódicamente el plan. Mediante APR/ HH para
auditorias programadas internas. Administrador Planificación
Del contrato/
Supervisión
Directa

PLAN DE ACCION N°2

Identificación de peligros, evaluación y control de riesgos.

Propósito.

Asegurar que las operaciones y actividades se ejecuten de acuerdo a medidas de control definidas,
para la identificación y clasificación de los peligros y evaluación de los riesgos asociados a las
exigencias del contrato (proceso, operaciones, actividades, e instalaciones, personas y entorno).
ítems Descripción de actividades Responsables Recursos
1.1 Identificar todo los peligros asociados a cada una de las APR/ HH para
Operaciones unitarias rutinarias y no rutinarias. Mediante un Administrador Planificación
inventario de ítems críticos que contenga GEMA y evaluar Del contrato/
todos los riesgos asociados a los peligros determinados en Supervisión
el inventario Directa capataZ
1.2 Generar medidas de control definidas para controlar los APR/ HH para
riesgos mediante manuales, procedimientos, Instructivos, etc. Administrador Planificación
Del contrato/
Supervisión
Directa capataz
1.3 Definir programa de entrenamiento para trabajadores, acerca APR/ HH para
De los riesgos en cada una de las tareas y sus medidas de Administrador Planificación
Control. Se realizara mediante entidad externa, mutualidad y Del contrato
charlas por parte de la gerencia y línea de mando
1.4 Determinar actividades de gestión de riesgo y ambiente para la APR/ HH para
supervisión y línea de mando, de manera de ejercer control Administrador Planificación
eficaz del cumplimiento de estándares para controlar los riesgos. Del contrato/
Se realizará mediante un programa personalizado en forma Supervisión
mensual.
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Directa
1.5 Evaluar sistemáticamente este plan. APR/ HH para
Administrador Planificación
Del contrato/

PLAN DE ACION N° 3

Propósito:

Desarrollar una capacidad de respuesta efectiva ante una emergencia, estableciendo planes y
procedimientos, para reducir o mitigar los posibles daños a las personas, instalaciones y medio
ambiente, prevenir y reducir las posibles consecuencias que pueden estar asociadas a las
emergencias.

ítems Descripción de la actividad Responsable Recursos

Necesarios
1.1 Identificar todos los peligros, evaluar, controlar los riesgos de APR/ HH para
emergencia de incendio, derrame, otros, en cada área y/o Administrador Planificación
proceso afecto al contrato Del contrato/
Supervisión
Directa

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1.2 Formulación, difusión de internalización del plan de emergencia APR/ HH para

Del Área. ( Este plan debe ser consecuente con los planes de Administrador Planificación
Emergencia de áreas operativas). Del contrato/
Supervisión
Directa
1.3 Difusión e internalización plan de emergencia divisional con una APR/ HH para
frecuencia cada seis meses. Administrador Planificación
Del contrato/
Supervisión
Directa
1.4 Establecer los recursos requeridos por el plan de emergencia APR/ HH para
del contrato Administrador Planificación
Del contrato
1.5 Establecer capacitación específica y permanente en APR/ HH para
respuesta ante emergencias (Primeros auxilios, sistema de Administrador Planificación
extinción de fuego) según programa de ente fiscalizador de la Del contrato/
ley mutualidad. Supervisión
Directa
1.6 Implementar un programa de simulacro una vez al año, que serán APR/ HH para
Aprobado por la dirección de riesgos profesionales, a través de la Administrador Planificación
unidad de crisis y siniestralidad. Del contrato/
Supervisión
Directa

1.7 Establecer programas de mantención especifica y pruebas a los APR/ HH para

Sistemas de extinción de fuego del contrato. Se derivará a los Administrador Planificación
Proveedores de los equipos de extinción. Del contrato/
Supervisión
Directa
1.8 Evaluar y controlar sistemáticamente este plan. APR/ HH para
Administrador Planificación
Del contrato/
Supervisión
Directa

PLAN DE ACCION N°4

Salud en el trabajo e higiene industrial.

Propósito.

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Lograr un permanente mejoramiento de las condiciones sanitarias y ambientales básicas, que

deben cumplir los lugares de trabajo, de forma de preservar la vida y salud de los trabajadores,
Ítems Descripción de actividad Responsabl Recursos
e Necesarios
1.1 Elaborar programa de medición de agentes físicos y químicos. Administrador HH para
De contrato Planificación
1.2 Medir, evaluar e informar si existe exposición a los peligros Administrador HH para
De acuerdo al programa. De contrato Planificación
1.3 Actualizar listado de expuestos a agentes físicos y químicos. Administrador HH para
De contrato Planificación
1.4 Informar a sus trabajadores respecto de los peligros asociados Administrador HH para
A Salud ocupacional, en forma trimestral. De contrato Planificación
1.5 Fiscalizar cada vez que se ingresen sustancias consideradas Administrador HH para
Peligrosas. De contrato Planificación
1.6 Elaborar y ejecutar programa de capacitación específicapAdministrador HH para
sustancias peligrosas si corresponde. De contrato Planificación
1.7 Elaboración de programa de control de planes en instalaciones Administrador HH para
De faenas, se contratara una empresa externa cuyo De contrato Planificación
control se realizara según contrato en forma semestral

PLAN DE ACION N°5

Accidentes, incidentes, no conformidades, acciones correctivas y preventivas.

Propósito.

Sistematizar el uso de las herramientas para investigación de incidentes, seguimiento a acciones

correctivas generadas por inspecciones físicas de funcionamiento, realizadas en forma interna y
por entes externos, informar oportunamente la ocurrencia de accidentes con lesiones a las
personas, de manera de ser reportados a las altas esferas de la división.

Ítems Descripción de Actividades Responsables Recursos

Necesarios
1.1 Informar dentro de las 4 horas siguientes mediante formato APR/ HH para
establecido, la información preliminar del accidente con Administrador Planificación
Lesiones a las personas al departamento de prevención. Del contrato/
Supervisión
Directa
1.2 Entregar dentro de las 48 horas siguientes, mediante formato APR/ HH para

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establecido, el informe definitivo de investigación de accidente Administrador Planificación

Con lesiones a las personas al departamento de prevención Del contrato/
De riesgos. Supervisión
Directa
1.3 Generar programa mensual de seguimiento a acciones APR/ HH para
Correctivas de informes de accidente. Administrador Planificación
Del contrato/
Supervisión
Directa

PLAN DE ACCION N°6

Propósito.

Determinar el entrenamiento y desarrollo de competencias requeridas para los trabajos de todos los
niveles del contrato, para asegurar que son de la pertenencia e importancia de sus actividades y de
cómo contribuyen al logro de los objetivos de seguridad y salud en el trabajo, de manera que
cumplan consistentemente con las responsabilidades y atribuciones definidas para realizar un
trabajo seguro, según las definiciones de los métodos del sistema de seguridad y salud en el
trabajo.
Ítems Descripción de actividades Responsable Recursos
Necesarios
1.1 Inducir a personas en cuanto a DAS, Reglamento Interno, APR/ HH para
Procedimientos de trabajo seguro, entrega y uso correcto de Administrador Planificación
EPP. Entre otros Del contrato/
Supervisión
Directa
1.2 Entregar, capacitar, calificar a trabajadores de acuerdo a APR/ HH para
competencias requeridas y mantener registros actualizados de Administrador Planificación
Estos. Del contrato/
Supervisión
Directa
1.3 Generar las instancias para que toda la supervisión del contrato APR/ HH para
Tenga capacitación básica de, a lo menos, 4 horas en gestión. Administrador Planificación
Del contrato/
Supervisión
Directa
1.4 Capacitar y entrenar a supervisores y línea de mando en APR/ HH para
Relación a los requisitos legales aplicables al contrato Administrador Planificación
Del contrato/

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Supervisión
Directa
1.5 Programa de entrenamiento para trabajadores acerca de APR/ HH para
riesgos Y peligro, sus medidas de control respectivas. Administrador Planificación
Del contrato/
para
Planificación
Supervisión
Directa

1.6 APR/ HH para

Evaluación del entrenamiento. Una vez realizados los Administrador Planificación
cursos programados, el trabajador realizará una evaluación Del contrato/
de la temática tratada en el curso de capacitación, Supervisión
Directa
1.7 Evaluar y controlar sistemáticamente este plan APR/ HH para
Administrador Planificación
Del contrato/
Supervisión
Directa

PLAN DE ACCION N°7

Mejoramiento del desempeño en seguridad y salud en el trabajo de las personas

Propósito. Fomentar las conductas seguras de los trabajadores en el desempeño de sus funciones.

ítems Descripción de Actividad Responsable Recurso

Necesarios
1.1 Implementación de un proceso de seguridad basado en el Gerencia HH para
Mejoramiento de conductas a través de la asesoría técnica y Planificación
permanente de su correspondiente organismo administrador.
1.2 Diseñar e implementar un sistema de riesgos, observación y APR/ HH para
retroalimentación de conductas asociadas en el desempeño Administrador Planificación
de sus funciones Del contrato/
Supervisión
Directa
1.3 Diseñar e implementar un programa orientado a aumentar las APR/ HH para
conductas seguras de los trabajadores en el desempeño de Administrador Planificación
sus funciones. Del contrato/

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Supervisión
Directa
1.4 Diseñar e implementar un programa de seguimientos y control APR/ HH para
A programa de acciones destinadas a disminuir conductas Administrador Planificación
Fuera de estándar. Del contrato/
Supervisión
Directa

PLAN DE ACCION N° 8

Propósito.

Revisar periódicamente conforme se haya determinado en el plan de acción, para su avance,

desarrollo, continuidad, disponibilidad, adecuación y efectividad. Los resultados se registran y
documentan para permitir al nivel directivo, evaluar la necesidad de efectuar las modificaciones que
sean necesarias para mejorar el desempeño.

Ítems Descripción de la actividad Responsable Recursos

Necesarios
1.1 Revisión inicial confección plan de gestión Administrador HH Para
De contrato/jefe Planificación
De área

1.2 Reunión mensual para revisión de cumplimiento del plan Administrador HH Para
Gestión, con documentos de respaldo adecuados De contrato/jefe Planificación
De área

1.3 Análisis de resultado del desempeño demostrado y APR/ HH Para

reformulación de planes de acción en caso que se Administrador Planificación
Requiera. De contrato

PLAN DE ACCION N°9

PROPÓSITO.
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Definir los formatos y metodologías para la elaboración de documentos con el propósito de describir
los planes de gestión de seguridad y salud en el trabajo y sus interrelaciones, indicando la
ubicación de la documentación relacionada vigente.

Ítems Descripción de actividades Responsable Recursos

Necesarios
1.1 Tener los registros asociados al sistema integrado de APR/ Archivadores
Gestión vigente, investigación de accidentes, no Administrador
Conformidades y acciones correctivas y preventivas. Del contrato/
Supervisión
Directa
1.2 Tener el control de la documentación. APR/ Archivadores
Administrador
Del contrato/
Supervisión
Directa
1.3 Mantener la documentación en la obra o faena o servicios, APR/ Archivadores
Asociado al contrato. Administrador
Del contrato/
Supervisión
Directa

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