PROCEDIMIENTO DE REPORTE DE ACTOS Y

CONDICIONES INSEGURAS

8-1-2021
 PROCEDIMIENTO DE REPORTE
CÓDIGO: SST PR 011
DE ACTOS Y CONDICIONES
VERSION: 01
INSEGURAS

OBJETIVO

Determinar la metodología para el reporte de actos y condiciones inseguros.

ALCANCE
Este procedimiento es aplicable cuando se evidencien actos y condiciones
inseguras que tengan relación directa con el trabajo, en los que afecte a los
trabajadores y partes interesadas

DOCUMENTOS DE REFERENCIA
Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 29783 ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Reglamento de higiene y seguridad industrial (RHYSI)

DEFINICIONES
Peligro
Fuente, situación o acto con el potencial de daño en términos de lesiones o
enfermedades o la combinación de ellas.
Riesgo:
Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y
genere daños a las personas, equipos y al ambiente.
Combinación de la probabilidad de ocurrencia de un evento o exposición
peligrosa y la severidad de las lesiones o daños o enfermedad que puede
provocar el evento o la exposición.
Pérdida:
Derroche innecesario de cualquier recurso ya sea material, humano,
económico, tecnológico, energético, tiempo.
Causa inmediata:
Es la circunstancia que se presenta justamente antes del evento, por lo general
son observables o se repiten con frecuencia y se les denomina: Actos inseguros
y Condiciones inseguras.
Se manifiestan de las siguientes formas:
a) Actos subestándares.
Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede
causar un accidente.
- Realizar trabajos para los que no se está debidamente autorizado
- Trabajar en condiciones inseguras o a velocidades excesivas.
- No dar aviso de las condiciones de peligro que se observen, o no
señalizadas.
- No utilizar, o anular, los dispositivos de seguridad con que van equipadas
las máquinas e instalaciones.
- Utilizar las herramientas o equipos defectuosos o en mal estado.
- Gastar bromas durante el trabajo.
- Reparar máquinas o instalaciones de forma provisional.
- Adoptar posturas incorrectas durante el trabajo, sobre todo cuando se
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manejan cargas a brazo.

- Usar ropa de trabajo inadecuada (con cinturones o partes colgantes o
desgarrones, demasiado holgada, con manchas de grasa, etc.)
- Usar anillos, pulseras, collares, medallas, etc.
- Sobrepasar la capacidad de carga de los aparatos elevadores o de los
vehículos industriales.
- Colocarse debajo de cargas suspendidas.
- Transportar personas en carros o carretillas industriales.

b) Condiciones subestándares.
Es toda condición en el entorno del trabajo que puede causar un accidente.
Ejemplo:
- Falta de protecciones y resguardos en las máquinas e instalaciones.
- Falta o inadecuados elementos de protección personal.
- Falta de sistema de aviso, de alarma o de llamada de atención.
- Falta de orden y limpieza en los lugares de trabajo.
- Almacenamiento incorrecto de materiales, apilamiento desordenado,
Obstrucción de pasadizos, rutas de emergencia.
- Niveles de ruido excesivos.
- Iluminación inadecuada (falta de luz, lámparas que deslumbran)
- Falta de señalización de puntos o zonas de peligro.
Causa Básica:
Las causas básicas también son conocidas como las causas
fundamentales, causa raíz o causas reales. Corresponden a los orígenes de
los actos y condiciones subestándares. Sin embargo no son el comienzo de
la causa ni el efecto de la secuencia.
Las causas básicas pueden dividirse en factores personales y factores del
trabajo.
Factores personales: Explican por qué los trabajadores no actúan como
deben actuar.
- Falta de conocimiento o de capacidad para desarrollar el trabajo que se
tiene encomendado.
- Falta de motivación o motivación inadecuada.
- Tratar de ahorrar tiempo o esfuerzo y/o evitar incomodidades.
- Lograr la atención de los demás.
- Existencia de problemas o defectos físicos o mentales.
- Fatiga.

Factores de trabajo: Explican por qué existen o se crean condiciones

anormales.

- Falta de normas de trabajo o normas de trabajo inadecuadas.

- Diseño o mantenimiento inadecuado de las máquinas y equipos.
- Hábitos de trabajo incorrectos.
- Uso y desgaste normal de equipos y herramientas.
- Uso anormal e incorrecto de equipos, herramientas e instalaciones.
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RESPONSABILIDADES

Jefes de Área:
 Ejercer el control de los hechos en el lugar donde ocurrió el incidente
juntamente con los miembros de las brigadas de emergencia.
 Reportar al coordinador de SST los incidentes.
 Participar en la investigación de los incidentes y el seguimiento a los
planes de acción.

Responsable de seguridad y salud en el trabajo:

 Investigar las causas de los incidentes reportados.
 Desarrollar el informe respectivo del incidente.
 Hacer el seguimiento del plan de acción.
 Retroalimentar a las áreas respectivas para evitar la recurrencia de
de los incidentes.
 Desarrollar y difundir las lecciones aprendidas de cada incidente.
 Reportar los incidentes al comité de seguridad.
 Llevar el registro correspondiente.
 Revisar el presente procedimiento.

Integrantes de COPASST.
 Reportar al responsable SST los actos y condiciones inseguros.
 Conocer y tramitar recomendaciones de intervención de los actos y
condiciones reportados.

1.0 PROCEDIMIENTO.
- Si se detecta un acto o condición inseguros se deberá reportar al
Responsable de Seguridad y Salud en el trabajo en el formato de
reporte de actos y condiciones inseguras de ser posible adjuntar
evidencias.
- El Responsable de Seguridad con la participación de integrantes del
COPASST, evalúan el reporte y se determinará las acciones o
intervenciones para evitar que se produzca en incidente o accidente de
trabajo, identificando las posibles causas basados en la ANSI Z16.2
- Se deberá actualizar la matriz IPEVAR, en caso que no se haya
identificado el peligro o riesgo y establecer sus respectivos controles.
- Se deberá alimentar la matriz ACPM garantizando la intervención en
las acciones correctivas sean ejecutadas.
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Causas inmediatas. Listado de actos y condiciones inseguras

Causas básicas de pérdidas. Factores personales

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Causas básicas de pérdidas: Factores del trabajo

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