Reglamento de Seguridad e Higiene Portada

Reglamento de Higiene y Seguridad Ocupacional de
IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA
REGLAMENTODE INTERNO
DE TRABJO
Guayaquil Ecuador
MARZO DEL 2022
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INDICE GENERAL
DATOS GENERALES DE LA EMPRESA ............................................................................................................... 4
1. REGISTRO UNICO DE CONTRIBUYENTES ................................................................................................. 4
2. RAZON SOCIAL ........................................................................................................................................... 4
3. ACTIVIDAD ECONOMICA......................................................................................................................... 4
4. TAMAÑO DE LA EMPRESA......................................................................................................................... 4
5. CENTROS DE TRABAJO .............................................................................................................................. 5
DIRECCIÒN ...................................................................................................................................................... 6
OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN................................................................................................................ 7
1. OBJETO ......................................................................................................................................................... 7
2. ÁMBITO DE APLICACIÓN .......................................................................................................................... 7
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ..................................................................................... 9
CAPITULO I. DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS ........................................................................................ 10
1. OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADOR .............................................................................. 11
2. OBLIGACIONES GENERALES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES ......................................... 13
3. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES DE TALLER MECÁNICO Y BODEGAS ....................... 16
4. PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR Y TRABAJADORES ................................................................... 17
PROHIBICIONES PARA IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA..................................... 17
PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES............................................................................................... 18
5. RESPONSABILIDADES DE LOS GERENTES, JEFES Y SUPERVISORES ............................................... 20
6. OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS TÉCNICOS, RESPONSABLES EN MATERIA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. ..........................................................................................................
21
7. OBLIGACIONES DE CONTRATISTAS, SUB CONTRATISTAS, FISCALIZADORES, OTROS .............. 22
8. RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES EN ESPACIOS COMPARTIDOS ENTRE EMPRESAS O
INSTITUCIONES ...................................................................................................................................................
24
CAPITULO II. GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ............................................................ 25
1. ORGANISMOS PARITARIOS, CONFORMACIÓN Y FUNCIONES: COMITÉ, SUB COMITES Y/O
DELEGADOS ....................................................................................................................................................... 25
2. NORMAS DE GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES PROPIOS DE LA EMPRESA ............................. 28
A. IDENTIFICACIÓN ............................................................................................................................... 28
B. MEDICIÓN ......................................................................................................................................... 28
C. EVALUACIÓN ....................................................................................................................................... 29
D. CONTROL EN FUENTE, MEDIO, INDIVIDUO ..................................................................................... 29
E. PLANIFICACIÓN.................................................................................................................................... 29
F. EJECUCIÓN............................................................................................................................................ 29
3. SEGUIMIENTO Y MEJORA CONTINUA............................................................................................... 56
4. DE LOS TRABAJOS DE ALTO RIESGO Y/O ESPECIALES .................................................................. 56
5. SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD ......................................................................................................... 57
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6. GESTIÓN AMBIENTAL ........................................................................................................................... 60
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7. PREVENCIÒN DE AMENAZAS NATURALES Y RIESGOS ANTRÓPICOS. ........................................ 61

A. PLAN DE EMERGENCIA Y CONTINGENCIA................................................................................. 61
B. BRIGADAS Y SIMULACROS ............................................................................................................. 62
C. PLANES DE CONTINGENCIA .......................................................................................................... 62
8. PLANOS DEL CENTRO DE TRABAJO .................................................................................................. 63
A. RECINTO LABORAL EMPRESARIAL................................................................................................. 63
B. ÁREAS DE PUESTOS DE TRABAJO .................................................................................................. 63
C. DETALLES DE LOS SERVICIOS.......................................................................................................... 63
D. RUTAS DE EVACUACIÓN Y EMERGENCIA................................................................................... 63
9. VIGILANCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL .................................................................................... 64
A. CONTROLES Y EXAMENES MÉDICOS OCUPACIONALES .......................................................... 64
B. EXAMENES MÉDICOS Y DE APTITUD ............................................................................................. 66
C. INSTRUMENTAL, EQUIPOS, MOBILIARIO E INSUMOS MÉDICOS................................................ 66
D. PROMOCIÓN Y EDUCACIÓN ........................................................................................................ 67
E. PRESTACIÓN DE PRIMEROS AUXILIOS .......................................................................................... 67
F. PROTECCIÓN DE GRUPOS DE ATENCIÓN PRIORITARIA Y EN CONDICIÓN DE
VULNERABILIDAD ......................................................................................................................................
67
G. REGISTROS INTERNOS DEL SERVICIO MÈDICO CONTRATADO ............................................... 68
CAPÍTULO III: PROGRAMAS DE PREVENCIÓN ............................................................................................. 69
1. USO Y CONSUMO DE DROGAS EN ESPACIOS LABORALES ............................................................. 69
2. PREVENCIÓN DEL RIESGO PSICOSOCIALES........................................................................................ 70
CAPITULO IV. REGISTRO, INVESTIGACIÓN Y NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO ............. 72
1. REGISTRO Y ESTADÍSTICA .................................................................................................................... 72
2. INVESTIGACIÓN .................................................................................................................................... 72
3. NOTIFICACIÓN...................................................................................................................................... 72
CAPITULO V. INFORMACIÓN, CAPACITACIÓN, CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES Y
ENTRENAMIENTO EN PREVENCION DE RIESGOS. ....................................................................................... 74
1. INFORMACIÓN ..................................................................................................................................... 74
2. CAPACITACIÓN ................................................................................................................................... 74
3. CERTIFICACIÓN POR COMPETENCIAS LABORALES ...................................................................... 75
4. ENTRENAMIENTO .................................................................................................................................. 75
CAPITULO VI. INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES ........................................................................................ 76
1. INCUMPLIMIENTOS ............................................................................................................................... 76
2. SANCIONES ........................................................................................................................................... 76
DEFINICIONES .................................................................................................................................................... 77
DISPOSICIONES GENERALES ........................................................................................................................... 80
DISPOSICIONES FINALES .................................................................................................................................. 81
DOCUMENTOS HABILITANTES ......................................................................................................................... 82
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DATOS GENERALES DE LA EMPRESA
1. REGISTRO UNICO DE CONTRIBUYENTES
0990792658001
2. RAZON SOCIAL
3. ACTIVIDAD ECONOMICA
IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA., es una empresa dedicada a la
venta al por mayor y menor de maquinarias y equipo agropecuario, venta al
por mayor de accesorios, partes y piezas de vehículos automotores, servicios
de instalación, mantenimiento y reparación de maquinaria agropecuaria.
4. TAMAÑO DE LA EMPRESA
El Instituto Ecuatoriano de Estadísticas y Censos, establece el tamaño de las
empresas de acuerdo con el volumen de ventas anual (V) y el número de
personas ocupadas (P).
Según esta clasificación IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA, es

una empresa de tipo pequeña por su volumen de ventas y por el número de
personas ocupadas.
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5. CENTROS DE TRABAJO
IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA., cuenta con los siguientes
centros de trabajo:
No. LOCALIDAD Actividad principal
1 GUAYAQUIL Matriz. Gerencia + Administración + Ventas
2 BABAHOYO Ventas
3 CHONGON Bodega + Ensamblaje + Servicio Técnico
4 DAULE Ventas
5 MILAGRO Ventas
6 QUITO Ventas
7 RANCHO BLANCO Ventas

8 SAMBORONDON Ventas
9 SANTA ELENA Ventas
10 SECTOR LA T DE DAULE Ventas

11 VINCES Ventas
12 ZAPOTILLO Ventas
13 MACHALA Ventas
14 SAN VICENTE Ventas
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DIRECCIÒN
La oficina matriz se encuentra localizada en la Ciudadela Adace calle B 415 y
calle 10ma esquina en la ciudad de Guayaquil. Además, cuenta con 13
sucursales a nivel nacional:
No. LOCALIDAD DIRECCIÓN
1 Guayaquil Matriz. Ciudadela Adace calle B 415 y calle 10ma
Av. Enrique Ponce Luque s/n tercera transversal.

2 BABAHOYO
Junto al SRI
3 CHONGON Chongón Mz 10-C vía a la costa km 24
Olmedo Almeida s/n Av. Piedrahita a 2 cuadras

4 DAULE
de la gasolinera Sr. De los Milagros Mz 101, solar 1
Los Cañaverales av. 17 de septiembre s/n Luciano

5 MILAGRO
Cortez frente a la Importadora Andina
6 QUITO Av. 10 de agosto N47-282 Capitán Rafael Ramos
San Jacinto de Yaguachi Recinto Las Lomas s/n

RANCHO
7 junto a terrenos de Azucarera Valdez Hcda.
BLANCO
Marianita de Jesús
Sucre solar 2 Abdón Calderón a 3 cuadras de la

8 SAMBORONDON
escuela Elías Yunez Mz 25-A
Manglaralto Unión y Progreso calle 9 de Octubre

9 SANTA ELENA
s/n comuna san pedro km 74
SECTOR LA T DE Diagonal a Agroquímico Jurado local 1-2 vía
10
DAULE Salitre - Daule
Córdova s/n Galápagos Santa Rosa a una cuadra
11 VINCES
del Puente Vinces
Sector la Ceiba s/n frente a la arrocera Lincoln
12 ZAPOTILLO
Jumbo
Carretera E583 vía a El Cambio. Sector
13 MACHALA
Urbanización Santa Inés
14 SAN VICENTE Vía San Vicente Chone
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OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN
1. OBJETO
Para IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA, precautelar la

Seguridad y Salud es un compromiso de la empresa y responsabilidad de
todos y cada uno de los administradores y trabajadores.
Este Reglamento tiene como objetivo establecer reglas que permitan la

preservación de la salud y de la integridad física y mental, así como la vida
de los trabajadores. Para esto se compromete a identificar, evaluar y
controlar sus riesgos. Así mismo utilizará todos los medios administrativos,
técnicos y operativos a su alcance con el fin de implantar los
procedimientos de vigilancia de salud de los trabajadores.
2. ÁMBITO DE APLICACIÓN
Debemos considerar la Seguridad Industrial y Salud Ocupacional como los

pilares para el desarrollo y eficacia en los procesos, ya que la prevención de
riesgos no solo salvaguarda la integridad del personal, sino que mejora la
imagen y calidad de los productos que ofrece la empresa. IMPORTADORA
LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA, considera que el talento humano es el eje
primordial para el desarrollo de sus actividades, por lo que se esmera en
proporcionar un adecuado ambiente de trabajo, mediante políticas
preventivas en la materia de Seguridad y Salud Ocupacional, controlando
de esta manera los riesgos laborales y enfermedades ocupacionales.
Según en el artículo 434 del Código del Trabajo vigente, se considera:
“En todo medio colectivo y permanente de trabajo que cuente con más de
diez trabajadores, los empleadores están obligados a elaborar y someter a
la aprobación del Ministerio de Trabajo y Empleo por medio de la Dirección
Regional del Trabajo, un reglamento de higiene y seguridad, el mismo que
será renovado cada dos años”,
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IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA, Emite el presente

“REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL”, de
conformidad con el Decreto 2393 Reglamento de Seguridad y Salud de los
Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo.
Todo trabajador que mantenga relación de dependencia con

IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA, Deberá someterse al
presente Reglamento de Seguridad y Salud, de conformidad al artículo 441
del Código del Trabajo.
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POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FORMULACIÓN DE LA POLÍTICA INSTITUCIONAL EN MATERIA DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA., es una empresa que vende
maquinarias, equipos agropecuarios incluso partes y piezas satisfaciendo
eficientemente las necesidades del mercado y sobre todo realizando los
trabajos de manera segura, basándonos en una conducta ética, confianza
mutua y trabajo en equipo. Para asegurar el mejoramiento continuo, nos
establecemos retos y pruebas para llevar nuestros estándares de
excelencia.
Conscientes de la magnitud de los riesgos presentes en el ambiente laboral,

donde se desenvuelven nuestros trabajadores, nos comprometemos a:
❖ Gestionar adecuadamente los riesgos laborales

❖ Brindar un ambiente seguro y saludable a nuestros colaboradores, clientes,
visitantes contratistas.
❖ Cumplir con los requisitos técnicos y legales en materia de Seguridad y Salud
Ocupacional aplicables en nuestro País.
❖ Capacitar continuamente a nuestros trabajadores en materias de Gestión
de Riesgos Laborales y Prevención de Accidentes
❖ Proveer los recursos necesarios para implementar, mantener y mejorar
continuamente el Sistema de Administración de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
❖ Revisar y actualizar esta política cada 24 meses, contados desde su fecha
de aprobación
LINO GONZALO GAMBOA ABRIL

CI No. 090329630-9
GERENTE GENERAL
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CAPITULO I. DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS
IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA, sostiene el Reglamento de

Higiene y Seguridad, basado en la normativa vigente del país y de varios
convenios internacionales:
a) Constitución de la República del Ecuador. (Nueva Carta Magna del 20

de octubre del 2008)
b) Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo. (CAN Decisión
584 Guayaquil 7 de mayo del 2004 y su reglamento).
c) Código del Trabajo del Ecuador.
d) LEY ORGANICA DE SALUD. Ley 67. Registro Oficial Suplemento 423 de 22-
dic.-2006. Última modificación: 24-ene.-2012
e) Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento
del Medio Ambiente de Trabajo. (Decreto Ejecutivo 2393/1986)
f) Reglamento para el funcionamiento de los Servicios Médicos de la
Compañía. (Acuerdo 1404.)
g) Reglamento General del Seguro de Riesgos del Trabajo. Resolución C.D
513/2016.
h) Reglamento General de Responsabilidad Patronal. Resolución del
Consejo Directivo del IESS No. 517/2015
i) Resolución 298 Reglamento General de Responsabilidad Patronal.
j) Transporte, Almacenamiento y Manejo de Productos Químicos Peligrosos.
(Norma Técnica Ecuatoriana INEN 2266 / 2013.)
k) Símbolos gráficos. Colores de seguridad y señales de seguridad. Parte 1:
principios de diseño para señales de seguridad e indicaciones de
seguridad. (Norma técnica ecuatoriana NTE INEN-ISO 3864-1:2013)
l) Extintores portátiles para la protección contra incendios. (Reglamento
técnico ecuatoriano RTE INEN 006:2005)
m) Extintores Portátiles. Selección y Distribución en Edificaciones (INEN NTE
0802/ 1987).
n) Acuerdo Ministerial (398 / 2006). Discriminación por VIH/ SIDA
o) Acuerdo Ministerial para prevención y uso de drogas
p) Ley Orgánica Reformatoria a la Ley Orgánica de Transporte Terrestre,
Tránsito y Seguridad vial, Registro Oficial (415 / 2011)
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q) Reglamento General para la Aplicación de la Ley Orgánica de

Transporte Terrestre, Tránsito y Seguridad Vial, (Registro oficial No
731/2012).
r) Acuerdo Ministerial 2017-0135. Instructivo para el cumplimiento de las
obligaciones de los empleadores públicos y privados.
s) Guía para la Identificación de los Peligros y la Valoración de los Riesgos
en Seguridad y Salud Ocupacional. Guía Técnica Colombiana GTC-45.
t) Acuerdo Ministerial 398, Discriminación por (VIH/ SIDA).
u) Acuerdo Interinstitucional SETED-MDT-2016-001-A. Entre la Secretaria
Técnica de Drogas y el Ministerio de Trabajo.
v) Acuerdo Ministerial No. MDT-2017-0082. Normativa para la erradicación
de la discriminación en el ámbito laboral.”
1. OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADOR
Art. 1.- Es obligación de la empresa cumplir y hacer cumplir todas las

disposiciones de este Reglamento a todos sus trabajadores, visitantes,
Contratistas y Subcontratistas. Así como ajustarse con lo dispuesto en los
sistemas de seguridad y salud ocupacional de las instalaciones donde realice
sus actividades operativas.
Art. 2.- Entregar implementos y equipos de protección personal a todos los

trabajadores según los riesgos expuestos.
Art.3.- Mantener en buen estado las instalaciones, máquinas, herramientas y

materiales para un trabajo seguro.
Art.4.- Organizar y facilitar los servicios médicos, con ayuda del comité de
seguridad considerando las normas legales vigentes
Art. 5.- Dar aviso de los accidentes y enfermedades provenidos del trabajo a las
autoridades competentes y entregar una copia comité paritario de SSO.
Art. 6.- La empresa debe mantener en niveles óptimos el desempeño del

ambiente laboral, para disminuir los riesgos de accidentes y enfermedades
profesionales a los trabajadores y a terceros, siendo las prohibiciones del
empleador las siguientes:
a) Obligar a los trabajadores a laborar en ambientes insalubres, salvo que

previamente se adopten las medidas preventivas necesarias para la
protección de la salud.
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b) Facultar al trabajador en el desempeño de sus labores a no usar la ropa de

trabajo y equipo de protección personal, donde aplique.
c) Dejar de cumplir con las disposiciones que sobre prevención de riesgos
emanen de la ley, de este reglamento y de organismos competentes.
d) Dejar de acatar las indicaciones contenidas en los certificados médicos
emitidos por los servicios médicos o por la comisión de evaluación de las
incapacidades del IESS.
Art. 7.- Debe comunicar al Comité de Seguridad y Salud, toda información

recibida relacionadas a la prevención de riesgos.
Art. 8.-La empresa entregará al empleado, luego de la contratación

respectiva, un ejemplar del Reglamento Interno de Seguridad y Salud
Ocupacional para que sea debidamente estudiado por él. El empleado
firmará el recibido y se comprometerá a su fiel cumplimiento.
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2. OBLIGACIONES GENERALES Y DERECHOS DE LOS

TRABAJADORES
Art. 9.- Todos los trabajadores de IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA.
ILGA, tienen la obligación de cumplir con todo lo dispuesto en el presente
Reglamento Interno, así como las órdenes e instrucciones dadas por sus jefes y
superiores sobre prevención de riesgos, y el mejoramiento de la seguridad, en el
salud y medio ambiente del trabajo.
Art. 10.- Cada trabajador está obligado a conocer los riesgos inherentes a su
puesto de trabajo, así como las medidas de prevención y control.
Art. 11.- La empresa entregará uniformes y equipo de protección personal

adecuado para la ejecución de las labores, luego de su uso, se los debe limpiar
y dejarlos guardados en orden en el respectivo lugar, preservándolos del sol,
humedad, agua, sustancias químicas y corrosivas, en especial los zapatos los
cuales siempre deberán estar libres de grasas, aceites, silicones y guardados en
área que no tenga contacto directo con otras pertenencias personales del
trabajador.
Art. 12.- Cuando un trabajador detecte alguna condición y/o acto en su

patrón, ya sea en los equipos, en las instalaciones, vehículo y herramientas, es
su obligación reportar a sus jefes inmediatos.
Art. 13.- El trabajador que por descuido o negligencia causare alguna pérdida
o daño a los EPP de la empresa, responderá por tales daños, pagando los
valores necesarios para su reparación o reposición, según fuere el caso. El
trabajador no será responsable por el deterioro que origine el uso normal de
tales bienes, ni el ocasionado por mala calidad, defectuosa construcción,
fuerza mayor o caso fortuito
Art. 14.-Cada trabajador deberá preocuparse por su presentación personal, el

orden y aseo de su área de trabajo y de las instalaciones en general.
Art. 15.- Cuando la empresa así lo disponga, todos los trabajadores se

someterán a los exámenes de vigilancia de la salud, en forma periódica, así
como a las vacunaciones e inmunizaciones que programe la empresa, o que
dispongan las autoridades de salud.
Art. 16.- Para llevar a cabo sus actividades, el trabajador debe acudir en
buenas condiciones de salud; en caso de sentirse enfermo, deberá comunicar
inmediatamente a su Jefe.
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Art. 17.- En caso de ocurrir un accidente de trabajo, el trabajador deberá

colaborar en las investigaciones necesarias.
Art. 18.- Todos los trabajadores deberán observar y conocer las señales y
símbolos de seguridad, y colaborar con las prácticas de prevención de riesgos
y control de desastres.
Art. 19.- Es obligatoria la asistencia del trabajador a todos los cursos de

capacitación impartidos por la empresa en materia de Seguridad y Salud.
Art. 20.- Cada trabajador deberá conocer la ubicación de los extintores,

botiquines, camillas y cuales procedimientos se deben seguir en caso de
emergencias.
Art. 21.- Participar en el Comité Central o en el Subcomité de Seguridad y Salud

Ocupacional.
Art. 22.-Todo trabajador está obligado a respetar y observar las disposiciones

de tránsito y seguridad vial, vigentes en el país, cuando se traslade en los
vehículos para desarrollar sus actividades laborales.
Art. 23.- El trabajador que incumpliera las normas y procedimientos descritos en

el presente Reglamento podrá ser sancionado de acuerdo a la gravedad de la
falta cometida. Se considerarán incumplimientos, entre otros:
a) Ingresar al trabajo bebidas alcohólicas y/o armas de cualquier tipo o

naturaleza.
b) Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo los efectos del alcohol
o drogas, que afecten su estado físico, psíquico o mental, para el
desempeño normal de sus funciones
c) Fumar o prender fuego en sitios en que ello constituya peligro.
d) Operar máquinas, equipos o instalaciones eléctricas, sin autorización.
e) Realizar trabajos sin haber recibido las instrucciones sobre prevención de
accidentes y sin consultar previamente lo relacionado específicamente a
las actividades a ejecutar.
f) Realizar reparaciones eléctricas sin observar medidas de seguridad
debiendo siempre desconectar circuitos y observando las medidas de
prevención y seguridad para este trabajo.
g) Abandonar máquinas o equipos que se encuentren operando bajo su
control.
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h) Inutilizar, dañar a propósito los elementos y equipos de protección personal,

así como alterar o destruir señales y avisos de seguridad.
i) No utilizar el equipo de seguridad requerido para el área y/o trabajo a
realizar.
j) Dar falsos avisos sobre accidentes e incidentes, sin autorización expresa o
sin causa justificada.
k) Vender y/o regalar uniformes y equipos de protección personal recibidos de
la empresa.
l) Realizar bromas o juegos durante las horas laborables, las mismas que
pongan en peligro la seguridad del trabajador o de sus compañeros.
m) Dejar de observar las reglamentaciones colocadas para la promoción de
las medidas de prevención de riesgos.
n) De manera general todas aquellas prohibiciones contenidas en el Código
de Trabajo y reglamentos inherentes a la Seguridad y Salud del Trabajo.
o) Abandonar su lugar de trabajo en horas laborales.
Art. 24.- Cumplir con los procedimientos, instrucciones, y demás disposiciones,

respecto a la Seguridad y Salud.
Art. 25.- Se prohíbe arrojar basura o desperdicios en los lugares de trabajo; se

deberá hacerlo únicamente en los lugares destinados e identificados para el
efecto.
Art. 26.- El respeto, la cortesía y el buen trato hacia sus compañeros de trabajo,
constituyen un requisito de permanencia en la empresa
Art. 27.- Cada trabajador tiene la obligación de cuidar y mantener en buen

estado los vehículos, máquinas, equipos y herramientas de trabajo.
Art. 28.- Constituye una falta grave apropiarse sin autorización de equipos que
no le corresponden o asignados a otro compañero de labores.
Art. 29.- Todo trabajador que se accidente o presencie un accidente, deberá

comunicar inmediatamente a su inmediato superior o responsable del área.
Art. 30.- Queda totalmente prohibido jugar, discutir, pelear dentro de las
instalaciones de la empresa
Art. 31.- Es responsabilidad general del trabajador, que luego de efectuada

una tarea o un proceso, su puesto de trabajo quede en completo orden y
limpieza, eliminando todo posible riesgo laboral.
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3. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES DE TALLER

MECÁNICO Y BODEGAS
Art 32.- Todos los trabajadores de los ambientes de bodegas de IMPORTADORA

LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA, deben cumplir con las siguientes obligaciones:
a. Realizar todas sus actividades, con su respectivo equipo de protección
personal.
b. Revisar que su equipo de protección personal se encuentre en óptimas
condiciones.
c. No ingresar a las oficinas y bodegas en estado de embriaguez o de
intoxicación por efecto de sustancias estupefacientes o psicotrópicas.
d. Reportar de inmediato a su superior, cualquier anomalía o agente de riesgo
que se presente en las oficinas y bodegas, como daños de pisos, paredes,
maquinaria, repuestos, presencia de chispas, olores extraños, derrame de
combustibles / lubricantes, presencia de animales ponzoñosos, fuego, etc.
e. Asegurarse que las puertas de las oficinas y bodegas estás funcionando
correctamente.
f. Respetar la Política de la empresa en cuanto a las horas de descanso
obligatorias entre jornadas.
g. No abandonar su lugar de trabajo en horas laborables.
h. Cumplir con el presente reglamento
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4. PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR Y TRABAJADORES

PROHIBICIONES PARA IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA
Art. 33. Estará prohibido al empleador y sus delegados, dejar de cumplir las
disposiciones que sobre prevención de riesgos emanen de la ley, reglamentos y
disposiciones de la División de Riesgos del Trabajo, del IESS
Art. 34. Permitir que sus trabajadores laboren en estado de embriaguez, bajo el
efecto de cualquier droga o bajo la acción de medicamentos que le
produjeran somnolencia o disminución de los reflejos.
Art. 35. Obligar al trabajador a laborar sin la debida capacitación y

entrenamiento.
Art. 36. Permitir que se trabaje en máquinas, equipos, herramientas o locales

que no dispongan de las defensas o guardas de protección u otras seguridades
que garanticen la integridad física de los trabajadores.
Art. 37. Obligar a los trabajadores a realizar sus actividades laborales en

ambientes insalubres por efecto del polvo, gases o sustancias toxicas; salvo que
previamente se adopten las medidas preventivas necesarias para la defensa
de la salud.
Art. 38. Facultar al trabajador el desempeño de sus labores sin el uso de la ropa
y equipo de protección.
Art. 39. Transportar a los trabajadores en vehículos inadecuados para este

efecto.
Art. 40. Dejar de acatar las indicaciones contenidas en los certificados emitidos
por la Comisión de Valuación de las Incapacidades del IESS sobre cambio
temporal o definitivo de los trabajadores, en las actividades o tareas que
puedan agravar sus lesiones o enfermedades adquiridas dentro del propio de
IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA,
Art. 41. Permitir que el trabajador realice una labor riesgosa para la cual no fue
entrenada previamente.
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PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

Estará prohibido a los trabajadores IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA.
ILGA:
Art. 42.- Distraer la atención en sus labores con juegos, riñas o discusiones, con
las que pudieran poner en peligro la vida de los demás y la suya; así como las
prohibiciones establecidas en el Código de Trabajo y las estipulados en el
Reglamento Interno de Trabajo de IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA.
ILGA,
Art. 43.- Alterar, cambiar, reparar o accionar maquinas, instalaciones, sistemas

eléctricos, dejar sin funcionamiento elementos de seguridad o rotulado de
seguridad instalados por IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA, etc.,
sin conocimientos técnicos o sin previa autorización.
Art. 44.- Trabajar sin ropa de trabajo asignada y/o implementos de protección
personal.
Art. 45.- Eliminar o deteriorar materiales de propaganda visual o de cualquier

otro tipo destinados a la prevención de riesgos.
Art. 46.- Ingresar en áreas restringidas sin la autorización correspondiente y el

equipo de protección necesario, o con niños.
Art.47.- Transportar en los vehículos de IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA.

LTDA. ILGA, a personas o carga sin las seguridades que exigen las normas de
tránsito.
Art. 48.- Efectuar trabajos sin el debido entrenamiento, previo para la labor que
van a realizar y sin la autorización.
Art. 49.- Poner en funcionamiento equipos o maquinarias y ejecutar trabajos en

las instalaciones de IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA, sin previo
entrenamiento o capacitación.
Art. 50.- Efectuar trabajos bajo influencia de drogas, estado de embriaguez o

introducir bebidas alcohólicas o estupefacientes a las instalaciones de
IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA,
Art. 51.- Evitar fumar o prender fuego en sitios señalados como peligrosos para
no causar incendios, explosiones o daños en las instalaciones de IMPORTADORA
LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA,
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Art. 52.- Consumir, presentarse en las instalaciones de la institución, o realizar sus

labores bajo los efectos del consumo de sustancias estupefacientes,
psicotrópicas o alcohólicas.
Art. 53.- Introducir a las instalaciones de la Institución sustancias

estupefacientes, psicotrópicas o alcohólicas.
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5. RESPONSABILIDADES DE LOS GERENTES, JEFES Y

SUPERVISORES
RESPONSABILIDADES DEL GERENTE
Art. 54.- El Gerente de IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA, será
responsable de:
a) Nombrar al personal competente de Seguridad y Salud en el Trabajo.

b) Verificar que los requerimientos de Seguridad, Salud, sea regularmente
supervisado, revisado y actualizado, y por ende verificar que los indicadores
del cumplimiento sean supervisados sobre una base regular, tendiendo a
mejorar estos juntos con la evolución de su negocio.
c) Asegurar las facilidades y condiciones apropiadas para permitir la
comunicación efectiva de la información de Seguridad y Salud entre el
Rectorado, mandos superiores y medios y el personal en general.
d) Asignar los recursos materiales, financieros, personal calificado; además de
evaluar periódicamente el cumplimiento de todos los Planes y Programas
inherentes a Seguridad y salud en los trabajadores.
RESPONSABILIDADES DE LAS JEFATURAS DE IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA.

LTDA. ILGA,
Todas las jefaturas de IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA, serán
responsables de:
Art. 55.- Observar que existan facilidades y condiciones apropiadas para

permitir la comunicación con el personal a su cargo de la información de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Art. 56.- Vigilar que todos los accidentes sean informados, grabados en cuanto
a los efectos apreciables o al entorno físico en que ocurrió, y debidamente
investigados para un análisis adecuado y acciones correctivas apropiadas.
Art. 57.- Realizar programas de entrenamiento apropiados para todos los

trabajadores de acuerdo a las necesidades de su puesto de trabajo.
Art. 58.- Vigilar el cumplimiento de la política de seguridad de IMPORTADORA

LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA, y sus respectivos Programas de Seguridad y
Salud Ocupacional.
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Art. 59.- Vigilar las operaciones de todas las áreas pertenecientes a

IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA, y la legislación aplicable.
6. OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS TÉCNICOS,

RESPONSABLES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
Art. 60.- La empresa cuenta con un Jefe de Seguridad e Higiene Ocupacional,

el cual reportará directamente al Gerente General de IMPORTADORA LINO
GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA,
Art. 61.- Todas las actividades innatas a la Seguridad y a la Salud del trabajo,
objetivos y responsabilidades, corresponden en forma primordial, a todas las
áreas de la organización, empezando por la máxima autoridad, y debiendo ser
cumplidos por las direcciones, y todos los trabajadores en general,
manteniendo como elementos de apoyo al Comité de Seguridad y Salud del
Trabajo, al Departamento de Recursos Humanos y a cualquier área requerida
por la gerencia para actividades específicas.
Art. 62.- Recursos Humano y/o Dirección General contará con todos los recursos
materiales, económicos y administrativos necesarios para cumplir con sus
funciones.
Art. 63.- Funciones del Jefe de Seguridad e Higiene Ocupacional.
Será el apoyo técnico de todo el personal directivo de la empresa, teniendo

como misión esencial la de dirigir la aplicación de los principios de la seguridad
y salud del trabajo, el cumplimiento de las políticas, la ejecución de los
programas, la observancia de los reglamentos y procedimientos, la
investigación de los accidentes y la comunicación entre los diferentes niveles
de decisión de la empresa.
Son funciones del Jefe de Seguridad e Higiene Ocupacional, las siguientes:
a) Identificar Peligros y Evaluar los Riesgos de los colaboradores

b) Desarrollar programas de vigilancia en Seguridad y Salud Ocupacional;
c) Investigar y llevar el registro estadístico de los accidentes, incidentes y de
las enfermedades ocupacionales.
d) Proveer el asesoramiento técnico en Seguridad y Salud Ocupacional a la
Gerencia y a todo el personal de la empresa;
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e) Mantener el registro de los accidentes y las enfermedades ocupacionales

y asegurarse que Recursos Humanos comunique a la Dirección de Riesgos
del Trabajo del IESS y al Ministerio de Trabajo.
f) Informar, capacitar y adiestrar a los trabajadores en materia de
prevención de riesgos.
g) Realizar las inspecciones y auditorías de seguridad y simulacros de
emergencia.
h) Informar al Comité de Seguridad y Salud del Trabajo de la empresa, sobre
los resultados de las investigaciones realizadas en caso de accidentes del
trabajo o enfermedades ocupacionales que se presentaren.
i) Planificar, implementar evaluar y controlar un Plan de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo.
j) Evaluar acciones inseguras, posibles causas de accidentes y anomalías
diversas en relación con la seguridad e higiene del trabajo; y
k) Velar por el cumplimiento y práctica de las normas y procedimientos de
seguridad e higiene del trabajo,
l) Impulsar la implementación de planes, programas y cursos de
adiestramiento en forma continua y para todo el personal de la empresa.
7. OBLIGACIONES DE CONTRATISTAS, SUB CONTRATISTAS,

FISCALIZADORES, OTROS
Todo el personal al servicio de IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA,
proveedores, técnicos especializados o de actividades complementarias
recibirá la denominación de Contratista o Sub-contratistas.
Art. 64.- Todo Contratista o Subcontratista que preste servicios para

IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA, mientras se encuentre dentro
de sus instalaciones y en las secciones de oficinas y bodega, debe de cumplir
con las siguientes obligaciones:
a) Presentarse a sus labores en adecuadas condiciones de aseo y limpieza

tanto de su vestuario como de su persona.
b) Mantener limpio y ordenado su puesto de trabajo.
c) No ingresar en estado de embriaguez o de intoxicación por efecto de
sustancias estupefacientes o psicotrópicas.
d) Comunicar a los jefes de área, cualquier accidente o enfermedad que se
presente.
e) Mantener vigente la afiliación al IESS del contratista y todos sus
trabajadores.
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f) Realizar todas sus actividades, con su respectivo equipo de protección

personal.
g) Cumplir a cabalidad todas las normas de seguridad y salud ocupacional
establecidas para su trabajo.
h) No ingresar a áreas de acceso restringido, sin la debida autorización.
DE LOS VEHÍCULOS DE PROVEEDORES Y CONTRATISTAS
Art. 65.- Ningún conductor de vehículos de propiedad de contratistas, permitirá

que persona algún viaje en los estribos, parrillas o en otro sitio que no sea el
adecuado para llevar pasajeros.
Art. 66.- Respetar las leyes de tránsito y seguridad vial vigentes a fin de
precautelar su integridad, la de sus compañeros y de la ciudadanía en general.
Art. 67.- Usar los Equipos de protección personal cuando ingrese a las áreas
operativos de IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA,
Art. 68.- Cumplir con el procedimiento de revisión y seguridad de vehículos al

ingresar a los sitios de carga y descarga a fin de asegurar la óptima condición
de los mismos.
Art. 69.- Asistir y participar en todas las capacitaciones programadas

relacionadas con la conducción segura de vehículos industriales.
TRABAJO DE MUJERES, MENORES Y DISCAPACITADOS
Art. 70.- La empresa debe garantizar las condiciones de trabajo a todo el

personal femenino durante el período de embarazo o lactancia y el permiso
respectivo hasta que su estado de salud permita su reincorporación al puesto
de trabajo.
Art. 71.- No se contratarán menores de 18 años de edad para trabajar en

IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. Salvo aquellos trabajadores que
tengan más de 16 años con la respectiva autorización de su Representarte
Legal o Apoderado.
Art. 72.- La empresa debe contratar el porcentaje establecido por las leyes
establecidas referente a la contratación de discapacitados, se tomará en
cuenta la formación obtenida, la capacitación y el adiestramiento.
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Art. 73.- El personal contratista debe estar sujeto a las mismas obligaciones y
derechos en el cumplimiento del presente reglamento, garantizando iguales
condiciones de prevención y protección que el personal propio IMPORTADORA
LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA
8. RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES EN ESPACIOS

COMPARTIDOS ENTRE EMPRESAS O INSTITUCIONES
Art. 74.- IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA, se hace corresponsable
y se obliga a velar por la seguridad y salud de los trabajadores que laboren en
espacios compartidos con otras empresas o instituciones. Esto incluye la
aplicación de los controles para mitigar los riesgos como la eliminación,
sustitución, trabajos de ingeniería, medidas administrativas y provisión de
equipo de protección personal; así como, la oportuna respuesta a
emergencias en caso el caso lo amerite.
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CAPITULO II. GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
1. ORGANISMOS PARITARIOS, CONFORMACIÓN Y FUNCIONES:
COMITÉ, SUB COMITES Y/O DELEGADOS
Art. 75.- IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA, deberá formar un
Comité Paritario en su oficina principal, para dar cumplimiento con el
Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Medio Ambiente de
Trabajo Decreto Ejecutivo 2393 en su Art. 14, constituyendo el comité en el
centro de trabajo donde haya el mayor número de trabajadores.
Art. 76.- El Comité de Seguridad y Salud Ocupacional de IMPORTADORA LINO

GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA, debe estar integrado por tres representantes de los
trabajadores y por tres representantes del empleador, cada uno con sus
respectivos suplentes, el mismo que estará estructurado y funcionará de
conformidad con lo que señala el Reglamento de Seguridad y Salud de los
Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo, en su Art. 14 y la
Resolución 957 de la CAN Art. 10 y 11.
Art. 77.- IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA, en los actuales
momentos no dispone de centros de trabajo adicionales con más de 10
trabajadores.
Art. 78.- Cuando IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA, cuando
cuente con centros de trabajo con más de 10 trabajadores, conformará
subcomités de Seguridad e Higiene a más del Comité, sin perjuicio de nominar
un comité central o coordinador.
Art. 79.- Las actas de constitución del Comité y Subcomités de Seguridad y

Salud Ocupacional y el cronograma anual de trabajo, serán comunicados por
escrito al Ministerio de Trabajo y al Gerente General de la empresa.
Art. 80.- Para ser miembro del Comité o Subcomités se requiere ser mayor de
edad, saber leer y escribir, y tener conocimientos básicos de Seguridad y Salud
Ocupacional, de las actividades desarrolladas por la empresa, o estar
plenamente dispuesto a capacitarse sobre dichos temas.
Art. 81.- El Jefe de Seguridad e Higiene Ocupacional será miembro del Comité
y estará presente en las sesiones ordinarias actuando con voz, pero sin voto.
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Art. 82.- Son funciones del Comité, Subcomités de Seguridad y Salud

Ocupacional:
a) Analizar y emitir sus recomendaciones sobre el Reglamento Interno de

Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa.
b) Realizar inspecciones periódicas de las instalaciones, analizando que
existan las respectivas condiciones de Seguridad y Salud en la empresa, y
recomendar la adopción de las medidas preventivas respectivas.
c) Ser informado de inmediato en caso de existir situaciones de peligro que
amenace la vida de las personas o las instalaciones de la empresa y
reportar a la autoridad competente.
d) Promover entre todos sus compañeros la observación de las disposiciones
del Reglamento y todas las disposiciones sobre prevención de riesgos.
e) Analizar los accidentes o enfermedades ocupacionales investigados y
reportados al Comité, por el Departamento de Seguridad y Salud del
Ocupacional de la empresa.
f) Apoyar en todas las actividades afines al departamento de Seguridad y
Salud y al Médico Ocupacional; y,
g) Fomentar normas de capacitación así como una cultura de prevención
de riesgos y accidentes, seguridad y salud.
h) Dar seguimiento a las acciones correctivas y preventivas levantadas.
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UNIDAD DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO Y/O JEFE DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, FUNCIONES Y
CONFORMACIÓN
Art. 83.- IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA., contará con una Unidad
de Seguridad y Salud Ocupacional, y estará dirigido por un especialista en
la materia y el cual reportará directamente a la Gerencia General.
Art. 84.- Todas las actividades inherentes a la Seguridad, y Salud

Ocupacional, objetivos y responsabilidades, corresponden en forma
piramidal, a todos los Funcionarios de la organización, empezando por la
máxima autoridad, y debiendo ser cumplidos por los Gerentes, Jefes de
Áreas, Supervisores, y todos los colaboradores en general, manteniendo
como elementos de apoyo al Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, a
la Unidad de Seguridad y Salud Ocupacional y al Servicio Médico.
Art. 85.- La Unidad de Seguridad y Salud Ocupacional contará con todos

los recursos materiales, económicos y administrativos necesarios para
cumplir con sus funciones.
Art. 86.- Todo colaborador que ingrese a la compañía, recibirá inducción

básica, sobre Seguridad y Salud Ocupacional, la que estará a cargo del
Jefe de Seguridad y Salud Ocupacional o por quien desempeñe esta
función.
Art. 87.- La Unidad trabajará multidisciplinaria y coordinadamente con

todos los Jefes de Áreas cuando se requiera de su participación.
Art. 88.- Son funciones de la Unidad de Seguridad y Salud Ocupacional las

siguientes:
a. Desarrollar e implementar un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud

Ocupacional.
b. Registrar e informar sobre el desempeño del Sistema de Seguridad y Salud

Ocupacional.
c. Identificar, evaluar y establecer medidas de control para prevenir los riesgos

laborales.
d. Desarrollar programas de vigilancia en Seguridad y Salud Ocupacional.
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e. Realizar la investigación de los accidentes suscitados en el trabajo; Preparar

las estadísticas de frecuencia y gravedad de accidentes y demás reportes
relacionados con la gestión en materia de Seguridad y Salud Ocupacional.
f. Proveer el asesoramiento técnico en Seguridad y Salud Ocupacional a

todo el personal de la empresa.
g. En coordinación con Recursos Humanos reportar los accidentes y las

enfermedades ocupacionales a la Dirección de Riesgos del Trabajo del IESS
y mantener el registro de accidentes y morbilidad laboral.
h. Informar, capacitar y adiestrar a los trabajadores en materia de prevención

de riesgos.
i. Realizar las inspecciones y auditorías de seguridad y simulacros de

emergencia.
j. Informar al Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo de la empresa, sobre

los resultados de las investigaciones realizadas en caso de accidentes del
trabajo o enfermedades ocupacionales que se presentaren.
k. Velar por el cumplimiento y práctica de las normas y procedimientos de

Seguridad y Salud Ocupacional, impulsando la implementación de planes,
programas y cursos de adiestramiento en forma continua y para todo el
personal de la empresa.
2. NORMAS DE GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES PROPIOS DE

LA EMPRESA
A. IDENTIFICACIÓN
Art. 89.- IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA, realizará la
identificación de peligros en su ambiente laboral a través de metodologías
científicamente validadas y normalizadas como la GTC 45, Guía Técnica
Colombiana para la Identificación de los Peligros y la Valoración de los Riesgos
en Seguridad y Salud en el Trabajo.
B. MEDICIÓN
Art. 90.- IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA, realizará anualmente o
cuando las circunstancias lo ameriten la medición de agentes de riesgo
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presentes en sus procesos. Esta medición se realizará de manera directa o a

través de metodologías científicamente validadas y normalizadas.
C. EVALUACIÓN
Art. 91.- IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA, realizará la evaluación
de los agentes de riesgos presentes en sus procesos. Comparando el valor
medido con el valor permitido, por la normativa técnica y legal vigente
nacional o internacional.
D. CONTROL EN FUENTE, MEDIO, INDIVIDUO

Art. 92.- IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA, para mitigar el impacto
de los riesgos en los trabajadores, realizará medidas de control en la fuente, el
medio o el individuo. Esto incluye la aplicación de los controles para mitigar los
riesgos como la eliminación, sustitución, trabajos de ingeniería, medidas
administrativas y provisión de equipo de protección personal; así como, la
oportuna respuesta a emergencias en caso el caso lo amerite.
E. PLANIFICACIÓN
Art. 93.- IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA, mantendrá vigente un
Plan de Higiene y Salud Ocupacional. Incluirá todas las medidas de control
establecidas como necesarias en la Matriz de Identificación de Peligros y
Evaluación de Riesgos, auditorias, inspecciones o cualquier otro mecanismo
técnico legal, que regule el desempeño de la Seguridad y Salud Ocupacional
de la organización.
F. EJECUCIÓN
Art. 94.- IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA, procurará ejecutar las
actividades del Plan de Higiene y Salud Ocupacional, conforme a la
disponibilidad de recursos.
A continuación, las medidas de control aplicadas a cada factor de riesgo

presentes en los ambientes de trabajo de IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA.
LTDA. ILGA:
FACTOR DE RIESGO MECÁNICO
Art. 95- SUPERFICIES DE TRABAJO

1. En las oficinas, los pisos deberán estar siempre limpios y secos, en caso de
no estarlos se deberá comunicar al supervisor respectivo.
2. Todo el personal que transita por las instalaciones de IMPORTADORA LINO
GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA, en oficinas, deberá hacerlo caminando
normalmente, no corriendo pues puede caer y lesionarse.
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3. Las vías de tránsito dentro de la oficina deberán estar libres de baches u

obstáculos para evitar tropiezos y caídas.
4. Dentro de la oficina se debe utilizar calzado de seguridad adecuado a las
condiciones del suelo y de la actividad a realizar.
5. Colocar los desechos y la basura en los recipientes destinados para ello,
respetando las normas de etiquetado y almacenamiento.
Art. 96.- CONDUCCIÓN DE VEHICULOS

1. El conductor deberá poseer la respectiva licencia de conducir y solo
personal entrenado se encargará de la conducción de los vehículos.
2. En los montacargas está totalmente prohibido llevar pasajeros.
3. No conducir en estado etílico o bajo el efecto de cualquier estupefaciente.
4. En los camiones, conductor y el acompañante deberán colocarse el
cinturón de seguridad antes de poner en marcha su vehículo.
5. En un vehículo o camioneta no estará permitido llevar pasajeros en su parte
posterior.
6. Estacionar los vehículos de frente a la salida, dejando libre las vías de
circulación.
7. Evitar distracciones tales como hablar por teléfono, cambiar un CD, etc.
8. Mantener ambas manos sobre el volante en la posición de las diez menos
diez o tres menos cuarto, lo que nos permitirá actuar de forma inmediata en
caso de emergencia.
9. Observar la calzada, analizar todos los posibles peligros y reaccionar en
consecuencia, poniendo en práctica todo lo que sabemos al respeto para
evitar el accidente.
10. Adaptar la velocidad a los tres factores de riesgo en la conducción
“hombre, vía y vehículo”.
11. Guardar la distancia de seguridad con el vehículo que nos precede, de tal
forma que se pueda frenar antes de que se produzca una colisión
12. No exceder los límites de velocidad establecidos.
13. Vigilar el comportamiento de los vehículos que se incorporan a la vía.
14. Ante cualquier maniobra que tengamos que hacer, comprobar que se
puede realizar sin peligro, señalizarla y ejecutarla con seguridad.
15. Al ser rebasado por otro vehículo, colaborar y no aumentar la velocidad.
16. Estacionar en lugares seguros, a ser posible, fuera de la vía.
17. En caso de transportación en motocicletas se deberá colocar
permanentemente el chaleco reflector y casco, y cumplir cuanta norma
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vigente en esta materia sea expedida en el país.
Art. 97.- MEDIDAS DE PREVENCIÓN EN LA MOVILIZACIÓN AL TRABAJO

1. Estar siempre alerta y observar con detenimiento lo que ocurre a su
alrededor.
2. Evitar tomar riesgos innecesarios.
3. Caminar por lugares bien alumbrados, movilizarse acompañado.
4. Evitar caminar por lugares poco transitados, zonas desoladas, edificios
vacíos, callejones o estacionamientos.
5. Evitar tomar atajos por lugares oscuros y edificios desolados.
6. Los distintos sectores de IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA,
estarán adecuadamente señalizados, y el acceso a ellos será controlado. El
tráfico interno estará señalizado y se seguirá las normas de seguridad.
7. En caso de producirse accidentes en caminos, ya sea rutas interiores o
exteriores, se avisará al Jefe de Operaciones, quien deberá tomar las
siguientes medidas:
a. Verificar que los accidentados en caminos hayan sido trasladados a
centros de atención médica.
b. Entregar información oportuna a los encargados de IMPORTADORA LINO
GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA,
c. Avisar oportunamente a la empresa de seguro involucrada.
d. Registrar el accidente en formulario previamente definido, investigar sus
causas y formular correcciones.
Art. 98.- CAÍDAS A DIFERENTE NIVEL, OBJETOS EN MANIPULACIÓN O

DESPRENDIMIENTO
1. Las caídas de objetos puede deberse a las escaleras fijas o móviles, medios
inapropiados para alcanzar puntos altos (taburetes, sillas), caídas en el
mismo nivel, suelos sucios o resbaladizos objetos esparcidos por el suelo,
mala iluminación, suelos irregulares o con aberturas, calzado inapropiado,
por lo que se colocará las escaleras adecuadamente, solo el personal
capacitado de mantenimiento realizará dichos trabajos, se verificará que el
piso no esté resbaloso, sucio, o con objetos mal ubicados.
2. Nunca hay que subirse en elementos que sean inestables como sillas
giratorias, cajas, etc., deberán emplearse escaleras convenientemente
apoyadas y alejadas de lugares de paso.
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3. Los objetos se deberán manipular con las manos limpias y secas, asiéndolos
con firmeza. En las zonas de almacenamiento se deberá evitar sobrecargar
los estantes y procurar apilar los materiales más pesados en los estantes
inferiores. Las estanterías deberán estar bien sujetas.
4. No permitir que se supere la capacidad de carga de las mesas ni las
estanterías.
5. Usar medios apropiados como escaleras, para colocar o bajar objetos
pesados de las estanterías.
Art. 99.- ALMACENAMIENTO DE MATERIALES Y PRODUCTOS

1. Los trabajadores que laboren en la bodega de IMPORTADORA LINO
GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA, deberán cumplir con las siguientes disposiciones:
a. Mantener limpia, seca y ordenada el área de la bodega.
b. Separar de forma ordenada, conveniente clasificándolos de acuerdo al
interés y frecuencia de uso. Las substancias químicas como
desinfectantes deberán ser almacenadas agrupándolas por procesos y
riesgo, depositándolas en recipientes seguros y herméticamente
cerrados.
c. Al almacenar materiales no colocar obstáculos que impidan la
visibilidad o el paso en lugares de importancia como: áreas de
circulación, tableros eléctricos, puertas, carteleras y extintores de
incendios.
d. Utilizar las normas INEN de almacenamiento 2226
2. El transporte o manejo de materiales en lo posible deberá ser mecanizado,
utilizando para el efecto carretillas y similares.
3. Será instruido el personal sobre la forma adecuada de levantar pesos, por lo
que, no se deberá exigir, ni permitir a un trabajador levantar una carga
cuyo peso pueda comprometer su salud y seguridad.
Art. 100. AMBIENTES DE TALLER MECÁNICO Y BODEGAS
Requisitos para ser trabajadores de los ambientes de Taller Mecánico y

Bodegas
Todos los operadores de maquinaria pesada de IMPORTADORA LINO GAMBOA

CÍA. LTDA., deben:
a) Ser mayores de edad.

b) Estar en pleno goce de sus facultades mentales y físicas.
c) Tener buen estado de salud.
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d) Someterse a las respectivas evaluaciones que IMPORTADORA LINO

GAMBOA CÍA. LTDA., considere para la realización del trabajo.
Art 101.- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES DE LOS AMBIENTES DE TALLER

MECÁNICO Y BODEGAS
Todos los trabajadores de los ambientes de taller y bodegas de

IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA., deben cumplir con las siguientes
obligaciones:
1. Realizar todas sus actividades, con su respectivo equipo de protección

personal.
2. Revisar que su equipo de protección personal se encuentre en óptimas
condiciones.
3. No ingresar a los talleres y bodegas en estado de embriaguez o de
intoxicación por efecto de sustancias estupefacientes o psicotrópicas.
4. Reportar de inmediato a su superior, cualquier anomalía o agente de
riesgo que se presente en los talleres y bodegas, como daños de pisos,
paredes, maquinaria, repuestos, presencia de chispas, olores extraños,
derrame de combustibles / lubricantes, presencia de animales
ponzoñosos, fuego, etc.
5. Asegurarse que las puertas de los talleres y bodegas estás funcionando
correctamente.
6. Asistir y participar en todas las capacitaciones programadas

relacionadas con la conducción segura de montacargas, normas de
seguridad, planes de emergencia y contingencia., etc.
7. Respetar la Política de la empresa en cuanto a las horas de descanso
obligatorias entre jornadas.
8. No abandonar su lugar de trabajo en horas laborables.
9. Cumplir con el presente reglamento
Art. 102. OBLIGACIONES PARA LOS CONTRATISTAS Y SUB-CONTRATISTAS EN

TALLER MECÁNICO
Todo el personal al servicio de IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA.,

proveedores, técnicos especializados o de actividades complementarias
recibirá la denominación de Contratista o Sub-contratistas. Todo Contratista
o Subcontratista que preste servicios para IMPORTADORA LINO GAMBOA
CÍA. LTDA., bajo la responsabilidad de la empresa, debe de cumplir con las
siguientes obligaciones:
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a. Presentarse a sus labores en adecuadas condiciones de aseo y limpieza

tanto de su vestuario como de su persona.
b. Mantener limpio y ordenado su puesto de trabajo.
c. Comunicar a sus superiores cualquier accidente o enfermedad que se
presente.
Art. 103.- DE LOS VEHÍCULOS DE PROVEEDORES Y CONTRATISTAS EN TALLERES Y

BODEGAS
Los proveedores y contratistas que ingreses sus vehículos a las áreas de

talleres y bodegas, están en la obligación de cumplir las siguientes
disposiciones:
1. Ningún conductor de vehículos de propiedad de contratistas, permitirá

que persona algún viaje en los estribos, parrillas o en otro sitio que no sea
el adecuado para llevar pasajeros.
2. Respetar las leyes de tránsito y seguridad vial vigentes a fin de
precautelar su integridad, la de sus compañeros y de la ciudadanía en
general.
3. Usar los Equipos de protección personal cuando ingrese a los trabajos
operativos de IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA.,
4. Cumplir con el procedimiento de revisión y seguridad de vehículos al
ingresar a los sitios de carga y descarga a fin de asegurar la óptima
condición de los mismos.
5. Asistir y participar en todas las capacitaciones programadas
relacionadas con la conducción segura de vehículos industriales.
Art. 104.- LIMPIEZA Y ORDEN DE LAS ÁREAS DE TRABAJO DE TALLER Y BODEGAS.
a) Todo trabajador debe conservar ordenado y limpio su puesto de

trabajo, sitios de descanso, comedor, baños, etc. Convirtiéndose en una
responsabilidad individual que cada trabajador debe cumplir.
b) Todas áreas, vehículos y/o maquinaria, equipos y herramientas de debe

mantenerse siempre en buen estado de limpieza y orden.
c) Todos los desechos originados deben agruparse en un solo lugar,

ubicándolos en el lugar que le corresponda según su tipo.
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FACTORES RIESGOS FÍSICOS

Art. 105.- RADIACIONES NO IONIZANTES. TRABAJOS DE SOLDADURA
ELÉCTRICA
1. El personal a desarrollar la soldadura eléctrica, será el más idóneo,

capacitado y conocedor de la actividad a ejecutar.
2. El soldador debe realizar sus actividades, en caso de ser necesario, con
la colaboración de un ayudante de soldadura.
3. Todos los trabajadores que realicen trabajos de soldadura eléctrica y los
que estén expuestos a radiaciones por soldaduras deberán usar
protección ocular y mangas, guantes y mandiles de cuero.
4. Se debe inspeccionar el EPP (gafas, caretas, guantes, chompas,
capuchas mandiles, mascarillas, filtros, etc) y el equipo de soldadura,
antes de cada uso, para asegurarse que se encuentren en buenas
condiciones y brinde la protección requerida.
5. Retirar todo material combustible (papel, aserrín, trapos, aceites,
petróleo, gasolina, thiner, etc.) que se encuentren en un radio de 5
metros al área de trabajo. De no poder ser retirados estos materiales
deberán ser cubiertos con protectores.
6. Se deberá verificar que la ropa del personal no esté impregnada con
ningún tipo de material inflamable como: gasolina, petróleo, grasas,
aceites, etc.
7. Insistir en el orden y limpieza del área de trabajo, especialmente
retirando todo material combustible del suelo.
8. Se deberá cubrir equipos, maquinarias e instalaciones de las chispas
producto de la soldadura.
9. En el área donde se realiza la actividad de soldadura se debe tener un
extintor listo para ser usado, verificando sus tarjetas de inspección, para
asegurarse de su buen funcionamiento, estos extintores pueden ser
aquellos que están dispuestos en las áreas cercanas y luego de la
operación colocarlo en su sitio, si el extintor fue utilizado se debe
entregar en bodega para su correspondiente recarga.
10. El polvo metálico en suspensión producido durante la soldadura será
controlado a los niveles más bajos con el uso de respiradores reutilizables
con los filtros adecuados.
11. En caso de que se presente un conato de incendio se debe dar alerta,
por medio de los dispositivos de emergencia donde existan o por
medios humanos, a los compañeros y al supervisor o jefe para que se
realicen las actuaciones correspondientes.
12. Cuando la soldadura se debiera realizar en un lugar sobre el que no
exista visión directa del trabajador, se debe mantener un vigilante en
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esa área. Este vigilante deberá estar convenientemente entrenado y

equipado.
13. En lugares cerrados se debe utilizar medios mecánicos para evacuar los
gases y polvos resultantes del proceso de soldadura (ventiladores,
extractores, etc).
Art. 106.- ESTRÉS TERMICO.

En los ambientes de trabajo de IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA., la
velocidad promedio del aire no será inferior a 15 m/min.
1. Se observará en todas las áreas de IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA.
LTDA., que se cuente con sistemas de renovación de aire, con el objeto
de no provocar molestias ni perjuicios a los trabajadores.
2. En todas las instalaciones de IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA.,
se procurará mantener, por medios naturales como son aberturas tipo
ventanas una ventilación adecuada.
3. En caso de no ser posible por medios naturales mantener una
adecuada ventilación se dotará de medios artificiales focales y
generales, como son ventiladores.
4. IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA., mantiene en
funcionamiento sistemas retiro de humos en el área de soldadura para
evitar el contacto del trabajador con este agente
contaminante.
5. IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA., se compromete a
instalar sistemas de ventilación forzada en aquellos ambientes donde el
estrés térmico es superior al indicado por la legislación vigente.
6. En las diferentes áreas de la administración y la bodega, se dispone
surtidores con la cantidad suficiente de agua fresca y potable para el
consumo de trabajadores, clientes, contratistas, visitantes, etc.
Art. 107.- RAYOS SOLARES

Los trabajadores de IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA, para
prevenir los daños a la salud por exposición a rayos solares, deben cumplir lo
siguiente:
1. Evitar la exposición directa a la luz solar dos horas antes y dos horas después
del mediodía.
2. Utilizar la ropa protectora del sol; provista por la empresa, cuando la
exposición es superior a 15 minutos: buzos, gorras cubre nuca,
pasamontañas, sombreros, gafas, etc.
3. Utilizar estructuras protectoras solares, por ejemplo, sombrillas, áreas
techadas.
4. Realizar las faenas de larga duración lo más temprano posible para evitar la
exposición al sol del mediodía.
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5. Tomar abundante agua purificada para evitar deshidratación.
Art. 108.- ILUMINACIÓN

1. Todos los lugares de trabajo y tránsito deberán estar dotados de suficiente
iluminación natural o artificial, para que el trabajador pueda efectuar sus
labores con seguridad y sin daño para la visión.
2. Todo trabajador de oficina o bodega que requiera transitar o trabajar en
horas de la noche o cuando no exista luz natural suficiente, debe usar una
linterna con la luz artificial necesaria para iluminar el lugar de trabajo o de
transito donde se encuentre.
3. Se obtendrá el máximo de iluminación natural posible mediante aberturas
tipo ventanas.
4. Las paredes serán de colores claros que reflejen el mayor porcentaje de luz
incidente, los reflejos e imágenes de las fuentes de luz se evitarán mediante
el uso de pinturas mate, pantallas u otros medios adecuados.
5. La iluminación natural se complementará cuando sea necesario por medios
artificiales siempre que estos equipos ofrezcan garantía de seguridad, no
vicien la atmósfera, no ofrezcan peligro de incendio, ni afecten la salud del
personal.
6. Para alumbrado localizado en los puestos de trabajo, se utilizará lámparas o
reflectores difusores, que oculten el haz de luz al ojo del operador, cuando
proceda lámparas portátiles en todos los lugares de trabajo y en cualquier
otro lugar de la obra por el que pueda tener que pasar un trabajador. En la
medida de lo posible, el alumbrado artificial no debe deslumbrar ni producir
sombras molestas.
7. Medir periódicamente que la iluminación en los puestos de trabajo esté de
acuerdo con lo estipulado.
8. En un puesto de trabajo en el que se utilicen equipos con pantallas de
visualización el nivel de luz no deberá ser inferior a 200 lux ni superar los 500
lux. El nivel medio de iluminación para el uso de PVD en una oficina es de
500 lux.
9. En los diferentes lugares y tareas se recomienda: archivos, copiadoras,
áreas de circulación deberán tener 200 lux, lectura, escritura,
mecanografía, procesos de datos 500 lux, Contabilidad 300 lux.
10. Cabe destacar las siguientes medidas a tener en consideración respecto a
la iluminación para evitar reflejos o deslumbramientos de las lámparas sobre
las PVD:
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a) Se puede emplear pantallas con filtros y utilizar pintura en paredes y

decoración de la sala clara y color mate, sin brillos.
b) Hay que procurar que los puestos de trabajo estén entre las filas de
luminarias del techo y que los fluorescentes estén provistos de difusores o
rejillas.
c) Se tiene que situar las luminarias respecto al puesto de trabajo de
manera que la luz llegue al trabajador lateralmente, es decir, las
luminarias no deberán estar colocadas justo encima del trabajador.
d) En general, es recomendable que la iluminación le llegue al trabajador
por ambos lados con el fin de evitar también las sombras molestas
cuando se trabaja con ambas manos
Art. 109.- RUIDO

1. Los lugares donde se prueban motores de combustión interna en los
talleres, se ubicarán en áreas aisladas siempre y cuando el proceso lo
permita.
2. Todo trabajador que esté expuesto a ruidos superiores a 85 decibelios,
sin importar su duración, deberán usar protectores auditivos.
3. Los protectores auditivos tipo orejera, serán entregados a todo
trabajador expuesto a ruido.
4. Los trabajadores que reciban equipo de protección auditiva, deben
ser usado solo cuando se lo requiera, además deben cuidarlo, limpiarlo
y almacenarlo en lugares donde se preserven adecuadamente.
Art. 110.- INSTALACIONES ELÉCTRICAS

Para evitar los riesgos de electrocución:
1. Un electricista cualificado y designado podrá instalar, modificar, reparar y
mantener las instalaciones eléctricas. Cualquier improvisación puede ser
fuente de accidente grave.
2. Se evitará desmontar o modificar una instalación eléctrica.
3. Los aislamientos de los cables eléctricos son los garantes de su seguridad.
4. Hay que proteger al máximo las canalizaciones eléctricas contra los riesgos
de aplastamiento, cizalladura, cortes, etc. Deberá reemplazarse todo cable
estropeado.
5. Antes de realizar la conexión, deberá verificarse el estado de la toma de
corriente del cable de alimentación y de la puesta a tierra si la hubiese.
6. Al realizar la conexión, hay que evitar dañar los conductores eléctricos
protegiéndolos de quemaduras, cortes, productos corrosivos, humedad,
etc. En caso de que la conexión y utilización de la herramienta eléctrica
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deba realizarse en un lugar altamente conductor o muy húmedo se

emplearán transformadores de seguridad o bien transformadores de
separadores de circuito.
7. Durante el empleo de la herramienta eléctrica, si se observan chispas,
olores extraños, calentamientos anormales, etc. Se desconectará
inmediatamente la herramienta tirando del enchufe y nunca del cable.
FACTORES DE RIESGOS ERGONÓMICOS
Art. 111.- El ambiente laboral y puestos de trabajo deberán adaptarse a los

trabajadores, para lo cual se observará la posición adecuada para las labores;
la relación con los factores ambientales y la relación con los tiempos de
trabajo, horarios, duración de la jornada, optimización de pausas, descansos,
ritmos de trabajo.
Art. 112.- La Unidad de Higiene y Seguridad Ocupacional implementará

controles administrativos en los frentes de trabajo, que garanticen la salud
integral de los trabajadores como es mejorando las técnicas de trabajo,
acondicionamiento físico de los trabajadores para que respondan a las
demandas de las tareas, desarrollando programas de auto mantenimiento por
parte de los trabajadores, entre otras.
Art. 113.- POSICIONES FORZADAS

1. Nunca se guardará la misma posición por largo tiempo, siempre se tomarán
pausas para distender las partes del cuerpo contraídas, para evitar este
riesgo se realizarán pausas o estiramientos de cuerpo cada 20 minutos de
trabajo constante.
2. En oficinas, se procederá a capacitar al personal para que cada 20 minutos
de trabajo se realice cambios de posición, o cada hora de trabajo se
realice 5 minutos de pausas de trabajo.
Art. 114.- MOVIMIENTOS REPETITITVOS

Este riesgo se encuentra presente en el área de bodega en el proceso de
preparación d pedidos ye en el área de oficina al manejar el mouse, por lo
que se implementarán técnicas de trabajo, ejercicios para evitar contracturas
musculares y cambios de actividad en caso necesario.
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Art. 115.- POSICIÓN DE PIE

1. El trabajador deberá evitar los largos periodos de tiempo de pie, por lo que
realizará cambios de posición frecuentes.
2. Se deberá realizar movimientos de relajación muscular cada 20 minutos de
trabajo por un minuto.
3. Para reducir curvaturas excesivas de la espalda y molestias en la zona
lumbar se recomienda elevar levemente un pie apoyándolo en un apoya
pies o gradilla de 15 cm de altura, y cambiar de pie cada cierto tiempo
4. Se capacitará para realizar cambios de posición, ejercicios fisiátricos de
relajación, leves movimientos de un lado a otro, pausas de trabajo.
5. Se dispondrá de un espacio libre suficiente para los pies y las rodillas de los
trabajadores a fin de que puedan estar cerca del producto que procesan o
el trabajo que realizan.
6. Se proporcionará esteras o tapetes para las estaciones de trabajo en las
que el trabajador permanece de pie, a fin de reducir la fatiga
7. Se proporcionará una estación de trabajo con la altura apropiada de
acuerdo a la estatura del Personal.
Art. 116.- MANEJO MANUAL DE CARGAS

1. Los trabajadores encargados de la manipulación de materiales, deberán
ser instruidos sobre la forma adecuada para efectuar las citadas
operaciones con seguridad.
2. Cuando se levanten o conduzcan objetos pesados deberán hacerlo por
dos o más trabajadores, la operación será dirigida por una sola persona, a
fin de asegurar la unidad de acción.
3. El peso máximo de carga que puede soportar un trabajador varón de más
de 18 años será hasta 23 Kg. en trabajo repetitivo, y de 40 Kg esporádico
previo calentamiento.
4. Se deberá seguir los siguientes pasos para un levantamiento correcto de
carga:
a. Asegurar que no haya obstáculos en los sitios por donde se va a transitar.
b. Calcular el peso aproximado de la carga que va a ser levantada.
c. Colocarse frente al objeto lo más cerca posible
d. Separar los pies levemente
e. Adoptar la posición en cuclillas doblando las rodillas mientras se
mantiene la espalda lo más recta posible.
f. Agarrar el objeto firmemente
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g. Contraer el abdomen.
h. Accionar las piernas para volver a levantarse
5.- Para el transporte se deberá observar las siguientes reglas:
a) El objeto que se transporta deberá estar pegado al cuerpo.
b) Que no impida la visión.
c) Que no impida caminar
Art. 117. MESA DE TRABAJO

1. Se tomará en cuenta la altura de la persona para la dotación de la mesa
de trabajo.
2. Los tableros de trabajo y sus armazones deben carecer de esquinas y
aristas agudas, con el fin de evitar lesiones o molestias a los usuarios.
3. La mesa de trabajo deberá ser suficientemente amplia para los trabajos
a ejecutar y permitir una disposición flexible de los diferentes elementos.
4. Para la mayor parte de los puestos de trabajo son recomendables mesas
de longitud mínima de 1,60 m y una anchura mínima de 0,90 Lo que
supone una superficie mínima de 1,44 m2. Según la actividad y la medida
de los elementos de trabajo.
5. Se aconseja que el puesto de trabajo sea regulable entre 0,68 y 0,82 m.
6. Se recomienda para las piernas un espacio libre de 0,60 m de altura, nivel
de las rodillas y de 0,80 m a nivel de los pies. La altura del espacio
reservado a las piernas depende necesariamente de la mesa y no
deberá, en ningún caso, verse reducida por cajones u otros elementos de
este tipo.
7. El color de la mesa se aconsejará que sean tonos neutros, por ejemplo, el
gris, los verdes y pardos. La superficie de trabajo deberá en principio, ser
mate.
Art. 118.- POSICIÓN SENTADO

1. El sitio de trabajo deberá adaptarse al trabajador, y no al revés.
2. El respaldo de la silla deberá estar fabricado con un material que absorberá
la transpiración.
3. La altura de la silla deberá ajustarse de forma que transfiera el peso
corporal a través de los glúteos y no de los muslos.
4. Los respaldos deberán ser ajustables de arriba abajo y de adelante hacia
atrás o flexionarse con el movimiento corporal para que proporcionen un
buen apoyo lumbar.
5. Los pies deberán estar apoyados completamente en el suelo. Si no se llega
a él se deberá utilizar unos apoyapiés.
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6. Se evitará mantener la misma posición por mucho tiempo para evitar fatiga
muscular, vigilándose el sentarse correctamente, también deberá moverse
o levantarse cada cierto tiempo.
7. Los objetos y herramientas de uso frecuente deberán estar ubicados en la
mesa de tal manera que se puedan alcanzar sin problemas. El diseño varía
dependiendo de cada individuo.
8. Se implementará ejercicios durante 1 minuto cada 20 minutos de trabajo
para distender los músculos, o pausas durante la jornada de trabajo de 5
minutos cada hora, cambios de posición del cuerpo, ubicación de la
máquina de acuerdo al cuerpo de la persona, y otras técnicas para
minimizar el riesgo.
Art. 119.- TRABAJO EN PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS

1. En los puestos de trabajo en donde se requiere que el trabajador realice su
trabajo sentado se contará con asiento adecuado de acuerdo al estándar,
se verificará que el personal se siente adecuadamente.
2. La pantalla deberá ser orientada e inclinable a voluntad del usuario, que
podrá moverla en tres direcciones: rotación horizontal, altura e inclinación
vertical.
3. Las pantallas deberán permitir la regulación de la luminosidad, en la
medida de lo posible las pantallas se colocarán de forma perpendicular a
las fuentes de luz diurna, recurriendo al uso de cortinas o persianas, para
evitar los reflejos molestos.
4. La pantalla deberá permitir ajustar fácilmente la luminosidad, el contraste y
el fondo. Por ejemplo, se deberá ajustar el contraste entre los caracteres y
el fondo de la pantalla, en una relación 3:1. Se recomienda utilizar la
polaridad positiva (caracteres oscuros sobre fondo blanco), ya que es la
forma de presentación más normal de los documentos y además los reflejos
son menos perceptibles.
5. Cuando sea necesario mantener una atención permanente sobre la
pantalla es aconsejable realizar breves pausas, cambiar de posición y
alternar otro tipo de tareas para contrarrestar los efectos de la fatiga visual
y muscular.
6. La imagen del computador deberá ser estable, sin parpadeos ni reflejos
molestos, la pantalla del computador deberá estar levemente más baja
que la línea de los ojos, a una distancia de 40 cm de la línea de visión.
7. Para evitar la fatiga visual se implementará el cerrar los ojos, o parpadear
frecuentemente
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8. Para controlar la generación de reflejos sobre la pantalla se pueden aplicar

las siguientes medidas:
a) El usuario debe usar lentes anti o colocar filtros antirreflejo adecuado.
b) Ubicar la pantalla en el entorno de tal manera que se eviten los focos de
luz directa hacia ella, esto se puede complementar con los dispositivos
de inclinación y giro que deberá tener la pantalla.
c) El eje principal de la vista del trabajador deberá ser paralelo a la línea de
ventanas.
d) Es conveniente cubrir las ventanas con dispositivos que dejen pasar la
claridad, pero no la luz directa del exterior del edificio.
9. No se deberán copiar documentos introducidos en fundas de plástico.
10. El teclado deberá ser móvil e inclinable a una altura de 65 a 75 cm con
respecto al suelo. El teclado deberá ser independiente de la pantalla con el
fin de que el trabajador pueda ubicarlo dónde prefiera para una mayor
comodidad. La superficie del teclado deberá ser color mate para evitar
reflejos. También con la finalidad de que los símbolos de las letras sean
legibles, éstos deberán ser oscuros sobre fondos claros.
11. La superficie de trabajo deberá ser poco reflejante de preferencia color
mate y tener unas dimensiones suficientes para permitir la colocación del
equipo, documentación y material accesorio.
12. El asiento de trabajo estará provisto de cinco pies con ruedas para
desplazarse y deberá ser estable, y confortable flexible y regulable en
altura. La anchura mínima será de 40 cm y el respaldo regulable en la
región lumbar, y deberá ser el espaldar hasta la región cervical.
13. Evitar el abandono del respaldo, mientras permanezca sentado utilizar el
respaldo de su silla. Evitar sentarse en la mitad delantera del asiento.
14. El reposapiés será necesario cuando no pueda regularse la altura de la
mesa y la altura del asiento no permita al trabajador descansar sus pies en
el suelo.
15. Mientras permanezca sentado mantenga sus pies apoyados sobre el piso o
utilice un rodapié. Mantenga un ángulo superior a 90 º entre muslo y pierna.
16. Se realizará micro pausas, programando el trabajo de tal manera que se
realice distintas tareas durante la jornada laboral que involucre cambios de
postura, alternar la postura sentado con la de pie y se deberá caminar
17. En los espacios para almacenar, se deberá disponer de espacio o
gabinetes adecuados para almacenar objetos personales (chaquetas,
abrigos, etc.). Asimismo, se debería adquirir la rutina de clasificar y archivar
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periódicamente aquellos documentos o materiales fuera de uso,

desechando los innecesarios.
Art. 120. MANEJO DEL MOUSE

1. En cuanto al manejo del mouse el diseño deberá adaptarse a la anatomía
de la mano (formas redondeadas, sin aristas, ni esquinas)
2. El tamaño del cuerpo del ratón deberá corresponder al percentil 5 de la
población (tallas pequeñas de las manos)
3. El movimiento trasmitido al cursor de la pantalla deberá seguir
satisfactoriamente el realizado con el ratón
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FACTORES DE RIESGOS BIOLÓGICOS
Art. 121. ABASTECIMIENTO DE AGUA

1. Se proporcionará agua potable suficiente para todos los trabajadores,
distribuidos estratégicamente de acuerdo a la cantidad de personal.
2. Es prohibido consumir agua aplicando directamente los labios al sitio de
salida del agua.
Art. 122.- LAVABOS

Se dispondrá de un lavabo por cada 10 trabajadores o fracción, los mismos
que estarán provistos de agua potable y de soluciones jabonosas.
Art. 123.- SERVICIOS HIGIÉNICOS

1. Estarán provistos permanentemente de papel higiénico, gel antiséptico y de
recipientes con tapa, con fundas de basura en su interior para el depósito de
desechos.
2. La limpieza de los mismos se realizará todos los días.
3. Se contará con un plan de orden y limpieza.
Art. 124.- BIOSEGURIDAD

1. Con especial atención se mantendrá las condiciones de bioseguridad
dentro del Dispensario Médico de la empresa, separación de desechos,
manejo de objetos corto punzantes.
2. Se observará las técnicas y procedimientos para el manejo seguro de
elementos cortantes, punzantes, fluidos corporales, materiales biológicos.
3. Se vigilará el adecuado manejo de los desechos en los baños, desechos
peligrosos e infecciosos y resto de áreas de trabajo.
4. Se seguirán estrictamente las técnicas de bioseguridad para evitar la
infección accidental por V.I.H, además se contará con el respectivo Manual
de manejo de pinchazos y de prevención de SIDA.
BIOSEGURIDAD EN LOS CENTROS Y LUGARES DE TRABAJO ANTE LA PANDEMIA

CAUSADA POR covid-19
IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA ILGA., aplica medidas para la

prevención y control ante un caso sospechoso, probable o confirmado de la
COVID-19; entre ellas:
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1. Reconocimiento y control del riesgo de contagio.

Para adoptar medidas apropiadas para proteger la seguridad y salud de los
Trabajadores, la empresa realiza la identificación de peligros y evaluación de
los riesgos laborales en todos los ambientes de trabajo, para determinar el
riesgo biológico de acuerdo con el nivel de exposición al SARS-CoV-2 en cada
tarea, y así determinar las medidas de prevención y control a implementar;
entre las cuales se deben abordar como mínimo:
❖ Detección oportuna: establecer mecanismos internos que permitan

identificar, aislar y notificar casos de trabajadores que manifiesten signos y
síntomas relacionados con la COVID-19 en el lugar de trabajo.
❖ Distancia física: es una medida que permite mitigar los riesgos de contagio y
es aplicable para empleadores, trabajadores, contratistas, visitantes,
usuarios y clientes; quienes deben mantener la distancia interpersonal de al
menos 2 metros, tanto en la entrada y salida de los lugares de trabajo como
durante la permanencia en los mismos.
Se debe organizar la agenda de trabajo de manera que se evite las
grandes concentraciones de personas en las instalaciones en un momento
dado. Se debe contemplar la posibilidad de redistribuir las tareas, modificar
horarios de trabajo, fomentar y facilitar el teletrabajo, efectuar reuniones
virtuales en lugar de reuniones presenciales. Asegurar que en las áreas
comunes se cumplan los protocolos de distanciamiento social establecidos.
❖ Limpieza y desinfección: elaborar e implementar protocolos de limpieza y
desinfección de acuerdo al giro de negocio de la empresa o institución,
para lo cual deberá existir suficientes insumos, mismos que deben contar
con Registro Sanitario emitido por la Agencia Nacional de Regulación,
Control y Vigilancia Sanitaria (ARCSA).
❖ Formación y comunicación: informar y capacitar a todos los trabajadores
acerca de las medidas adoptadas para prevenir y minimizar la exposición
al virus SARS-CoV-2, y sobre cómo actuar en caso de que se presente un
caso positivo de la COVID-19.
❖ Uso intensivo de señalética para promover el cumplimiento de las medidas
de bioseguridad
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2. Aplicación de precauciones estándar y adicionales
1. Higiene de manos Lavarse frecuentemente las manos con agua y jabón;

tratar de que cada lavado dure al menos 40 segundos (Anexo I). En caso
de no poder lavarse las manos, utilizar un desinfectante de manos de
base alcohólica al 70%.
En ningún caso, la desinfección de manos reemplaza el lavado de
manos. Utilizar toallas descartables para el secado de manos. No usar
toallas de tela para el secado de manos. Evitar el contacto con objetos o
superficies de alto contacto de haber tenido contacto con ellas lavarse
las manos de manera adecuada.
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2. Higiene respiratoria y etiqueta de la tos, Trabajadores deben cubrirse la

nariz y la boca con un pañuelo desechable o con la parte interna del
codo al toser o estornudar, aun con la mascarilla puesta. Realizar higiene
de manos después de entrar en contacto con secreciones respiratorias.
No escupir. No tocarse la cara con las manos, sobre todo nariz, boca y
ojos.
3. Limpieza y desinfección del lugar de trabajo. Reforzar las tareas de
limpieza en todos los puestos de trabajo, con especial incidencia en
superficies de alto contacto como: ventanas, manillas de puertas, mesas,
computadoras, mobiliario, herramientas, equipos, vehículos entre otros. Es
necesario limpiar el área de trabajo usada por un trabajador. Efectuar
periódicamente la desinfección de los lugares de trabajo, con frecuencia
diaria de limpieza con particular atención las áreas de uso común
(baños, ascensores, comedores, cafeterías, entre otros).
3. Equipo de protección personal.
La forma óptima de prevenir la transmisión de la COVID-19, consiste en adoptar

algunas medidas de protección, entre las que se considera el uso correcto del
equipo de protección personal (EPP).
Los diferentes tipos de EPP, utilizados para minimizar la exposición al SARSCoV-2,

deben:
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❖ Ser seleccionados mediante un análisis técnico y con base en el nivel de

riesgo de exposición de la actividad que realiza el trabajador.
❖ Contar con mecanismos ajustables a la medida de la persona y para que
se pueda reajustarse de manera periódica, según se lo requiera.
❖ Ser usados de manera apropiada cuando sea requerido.
❖ Recibir mantenimiento regularmente, ser reemplazados en caso de ser
necesario.
❖ Realizar procedimientos de vigilancia e inspección para el uso, retiro y
mantenimiento adecuado de cada EPP. Desechar de manera apropiada
en los lugares destinados con la finalidad de evitar contaminación de la
persona que lo usa o del ambiente.
❖ A continuación, se describen los EPP que podrían ser necesarios, así como
las características o aspectos de los mismos que pueden ser destacables en
el entorno laboral que requiera su uso.
1. Ropa de protección Ofrece distintos niveles de hermeticidad tanto en su
material como en su diseño, cubriendo parcial o totalmente el cuerpo,
contra salpicaduras de fluidos, secreciones o sustancias. Puede ser de
material descartable, por lo tanto, presenta la ventaja de evitar un
posible contagio que pudieran aparecer en el caso de que la
desinfección del equipo no se realice correctamente y debe desecharse
inmediatamente después de su uso. En el caso que la ropa de
protección sea de características reutilizables deberá ser lavada y
desinfectada luego de cada jornada laboral.
2. Protección ocular Se debe usar protección ocular con la finalidad de
impedir el contacto de aerosoles, salpicaduras y gotitas con la mucosa
conjuntival. Es muy importante el ajuste lateral, debajo de los ojos y en la
frente, así como su sistema de ventilación indirecta para impedir que se
empañe y obstaculice la visión del trabajador. En el caso de usar
protección ocular reutilizable se debe siempre limpiar y desinfectar, de
acuerdo con las instrucciones del fabricante, antes de su reutilización. La
protección ocular descartable debe desecharse inmediatamente
después de su uso.
3. Protección facial A diferencia de las gafas, la protección facial permite
cubrir toda la cara desde la región frontal hasta el mentón y la zona
frontoparietal. Por lo tanto, no se requiere protección ocular adicional.
4. Protección respiratoria La mascarilla: es un dispositivo diseñado para
contener microorganismos potencialmente infecciosos provenientes de
la nariz y la boca. Cubren de forma no oclusiva. La colocación de la
mascarilla a una persona con sintomatología respiratoria es la primera
medida de protección. El respirador contra partículas: cubren la boca y
la nariz, filtran el aire disminuyendo la inhalación de partículas y protegen
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al trabajador de agentes patógenos que se transmiten por el aire. Para

lograr su función requieren generar un cierre oclusivo alrededor de la
nariz y la boca. El ajuste y sellado son factores críticos y tienen notable
influencia en la eficacia de la protección.
5. Guantes de protección En actividades de contacto directo con

personas; manipulación y entrega de productos de primera necesidad;
manipulación, elaboración y entrega de alimentos; entre otras, son
actividades en las que se puede utilizar guantes descartables, mismos
que deben ser desechados inmediatamente después de su uso. El uso de
guantes no reemplaza al lavado y desinfección de manos, siendo esta la
primera norma de prevención.
6. Disposición de EPP En el caso de haber utilizado EPP descartable en
actividades de atención en salud, se deberá manejar como desecho
biológico infeccioso y deberá disponerse en una funda y recipiente que
cumple con las especificaciones técnicas del Manual de Gestión interna
de residuos y desechos generados en establecimientos de salud, y
aquellos de actividades distintas a las descritas se destinará como
desecho común. En caso de que el EPP sea de características reutilizable
se deberá destinar el proceso de recolección y descontaminación
usando el método indicado por el fabricante previo a guardarlo, con la
finalidad de conservar la efectividad y protección del EPP asignado,
acorde con los Lineamientos de prevención y control para casos SARS
CoV-2/COVID-19.
Art. 125. CONTROL DE ANIMALES DOMÉSTICOS
Para dar cumplimiento al Artículo 123 de la Ley Orgánica de Salud del

Ecuador y en vista que las instalaciones administrativas y operativas de
Importadora Ilga Cía. Ltda., no prestan las condiciones para mantener
animales domésticos en condiciones que no constituyan riesgo para la salud
humana y la higiene del entorno. Queda prohibida la presencia intencionada
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de animales domésticos dentro de las instalaciones administrativas y

operativas de Importadora Ilga Cía. Ltda.
FACTORES DE RIESGOS QUÍMICOS
Art. 126.- ALMACENAMIENTO Y MANIPULACIÓN DE QUÍMICOS

1. Los químicos usados en las labores acuícolas, deberán ser los más inocuos y
biodegradables, se realizará previo estudio de beneficios, toxicología,
efectos sobre la salud humana y medio ambiente, conocimiento de la hoja
de seguridad del producto otorgada por el fabricante y con autorización
estricta de la Jefatura correspondiente.
2. La aplicación de un nuevo producto deberá ser autorizado por Responsable
de Seguridad y Salud Ocupacional.
3. Los productos químicos deberán estar totalmente alejados de alimentos,
bebidas, medicinas, ropa, equipo de protección, fuentes de calor, fuentes
de agua, herramientas de trabajo.
4. El personal que aplican los químicos deben colocarse los respectivos equipos
de protección personal.
5. Se debe asegurar que en el sitio de trabajo exista la ventilación adecuada.
6. Evitar el contacto de sustancias con la piel, utilizando guantes adecuados,
mezcladores, paletas, etc.,
7. No realizar mezclas de productos que no estén expresamente indicadas por
el fabricante.
8. Utilizar los productos en sus envases originales. No trasvasar.
9. Mantener las etiquetas en buen estado de conservación, evitando su caída
y manchado.
10. No utilizar los envases para otro fin distinto del original.
11. Almacenar los productos en lugares apropiados y alejados de los alimentos.
12. Mantener los recipientes cerrados.
13. No perforar ni acercar a fuentes de calor o llamas los aerosoles.
14. No mezclar durante la aplicación productos incompatibles que supongan el
desprendimiento de gases nocivos (lejía con amoniaco, acido con cloro, por
ejemplo).
15. Los productos químicos utilizados por los trabajadores de IMPORTADORA LINO
GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA, serán transportados y almacenados de acuerdo a
los procedimientos de seguridad establecidos en las normas nacionales.
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Art. 127.- APLICACIÓN DE PINTURA

Los trabajadores que participan del proceso de pintura, deberán tomar en
consideración los siguientes puntos:
1. El lugar donde se almacenen y preparen las pinturas tiene que ser limpio,
seco, bien ventilado de fácil acceso, libre de obstáculos.
2. Los envases deben tener una identificación clara del contenido,
proporción de mezcla y diluyente a utilizar.
3. Abrir el envase y mezclar bien el material incorporando todos los
sedimentos hasta lograr su homogenización total.
4. Diluir siempre la pintura con el diluyente recomendado.
5. Verificar que antes de iniciar la actividad de pintado no debe haber
lluvia, niebla, llovizna, humedad excesiva (vapor).
6. Las superficies a pintar deben estar totalmente secas y limpias de
material.
7. Al término de cada aplicación limpiar cuidadosamente los equipos
(brochas, rodillos, pistolas) para mantenerlos siempre en buen estado de
operación.
8. Si la actividad se la realiza con medios mecánicos, el pintor procederá a
revisar toda la línea de aire y antes de conectar la manguera se
cerciorará que la manguera este en su zona de acople con abrazaderas
apretadas (no se aceptaran amarras de alambre).
9. Verificar al momento de acoplar la manguera al equipo que este tenga
todas sus válvulas cerradas y el gatillo de la pistola con el seguro puesto,
y en una conexión a tierra para evitar estática a raíz de la velocidad del
líquido.
10. Al encontrarse el equipo de pintado en condiciones se procederá a la
preparación de la pintura
11. Durante la aplicación de la pintura con soplete es obligatorio que
se tomen todas las precauciones y la correcta utilización de los
elementos de protección personal, mascarillas auto filtrantes para
vapores, guantes, lentes de seguridad, casco, calzado de seguridad.
12. Si trabaja en altura deberá hacer uso de arnés de seguridad siempre
amarrado antes de comenzar su trabajo, independiente que se tenga
que movilizar.
FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES
Art. 128. PREVENCIÓN DE RIESGOS PARA EL PERSONAL EN ATENCIÓN AL

CLIENTE, PROVEEDORES, TRABAJADORES
1. El personal asignado a atención del cliente, será capacitado, entrenado,

se realizará talleres, charlas para el manejo de conflictos.
2. Se realizará programas de atención al cliente, relaciones interpersonales.
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3. Se realizará talleres de manejo de conflictos con los trabajadores
Art. 129.- RIESGOS PSICOSOCIALES RELACIONADOS AL TRABAJO

1. Para minimizar estos riesgos se trabajará en fomentar estrategias de
comunicación entre los distintos niveles, mediante charlas frecuentes, talleres
de relaciones humanas
2. Establecer sistemas de resolución de conflictos, mediante el hablar más
frecuentemente sobre cómo se está sintiendo, establecimiento de mejores
relaciones con las personas.
3. Mejorar la motivación de las personas mediante talleres, charlas, seminarios,
incentivos, potenciar la creatividad y capacidades de los trabajadores.
4. Se prevendrán las consecuencias de los riesgos psicosociales como son: el
stress, la fatiga, el hastío y la monotonía laboral, el burn - out, mobbing, las
enfermedades psicosomáticas, mediante charlas, seminarios, programa de
esparcimiento.
5. Uno de los factores de riesgos psicosociales que se presenta, es en épocas
de trabajo alto, por el horario de trabajo, por lo que se respetará la jornada
laboral, para no duplicar las horas laborales, no se permitirá exceder en el
número de horas extras por día que permite la ley.
6. Se implementará métodos para manejar el estrés, como son: organización
del trabajo, optimización del tiempo, facilitar la cohesión interna del grupo.
Art. 130. PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL O VIOLENCIA PSICOLOGICA

1. Se prevendrá la violencia en el trabajo, sobre todo en lo que respecta a
riñas, pleitos, insultos, malos tratos, amenazas, acosamientos, abusos de
autoridad, propiciando las charlas, talleres, capacitación desde mandos
altos hasta el personal de base, más aún en el trato que deberá llevarse
desde el personal de recursos humanos hacia el resto de personal.
2. Se deberá reportar cualquier comportamiento violento o potencialmente
violento.
3. Se prevendrá el acoso laboral mediante charlas, talleres, capacitaciones
4. La selección del personal se la realizará considerando las características de
la labor a desempeñar, la capacitación, entrenamiento, la aptitud, actitud,
cualidades.
Art. 131. PREVENCIÓN DE FATIGA Y MONOTONÍA

1. El confort acústico, lumínico, térmico es indispensable para evitar el riesgo de
fatiga, monotonía, por lo que se trabajará en mantener las condiciones
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adecuadas, la premura del tiempo, puede ocasionar disminución de los

reflejos y ser el causante de accidentes
Art. 132. PARTICIPACIÓN – IMPLICACIÓN – RESPONSABILIDAD

1. Se fomentará la participación de los trabajadores en las distintas áreas que
integran el trabajo, desde la propia organización, distribución y planificación
de las tareas a realizar, hasta aspectos como pueden ser, la distribución del
espacio, mobiliario, equipos.
2. Definir, comunicar y clarificar el nivel de participación que se otorga a los
distintos componentes de la organización.
3. Adecuar los distintos niveles de participación (buzones, paneles, reuniones,
escritos, trato directo), al objeto y al contenido de los aspectos sobre los que
se regula la participación.
4. Sensibilizar a todas las personas a cerca del significado y la importancia de
las tareas a realizar.
5. Proporcionar al trabajador, en la medida de lo posible, un mayor control
sobre la tarea (capacidad de decisión sobre el ritmo, organización, etc.).
6. Vigilar que la supervisión sea adecuada, orientada a ser una ayuda al
trabajador de forma que potencie su crecimiento en el trabajo, desarrollo de
sus capacidades.
Art. 133. GESTIÓN DE TIEMPO

1. Adecuar el volumen de trabajo a realizar al tiempo necesario para su
correcta ejecución.
2. Evitar al trabajador sanciones de urgencia o apremio de tiempo.
3. Procurar que la tarea permita al trabajador unos márgenes de tiempo que le
posibiliten a tener una cierta autonomía acerca de su tiempo.
4. Vigilar aquellos puestos de trabajo en que, por razones de la tarea, exista un
riesgo elevado de no disponer de autonomía temporal (ritmo impuesto por la
máquina, trabajo en cadena, etc.)
Art. 134. COHESIÓN DE GRUPO

1. Se prestará atención al apoyo social que los subordinados reciben por parte
de sus superiores (reconocimiento del trabajo, asistencia técnica, y material,
relaciones personales no solo formales, sensibilidad a problemas personales,
etc.)
2. Favorecer el contacto entre los trabajadores, atendiendo a la organización
de los espacios y lugares de trabajo.
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3. Atender a los distintos niveles de relación que existen en la organización:

verticales (trabajadores respecto a superiores jerárquicos), horizontal (entre
compañeros) y con los clientes.
Art. 135. PREVENCIÓN DE VIH – SIDA
1. Se seguirán estrictamente las técnicas de bioseguridad para evitar la

infección accidental por VIH, en el Dispensario Médico de la empresa.
2. Respetando el Acuerdo Ministerial 0398, del 13 de Julio del 2006,
IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA, se acoge a todo lo
relacionado con los trabajadores que viven con VIH – SIDA, respetará la
voluntariedad de la realización del examen de VIH, así como la
confidencialidad de los resultados, y realizará un programa preventivo,
basado en talleres, capacitaciones, charlas, afiches, exámenes voluntarios
con consejería pre y post prueba, etc.
3. IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA, se compromete a no
solicitar la prueba de VIH para el ingreso del trabajador o como requisito
para mantenerlo como empleado, en caso de que un trabajador resultare
positivo No lo discriminará ni tampoco podrá despedirlo.
4. Dentro de las técnicas de la prevención está la observación en la
educación sobre conductas de alto riesgo, distribución y promoción del
uso del condón; diagnóstico y tratamiento de las infecciones de
transmisión sexual, asesoría y realización de pruebas voluntarias para
detectar el SIDA, prevención de la transmisión de la madre al hijo, garantía
de la seguridad de la sangre y productos sanguíneos, reducción del
estigma que conlleva la enfermedad.
5. Se efectuarán campañas informativas sobre VIH, las que basarán en la
forma de contagio y manera de prevenirlo.
6. Concienciación sobre la epidemia, tomándose en consideración la
repercusión del SIDA en la familia, el ámbito laboral y la sociedad.
7. Meta cien por ciento encaminada a lograr el 100% de pruebas voluntarias,
lo que se logrará como resultado de una adecuada información y
concienciación.
8. Conducta a seguir con los trabajadores VIH positivos. Programa
encaminado al seguimiento y coordinación con las instancias de Salud
Pública.
9. Conducta a seguir con los trabajadores con SIDA respecto al trámite de
jubilación por enfermedad (invalidez) a realizar por IMPORTADORA LINO
GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA, cuando el caso lo amerite.
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10. Lo más importante del programa será la No discriminación por el

empleador ni el resto de los trabajadores.
3. SEGUIMIENTO Y MEJORA CONTINUA

Art. 136.- IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA, realizará un
seguimiento a la ejecución de las actividades del Plan de Higiene y Salud
Ocupacional, para ello definirá indicadores reactivos y proactivos para medir el
desempeño y la mejora de los procesos.
4. DE LOS TRABAJOS DE ALTO RIESGO Y/O ESPECIALES

Art. 137.- IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA, realiza trabajos de
alto riesgo o especiales concernientes a instalaciones eléctricas y algunas del
sector de la construcción.
Para todos los trabajadores que realizan este tipo de trabajos, realiza las
gestiones necesarias para la obtención de licencias de prevención de riesgo
para este tipo de actividades, según lo exige la Normativa vigente:
❖ Acuerdo Ministerial No. 0174 Reglamento de la seguridad para la
construcción y obras públicas. Reformado por el Acuerdo Ministerial No.
067.
❖ Acuerdo Ministerial No. 013, Reglamento de riesgos de trabajo en
instalaciones eléctricas. Reformado por el Acuerdo Ministerial No. 068.
Para las otras tareas ocasionales de alto riesgo, IMPORTADORA LINO GAMBOA
CÍA. LTDA. ILGA, diseñará una estrategia para la elaboración y puesta en
marcha de medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos
de trabajo y de producción, que garanticen un mayor nivel de protección de
la seguridad y salud de los trabajadores; además establece un Sistemas de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, con los siguientes componentes:
a. Gestión administrativa
b. Gestión técnica
c. Gestión del talento humano
d. Procesos operativos básicos
Esto incluye la aplicación de los protocolos de Trabajos de Alto Riesgo, con los
controles necesarios para que los trabajadores no pongan en riesgo su
integridad física, emocional ni psicológica.
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5. SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD
Art. 138.- Señalizaciones
Objetivos de las Señalizaciones
a) La señalización de seguridad se establecerá en orden de indicar la
existencia de riesgos y medidas a adoptar ante los mismos, y determinar el
emplazamiento de dispositivos, equipos de seguridad y demás medios de
protección.
b) La señalización de seguridad no sustituirá en ningún caso a la adopción
obligatoria de las medidas de prevención colectiva o personales necesarias
para la eliminación de los riesgos existentes, sino que será complementaria
a las mismas.
c) La señalización de seguridad se empleará de forma tal que el riesgo que
indica sea fácilmente advertido o identificado.
Art. 139.- Los elementos componentes de la señalización de seguridad se

mantendrán en un buen estado de utilización y conservación. No se podrán
mover ni dañar. Se velará en especial en que las salidas de emergencia sean
siempre claramente señaladas.
Art. 140.- Los símbolos, formas y colores deben sujetarse a las disposiciones de
las normas del Instituto Ecuatoriano de Normalización (INEN 0439), y en su
defecto se utilizarán aquellos con significado internacional establecidas en
materia de seguridad y salud.
Art. 141.-Los trabajadores de IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA,

deben reconocer las señales según los siguientes grupos:
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a. Señales de Prohibición (SP): Serán de forma circular y el color base de las

mismas será el rojo. En un círculo central, sobre fondo blanco se dibujará
en negro, el símbolo de la acción que se prohíbe.
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b. Señales de Obligación (SO): Serán de forma circular con fondo azul

oscuro y un reborde en color blanco. Sobre el fondo azul, se dibujará en
blanco, el símbolo que exprese la obligación por cumplir.
c. Señales de Prevención y Advertencia (SA): Estarán constituidas por un

triángulo equilátero con borde exterior en color negro. El fondo del
triángulo será de color amarillo, sobre el que se dibujará, en color negro el
símbolo del riesgo que se advierte.
PELIGRO
RIESGO ERGONOMICO
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Señales de Información (SI): Serán de forma cuadrada o rectangular. El color

del fondo será verde oscuro, llevando un reborde blanco en todo el perímetro.
En el centro se dibujará el símbolo de información en color blanco.
PUNTO DE
RUTA DE EVACUACION RUTA DE EVACUACION ENCUENTRO
A LA IZQUIERDA A LA DERECHA
Art. 142.- Los trabajadores deberán ser capaces de reconocer toda

sustancia peligrosa que normalmente debe tener adherida a su embalaje
dibujos o textos de rótulos o etiquetas que podrán ir grabados, pegados o
atados al mismo.
6. GESTIÓN AMBIENTAL
Art. 143.- IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA, controlará la

generación, manipulación, almacenamiento y disposición final de
desechos a través de su Plan de Manejo Ambiental presentado y
aceptado por la autoridad ambiental competente. Esto incluye:
a) Mantener contenedores para clasificar los residuos generados de sus

actividades, y poder dar el destino final de los residuos sólidos no
peligrosos;
b) Evitar que los residuos sólidos no peligrosos o basura, originen focos de
infección, peligro o molestia a los trabajadores y partes interesadas;
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7. PREVENCIÒN DE AMENAZAS NATURALES Y RIESGOS

ANTRÓPICOS.
A. PLAN DE EMERGENCIA Y CONTINGENCIA
Art. 144.- Cuando se presente una emergencia como incendio, desastres
naturales, robos o actos vandálicos, etc., que pongan en riesgo a los
trabajadores de IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA, se deberá
actuar de acuerdo al Plan de Emergencias y Contingencias establecido por la
empresa.
Art. 145.- La empresa deberá reconocer, identificar y evaluar las diferentes

emergencias que pudieren presentarse.
Art. 146.- La empresa elaborará un Plan de Emergencias, y Contingencias a

través del cual, la misma retome progresivamente de manera eficiente y en el
menor tiempo posible sus actividades normales.
Art. 147.- Se deben formar y entrenar a todo el personal, a través de clases

teóricas y la realización de simulacros periódicos para responder a cualquier
emergencia que se pueda presentar en las instalaciones.
Art. 148.- Se deben ubicar extintores portátiles en lugares específicos de

acuerdo al tipo de fuego que se pueda presentar, conforme a los artículos
155,156 y 157 del Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y
Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo. Se ubicarán extintores en las
oficinas y en la bodega.
Art. 149.- Las puertas de acceso al exterior deberán estar siempre libres de
obstáculos y serán de fácil apertura.
Art. 150.- Evacuación de locales en caso de Incendios / Sismos

1. La evacuación de los sitios de trabajo de IMPORTADORA LINO GAMBOA
CÍA. LTDA. ILGA, cuando se presenten incendios o sismos se realizará
inmediatamente, de haberse producido la alarma, de forma ordenada y
continua.
2. Todas las salidas estarán debidamente señalizadas y se mantendrán en
perfecto estado de conservación y libres de obstáculos que impidan su
utilización; el ancho mínimo de las puertas exteriores será de 1.20 metros y
en lo posible se abrirán hacia el exterior.
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3. Todo trabajador deberá acudir al sitio de reunión o a un sitio abierto y

mantendrá una postura adecuada para mantenerse alerta y listo ante la
reacción ante un evento adverso que pueda dañar su salud.
B. BRIGADAS Y SIMULACROS
Art. 151.- IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA, contará con
trabajadores entrenados en 3 tipos de Brigadas:
a. Emergencia
b. Primeros Auxilios
c. Evacuación y rescate
La integración de estas brigadas es de tal forma que al menos un integrante se

encuentre presente en las instalaciones, en los horarios laborales dispuestos por
la organización. Anualmente se realizará un simulacro que asegure la
participación de las tres brigadas.
Art. 152.- Funciones de la Brigada de primeros Auxilios:

1. Atención básica de Primeros auxilios hasta su traslado a un centro de
atención médica.
2. Coordinar con la Unidad d Seguridad e Higiene Ocupacional la Ínter
consulta o transferencia a unidades médicas del IESS o MSP, cuando se
requiera atención medica de especialidad o la realización de exámenes
auxiliares de diagnóstico.
3. Vigilancia del adecuado estado del ambiente laboral donde realizan sus
actividades operativas.
4. Participar en la investigación de los accidentes de trabajo.
5. Capacitar y entrenar al personal en primeros auxilios.
C. PLANES DE CONTINGENCIA
Art. 153.- IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA, contará con un Plan
de Emergencias y Contingencias donde se orientará a enfrentar y mitigar las
consecuencias de incendio, desastres naturales, robos, actos vandálicos, etc.,
que pongan en riesgo a los trabajadores y al medio ambiente. Se adoptarán
las medidas de protección más idóneas, para los recursos humanos y
materiales para que la organización vuelva a funcionar normalmente después
de ocurrida una emergencia.
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8. PLANOS DEL CENTRO DE TRABAJO
A. RECINTO LABORAL EMPRESARIAL
planos generales del recinto laboral empresarial, en escala 1:100, con
señalización de todos los puestos de trabajo e indicación de las
instalaciones que definen los objetivos y funcionalidad de cada uno de
estos puestos laborales, lo mismo que la secuencia del procesamiento del
servicio con su correspondiente diagrama de flujo.
B. ÁREAS DE PUESTOS DE TRABAJO

planos de las áreas de puestos de trabajo, que en el recinto laboral
evidencien riesgos que se relacionen con higiene y seguridad industrial
incluyendo, además, la memoria pertinente de las medidas preventivas
para la puesta bajo control de los riesgos detectados.
C. DETALLES DE LOS SERVICIOS

planos completos con los detalles de los servicios para la confortable
permanencia de los trabajadores en el recinto empresarial; así como,
aquellos necesarios para la prevención de daños a la salud y atención de
emergencia como incendios del establecimiento, además de todo sistema
de seguridad con que se cuenta para ese fin.
D. RUTAS DE EVACUACIÓN Y EMERGENCIA

planos de clara visualización de los espacios funcionales con la señalización
que oriente la fácil evacuación del recinto laboral en caso de emergencia.
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9. VIGILANCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL
A. CONTROLES Y EXAMENES MÉDICOS OCUPACIONALES

Art. 158.- IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA, será responsable
de que los colaboradores se sometan a los exámenes médicos de pre
empleo, inicio, periódicos, reintegro, especiales y al término de la relación
laboral de acuerdo al Reglamento para el Seguro General de Riesgos del
Trabajo del IESS, Resolución C.D 513. Los cuales deben ser acorde con los
riesgos a que están expuestos en sus labores. Tales exámenes serán
practicados, preferentemente por profesionales de la salud y no implicarán
ningún costo para los trabajadores y, en la medida de lo posible, se
realizarán durante la jornada de trabajo.
Art. 159.- La vigilancia de la salud de los trabajadores, se regirá en

IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA, de acuerdo a los siguientes
elementos:
a) Todo trabajador, antes de ingresar, deberá someterse obligatoriamente

a los exámenes médicos y complementarios establecidos.
b) Los exámenes médicos preventivos deberán ser solicitados por el Servicio

Médico Contratado de IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA.
c) Todos los trabajadores de IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA.
ILGA, deben someterse obligatoria y periódicamente a los exámenes
médicos ocupacionales definidos por el Servicio Médico Contratado en
función de los factores de riesgo al que se exponen en los diferentes
puestos de trabajo.
d) El Servicio Médico Contratado de T IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA.
LTDA. ILGA, junto con Recursos Humanos, establecerán la naturaleza,
frecuencia y otras particularidades de los exámenes médicos, teniendo
en consideración la clase y la magnitud de los riesgos que conlleva la
actividad o función desempeñada.
e) El Servicio Médico Contratado de IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA.
LTDA. ILGA, junto con el Delegado de Seguridad e Higiene Ocupacional,
deberán planificar y ejecutar un programa de seguridad y salud en el
trabajo.
f) El Servicio Médico Contratado deberá llevar a cabo evaluaciones de las
condiciones de salud de los trabajadores y vigilancia en salud, mediante
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acciones preventivas, curativas, de recuperación, de control

epidemiológico y de control de riesgos en las áreas de trabajo.
g) En aquellas tareas que impliquen un riesgo inherente a la salud de los
trabajadores, el Servicio Médico Contratado determinará los
procedimientos y normas de seguridad para desarrollar actividades
laborales de una manera segura con el fin de evitar incidentes,
accidentes y enfermedades profesionales.
h) El Servicio Médico Contratado junto con el Delegado de Seguridad e
Higiene Ocupacional, deberán identificar, medir, evaluar y controlar los
riesgos que existen en el sitio de trabajo para lograr un ambiente seguro.
i) El Servicio Médico Contratado debe analizar las condiciones del puesto

de trabajo, de acuerdo a las características físicas de los colaboradores.
j) El Servicio Médico Contratado debe identificar, evaluar y proponer
controles para los riesgos psicosociales de los trabajadores, generadas
por situaciones tales como: stress, cansancio, fatiga, exceso de
exigencias psicológicas, falta de influencia y de desarrollo, falta de
apoyo y de calidad de liderazgo, escasas compensaciones y las
demandas cotidianas de la doble presencia.
k) Los exámenes señalados se realizarán de acuerdo al Programa de Salud
Ocupacional establecido por la empresa.
Art. 160.- Los trabajadores tienen derecho a estar informados sobre los
riesgos laborales vinculados a las actividades que realicen.
Complementariamente, IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA,
comunicará las informaciones necesarias a los trabajadores y sus
representantes sobre las medidas que se ponen en práctica para
salvaguardar su seguridad y salud en las áreas de trabajo.
Art. 161.- Los trabajadores tienen derecho a conocer los resultados de los
exámenes médicos, de laboratorio o estudios especiales practicados con
ocasión de la relación laboral. Así mismo, tienen derecho a la
confidencialidad de dichos resultados, limitándose el conocimiento de los
mismos al personal médico, sin que puedan ser usados con fines
discriminatorios ni en su perjuicio. Solo podrá facilitarse al empleador
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información relativa a su estado de salud, cuando el trabajador preste su

consentimiento expreso.
B. EXAMENES MÉDICOS Y DE APTITUD
Art. 162.- IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA, a través de su

Servicio Médico Contratado será el encargado de establecer y gestionar la
realización de:
1. Los exámenes pre ocupacionales para determinar si las condiciones

orgánicas y las aptitudes del candidato están acordes con las demandas
de la ocupación que va a desempeñar.
2. Examen médico preventivo anual de seguimiento y vigilancia de la salud
de todos los trabajadores;
3. Examen especial en los casos de trabajadores cuyas labores involucren
alto riesgo para la salud, el que se realizará semestralmente o a intervalos
más cortos según la necesidad;
4. Examen post ocupacional, cuando el trabajador se retire de la empresa,
se practicará él.
Todos los resultados de los exámenes formar parte del expediente médico
del trabajador.
C. INSTRUMENTAL, EQUIPOS, MOBILIARIO E INSUMOS MÉDICOS
Art. 163.- El Servicio Médico Contratado de IMPORTADORA LINO GAMBOA

CÍA. LTDA. ILGA, contará con el instrumental, equipos, mobiliario e insumos
establecidos en el Acuerdo Ministerial 1404 o en la normativa vigente que
regule el Servicio Médico Contratado de la organización.
Art.164.- Se deberá colocar un botiquín para primeros auxilios en un lugar

visible de la matriz, taller y/o sucursales de la empresa. Siempre que se utilice
algún elemento de este, deberá registrarse para su reposición cuando sea
necesario.
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D. PROMOCIÓN Y EDUCACIÓN
Art. 165.- Todo trabajador que ingresa a la empresa se le realizará el

proceso de inducción donde se contempla además de lo pertinente a la
parte administrativa, aspectos de los efectos en la salud de los factores de
riesgo a los cuales se va a estar expuesto, las medidas preventivas, estilos de
vida y de trabajo saludables, así como las medidas de primeros auxilios.

CÍA. LTDA. ILGA, será responsable de la promoción y educación en materia
de Higiene Laboral, esto incluye:
a. Divulgar los conocimientos indispensables para la prevención de

enfermedades profesionales y accidentes de trabajo;
b. Organizar programas de educación para la salud en base a

conferencias, charlas, concursos, recreaciones, y actividades deportivas
destinadas a mantener la formación preventiva de la salud y seguridad
mediante cualquier recurso educativo y publicitario;
c. Colaborar con las autoridades de salud en las campañas de educación

preventiva y solicitar asesoramiento de estas Instituciones si fuere
necesario;
E. PRESTACIÓN DE PRIMEROS AUXILIOS

CÍA. LTDA. ILGA., y sus auxiliares, promoverán la formación y entrenamiento
de personal para primeros auxilios. Además, prestará los rimeros auxilios
necesarios a los trabajadores que lo requieran
F. PROTECCIÓN DE GRUPOS DE ATENCIÓN PRIORITARIA Y EN CONDICIÓN DE

VULNERABILIDAD
Art. 168.- El Médico Ocupacional del Servicio Médico Contratado de
IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA, será el responsable de
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realizar re-adecuación, re-ubicación y reinserción de trabajadores tomando

en cuenta conocidas las limitaciones de salud del individuo y las exigencias
del oficio, para que pueda desempeñar su labor efectivamente sin riesgos
para su salud y o la de sus compañeros.
Art. 169. IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA, cuenta en sus
centros de trabajo con al menos una persona en periodo de lactancia, con
una sala apta, cómoda, higiénica y accesible para que las trabajadoras en
periodo de lactancia puedan dar de lactar, extraer, almacenar y conservar
la leche materna; asegurando su adecuada conservación durante la
jornada laboral.
G. REGISTROS INTERNOS DEL SERVICIO MÈDICO CONTRATADO

Art. 170.- El Médico Ocupacional del Servicio Médico Contratado de
IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA, llevará y mantendrá un
archivo clínico-estadístico, de todas las actividades concernientes a su
trabajo: ficha médica y pre ocupacional, historia clínica única y además
registros que señalen las autoridades competentes.
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CAPÍTULO III: PROGRAMAS DE PREVENCIÓN

1. USO Y CONSUMO DE DROGAS EN ESPACIOS LABORALES
IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA, se compromete a la
promoción, prevención y reducción del consumo de alcohol, tabaco y otras
drogas en las y los trabajadores a través de las siguientes acciones:
Art. 171. Promover estilos de vida saludables en la población laboral y la

reducción del consumo de alcohol, tabaco y otras drogas, a través de las
siguientes acciones:
1. Realizar charlas, conversatorios, talleres y/o video foros informativos sobre
prevención integral del uso y consumo de alcohol, tabaco y otras drogas.
2. Realizar actividades grupales para promover el ejercicio físico
3. Destinar espacios libres de humo de tabaco en las oficinas e instalaciones
de la empresa.
Art. 172. Desarrollar e impulsar la atención integral de personas con problemas

de consumo de alcohol, tabaco y otras drogas (tratamiento /
acompañamiento terapéutico), a través de las siguientes acciones:
1. Realizar diagnóstico inicial al personal de la empresa
2. Realizar la derivación de pacientes con problemas de consumo de alcohol,
tabaco y otras drogas para atención especializada
3. Realizar seguimiento del cumplimiento de tratamiento a personas que
accedieron a servicios.
Art. 173. Promover e impulsar proyectos destinados a prevenir el uso y consumo

de alcohol, tabaco y otras drogas, en empresas públicas y privadas, para
mejorar la condición de salud de las y los trabajadores y fortalecer la
prevención de riesgos y accidentes laborales, a través de las siguientes
acciones:
1. Informar, sensibilizar, concientizar y realizar procesos de capacitación
dirigidos a los miembros del comité de higiene y seguridad sobre
prevención y reducción del consumo de alcohol y /o drogas en espacios
laborales
2. Programa de sensibilización para la reducción de consumo de alcohol,
tabaco y otras drogas en espacios laborales con participación de personal
que integra comités de higiene y seguridad
3. Implementar señalética informativa, obligatoria, preventiva y prohibitiva
sobre consumo de alcohol, tabaco y drogas en espacios de trabajo.
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Art. 174.- Promover la integración laboral de personas que voluntariamente han

participado y concluido satisfactoriamente un proceso de tratamiento por
consumo problemático de alcohol, tabaco y otras drogas, a través de la
siguiente acción:
1. Elaborar un programa de reincorporación de trabajadores o funcionarios
que, por tratamiento de consumo problemático de alcohol, tabaco y otras
drogas se ausentaron de sus funciones.
Art. 175.- Promover e implementar medidas de control orientadas a la

prevención de riesgos y /o accidentes de trabajo consecuentes al consumo de
alcohol y otras drogas en los espacios laborales, a través de la siguiente acción:
1. Diseñar e implementar acciones de control sobre el consumo de alcohol,
tabaco y otras drogas en espacios laborales.
2. PREVENCIÓN DEL RIESGO PSICOSOCIALES

IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA, se compromete a la
promoción, prevención y control de los riesgos psicosociales de los trabajadores
a través de las siguientes acciones:
Art. 176.- Crear e implementar un Programa de Prevención de Riesgos

Psicosociales con enfoque en la prevención, promoción y educación,
mediante la identificación, medición, evaluación y control de los riesgos
psicosociales para fomentar el bienestar físico, mental, social en los espacios
laborales de los trabajadores garantizando la igualdad y la no discriminación.
Desarrollando las siguientes actividades:
1. Socializar el Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales
2. Sensibilizar a los trabajadores sobre la Prevención de Riesgos Psicosociales.
3. Evaluar a todos los trabajadores su exposición a riesgos psicosociales.
4. Socializar los resultados de las evaluaciones e implementar acciones para
corregir y prevenir riesgos psicosociales no tolerables.
5. Realizar el seguimiento a las medidas acciones para corregir y prevenir
riesgos psicosociales no tolerables. Para evidenciar su eficacia
Art. 177.- Aplicar estrategias de prevención de riesgos psicosociales en la

empresa para mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores,
desarrollando lo siguientes:
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1. Establecer un plan de acción con un enfoque de derechos humanos para

la sensibilización de los trabajadores y servidores frente a enfermedades de
transmisión sexual, son énfasis en el virus de inmunodeficiencia humana –
VIH.
2. Promover y ofertar la realización de pruebas de la prueba de detección de
VIH de manera voluntaria y confidencial a través de instituciones públicas y
privadas
3. Proveer canales de comunicación y/o asesoramiento para garantizar la
igualdad de acceso a la prevención y a la atención socio sanitaria de las
personas con enfermedades de transmisión sexual, incluyendo las que viven
con VIH.
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CAPITULO IV. REGISTRO, INVESTIGACIÓN Y

NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO
1. REGISTRO Y ESTADÍSTICA
Art. 178.- El colaborador que sufra un accidente o sea testigo del mismo tiene la
obligación de reportar inmediatamente a su jefe inmediato / Jefe de Recursos
Humanos / Jefe de Seguridad e Higiene Ocupacional. El / La Jefe de Recursos
Humanos procederá a registrarlo en el Sistema de Prevención de Riesgos
establecido por el Seguro General de Riesgo del Trabajo, en cumplimiento con
la Resolución C.D No 513, o el requisito legal vigente el día en que ocurrió el
accidente. La estadística de accidentabilidad, se realizará a través de los
indicadores reactivos establecidos por Jefe de Seguridad e Higiene
Ocupacional
2. INVESTIGACIÓN
Art. 179.- Será responsabilidad del Delegado de Seguridad e Higiene
Ocupacional en conjunto con el Comité de SSO, realizar la investigación de los
accidentes mediante un análisis de causa para tomar acciones correctivas y
preventivas eficaces con el fin de que no vuelvan a ocurrir. Cumpliendo con la
normativa para el proceso de investigación de accidentes- incidentes
establecidos por el IESS en el Reglamento del Seguro General de Riesgos del
Trabajo Resolución C.D No 513.
Art. 180.- Todo el personal brindará toda la colaboración necesaria para la

investigación de los accidentes e incidentes de trabajo. Se aportará la mejor
atención a la redacción de los reportes, precisando exactamente los detalles
de la fecha, hora y circunstancias.
3. NOTIFICACIÓN
Art. 181.- El Jefe de Recursos Humanos comunicará a la Dirección de Riesgos

del Trabajo del IESS, de todo accidente de trabajo que causare la pérdida de
más de una jornada laboral, en el plazo legal establecido por la ley vigente.
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Art. 182.- El colaborador que sufra un accidente o sea testigo del mismo
deberá reportar inmediatamente a su jefe inmediato y este será encargado
de comunicar al Delegado de Seguridad e Higiene Ocupacional.
Art. 183.- Será responsabilidad del Delegado de Seguridad e Higiene

Ocupacional en conjunto con el Comité de SSO, realizar la investigación de los
accidentes mediante un análisis de causa para tomar acciones correctivas y
preventivas eficaces con el fin de que no vuelvan a ocurrir. Cumpliendo con la
normativa para el proceso de investigación de accidentes- incidentes
establecidos por el IESS en el Reglamento del Seguro General de Riesgos del
Trabajo Resolución C.D 513.

Art. 185.- El Delegado de Seguridad e Higiene Ocupacional comunicará a la

Dirección General de Riesgos del Trabajo del IESS, de todo accidente de
trabajo con baja, es decir que causare la pérdida de más de una jornada
laboral, en el plazo legal establecido por la ley vigente.

Art. 187.- El Jefe de Seguridad e Higiene Ocupacional comunicará a la

Dirección General de Riesgos del Trabajo del IESS, de todo accidente de
trabajo con baja, es decir que causare la pérdida de más de una jornada
laboral, en el plazo legal establecido por la ley vigente.
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CAPITULO V. INFORMACIÓN, CAPACITACIÓN,

CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES Y
ENTRENAMIENTO EN PREVENCION DE RIESGOS.
1. INFORMACIÓN
Art. 188.- Toda persona que ingrese a laborar en IMPORTADORA LINO GAMBOA
CÍA. LTDA. ILGA, recibirá la inducción, antes de iniciar sus labores sobre todo el
proceso de actividades.
Art.189.- Los jefes inmediatos deberán difundir ampliamente información sobre

la prevención de los riesgos, los procedimientos de seguridad, y se avaluará el
cumplimiento del Reglamento.
Art. 190.- Toda información en materia de Seguridad y Salud se realizará por

transmisión verbal a través de charlas, órdenes verbales, reuniones y escrita a
través de folletos, instrucciones escritas, carteles, escritos en carteleras, correos
electrónicos, etc.
2. CAPACITACIÓN
Art. 191.- Planificar e implementar programas de Capacitación, a través del
cual permitan a los trabajadores conocer las medidas preventivas, a fin de
generar acciones que minimicen accidentes y reciban una cultura basada en
prevención de riesgos.
Art. 192.- Se brindará formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en

prevención de riesgos, a partir del ingreso a la empresa, independientemente
de la duración de su contrato y durante el transcurso de su vida laboral, sobre
todo cuando existan cambios en las funciones o actividades laborales del
trabajador; así también cuando se utilicen nuevas tecnologías o cambios en
equipos de trabajo.
Art. 193.- Deben ser responsables de la formación en materia de Seguridad y

Salud, el Gerente General, el Jefe de Recursos Humanos, Jefe de Seguridad e
Higiene Ocupacional, el Médico Ocupacional del Médico Ocupacional del
Médico Ocupacional y los Jefes departamentales.
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3. CERTIFICACIÓN POR COMPETENCIAS LABORALES

Art. 194.- Los trabajadores de IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA,
no ejecutan labores concernientes a instalaciones eléctricas ni del sector de la
construcción. Por tal motivo, no es necesaria la obtención de licencias de
prevención de riesgo para este tipo de actividades.
Si en algún momento IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA, como
parte de sus procesos operativos llegara a realizar este tipo de actividades.
Prestará las facilidades a sus trabajadores, para que obtengan las respectivas
licencias por competencias laborales, según lo exige la Normativa vigente:
❖ Acuerdo Ministerial No. 0174 Reglamento de la seguridad para la
construcción y obras públicas. Reformado por el Acuerdo Ministerial No.
067.
❖ Acuerdo Ministerial No. 013, Reglamento de riesgos de trabajo en
instalaciones eléctricas. Reformado por el Acuerdo Ministerial No. 068.
4. ENTRENAMIENTO
Art. 195.- IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA, contará con un Plan
de Entrenamiento, con a través del cual se proveerá las competencias a los
trabajadores en gestión de riesgos, el cual incluirá:
1. Entrenamiento en un plan de control de incendios y evacuaciones de
emergencia; el cual se hará conocer a todos los usuarios.
2. Correcto uso y conservación de los equipos de protección personal,
sometiéndose al entrenamiento preciso y dándole a conocer sus
aplicaciones y limitaciones.
3. Entrenamiento en actividades de alto riesgo, por ejemplo: trabajos
eléctricos, trabajos en alturas, Permitir que el trabajador realice una labor
riesgosa para la cual no fue entrenado previamente.
4. Inducciones a trabajadores nuevos o en actividades nuevas
5. Entrenamiento en primeros auxilios.
6. Entrenamiento en operación de máquinas
7. Entrenamiento en plan de emergencias y contingencias
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CAPITULO VI. INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES

1. INCUMPLIMIENTOS
Art. 196.- Los incumplimientos a las normas establecidas en el presente
reglamento, serán sancionados de acuerdo a las faltas cometidas.
2. SANCIONES
Art. 197.- El Comité de Seguridad y Salud del Trabajo, analizará las faltas
cometidas y emitirá sus recomendaciones a fin de establecer si se trata de falta
leve o de falta grave, para que la administración establezca las sanciones
correspondientes de acuerdo al Código de Trabajo vigente.
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DEFINICIONES
Accidente de trabajo. - Según el Reglamento para Seguro General de Riesgos
del Trabajo, accidente del trabajo es todo suceso imprevisto y repentino que
sobrevenga por causa, consecuencia o con ocasión del trabajo originado por
la actividad laboral relacionada con el puesto de trabajo, que ocasione en el
afiliado lesión corporal o perturbación funcional, una incapacidad, o la muerte
inmediata o posterior.
En el caso del trabajador sin relación de dependencia o autónomo, se

considera accidente del trabajo, el siniestro producido en las circunstancias del
inciso anterior. Para los trabajadores sin relación de dependencia, las
actividades protegidas por el Seguro de Riesgos del Trabajo serán registradas
en el IESS al momento de la afiliación, las que deberán ser actualizadas cada
vez que las modifique.
Acto inseguro. - es una acción riesgosa, normalmente producto de la violación

de un procedimiento o instrucción de trabajo que puede generar un
accidente.
Capacitación. - Es un proceso continuo de enseñanza-aprendizaje, mediante

el cual se desarrolla las habilidades y destrezas de los servidores, que les
permitan un mejor desempeño en sus labores habituales.
Comité Paritario. - Es un grupo de colaboradores que trabaja de acuerdo a las

leyes o reglas establecidas por la compañía y cuya función es crear el interés
básico para reducir accidentes y mejorar las condiciones de trabajo.
Condición insegura. - es una circunstancia física peligrosa que puede facilitar

la ocurrencia de incidentes o accidentes.
Jefe de Seguridad e Higiene Ocupacional. - Administrador de la gestión

realizada para implementar, desarrollar y establecer normas, programas, planes
y procedimientos para asegurar el normal desenvolvimiento de las actividades
de la empresa.
Enfermedad Profesional. - Son afecciones crónicas, causadas de una manera

directa por el ejercicio de la profesión u ocupación que realiza el trabajador y
como resultado de la exposición a factores de riesgo, que producen o no
incapacidad laboral. Se considerarán enfermedades profesionales u
ocupacionales las publicadas en la lista de la Organización Internacional del
Trabajo OIT, así como las que determinare la CVIRP para lo cual se
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deberá comprobar la relación causa – efecto entre el trabajo

desempeñado y la enfermedad crónica resultante en el asegurado, a base del
informe técnico del SGRT.
EPP. - Equipos de protección personal.
Incidente. - Actos y condiciones inseguras con un potencial riesgo de daño que

no ha sucedido y que se encontraren durante las operaciones diarias de la
empresa sin intencionalidad de inspección.
Inducción. - Es una charla que se realiza con la finalidad de darle a conocer e

integrar a nuevos colaboradores las actividades, normas, procesos y/o
reglamentos de la compañía.
Lesión. - Se entenderá los daños a la integridad física que sufra una persona,
como consecuencia de su trabajo.
Normas de seguridad. - Es el conjunto de procedimientos obligatorios

emanados de la autoridad competente de la empresa, así como los
establecidos por el estado ecuatoriano, que señalan la forma de ejecutar un
trabajo sin riesgo para la integridad del trabajador y de la preservación de la
maquinaria y la producción.
Riesgo. - Es la probabilidad de ocurrencia de un hecho o suceso negativo o

indeseable, que puede tener un alto potencial de daño a las personas, bienes
y/o imagen corporativa.
Salud Ocupacional. - Rama de salud que tiene como finalidad promover y

mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones, prevenir todo daño a la salud causado
por las condiciones de trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y
capacidades.
Seguridad. - Técnica que tiene por objeto garantizar la máxima seguridad en el

trabajo mediante: directivas o normas para la maquinaria, reglamentos para
las instalaciones eléctricas y contra incendios, planes de emergencia,
transporte de mercancías peligrosas, auditorias legales, etc.
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Médico Ocupacional. - Unidad externa contratada para que brinde atención

médica a los colaboradores, elaboración de fichas médicas y otros solicitados
por la empresa.
SSO. - Seguridad y Salud Ocupacional
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DISPOSICIONES GENERALES
Primera. - El presente Reglamento será de observación y cumplimiento
obligatorio por parte de todos los trabajadores, contratistas y sub contratistas
que laboran en todas y cada una de las instalaciones pertenecientes a la
empresa IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA, o sus clientes.
Segunda. De acuerdo al artículo 11, numeral 12 del Decreto 2393 Reglamento

de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramientos del Medio Ambiente
Laboral, se proveerá a cada trabajador ejemplar del presente Reglamento o
de un ejemplar condensado y de cuantas normas relativas a prevención de
riesgos que sean de aplicación en el ámbito de la empresa, dejando
constancia de dicha entrega.
Tercera. - Se capacitará a todas las personas que deban observar y cumplir

con el presente reglamento, siendo Responsable de Seguridad y Salud de la
empresa la responsable de dicha capacitación.
Cuarta. - Quedan incorporadas al presente Reglamento de Seguridad y Salud

todas las disposiciones contenidas en el Código del Trabajo y las emitidas por el
IESS, las mismas que prevalecerán en todo caso.
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DISPOSICIONES FINALES
El presente Reglamento de Higiene y Seguridad entrará en vigencia a partir de
la aprobación por parte del Director Regional del Trabajo y Servicio Público.
Dado en la ciudad de Guayaquil, el día 9 de Marzo del 2022.
Elaborado por:
Freddy Martínez Macías

CI No. 0915184519
Ingeniero Mecánico
Magister en Seguridad y Salud Ocupacional
Registro de Profesional SSO Cód. B1 No. 12/10/8646.
LINO GONZALO GAMBOA ABRIL

CI No. 090329630-9
GERENTE GENERAL
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DOCUMENTOS HABILITANTES
CEDULA DE IDENTIDAD Y PAPELETA DE VOTACION DEL ESPECIALISTA EN

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Página 82 de 83
CEDULA DE IDENTIDAD DE REPRESENTANTE LEGAL
Página 83 de 83

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Reglamento de Higiene y Seguridad Ocupacional de

IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA

MARZO DEL 2022

6. GESTIÓN AMBIENTAL ........................................................................................................................... 60

7. PREVENCIÒN DE AMENAZAS NATURALES Y RIESGOS ANTRÓPICOS. ........................................ 61

DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

1. REGISTRO UNICO DE CONTRIBUYENTES

IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA

Según esta clasificación IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA, es

No. LOCALIDAD Actividad principal

1 GUAYAQUIL Matriz. Gerencia + Administración + Ventas

3 CHONGON Bodega + Ensamblaje + Servicio Técnico

7 RANCHO BLANCO Ventas

9 SANTA ELENA Ventas

10 SECTOR LA T DE DAULE Ventas

14 SAN VICENTE Ventas

No. LOCALIDAD DIRECCIÓN

1 Guayaquil Matriz. Ciudadela Adace calle B 415 y calle 10ma

Av. Enrique Ponce Luque s/n tercera transversal.

Olmedo Almeida s/n Av. Piedrahita a 2 cuadras

Los Cañaverales av. 17 de septiembre s/n Luciano

6 QUITO Av. 10 de agosto N47-282 Capitán Rafael Ramos

San Jacinto de Yaguachi Recinto Las Lomas s/n

Sucre solar 2 Abdón Calderón a 3 cuadras de la

Manglaralto Unión y Progreso calle 9 de Octubre

OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN

Para IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA, precautelar la

Este Reglamento tiene como objetivo establecer reglas que permitan la

Debemos considerar la Seguridad Industrial y Salud Ocupacional como los

Según en el artículo 434 del Código del Trabajo vigente, se considera:

IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA, Emite el presente

Todo trabajador que mantenga relación de dependencia con

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FORMULACIÓN DE LA POLÍTICA INSTITUCIONAL EN MATERIA DE

Conscientes de la magnitud de los riesgos presentes en el ambiente laboral,

❖ Gestionar adecuadamente los riesgos laborales

LINO GONZALO GAMBOA ABRIL

IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA

CAPITULO I. DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS

IMPORTADORA LINO GAMBOA CÍA. LTDA. ILGA, sostiene el Reglamento de

a) Constitución de la República del Ecuador. (Nueva Carta Magna del 20

q) Reglamento General para la Aplicación de la Ley Orgánica de

1. OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADOR

Art. 1.- Es obligación de la empresa cumplir y hacer cumplir todas las

Art. 2.- Entregar implementos y equipos de protección personal a todos los

Art.3.- Mantener en buen estado las instalaciones, máquinas, herramientas y

Art. 6.- La empresa debe mantener en niveles óptimos el desempeño del

a) Obligar a los trabajadores a laborar en ambientes insalubres, salvo que

b) Facultar al trabajador en el desempeño de sus labores a no usar la ropa de

Art. 7.- Debe comunicar al Comité de Seguridad y Salud, toda información

Art. 8.-La empresa entregará al empleado, luego de la contratación

2. OBLIGACIONES GENERALES Y DERECHOS DE LOS

Art. 11.- La empresa entregará uniformes y equipo de protección personal

Art. 12.- Cuando un trabajador detecte alguna condición y/o acto en su

Art. 14.-Cada trabajador deberá preocuparse por su presentación personal, el

Art. 15.- Cuando la empresa así lo disponga, todos los trabajadores se

Art. 17.- En caso de ocurrir un accidente de trabajo, el trabajador deberá

Art. 19.- Es obligatoria la asistencia del trabajador a todos los cursos de

Art. 20.- Cada trabajador deberá conocer la ubicación de los extintores,

Art. 21.- Participar en el Comité Central o en el Subcomité de Seguridad y Salud

Art. 22.-Todo trabajador está obligado a respetar y observar las disposiciones

Art. 23.- El trabajador que incumpliera las normas y procedimientos descritos en

a) Ingresar al trabajo bebidas alcohólicas y/o armas de cualquier tipo o