Ada12 - Pat David

Instituto Tecnológico Superior de Felipe Carrillo Puerto
Tecnológico Nacional de México

Campus Felipe Carrillo Puerto
Ingeniería en Administración
SEMESTRE ENERO – JUNIO 2023
Asignatura
Comportamiento organizacional
Tema
3.4 Conceptualización y estilos de liderazgo
EVIDENCIA DE APRENDIZAJE
ADA 12
Profesora:
Dra. María del Carmen Chulim López
Alumno:
David Orlando Pat Dominguez
IA I-2
Felipe Carrillo Puerto a 13 de mayo de 2023
Carretera Vigía Chico Km 1.5, Felipe Carrillo Puerto, Quintana Roo, México,
C.P. 77200, Tel. (83) 267-10-48, e-mail: direccion@itscarrillopuerto.edu.mx
tecnm.mx | carrillopuerto.tecnm.mx
Contenido
Introducción ..............................................................................................................................3
cartel.............................................................................................................................................4
Conclusion ..................................................................................................................................5
Fuentes de información .........................................................................................................6
Introducción
En esta actividad se realizó una investigación referente al tema 3.4 de la asignatura, titulado
“Conceptualización y estilos de liderazgo”, la información fue posteriormente representada en
un cartel, en donde se destacaron los puntos mas importantes del tema asi como una breve
explicación de estos, con la finalidad de comprender el tema en una forma más resumida, y
tener en cuenta cuales son los estilos de liderazgo que están presentes dentro de una
organización.
En resumen, la palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y
que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien
ejerce el liderazgo se conoce como líder.
El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar
decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de
los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. Por esta razón, se dice que el
liderazgo implica a más de una persona, quien dirige (el líder) y aquellos que lo apoyen (los
subordinados) y permitan que desarrolle su posición de forma eficiente.
La labor del líder consiste en establecer una meta y conseguir que la mayor parte de las
personas deseen y trabajen por alcanzarla. Es un elemento fundamental en los gestores del
mundo empresarial, para sacar adelante una empresa u organización.
Existen distintas clasificaciones de los líderes, que se establecen a partir de diversos criterios,
de las cuáles algunas se verán reflejadas en el siguiente cartel.
cartel
Conclusion
En conclusion, gracias a esta herramienta grafica se pudieron tener indicios de los factores que
se implican en el liderazgo, el liderazgo dentro de una empresa es muy importante en la
dirección a los objetivos de esta, Un verdadero líder establece una meta en común, inspira a su
equipo de trabajo, los reta a trabajar por objetivos y siempre avanzar, su principal misión es que
los demás busquen alcanzarlo y si es posible superarlo; un líder no tiene miedo a su
competencia, al contrario, trata de mejorar constantemente.
Es por ello, que las empresas requieren cada vez más de personas que tengan ese liderazgo
empresarial, se pongan la camiseta e impulsen al equipo de trabajo a tener una misma visión,
que los lleve a las metas determinadas. Un líder tiene la iniciativa, sabe gestionar, convoca a
sus subordinados, los conoce, los motiva e impulsar para que en conjunto consigan un objetivo
que los beneficie de forma igualitaria.
El liderazgo se puede dar de varias formas dependiendo de la persona que este a cargo, a
estas maneras de ejercer el poder se les conoce como estilos de liderazgo. El estilo de liderazgo
es la manera en que un líder logra sus propósitos. Puede tener profundos efectos en una
organización y su personal, y puede determinar si la organización es eficaz o no.
Cada uno de estos tipos de liderazgo tiene tanto sus ventajas como sus desventajas, y aplicar
uno depende de cómo se complementen la organización, el líder y los empleados, un líder
puede adoptar una variedad de estilos, los cuales se reflejan en la forma en que opera la
organización y la manera en que su personal se relaciona entre sí.
Fuentes de información
❖ ¿Qué es liderazgo y qué cualidades debe tener un buen líder? (2022, 19 marzo).
Shopify. https://www.shopify.com/es/blog/que-es-liderazgo
❖ Características del liderazgo: ¿cómo es un buen líder? (2022, 28 septiembre).

https://www.crehana.com. https://www.crehana.com/blog/liderazgo-
equipos/caracteristicas-liderazgo/
❖ Eee. (2021). LOS 10 estilos de liderazgo más utilizados. Escuela Europea de

Excelencia. https://www.escuelaeuropeaexcelencia.com/2015/08/10-estilos-de-
liderazgo/
❖ Liderazgo - Concepto, tipos, importancia y características. (s. f.). Concepto.

https://concepto.de/liderazgo-2/

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Felipe Carrillo Puerto a 13 de mayo de 2023

Fuentes de información .........................................................................................................6

❖ Características del liderazgo: ¿cómo es un buen líder? (2022, 28 septiembre).

❖ Eee. (2021). LOS 10 estilos de liderazgo más utilizados. Escuela Europea de

❖ Liderazgo - Concepto, tipos, importancia y características. (s. f.). Concepto.

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