ELABORADO POR: MSc. Dra.

Adriana Zambrano Macías

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ACTA DE SEGUIMIENTO E IMPLEMENTACIÓN DE
RECOMENDACIONES Y/O RESTRICCIONES MÉDICAS

Fecha: 26/01/2023 Empresa: CLARIVEL CIA. LTDA.

Nombre del Funcionario: GUEVARA DIAZ BLANCA JOVITA
C.I.: 1709189193 Cargo: TRABAJADOR AGRICOLA

ANTECEDENTES:

La Sra. GUEVARA DIAZ BLANCA JOVITA portadora de la C.I: 1709189193 colaboradora con
cargo: Trabajador Agrícola, empleada desde el diecinueve de febrero del dos mil quince
(19/02/2015), presenta los siguientes antecedentes:

1. Diagnostico por traumatología del IESS con fecha: dieciséis de noviembre del dos mil
veinte y dos (16/11/2022):

 POLIARTROSIS (M150)
 NODULOS DE HEBERDEN CON ARTROPATIA (M151)
 NODULOS DE BOUCHARD CON ARTROPATIA  (M152)

Con las siguientes recomendaciones por el médico especialista:

No actividades laborales que impliquen levantar objetos pesados mayor a 3kg.

No realizar actividades que requieren esfuerzo físico, estar de pie, o sentado por tiempo mayor
de 2 horas.
Calistenia laboral.
Evitar deportes y actividades de impacto.
Evitar caminos irregulares.
Evitar subir y bajar gradas.
Evitar las temperaturas (frio)
Descanso adecuado de 8 horas nocturnas.
No exceder las 40 horas de trabajo semanal.

2. Con fecha: veinte y dos de noviembre del dos mil veinte y dos (22/11/2022) se
comunica por parte del médico ocupacional de la empresa al jefe de área de
postcosecha vía correo electrónico lo siguiente controles:

Controles en el puesto de trabajo:

No manejo de cargas superiores a 3 kg (Incluye: levantamiento, descenso, traslado, empuje y

arrastre).
No estar en actividades de pie o sentada más de dos horas. (Realizar tareas que permitan el
cambio postural).
Pausas activas cada 2 horas.
Evitar caminos irregulares y subir o bajar gradas.
Evitar bajas temperaturas (frío).
No exceder 40 horas de trabajo semanal; horario de trabajo normal sin horas extras.
Evitar que la colaboradora ingrese al cuarto frío con la designación de un compañero que
saque los tachos.

3. Con fecha veinte de enero del dos mil veinte y tres (20/01/2023) el jefe de seguridad y
salud de la finca realiza una inspección en el puesto de trabajo de la colaboradora,
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concluyendo lo siguiente: Se evidencia que se encuentra contraviniendo las

indicaciones médicas que están prescritas, lo que podría conllevar a la afectación de su
cuadro clínico. Por lo que solicita una reunión con el equipo de talento humano para
evaluar su condición.

4. Con fecha veinte y cinco de enero del dos mil veinte y tres (25/01/2023), se reúne el
equipo de talento humano de la empresa y se concluye cambiar de actividad a la
colaboradora para evitar el levantamiento de cargas; designándole la actividad de
limpieza del área administrativa y de los dos baños del personal operativo.

Esta reubicación se resuelve bajo el siguiente sustento legal:

 DECISIÓN 584 Sustitución de la Decisión 547, Instrumento Andino de Seguridad y

Salud en el Trabajo:
“CAPÍTULO IV DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES”

Artículo 21.- Sin perjuicio de cumplir con sus obligaciones laborales, los trabajadores
tienen derecho a interrumpir su actividad cuando, por motivos razonables, consideren
que existe un peligro inminente que ponga en riesgo su seguridad o la de otros
trabajadores. En tal supuesto, no podrán sufrir perjuicio alguno, a menos que hubieran
obrado de mala fe o cometido negligencia grave. “Los trabajadores tienen derecho a
cambiar de puesto de trabajo o de tarea por razones de salud, rehabilitación,
reinserción y recapacitación”

 EL REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES Y

MEJORAMIENTO DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

Art 11, numeral 7.- Cuando un trabajador, como consecuencia del trabajo, sufre
lesiones o puede contraer enfermedad profesional, dentro de la práctica de su actividad
laboral ordinaria, según dictamen de la Comisión de Evaluaciones de Incapacidad del
IESS o del facultativo del Ministerio de Trabajo, para no afiliados, “el patrono deberá
ubicarlo en otra sección de la empresa, previo consentimiento del trabajador y
sin mengua a su remuneración.”

La renuncia para la reubicación se considerará como omisión a acatar las medidas de

prevención y seguridad de riesgos.

5 Con fecha veinte y seis de enero del 2023 (26/01/2023) La colaboradora inicia sus
actividades de limpieza por un lapso aproximado de media hora y luego comunica a la
jefa de área de postcosecha la insatisfacción que presenta con respecto al cambio de
área indicando que la nueva actividad le produjo molestias en la columna.

En tal virtud a lo anteriormente expuesto se dialoga con la colaboradora la cual

menciona lo siguiente:

“En la actividad de lavado de tachos en la postcosecha no presento molestias en la

columna ya que la actividad requiere solo el uso de mis brazos, en cambio en la
actividad de limpieza debo barrer lo que hace que me duela la columna.”

Por los antecedentes mencionados se recuerda a la colaboradora los controles indicados por el
médico especialista y la importancia de la resolución de cambio de actividad; pero la
colaboradora insiste en no querer dicho cambio.

Por tal razón a petición de la colaboradora GUEVARA DIAZ BLANCA JOVITA portadora de la
C.I: 1709189193 colaboradora con cargo: Trabajador Agrícola; cumplirá su jornada laboral
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completa (8 horas) en el área de postcosecha; cumpliendo los controles antes indicados

exceptuando el de levantamiento de cargas y comunicando cualquier inobservancia de los
mismos por partes de los jefes a cargo.

La presente tiene vigencia desde el jueves veinte y seis de enero del dos mil veinte y tres
(26/01/2023).

MSc. Dra. Adriana Zambrano Sra. Guevara Diaz Blanca Jovita

CI: 1313317024 CI: 1709189193
Médico Ocupacional Trabajador Agrícola

Psic. Paucarima Cajas Josselyn

CI: 504044520
Administradora Clarivel