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Diagnostico Linea Base de SGSST
Diagnostico Linea Base de SGSST
Empresa:
Cargo dentro de la empresa:
Tutor/Instructor:
Sede :
de Seguridad y Salud en el Trabajo
1. Objetivo
Lograr que el participante del Curso “Seguridad y Salud en el Trabajo” desarrolle de manera secuencial las 4 ETAPAS del Diagnóstico Base (DB) del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo, de la empresa donde labora.
Etapa 1 (Unidad 1) : Datos de la empresa donde labora
Etapa 2 (Unidad 2) : Registrar el compromiso e involucramiento / política de seguridad y salud ocupacional / y planeamiento y aplicación
Etapa 3 (Unidad 3) : Implementación, operación, / y evaluación normativa
Etapa 4 (Unidad 4) : Control de información, documentos, / y revisión por la dirección
2. Competencias
Al finalizar el Trabajo Integrador del curso en mención, el participante conocerá el entorno general de la empresa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, así
mismo, elaborará y presentará un Diagnóstico Base en cumplimiento a la normativa vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. Metodología
Los trabajos serán desarrollados de manera personal; cada participante debe realizar el DB de la empresa donde labora.
aneamiento y aplicación
e labora.
Diagnóstico Base
ACTIVIDADES A DESARROLLAR
a) Rubro
servicio
c) Clientes
d) Insumos
no aplica
e) Proveedores
g) Otros
4) ¿La empresa cuenta con un sistema de gestión (ISO, HACCAP, BASC, OHSAS, etc
implementado y/o certificado?. Mencionarlo y describirlo.
Cuenta con las siguientes : BASC, ISO 9001-2015, ISO 14001- 2015, OHSAS.18001
ROLLAR
servicios):
fisica
tatales
s
l, finanzas, comercial, proyectos y
e la empresa.
a empresa en materia de
entada.
Etapa 2: Evaluar la implementación de un sistema de seguridad y salud en
Instrucciones:
1° Lea cuidadosamente cada indicador de la"Lista de verificación de lineamiento del Sistema de Gesti
2° Verifique el cumplimiento y escriba SI o NO, según corresponda.
3° Asigne un puntaje de acuerdo a los criterios y escriba del 0 al 4, según corresponda (en la columna
Puntaje Criterios
Excelente, cumple con todos los criterios con que ha sido
4
evaluado
Bueno, el elemento
cumple con los principales criterios de evaluación del
3
elemento,no
Regular, existen algunas
cumple debilidades
con algunos no críticas
criterios críticos de evaluación
2
del elemento
Pobre, no cumple con la mayoría de criterios de evaluación del
1
elemento
0 No existe evidencia alguna sobre el tema
LINEAMIENTOS INDICADOR
I. Compromiso e Involucramiento
El empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente un
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de seguridad y salud
en el trabajo.
Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo para
asegurar la mejora continua.
Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y se
fomenta el trabajo en equipo.
Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de riesgos del
trabajo en toda la empresa, entidad pública o privada.
Principios Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía entre
empleador y trabajador y viceversa.
Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado en el
mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el trabajo.
Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores pérdidas.
La planificación permite:
* Cumplir con normas nacionales
* Mejorar el desempeño
* Mantener procesos productivos seguros o de servicios seguros
CUMPLIMIENTO
Calificación
FUENTE SI NO
(0-4)
D.S005-2012-TR,art.26Inciso J X 0
D.S005-2012-TR,art.24 Inciso J 1
Ley29783, art 25 1
Ley29783, art 26 1
Ley29783, art 27 1
D.S005-2012-TR,art.109 1
Ley29783, art 27 1
Ley29783, art 37 1
Ley29783, art 27 1
Ley29783, art 38- Incisos A, B y C 3
D.S005-2012-TR,art.38 1
D.S005-2012-TR,art.37 Inciso B 3
Ley29783, art 57 4
D.S005-2012-TR,art.80 Inciso A 3
D.S005-2012-TR,art.32 Inciso F 3
Ley29783, art 39 1
Ley29783, art 26 1
Ley29783, art 25 3
2
OBSERVACIÓN
LINEAMIENTOS
Estructura y
responsabilidad
es
Capacitación
Capacitación
Medidas de
prevención
Preparación y
respuestas ante
emergencias
Contratistas,
Subcontratistas,
empresa,
entidad pública
o privada, de
servicios y
cooperativas
Consulta y
comunicación
V. Evaluación Normativa
UNIDAD 3
Requisitos
legales y de otro
tipo
VI. Verificación
Supervisión,
monitoreo y
seguimiento de
desempeño
Salud en el
trabajo
Accidentes,
incidentes
peligrosos e
incidentes, no
conformidad,
acción
correctiva y
preventiva
Investigación de
accidentes y
enfermedades
ocupacionales
Control de las
operaciones
Gestión del
cambio
Auditorias
Auditorias
pa 3: Implementacion y Operación
INDICADOR
mplementación y operación
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está constituido de forma paritaria. (Para el caso de empleadores con 20
o más trabajadores).
Existe al menos un Supervisor de Seguridad y Salud (para el caso de empleadores con menos de 20 trabajadores).
El empleador considera las competencias del trabajador en materia de seguridad y salud en el trabajo, al asignarle sus
labores.
El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido acceda a zonas de alto riesgo.
El empleador prevé que la exposición a agentes físicos, químicos, biológicos, disergonómicos y psicosociales no
generen daño al trabajador o trabajadora.
El empleador asume los costos de las acciones de seguridad y salud ejecutadas en el centro de trabajo.
El empleador toma medidas para transmitir al trabajador información sobre los riesgos en el centro de trabajo y
las medidas de protección que corresponda.
Se ha capacitado a los integrantes del comité de seguridad y salud en el trabajo o al supervisor de seguridad y salud
en el trabajo.
Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de: incendios, primeros auxilios, evacuación.
La empresa, entidad pública o privada revisa los planes y procedimientos ante situaciones de emergencias en forma
periódica.
El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores para que en caso de un peligro grave e inminente puedan
interrumpir sus labores y/o evacuar la zona de riesgo.
El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones desarrollan actividades, trabajadores de
contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores, garantiza:
* La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales.
* La seguridad y salud de los trabajadores.
* La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a ley por cada empleador.
* La vigilancia del cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de
la empresa, entidad pública o privada que destacan su personal.
Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud en el trabajo sea que
tengan vínculo laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas, empresa especiales de servicios o
cooperativas de trabajadores.
Los trabajadores han participado en:
* La consulta, información y capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
* La elección de sus representantes ante el Comité de seguridad y salud en el trabajo
* La conformación del Comité de seguridad y salud en el trabajo.
* El reconocimiento de sus representantes por parte del empleador
Los trabajadores han sido consultados ante los cambios realizados en las
operaciones, procesos y organización del trabajo que repercuta en su seguridad y salud.
aluación Normativa
La empresa, entidad pública o privada tiene un procedimiento para identificar, acceder y monitorear el cumplimiento
de la normatividad aplicable al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y se mantiene actualizada
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores ha elaborado su Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores tiene un Libro del Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo (Salvo que una norma sectorial no establezca un número mínimo inferior).
Los equipos a presión que posee la empresa entidad pública o privada tienen su libro de servicio autorizado por el
MTPE.
El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando detecta que la utilización de ropas y/o equipos de
trabajo o de protección personal representan riesgos específicos para la seguridad y salud de los trabajadores.
El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a trabajadoras en periodo de embarazo o
lactancia conforme a ley.
rificación
La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite evaluar con regularidad los resultados logrados en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
La supervisión permite:
* Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
* Adoptar las medidas preventivas y correctivas.
Los resultados de los exámenes médicos son considerados para tomar acciones preventivas o correctivas al respecto.
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los accidentes de trabajo mortales dentro de las
24 horas de ocurridos.
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dentro de las 24 horas de producidos, los
incidentes peligrosos que han puesto en riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores y/o a la población.
Se implementan las medidas correctivas propuestas en los registros de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y
otros incidentes.
Se implementan las medidas correctivas producto de la no conformidad hallada en las auditorías de seguridad y salud
en el trabajo.
Se ha documentado los cambios en los procedimientos como consecuencia de las acciones correctivas.
El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que
implique menos riesgo.
La empresa, entidad pública o privada ha identificado las operaciones y actividades que están asociadas con riesgos
donde las medidas de control necesitan ser aplicadas.
La empresa, entidad pública o privada ha establecido procedimientos para el diseño del lugar de trabajo, procesos
operativos, instalaciones, maquinarias y organización del trabajo que incluye la adaptación a las capacidades
humanas a modo de reducir los riesgos en sus fuentes.
Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios internos, método de trabajo, estructura organizativa y
cambios externos normativos, conocimientos en el campo de la seguridad, cambios tecnológicos, adaptándose las
medidas de prevención antes de introducirlos.
El empleador realiza auditorías internas periódicas para comprobar la adecuada aplicación del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo.
Las auditorías externas son realizadas por auditores independientes con la participación de los trabajadores o sus
representantes.
Los resultados de las auditorías son comunicados a la alta dirección de la empresa, entidad pública o privada.
Puntaje
CUMPLIMIENTO Calificación
(0-4)
FUENTE SI NO
LEY 29783,art49,incisoA,B,C,D X 3
D.S 005-2012-TR,art29,inceso X 3
D.S 005-2012-TR,art66,inceso X 3
D.S 005-2012-tR,art.29,inciso X 4
LEY 29783 art49 incinso G, DS 005 X 4
D.S 005-2012-TR,art.83,inciso C X 4
X 1
D.S 005-2012-TR,art.96 X 4
X 3
D.S 005-2012-TR,art.86
X 2
LEY 29783, art 49 inciso C,D,S 005 X 3
D.S 005-2012-TR,art.102 X 3
D.S 005-2012-TR,art.34 X 3
X 4
OBSERVACIÓN
LINEAMIENTO
INDICADOR
S
Documentos
Documentos
El empleador ha:
* Facilitado al trabajador una copia del reglamento
interno de seguridad y salud en el trabajo.
* Capacitado al trabajador en referencia al
contenido del reglamento interno de seguridad.
* Asegurado poner en práctica las medidas de
seguridad y salud en el trabajo.
* Elaborado un mapa de riesgos del centro de
trabajo y lo exhibe en un lugar visible.
* El empleador entrega al trabajador las
recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo
considerando los riesgos del centro de labores y los
relacionados con el puesto o función, el primer día
de labores
Control de la
documentació Este control asegura que los documentos y datos:
n y de los * Puedan ser fácilmente localizados.
datos * Puedan ser analizados y verificados
periódicamente.
* Están disponibles en los locales.
* Sean removidos cuando los datos sean obsoletos.
* Sean adecuadamente archivados.
UNIDAD 4
El empleador ha implementado registros y
documentos del sistema de gestión actualizados y a
disposición del trabajador referido a:
* Registro de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos
y otros incidentes, en el que deben constar la
investigación y las medidas correctivas.
* Registro de exámenes médicos ocupacionales.
* Registro del monitoreo de agentes físicos,
químicos, biológicos, psicosociales y factores de
riesgo disergonómicos.
* Registro de inspecciones internas de seguridad y
salud en el trabajo.
* Registro de estadísticas de seguridad y salud.
* Registro de equipos de seguridad o emergencia.
* Registro de inducción, capacitación, entrenamiento
UNIDAD 4 y simulacros de emergencia.
Gestión de los * Registro de auditorías.
registros
La alta dirección:
Revisa y analiza periódicamente el sistema de
gestión para asegurar que es apropiada y efectiva.
Las disposiciones adoptadas por la dirección para la
mejora continua del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo, deben tener en
cuenta:
* Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo
de la empresa, entidad pública o privada.
* Los resultados de la identificación de los peligros y
evaluación de los riesgos.
* Los resultados de la supervisión y medición de la
eficiencia.
* La investigación de accidentes, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
incidentes relacionados con el trabajo.
* Los resultados y recomendaciones de las auditorías
y evaluaciones realizadas por la dirección de la
empresa, entidad pública o privada.
* Las recomendaciones del Comité de seguridad
y salud, o del
Supervisor de seguridad y salud.
* Los cambios en las normas.
* La información pertinente nueva.
* Los resultados de los programas anuales de
seguridad y salud en el trabajo.
CUMPLIMIENTO Calificación
(0-4)
FUENTE SI NO
D.S 005-2012-TR,art.80.inciso A. 1
D.S 005-2012-TR,art.81,inciso A. 1
D.S 005-2012-TR,art.34. 1
D.S 005-2012-TR,art.34. 1
Ley 29783,art.47. 1
Ley 29783,art.46,incisos A,B,C,D,E,F,G,H e I. 1
Ley 269783,art.44. 1
Ley 29783,art.42 1
Ley 29783,art.59. 1
Ley 29783,art.59. 1
Criterios de calificación
UD EN EL TRABAJO
OBSERVACIÓN
PUNTAJE UNIDAD 2 64
NIVEL DE IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE SST
de 0 a 40 NO ACEPTABLE
de 41 a 80 BAJO
de 81 a 120 REGULAR
de 121 a 160 ACEPTABLE
PUNTAJE UNIDAD 4 18
NIVEL DE IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE SST
de 0 a 18 NO ACEPTABLE
de 19 a 36 BAJO
de 37 a 54 REGULAR
de 55 a 72 ACEPTABLE
64
L DE IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE SST
NO ACEPTABLE
BAJO
REGULAR
ACEPTABLE
222
L DE IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE SST
NO ACEPTABLE
BAJO
REGULAR
ACEPTABLE
18
L DE IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE SST
NO ACEPTABLE
BAJO
REGULAR
ACEPTABLE
304