¿CONOCE SU NIVEL DE CUMPLIMIENTO EN

INTRODUCCIÓN
Con la siguiente herramienta usted podra identificar el nivel de desarrollo en Seguridad y Salud en el Trabajo
que ademas le permitirá:
*Intervenir condiciones
*Aspectos a mantener
*Un proceso de mejoramiento co

Esto se traduce en ambientes sanos para sus trabajores que aumente

INSTRUCCIONES
Los item a evaluar son los que se encuentran en la colúmna B llamada "Factores claves de éxito" y cada
encuentran al frente de cada fila. Se selecciona la descripción

En la columna E llamada "Registros" se describen los soportes que

Una forma de establecer el plan de acción es incluir lo descrito en la columna H siguiente del ítem

INGRESAR A LA HERRAMIEN
 NIVEL DE CUMPLIMIENTO EN REQUISITOS LEGALES?

INTRODUCCIÓN
ollo en Seguridad y Salud en el Trabajo en que se encuentra su empresa frente al cumplimiento de los requisitos legales y
que ademas le permitirá:
*Intervenir condiciones
*Aspectos a mantener
*Un proceso de mejoramiento continuo

ara sus trabajores que aumente significativamente sus niveles de productividad

INSTRUCCIONES
mada "Factores claves de éxito" y cada uno de estos se comparan con los criterios establecidos en las columnas que se
e cada fila. Se selecciona la descripción que más concuerde con cada ítem.

gistros" se describen los soportes que evidencian el cumplimiento de cada ítem.

crito en la columna H siguiente del ítem evaluado como objetivo a lograr en el período que la empresa decida

INGRESAR A LA HERRAMIENTA
os requisitos legales y

s columnas que se

esa decida
7

FACTORES CLAVES DE ÉXITO

1. Politica de Seguridad y Salud en el Trabajo

¿Tiene la empresa definida la politíca de seguridad y salud en el trabajo?

2. Están definidos los objetivos del SG-SST y ellos son medibles, coherente con
el Plan de trabajo Anual
¿se encuentran documentados, comunicados a los trabajadores, son evaluados
periódicamente y actualizados de ser necesario?.
3. Responsable para liderar las acciones de seguridad y salud en el trabajo
¿La empresa a designado a alguien dentro de ella para liderar las acciones de
seguridad y salud en el trabajo? ¿Es recurso propio, contratado o compartido con
otras empresas?
Este tiene funciones específicas y tiempo definido para cumplir las tareas?.

4. Garantiza la afiliación y pago a la seguridad social de todos sus trabajadores y

sus contratistas
Pago de la afiliación en salud, pensiones y ARL
La empresa paga, conforme a la norma, los aportes al Sistema General de Riesgos
Laborales.
La empresa verifica la afiliación y el pago al Sistema General de Riesgos Laborales
de sus contratistas y subcontratistas en todos los niveles.
La empresa estípula las medidas que aplica en caso de que éstos incumplan las
obligaciones referidas.

5. Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigía

¿Cuenta con un Comité Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigía de Salud
Ocupacional? ¿Funciona de acuerdo con lo establecido en la legislación?
¿El Comité Paritario o Vigía de seguridad y salud en el trabajo desarrolla las
actividades definidas en la normatividad vigente y se le asignó tiempo para el
cumplimiento de sus funciones?
6. Comité de Convivencia Laboral
Verificar que la empresa cumple con la conformación del comité de convivencia
laboral, sus miembros tiene claro las funciones que les corresponde desarrollar y
este funciona deacuerdo con la normatividad vigente

7. Diagnóstico y evaluación de riesgos actualizado

¿Existe una identificación de Riesgos y una valoración de peligros o Panorama de
Factores de Riesgo u otra herramienta similar?
¿Han identificado los riesgos prioritarios?
¿El diagnóstico está actualizado?

8. Registro y análisis de accidentalidad y enfermedad

¿Construye registros e indicadores de SST? (IF, IS, ILI)

9.Plan de acción anual para la intervención de los riesgos laborales

¿Ha definido la empresa un plan anual de acción para la intervención de los
principales riesgos identificados y cuenta con un cronograma para verificar el
cumplimiento?
¿El Plan de trabajo anual tiene los objetivos del SG-SST las actividades
pertinentes para el cumplimiento de este, las metas, los responsables y el
cronograma de ejecución de las actividades?.

10. Plan de inducción, capacitación y entrenamiento

¿Se realiza capacitación y entrenamiento a toda la población incluyendo
contratistas en temas de salud y seguridad en el trabajo e intervención según el
diagnóstico de riesgos?
11. Inspecciones de seguridad
¿La empresa realiza inspecciones sistemáticas que incluye la aplicación de listas
de chequeo, la participación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo o Vigía de seguridad y salud en el trabajo y los resultados de las mismas?.

12. Plan de Emergencias

La empresa cuenta con plan de emergencias que abarque diagnóstico de
amenazas y vulnerabilidades y un plan de acción para el antes, el durante y el
después de la emergencia de sus riesgos prioritarios. Tiene definidos los
coordinadores de emergencia, las rutas y realiza ejercicios de simulacro
semestral.
Igualmente la empresa tiene definido la existencia de un grupo o brigada para
apoyar la prevención de emergencias y la atención básica en caso de
emergencias

13. Botiquín de primeros auxilios

¿La empresa cuenta con botiquines de primeros auxilios?

14. Sistema contra incendios

¿Cuentan con extintores o red contra incendios?

15. Exámenes de preempleo, periódicos y de retiro

¿La empresa realiza exámenes de preempleo, periódicos y de retiro?
¿Se garantiza el manejo y custodia de la Historia Clínica Ocupacional?
16. Investigación de Accidentes e Incidentes de Trabajo
¿La empresa investiga y realiza análisis causal de sus accidentes e incidentes de
trabajo, de acuerdo con la Resolución 1401 de 2007?
¿La empresa ejecuta las acciones preventivas, correctivas y de mejora que se
plantean como resultado de la investigación de los accidentes y de los incidentes
y la determinación de las causas básicas de las enfermedades laborales?.

17. Estilos de Vida y Trabajo Saludable

¿La empresa realiza acciones para fomentar estilos de vida y de trabajo
saludable?

18. . Plan de orden y limpieza.

¿La empresa ejecuta actividades para el reciclaje? ¿Tiene implementado un plan
de orden y limpieza? Manejo y disposición final de residuos y desechos sólidos

19. Elementos de protección personal

¿La empresa selecciona los elementos de protección personal de acuerdo con el
análisis de las características técnicas de diseño y calidad y con el análisis de
riesgos, para suministrarlos a los trabajadores?
¿Se hace formación y seguimiento de su uso y mantenimiento?
¿Llevan registros de dotación y revisión de su estado?

20. Tareas de alto riesgo

¿Tiene identificadas las tareas de alto riesgo presentes en todos los procesos de
la empresa y cuenta con planes para su administración y control?
21. Manejo de productos químicos
¿La empresa tiene un plan de acción para el manejo seguro de productos
químicos?
¿La empresa donde se procese, manipule o trabaje con sustancias toxicas o
cancerígenas o con agentes causantes de enfermedades incluidas en la tabla de
enfermedades laborales, cumplen con un número mínimo de actividades
preventivas de conformidad con la normatividad vigente?

22. Reintegro
La empresa acata las restricciones realizadas en el campo de la salud a los
trabajadores para la realización de sus funciones y de ser el caso adecua el
puesto de trabajo o si esto no es posible realiza la reubicación del trabajador.

Total
 CRITERIOS DE EVALUACIÓN
CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES EN LA PEQUEÑA EMPRESA
1-3
Intención y desarrollo inicial
4-7
En desarrollo
8 - 10
cumplimiento por encima del 80% del criterio

CALIFICACION REGISTROS NECESARIOS

Documento que describe la Política de Seguridad

y Salud en el Trabajo.

Soportes documentales y verificar si los objetivos

definidos cumplen con las condiciones
mencionadas en el criterio y que existen
evidencias del proceso de difusión
Persona responsable de liderar la seguridad y
salud en el trabajo. Tiempo dedicado a éste rol.

Certificaciones de autoliquidación a la seguridad

social de vinculados y contratistas

Actas de elección del Comité Paritario o Vigía.

Plan de trabajo de Comité Paritario.
Actas de reuniones
Participación en investigación de accidentes
Acta de conformación del comité de convivencia
laboral. Registro de formación recibida sobre sus
funciones.

Panorama de Factores de Riesgo.

Indicadores de Frecuencia, Severidad e ILI.

Estadísticas de accidentalidad y enfermedad

Plan de acción en seguridad y salud en el trabajo.

Cronograma de actividades para el año en curso

Evidencia de coherencia entre el plan de

capacitación y los riesgos prioritarios
identificados.
Registros de capacitación y entrenamiento.
Cronograma de capacitación y entrenamiento.
Plan de inspecciones
Registros de inspecciones
Planes de acción y seguimiento.

Plan de emergencias documentado (en la WEB).

Formato de control de botiquín

Inventario del sistema contraincendios o

extintores.
Plan de inspecciones del sistema contra incendios
existente.
Programa y fichas de mantenimiento y recarga.

Archivo que incluya riesgos, oficios y exámenes a

practicar al personal
Lista que evidencia la asistencia del personal a los
exámenes médicos ocupacionales.
Cronograma que evidencia el plan de exámenes y
sus fechas de realización.
Acta de capacitaciones.
Formatos diligenciados de investigaciones de AT e
incidentes (incluye análisis causal).
Planes de acción con cumplimientos.

Convenios con entidades para realizar actividades

de promoción y prevención en salud.
Registro de asistentes a las actividades realizadas.
Planes de fomento de estilos de vida y trabajo
saludable.

Plan de manejo y disposición final de residuos con

sus respectivos registros (RH1, contrato de la
empresa certificada para tratamiento y
disposición final de residuos, registros de
vacunación de personal manipulador).

Inventario de equipos de protección personal vs

riesgos existentes en la operación.
Registros de entrega y reposición de elementos
de protección personal.
Fichas de elementos de protección personal.
Registros de capacitación para el uso y
mantenimiento de los elementos de protección
personal.

Inventario de tareas de alto riesgo.

Análisis de riesgo generados en dichas tareas.
Estándares de seguridad.
Permisos para tareas de alto riesgo en caso de
que apliquen o lísta de chequeos para
verificación.
Certificación para trabajos en alturas.
 Hojas de seguridad de productos químicos
Matriz de compatibilidad para el almacenamiento
de productos químicos.
Plan de manipulación de los productos químicos
Registros de entrenamiento al personal
Se debe verificar que aquellos que son
cancerígenos o tóxicos son considerados como
riesgos prioritarios y se cumplen con un número
mínimo de actividades preventivas.

Documentos que evidencien que cumple con lo

requerido en el criterio.

Total
 ERIOS DE EVALUACIÓN
UISITOS LEGALES EN LA PEQUEÑA EMPRESA
1-3
nción y desarrollo inicial
4-7
En desarrollo
8 - 10
o por encima del 80% del criterio

DESCRIPCIÓN PESO PONDERADO

La política de seguridad y salud en el trabajo debe cumplir mínimo con:

- Ser elaborada con la participación del comité paritario o vigía
- incluye todos sus centros de trabajo, al igual que contratistas y visitantes
- Estar escrita, actualizada y fijada en un lugar visible en todos sus centros de
trabajo.
-Valida por la gerencia
- incluye como mínimo el objetivo de proteger la seguridad y salud de todos los
0.50
trabajadores, mediante la mejora continua del sistema, el cumplimiento de la
normatividad vigente aplicable en materia de riesgos laborales y la promoción
de la participación activa del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
- Ser divulgada a todo el personal incluyendo contratistas, independientes,
visitantes
- se revisa por lo mínimo una vez al año

Solicitar los soportes documentales que evidencien que los objetivos

corresponden a las prioridades definidas para las condiciones de seguridad y 0.10
salud en el trabajo.
Las empresas deben asignar a una persona o rol dentro de ellas, la
responsabilidad de liderar la seguridad y salud en el trabajo. Esta persona debe
contar con tiempo para el desarrollo de las acciones a que diera lugar.
- Si la empresa tiene menos de veinte trabajadores el responsable del SG-SST es
una persona con contrato laboral, que como mínimo, acredita una capacitación
de por lo menos cincuenta (50) horas en Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Si la empresa tiene entre veinte (20) y cincuenta (50) trabajadores el
responsable del SG-SST es una persona con contrato laboral, que como mínimo,
acredita una capacitación de por lo menos ochenta (80) horas en Seguridad y 0.80
Salud en el Trabajo.
- Si la empresa tiene entre cincuenta y uno (51) y ciento cincuenta (150)
trabajadores el responsable del SG-SST es una persona que acredita como
mínimo, formación como técnico o tecnólogo en seguridad y salud en el trabajo
o en alguna de sus áreas. En los sitios del país donde no hay el recurso con este
perfil, el representante del SG-SST puede ser un trabajador con contrato laboral
con capacitación mínima ciento veinte (120) horas en Seguridad y Salud en el
Trabajo.

Demostrar pago de seguridad social: Salud, pensione y ARL.

Verificar el pago de la seguridad Social de los contratistas
0.80
Verificar si está documentado las sanciones aplicables para aquellos
contratistas que no cumplen con el pago d ela Seguridad Social

El COPA-SSTpara empresas debe conformarse en empresas con 10 ó más

trabajadores. Para empresas menores de 10 trabajadores se deberá elegir un
0.50
vigía de seguridad y salud en el trabajo. Su funcionamiento se regirá por lo
establecido en las leyes colombianas.
La empresa ha conformado el comité de convivencia laboral con base en lo
establecido en la Resolución 1352 de 2012. Los integrantes ya han recibido una
0.30
capacitación básica sobres sus funciones y en ese sentido han emprendido
acciones para aportar a la prevención del acoso laboral

Es importante contar con una identificación de riesgos y valoración de peligros

que le permita a la empresa priorizar los riesgos a intervenir, tanto rutinarios
como no rutinarios bajo una metodología que aplique a la empresa, como
mínimo nos deberia permitir obtener:
- Listado de materias primas y sustancias empleadas en la empresa.
- Agentes de riesgos por ubicación y prioridades.
0.8
- Relación de trabajadores expuestos a agentes de riesgo.
- Evaluación de los agentes de riesgos ocupacionales y los sistemas de control
utilizados.
- Solicitar las evidencias que demuestre que en el SG-SST está definido y escrito
el método de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.

Es un requisito legal en Colombia el mantener actualizado el cálculo de los

índices de Frecuencia, Severidad e ILI. Interesa además que la empresa tenga
0.40
analizado su ausentismo en sus variables más relevantes y que desde allí pueda
determinar posibles acciones para su control

El plan de acción deberá considerar actividades como:

- Actividades de formación y educación
- Inspecciones de seguridad
- Evaluaciones médicas ocupacionales
- Investigación de accidentes e incidentes 0.80
- Actividades del COPA SST o Vigía SST
- Acciones para la intervención de los riesgos prioritarios
- Simulacros de evacuación
- Programa para promover entre los trabajadores estilos de vida saludable

Se debe desarrollar acciones de formación, capacitación y entrenamiento

orientadas a que el personal conozca los riesgos existentes en la operación y la
manera en que puede evitar el que se desencanden accidentes y
0.80
enfermedades.
Se debe incluir plan de inducción a trabajadores nuevos incluyendo a
contratistas e independientes
La empresa podría considerar la realización de inspecciones como:
- Generales que pueden ser realizadas por el COPA SST o Vigía
- A equipos de protección personal
- A equipos contra incendio 0.50
- De orden y limpieza
- Hacer seguimiento al cumplimiento de las acciones preventivas y correctivas
que se plantearon como resultado de las inspecciones.

Se debe contar con un plan de emergencias donde se identifique las principales

amenazas, debilidades en los controles y su respectivo plan de acción para el
antes, el durante y el despúes de la emergencia. Contar además con los
coordinadores de emergencia y realizar los ejercicios de simulacro de al menos
uno al semestre según lo establece la ley. La brigada ha sido conformada según 0.30
el tamaño de la empresa y da cobertura a los diferentes turnos y centros de
trabajo que tiene la empresa. Se evidencia que hay recibido formación en
temas básicos de primeros auxilios, prevención y control de incendios y otros
relacionados con las amenazas a las que está expuesta la organización.

La empresa debe contar con botiquines de primeros auxilios con los elementos
necesarios para atender un evento según los principales riesgos identificados y
0.10
las consecuencias que se pueden generar.
El botiquin no debe contener medicamentos.

El sistema de control de incendios debe ser acorde a las vulnerabilidades de la 0.30

empresa frente a la ´posible ocurrencia de un incendio.

La empresa debe realizar exámenes de preempleo, periódicos según los riesgos

presentes que le puedan generar enfermedad laboral y de retiro.
Si el empleado no desea realizarce el examen de retiro debe quedar constancia
0.30
de ello.
Es importante garantizar la confidencialidad de la información.
Todo esto debe dar cumplimiento a la Resolución 2346 de 2007.
La empresa debe investigar todos los accidentes e incidentes de trabajo, los
graves y mortales deben ser enviados a la ARL durante los primeros quince días
0.30
calendario luego de ocurrido el evento, e implementar los planes de acción
definidos en la investigación; es importante que quede constancia de ello.

Dentro del Plan de acción de seguridad y salud en el trabajo, se deben

contemplar la realización de acción de de promoción y prevención de salud y
hábitos saludables.
0.20
Dentro de las acciones que se deben desarrollar están actividades tales como:
actividades deportivas, recreativas, para prevención de drogadicción,
alcoholismo, alimentación saludable, prevención de la obesidad, entre otras.

Se debe incluir en el Plan de acción de Seguridad y Salud en el Trabajo, un plan

de manejo y disposición de desechos y se debe implementar en todas las 0.50
instalaciones de la empresa.

Las empresas deben determinar aquellas tareas o procesos en los cuales debe
complementarse el control al riesgo a partir de la selección de los equipos de
protección personal y los requisitos técnicos y de calidad que deben cumplir los
0.80
mismos. La dotación con equipos de protección acordes al riesgo al que se está
expuesto debe ser considerada una medida complementaria para la prevención
de accidentes y enfermedades laborales.

Se debe contar con un programa para la administración de las Tareas de Alto

Riesgo para garantizar su control.
0.50
De manera especial la empresa debe cumplir con los requisitos establecidos por
la ley para el trabajo en alturas
Dado que casi en todo proceso o servicio hay presencia de productos químicos
es importante contar con un programa para garantizar su manipulación,
transporte y almacenamiento seguro. Es importante identificar las sustancias
0.30
químicas cancerígenas usadas en el proceso. Es necesarios además que el
personal esté debidamente entrenado para la manipulación segura de los
productos químicos.

Es importante garantizar que cuando un trabajador regrese de una incapacidad

por enfermedad común, por accidente de trabajo o enfermedad laboral, acatar 0.10
las sugerencias del médico tratante para apoyar la recuperación del mismo.

10.00
 ACCIONES PARA LA MEJORA DEL PROGRAMA

Documentar la politica, publicar, socializar a los

trabajadores, contratistas y todo el personal

La empresa esta adelantando el Sistema de gestión

de seguridad y salud en el trabajo
La persona responsable para lider las acciones de
seguridad y salud en el trabajo es la Jefe de Talento
Humano, no cuenta con formación profesional en SG -
SST y dentro de las funciones principales esta el tema
de la seguridad y salud en el trabajo.

Se evidencia el pago al sistema de seguridad social

para el personal de la empresa se cumple con el
criterio,

En proceso de conformación
Comité de convivencia recien conformado, no registra
acta de reuniones

No se cuenta con el panorama de riesgos

La empresa iniciara a llevar el registro de los

accidentes y enfermedades por medio de una tabla
dinamica.

En el momento el plan de acción anual esta enfocado

al diseño de los documentos legales.

La empresa no cuenta con un proceso de inducción

documentado y evaluado, se le informa al trabajador
que se debe realizar.
Mensualmente el copa -sst debe realizar inspecciones
de seguridad y dejar soporte del mismo

La empresa no ha diseñado el documento y esta

pendiente la conformación del equipo de brigadistas.

La empresa cuenta con un botiquin pero este requiere

elementos especificos.

se ha capacitado al personal en el manejo de

extintores, no se evidencia seguimiento a inspecciones
de seguridad a los extintores, ni cantidad de los
mismos

Los examenes médicos deben ser cubiertos por parte

de la gerencia.
La empresa no ha iniciado el desarrollo de las
investigaciones de los accidentes de trabajo

No registra

Los isleros son los encargados de mantener limpia el

área de trabajo y de las oficinas se encarga la señora
del hotel, no existe un proceso para las actividades de
orden y aseo.

La empresa cuenta con la información de uso de los

elementos de protección personal, en proceso de
dotación para todos.

Alturas y riesgo electrico.

Hojas de seguridad de productos aceite dielectrico,
tierra fuler, varsol, tiner, pinturas en aerosol.

NO APLICA YA QUE LA EMPRESA NO HA TENIDO

ACCIDNTES QUE GENEREN REINTEGROS.
 LÍNEA BASAL
PREMIO EXCELENCIA ARL SURA 20
CRITERIOS DE EVALUACIÓ
PYMES

NOMBRE EMPRESA

Factor Clave
de Éxito

No. DEL FACTOR No. 1

Politica

COMPROMISO Y ACCION CALIFICACIÓN MGSO 0.00

PONDERACIÓN MGSO 0.50

Total Ponderado 0.00

Resultados

No. 1
No. 22 Politica No. 2
Reintegro Objetivos
No. 21
Quimicos Respon
1.00
No. 20
Tareas de alto riesgo

No. 19
EPP
0.50
 No. 1
No. 22 Politica No. 2
Reintegro Objetivos
No. 21
Quimicos Respon
1.00
No. 20
Tareas de alto riesgo

No. 19
EPP
0.50

No. 18
Orden y limpieza

0.00

No. 17
Estilos de vida

No. 16
Investigación

No. 15
Exámenes
No. 14 N
Sist. Contra Incendio Plan d
No. 13 No. 11
Botiquin No. 12 Inspecciones
Plan de emergencias
 LÍNEA BASAL
PREMIO EXCELENCIA ARL SURA 2013 - 2014
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
PYMES

NIT

Factor Clave de Factor Clave de Factor Clave de Factor Clave de Factor Clave de
Factor Clave de Éxito Éxito Éxito Éxito Éxito Éxito

No. 6
No. 3 No. 7
No. 2 Responsabilidad No. 4 No. 5 Comité de Dx y Evaluación
Objetivos Afiliaciones Comité Paritario convivencia
es

0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

0.10 0.80 0.80 0.50 0.30 0.80

0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

Resultados

No. 1
No. 22 Politica No. 2
Reintegro Objetivos
No. 21 No. 3
uimicos Responsabilidades
1.00
No. 4
Afiliaciones

No. 5
Comité Paritario
0.50
No. 6
 No. 1
No. 22 Politica No. 2
Reintegro Objetivos
No. 21 No. 3
uimicos Responsabilidades
1.00
No. 4
Afiliaciones

No. 5
Comité Paritario
0.50
No. 6
Comité de convivencia

0.00

No. 7
Dx y Evaluación

No. 8
Registro y evaluación

No. 9
Plan de acción
4 No. 10
ncendio Plan de inducción
No. 13 No. 11
Botiquin No. 12 Inspecciones
Plan de emergencias
 CALIFICACIÓN

MUNICIPIO DE UBICACIÓN

Factor Clave de Factor Clave de Factor Clave de Factor Clave Factor Clave de
Éxito Factor Clave de Éxito Éxito Éxito de Éxito Éxito

No. 8 No. 12
Registro y No. 9 No. 10 No. 11 Plan de No. 13
Plan de acción Plan de inducción Inspecciones Botiquin
evaluación emergencias

0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

0.40 0.80 0.80 0.50 0.30 0.10

0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

Factor Clave Factor Clave de Factor Clave Factor Clave de Factor Clave
de Éxito Éxito Factor Clave de Éxito de Éxito Éxito de Éxito

No. 14
Sist. Contra No. 15 No. 16 No. 17 No. 18 No. 19
Exámenes Investigación Estilos de vida Orden y limpieza EPP
Incendio

0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

0.30 0.30 0.30 0.20 0.50 0.80

0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

 FECHA

MEJOR GESTIÓN

Factor Clave de Éxito Factor Clave de Éxito Factor Clave de Éxito PUNTAJE OBTENIDO
POR LA EMPRESA PUNTAJE MÁXIMO

No. 20 No. 21 No. 22

Tareas de alto riesgo Quimicos Reintegro

0.00 0.00 0.00 0.00 100.00

0.50 0.30 0.10 10.00

0.00 0.00 0.00 0.00 100

OR GESTIÓN

% DE CUMPLIMIENTO POR LA
EMPRESA

0%

0
 Código del
Tipo NIT (solo Nombre de la
Oficina UEN Contrato Centro de
documento Nit Números Empresa
trabajo

1 2 3 4 5 7 8
 DATOS DE LA EMPRESA

Sector
Fecha de
Económico del
Nombre del Centro de Trabajo Dirección del Centro de Trabajo Medición
Centro de
(dd/mm/yyyy)
trabajo

9 10 11 12
 0.05 0.05 0.05
Cedula del
Tipo de
profesional de Nombre del profecional de prevencion
Evaluación
Prevencion (Cédula)
Factor 1 Factor 2 Factor 3
13 14 15 16 17 18
10 10 10
 0.05 0.05 0.05 0.05 0.05 0.05 0.05

Factor 4 Factor 5 Factor 6 Factor 7 Factor 8 Factor 9 Factor 10

19 20 21 22 23 24 25
10 10 10 10 10 10 10
 REQUISITOS LEGALES
0.05 0.05 0.05 0.05 0.05 0.05 0.05

Factor 11 Factor 12 Factor 13 Factor 14 Factor 15 Factor 16 Factor 17

26 27 28 29 30 31 32
10 10 10 10 10 10 10
 0.05 0.05 0.05 0.05 0.05 0.05 0.05

Factor 18 Factor 19 Factor 20 Factor XXI Factor XXII Factor XXIII Factor XIV
33 34 35 36 37 38 39
10 10 10 10 10 10 10
 0.05
Fecha de
RESULTADO Cédula Digitador Ingreso
TOTAL EN (C########) Información
Factor XXV PORCENTAJE (dd/mm/yyyy)
40 42 43 44
10 12.50 C71740135 8/10/2011
0.00
0.00 ACTIVIDADES NO DEFINIDAS
0.00 ADMINISTRACION PUBLICA
0.00 AGRICULTURA, PESCA, CAZA Y SILVICULTU
0.00 AGUA, LUZ, ELECTRICIDAD, GAS, ALCANTA
0.00 ALIMENTOS, BEBIDAS Y TABACO
0.00 COMERCIO Y FINANCIERO
0.00 CONSTRUCCION
0.00 EDUCACION
0.00 FLORICULTOR
0.00 HOTELES, RESTAURANTES, CAFES, CANTIN
0.00 MADERA, CUERO Y CALZADO
0.00 MAQUINARIA, METALMECANICA, ELECTROD
0.00 MINERIA Y ACTIVIDADES EXTRACTIVAS
0.00 QUIMICOS, PETROQUIMICOS, PAPEL, CAUC
0.00 SALUD Y ASISTENCIA SOCIAL
0.00 SERVICIOS GENERALES
0.00 TEMPORALES
0.00 TEXTILES Y CONFECCIONES
0.00 TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO
0.00 VIDRIO Y MINERALES NO METALICOS
0.00 VIGILANCIA
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
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