La Jornada - Unidad 15 Jomada: tiempo que el trabajador esta a disposicion del empleador. La jomada laboral esta regulada por los arts. 196 a 203 de la LCT + la Ley 11554 + Decreto reglamentario 16115/33 + Decreto sin numero de 1930. Asimismo, las horas suplementatias (horas extras) se encuentran reguladas en el Decreto 484/2000. El Convenio 1 de la OIT también regula la jornada laboral > Convenio OIT: la jornada no podra ser mayor a 8hs diarias y 48hs semanales. > Legislacién Argentina: la jornada no podré ser mayor a 8hs diarias 6 48hs semanales. Es importante la diferencia debido a que la legislacién argentina implica que en un dia se puede exceder las 8 hs siempre y cuando no se excedan 48 hs semanales en total. Articulo 4.- La duracién del trabajo no podré exceder de ocho horas diarias 0 cuarenta y ocho horas semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones publicas 0 privadas, aunque no persigan fines de lucro. No estén comprendidos en las disposiciones de esta ley, los trabajos agricolas, ganaderos y los del servicio doméstico, ni los establecimientos en que trabajen solamente miembros de la familia del jefe, duefio, empresario, gerente, director o habilitado principal. La limitacién establecida por esta ley es maxima y no impide una duracién del trabajo menor de 8 horas diarias 0 48 semanales para las explotaciones seflaladas. Concepto La jomada de trabajo es todo el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposicién del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio. La jornada laboral comienza con el ingreso al establecimiento y finaliza con su egreso. Hay lapsos que no integran la jomada de trabajo, por ejemplo, el tiempo en que el trabajador puede disponer libremente su actividad en beneficio propio, sin prestar tareas o las pausas para comidas. Tampoco forma parte del trabajo el tiempo del viaje al establecimiento. Criterios para definir Jornada: *- Criterio legal: la jornada es todo el tiempo que la ley diga que va a ser jornada, * Critetio real: ingreso, ficho, trabajo, tiempo para comer, es todo el tiempo en el que estoy trabajando. Si realizo actividad es jomada, si no realizo no es jomada * Criterio nominal: jomada es todo el tiempo que me encuentro a disposicién del empleador. Es el que estd en nuestra legislacién. Representa todo el tiempo que se estd a disposicién del empleador. Este archivo fue descargado de httpsi/iladd.comEl trabajo preparatorio o complementario, es aquel que necesariamente se debe realizar fuera de la jornada legal, como por ejemplo las tareas de calentamiento de hornos. Son aquellas tareas que se requieren para realizar una actividad. La TP debe estar considerada en la jomada, pero sin embargo los empleadores a veces te hacen hacer la TP y después fichar. Tipos de jormada * Jornadas Puras © Diurna: es la comprendida entre las 6am y las 9pm en el caso de mayores de edad, y hasta las 8pm en menores. Como la distribucién de las horas es una potestad del empleador, las 48 hs semanales se pueden distribuir desigualmente entre los dias laborales de una semana a condicién de no exceder las 9 hs diarias y que no se trabaje los dias s4bados después de las 13 hs, ya que la normativa regula 8hs diarias o 48hs semanales. Sin embargo hay un tope que solo se puede superar 1 hora (9 hs diarias). La décima hora seria una hora extra. Sobre esta base se toma el salario mensual basico, © Nocturna: es la que se cumple entre la hora 21 de un dia y la hora 6 del dia siguiente. Su duracién no puede exceder de las 7 hs por jomada (no hay limite semanal). Esta limitacién no tiene efecto cuando se aplica el régimen de trabajo Por equipos. El trabajo nocturno debe ser remunerado de la misma forma que el diumo. La LCT dispone que 1 hora de jomada nocturna equivale a 1 hs y 8 minutos de jornada normal. © Insalubre: es aquella que por las condiciones del lugar de trabajo, por las modalidades 0 por su naturaleza, pone en peligro la salud de los trabajadores. La jomada maxima no puede exceder de 6 hs diarias y 36 semanales. La limitacién legal tiene como objeto cuidar la salud del trabajador. No hay trabajo insalubre sin un dictamen de la autoridad administrativa competente (acto administrativo), que asi lo deciare. En cuanto a la remuneracion, percibe la misma que el que trabaja jorada normal, y esté completamente prohibido realizar horas extraordinarias en jornadas insalubres. * Jornadas Mixtas: siempre se cuenta sobre una base de 8hs. © Diumna - nocturna: cuanto mas horas nocturnas hagas, mas te acercas al limite de 7 hs. = 1 hora diuma = 1 hora, m= Thora nocturna = 1 hora y 8 minutos. © Salubre - insalubre: no se pueden hacer mas de 3 horas insalubres. = Thora salubre = 1 hora Thora insalubre = 1 hora 20 minutos. Horas extras (decreto 484/200): no se pueden més de 3 horas diarias extras, 30 mensuales, ni 200 anuales. El principio es que el trabajador no esta obligado a hacer horas extraordinarias (art, 203), salvo casos de fuerza mayor 0 peligro grave para las personas o bienes de la Este archivo fue descargado de httpsi/iladd.comempresa. En el caso que el trabajador realice hs extra, el sabado después de las 13 hs 0 un domingo percibe el 100 % de recargo, un dia normal, percibe el 50%. Excepcién al limite de la Jornada: 1. Tareas de vigilancia 2. Supervision 3. Cuestiones de emergencia Trabajos de turnos rotativos: el trabajador sabe que puede trabajar mariana, tarde y/o noche. E! empleado puede que haga una semana a la tarde, otra semana a la noche. El trabajo por equipo, es el que realiza un nimero cualquier de empleados cuya tarea comienza y termina a una misma hora y que por su naturaleza, no admite interrupciones, por ejemplo, los servicios de guardia médica. Pausas, Descansos y Licencias - Unidad 16 Regulado en la ley 18.204. Categorias: ‘© Diario: incluye tanto el que se otorga dentro de la jornada (no esté regulado en la ley), como el que se da entre jornada. © El primero es el que se da para poder almorzar o por razones de higiene. © El segundo es un tiempo minimo que necesita el trabajador para recuperarse del esfuerzo laboral diario. Este tiempo minimo sera de 12 hs en adelante. Semanal (hebdomadario): tiene la funcién de recuperar al trabajador por el esfuerzo realizado en la semana laboral. El principio general es que el descanso semanal se extiende desde las 13 hs del sébado hasta las 24 del domingo. Pero si por alguna razén, el trabajador presta tareas esos dias, el empleador debe reconocerle un descanso compensatorio de igual duracién. Tenia que ver con la religion, por eso era el domingo. Luego se le agregé el “sdbado inglés” que es trabajar hasta el mediodia de! sdbado. Entonces ahora hay un descanso semanal de 35 hs. Si lo hacen trabajar domingo, es obligatorio para el trabajador tomarse el dia siguiente del que trabaja. ‘¢ Anual: hace referencia a un descanso anual obligatorio durante el cual el trabajador es dispensado de todo trabajo durante un cierto nmero de dias consecutivos de cada afio, después de un periodo minimo de servicios continuos, con derecho a percibir sus remuneraciones habituales. La ley establece mecanismos basados en la antiguedad y en el tiempo minimo trabajado en el ao para fijar la cantidad de dias de vacaciones de cada empleado: © Menos de 5 afios de antigiiedad debe tener 14 dias corridos de vacaciones. © De5a 10 afios de antigiiedad son 21 dias. © De 10.a 20 afios de antigiiedad 28 dias. © Mas de 20 afios de antigiiedad 35 dias. Este archivo fue descargado de httpsi/iladd.comantigiiedad es menor a 6 meses, corresponde 1 dia de vacaciones por cada 20 efectivamente trabajados (dias laborables). Las vacaciones pueden ser del 1 de octubre al 30 de abril, sin embargo se puede pactar otra cosa. El empleador debe otorgar las vacaciones con 45 dias de anticipacién, y si no lo hace hasta el 30 de abril, el trabajador lo puede intimar y tomarlas hasta el 31 de mayo. Esta contemplado el periodo vacacional de verano, por lo cual cada 3 periodos por lo menos, unas vacaciones tienen que tocar en dicho periodo. La ley contempla que se puede reservar una tercera parte de sus vacaciones, Las vacaciones se pagan por adelantado y valen un poco més que el dia laboral. Es remuneracién por los dias que correspondan de vacaciones, dividido 26. Otras licencias que estén contempladas en la ley (los Convenios colectivos suelen mejorar estas condiciones): Nacimiento de hijo (para el hombre): 2 dias. Matrimonio: 10 dias corridos. Fallecimiento de cényuge, hijo y padres: 3 dias. Fallecimiento de hermano: 1 dia Dia por examen: 2 dias por examen, no mas de 10 por afo. Feriado: por ley es OBLIGATORIO. Todas las festividades catdlicas son feriado indistinto a la religion del empleado (ej 8 de diciembre). Si el trabajador trabaja en feriado se lo paga al 100%. Son exigidos por una cuesti6n de que el trabajador participe de esas actividad, lo que tiene que ver con la creacién de una identidad nacional. Dia no Laborable: tiene que ver con las festividades religiosas (musulmanes y judias). NO son obligatorios. Si el trabajador trabaja en dia no laborable se lo paga como un dia normal, no al 100%. No se cobra al doble. Suspensién de la exigibilidad de ciertas prestaciones - Unidad 17 Consiste en una interrupoién transitoria de alguna de las obligaciones y prestaciones de las partes. La interrupoién es transitoria porque puede durar solo un tiempo determinado, ademas sigue vigente el contrato laboral. La suspensién tiene como finalidad mantener subsistente el vineulo y evitar la ruptura del contrato, sin perjudicar los intereses de la empresa y del trabajador. Siguiendo al principio protectorio, se trata de evitar que el contrato se extinga. Por lo cual existe la suspension. Hay varios tipos de suspensiones, y una es la disciplinaria, que es un llamado de atencién (“la proxima te despido"). Este archivo fue descargado de httpsi/iladd.comTanto las suspensiones por causas econémicas como las disciplinarias, surgen de la decisién unilateral de! empleador. Durante la suspensién, el trabajador deja de prestar servicios y el empleador en principio, no abona la remuneracién. El art. 218 de la LCT establece los requisitos para que proceda la suspensién, por lo que para que sea considerada valida la suspension debera: Fundarse en justa causa: es decir, el empleador debe expresar claramente la causa de la suspensién y esa causa debe estar prevista en la Ley. @ Tener un plazo fijo, cierto y establecer su duracién, conteniendo la fecha de comienzo y finalizacién. Ser notificado por escrito: de forma fehaciente, ya sea por carta documento, telegrama, nota, ete, Desde el punto de vista del contrato de trabajo Se encuentran en el capitulo de Suspensiones de la LCT, donde se hace énfasis en el contrato de trabajo, promoviendo que el contrato perdure. En nuestro sistema, cada empleador se hace cargo del salario de su trabajador en el caso de accidentes o enfermedades inculpables. En los casos contemplados en la LRT el salario es pagado por la seguridad social (ANSES). ‘* Menos de 5 afios de antigiedad, sin cargas de familia: hasta 3 meses de licencia (por Una sola enfermedad o varias). © Menos de 5 afios de antigledad, con cargas de familia (casado 0 con hijo meses Mas de 6 afios de antigedad, sin cargas de familia: hasta 6 meses. Mas de 5 afios de antigledad, con cargas de familia: hasta 12 meses. asta 6 A partir de que se termina la licencia, pasas a tener un periodo de conservacién del puesto por un affo. No se recibe remuneracién. Vencido el afio, el empleador puede despedir sin derecho a indemnizacién. Las enfermedades y los accidentes inculpables son toda alteracién de la salud que impide la prestacién de servicio. Lo fundamental es que la afeccién que padezca el trabajador lo imposibilite de trabajar y que su origen no tenga ninguna relacién con el trabajo. Se entiende por incapacidad a toda alteracién de la salud que impida o tone desaconsejable el Cumplimiento de la prestacién laboral. No hay que confundirse con las enfermedades y accidentes vinculados con el trabajo, que estan legislados en la LRT. Para justificar la suspensién por enfermedad, hay veces que el empleador se basa en el certificado que lleva el trabajador, pero otras veces lo hace revisar por su médico. Este archivo fue descargado de httpsi/iladd.comPuede pasar que después de la enfermedad te declaren la incapacidad. El trabajador tiene una incapacidad para el objeto que se le designé. Pueden pasar dos cosas: © 86% de incapacidad (relativa): el trabajador ya no puede cumplir el objeto del contrato de trabajo para el que lo contrataron, el empleador puede darle una nueva tarea o indemnizarlo por el 245 al 100%. Si el empleador demuestra que no tiene un nuevo puesto para ofrecerte al trabajador incapaz debera indemnizarlo por el art 247 (50%). ‘* +66% de incapacidad (absoluta): se considera invalido para la Seguridad social. Luego del afio posterior a la licencia, ambos pueden rescindir el contrato sin indemnizacion (antes de eso paga indemnizacién del art. 245). Jubilacién por invalidez (tiene que tener todos los requisitos), Otros tipos de sanciones que no son remunerativas: ‘son aquellas que se basan en un incumplimiento por parte del trabajador. El empleador podra aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas © incumplimientos demostrados por el trabajador. Dentro de los treinta (30) dias corridos de notificada la medida, el trabajador podré impugnar la sancidn, para que se la suprima, sustituya por otra o limite segtin los casos. Vencido dicho término se tendra por consentida la sancién disciplinaria. Se trata de un plazo de caducidad. Se suspende para evitar la extincién del contrato. No pueden exceder de 30 dias en el afio. Son previas al despido. Estos dias no son computables para la seguridad social. > Por cuestiones econdmicas @ Por falta o disminucién de trabajo, como por ejemplo, crisis del pais que hace que se tenga que suspender las actividades de algtin sector. No pueden ser mas de 30 dias en el afio. Se suspende a los que menos antigedad tengan, y los que menos carga de familia tengan. Para que pueda proceder validamente debe reunir los siguientes requisitos: derivar de un hecho que afecta al mercado e impacta en la empresa, ese hecho debe ser excepcional y ajeno al empresario (no debe haber podido preverlo ni evitarlo) y no debe ser imputable al empleador. Por fuerza mayor: son aquellos hechos imprevistos o previstos que no pueden evitarse, que afectan el proceso productivo de una empresa y provocan la imposibilidad de cumplir su obligacién de dar ocupacién. Como por ejemplo, un caso de inundacién, terremoto 0 un estado de conmocién interno. Se destruye la sede de la empresa y hasta que no se arregle no se vuelve a trabajar. La causa de la catastrofe tiene que ser ajena al trabajador. La suspension maxima es de 75 dias. La LCT fija plazos maximos por afio aniversario para cada una de las suspensiones. > Por falta o disminucién de trabajo son 30 dias. > Por razones disciplinarias son 30 dias. > Por fuerza mayor son 75 dias. Este archivo fue descargado de httpsi/iladd.comSi el empleador, al efectuar la suspensién, no cumple con los requisitos del art. 218 de la LCT, el trabajador tendra derecho a percibir la remuneracién por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensién. Suspensiones preventivas: es una interrupcién del contrato de trabajo decidida por el empleador fundada en la existencla de un proceso penal en el cual el trabajador est imputado de haber cometido un delito. Su duracién depende del tiempo que demande la tramitacién de la causa hasta el dictado de una sentencia definitiva. En caso de que el empleador decida el despido directo del trabajador por la imputacién de la comision de Un delito, su procedencia queda supeditada al resultado del juicio penal. Si el trabajador es declarado culpable, el despido es justificado y el empleador no debe pagar ninguna indemnizacién. Si es absuelto, debe pagar la indemnizacién por despido sin causa. Se pueden distinguir dos tipos de sanciones preventivas: La denuncia penal efectuada por el empleador: si fuese desestimada o el trabajador fuera sobresefdo, el empleador debe pagarle los salarios devengados durante el tiempo de la suspension. Ademas, tiene el derecho a reintegrarse a su trabajo. En caso de que el empleador se niegue, le debe pagar una indemnizacién por despido sin causa justificada. En el caso de que el trabajador sea declarado culpable, el empleador no debe abonar los salarios de suspension. Suspensién precautoria: la denuncia penal de un tercero 0 de oficio. Sino fue detenido, en principio, no puede ser suspendido preventivamente por el empleador. Si es detenido, la suspensién es valida y no da derecho a posterior reciamo de los salarios caidos aunque una sentencia definitiva lo absuelva. Se justifica por el deber de cuidar psicofisicamente a sus trabajadores, lo puede suspender hasta que se resuelva la denuncia. La salud del trabajador y el Contrato de Trabajo - Unidad 18 Ley de contrato de trabajo Ley de riesgo del trabajo (24.557) 208) Accidentes o enfermedades inculpables (art. | Accidentes laborales o enfermedades profesionales. Accidentes laborales o enfermedades profesionales. El articulo 6 de la LRT dice que: se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento subito y violento ocurrido por el hecho 0 en ocasién del trabajo, 0 en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo. Accidente profesional: hecho subito y violento. Accidente en ocasién de trabajo. Esto esté cubierto por la ART. Este archivo fue descargado de httpsi/iladd.com