LA PROTECCIÓN DE

LAS PERSONAS CON

DISCAPACIDAD EN
EL ORDENAMIENTO
Desde las primeras actuaciones de la ONU hasta las
últimas del Consejo de Europa, están marcadas por la
evolución del tratamiento de la discapacidad. Dejando en

JURIDICO el pasado el modelo eugenésico y los sub modelos

relacionados con el mismo, hasta llegar a un modelo
basado en la asistencia del individuo (modelo médico), y

INTRERNACIONAL por último al modelo social que hoy marca un enfoque

distinto de la discapacidad y el cual está reflejado en la
Convención sobre los Derechos de las Personas con
Discapacidad (CDPD).
 Origen
Durante la Década de las Naciones Unidas para las
Personas con Discapacidad (1983- 1992) varios países
sugirieron la necesidad de crear un instrumento jurídico
vinculante que permitiera reconocer el derecho de
acceso, a los medios y a todos los instrumentos
necesarios para eliminar todo tipo de barreras que
impiden ejercer y disfrutar de todos los derechos a las
personas con algún tipo de discapacidad

Objetivos y
Principios
El principal objetivo de la Convención es lograr
un cambio en el paradigma de la discapacidad
abandonando el modelo médico y de asistencia
social para adoptar la discapacidad como un
tema de derechos humanos.
 EL DERECHO
El trabajo es, para la inmensa mayoría de las personas, la principal
fuente de subsistencia, que posibilita la realización de muchos otros
derechos, facilita la independencia económica y se constituye como

AL TRABAJO parte esencial de la condición humana.

Precisamente en el ámbito de
la discapacidad, el derecho al

EMPLEO Y trabajo es uno de los derechos

en los que se han realizado

DISCAPACIDAD
mayores esfuerzos, sobre todo
en el ámbito internacional, y,
consecuentemente, donde más
avances se han logrado.
 LA PROTECCIÓN DE LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO
PERUANO PRINCIPALES DERECHOS DEL TRABAJADOR CON
DISCAPACIDAD:
La Constitución Política del Perú
versa respecto del trabajo como un
derecho reconocido en el aspecto
social económico y cultural, y se
refiere al trabajador impedido
- A trabajar libremente en términos de igualdad de condiciones y oportunidades que
los demás, y percibir una remuneración por trabajo de igual valor, en condiciones de trabajo
justas, seguras y saludables.
- A ser incorporados en los programas de formación laboral y actualización del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, Gobiernos regionales y municipalidades, así como en sus
programas de colocación y empleo.
- A obtener una bonificación del 15 % sobre el puntaje final obtenido en la etapa de evaluación,
cuando participe en concursos público de méritos convocados por entidades públicas,
independientemente del régimen laboral al que se aspire.
- A contar con ajustes razonables en el lugar de trabajo. Estas medidas comprenden la adaptación
de las herramientas de trabajo, las maquinarias y el entorno de trabajo, así como la
introducción de ajustes en la organización del trabajo y los horarios, en función de las
necesidades del trabajador con discapacidad.
- El personal que adquiere una discapacidad durante la relación laboral tiene derecho a conservar
su puesto de trabajo cuando, realizados los ajustes razonables correspondientes, esta no sea
determinante para el desempeño de sus tareas. En caso contrario, dicho personal es transferido a
un puesto que sea compatible con sus capacidades y actitudes, de ser posible.
 INCLUSIÓN LABORAL DE LAS
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
El trabajo constituye una actividad fundamental y
POR PARTE DEL ESTADO
PERUANO
Mediante la incorporación en la legislación
especial para las personas con
discapacidad acerca del derecho al trabajo,
el Estado peruano viene afrontando la
inclusión laboral de las personas con
discapacidad, según lo cual “toda persona
con discapacidad tiene derecho a trabajar,
en igualdad de condiciones que las demás,
en un trabajo libremente elegido o
aceptado, con igualdad de oportunidades y
de remuneración por trabajo de igual valor,
y con condiciones de trabajo justas,
seguras y saludables”
CONCLUSIÓN
propiamente humana e inherente a la condición de
la persona y de los seres vivos, que además
constituye una necesidad existencial y un derecho,
y que finalmente es un soporte para construir la
realidad como también el lugar. Las personas con
discapacidad reclaman su lugar en el mundo de
trabajo con dignidad, no solo para su
autorrealización sino también como contribución
desde la emocionalidad a una sociedad más
abierta y plural, garantía para la convivencia
pacífica entre los seres humanos, entonces se
debe entender al trabajo en su sentido más amplio,
no solo orientado al desarrollo productivo sino al
creativo y existencial del ser humano.