1.

Antecedentes

Antecedentes: (son estudios o investigaciones que otros autores han realizado sobre el tema
que queremos investigar, nos indican qué áreas se han investigado, qué nuevos aportes
dejaron esas investigaciones y ayudan dirigir nuestra investigación). Tome en cuenta
estudios que se hayan realizado en los últimos 10 años.
Antecedente 1:
Título: Importancia del clima laboral en los resultados de una empresa y la competitividad.
Autor y año de publicación: Mayra Elena García Govea, 2012.
Objetivos:
 Establecer los factores que influyen en el clima laboral.
 Analizar la importancia de un clima laboral agradable.
Conclusiones:
El clima laboral es un aspecto elemental en las organizaciones ya que es el ambiente en el
que se desenvuelven los trabajadores.

El clima laboral depende de una serie de agentes que la mayoría de las veces no están al
alcance de los trabajadores como los horarios, las políticas de ascensos, el salario, etc.

Con la información anterior redacte en un párrafo de 6 líneas máximo, las ideas

principales de la investigación revisada y su relación o aporte para la investigación
que usted eligió para investigar.

El Clima laboral se relaciona estrechamente con el comportamiento de los empleados así

como en su conducta afectando directamente su comportamiento y por consecuencia su
desempeño laboral.
El reconocimiento al esfuerzo y la productividad personal, los programas de incentivos, la
política salarial, el apoyo social, las políticas de bienestar, las oportunidades de ascenso
entre otros aspectos influirán de manera significativa en el clima laboral.