Actividad Antecedentes y Justificación

1. Escriba el título, pregunta de investigación y objetivo general de la

investigación que eligió para realizar la actividad A8.2.
2.
Tema general Clima laboral
por investigar
Título de la Análisis del clima laboral de la Agencia de Telefonía
investigación Tigo, ubicada en el Municipio de Malacatán,
Departamento de San Marcos, durante el segundo
trimestre 2019.
Pregunta de ¿Cómo es el clima laboral en la Agencia de Telefonía
investigación celular Tigo, ubicada en el Municipio de Malacatán,
Departamento de San Marcos, durante el segundo
trimestre de 2019?

 
Objetivo general  Determinar el tipo de clima laboral existente
en la agencia de Tigo, Malacatán, San
Marcos durante 2019.

 
Objetivos  Identificar los distintos tipos de clima
específicos (3) laboral y sus características.
 Analizar los indicadores de clima laboral
presentes en la agencia de Telefonía Tigo,
ubicada en el Municipio de Malacatán,
Departamento de San Marcos.

Título: Clima laboral

Pregunta de investigación: ¿Cómo lograr un clima laboral agradable en las distintas
empresas investigadas?
Objetivo general: Lograr un clima laboral agradable para cada uno de los empleados.

3. Antecedentes

Antecedentes: (son estudios o investigaciones que otros autores han realizado sobre el
tema que queremos investigar, nos indican qué áreas se han investigado, qué nuevos
aportes dejaron esas investigaciones y ayudan dirigir nuestra investigación). Tome en
cuenta estudios que se hayan realizado del 2009 a la fecha.
Antecedente 1:
Título:
Amistad en el trabajo: es importante establecer los límites.
Autor y año de publicación:
Por Fátima Herrera
Publicado el 2 de octubre de 2019 a las 20:10h
Objetivos:
Realizar un trabajo de la mejor manera basándonos en las buenas relaciones personales.
Aumentar la confianza en el grupo.
Establecer límites para que los temas personales no afecten el desempeño en el trabajo.
Conclusiones: Lo que se maneja dentro de la empresa, se queda dentro de la empresa. Si
está afuera, debe marcar los límites para evitar problemas

Con la información anterior redacte en un párrafo de 6 líneas máximo, las ideas

principales de la investigación revisada y su relación o aporte para la investigación
que usted eligió para investigar.
De acuerdo con el articulo seleccionado, pudimos notar que, si se trabaja en un ambiente
laboral agradable, siempre se tendrán los mejores resultados, esto en base a que exista un
límite de respeto entre todos los empleados, ya que el exceso de confianza es malo
porque nos lleva a que las cosas no se hagan de la mejor manera lo cual nos da un
retroceso en nuestro avance.

Antecedente 2:
Título:
Aprenda a enfrentar nuevos retos laborales
Autor y año de publicación:

Por Andrea Jumique

Publicado el 28 de febrero de 2020 a las 5:02h
Objetivos:
Aprender a dominar el estrés.
Aprender a dominar la ansiedad.
Asumir nuevos retos laborales y ser eficaz.
Mentalidad positiva ante el cambio.
Equilibrio emocional.

Conclusiones:
El asumir nuevos retos laborales es sinónimo de crecimiento personal. Sin embargo, a
pesar de ser algo positivo, el miedo y la ansiedad de enfrentarse a situaciones nuevas e
inesperadas pueden hacer que la experiencia sea desfavorable. Por lo tanto, los expertos
aseguran que la clave está en conocer sus propias virtudes, fortalezas y confiar en uno
mismo.
Con la información anterior redacte en un párrafo de 6 líneas máximo, las ideas
principales de la investigación revisada y su relación o aporte para la investigación
que usted eligió para investigar.
EL echo de tener una relación laboral agradable, es un a serie de muchos objetivos que
debemos cumplir, como por ejemplo aprender a dominar el estrés, tener un a mentalidad
positiva ante el cambio, estos son algunos de los pasos que encontramos en el artículo
visto y son de mucha ayuda para que podamos tener el mejor ambiente laboral y dar lo
mejor de nosotros mismo en cada una de las actividades de la empresa, incluso en base a
ellos podemos ascender en nuestros puestos dentro de x o y empresa.

Antecedente 3:
Título:
¿Es buena idea tener una relación sentimental con alguien del trabajo?
Autor y año de publicación:
por Redacción Buena Vida
Publicado el 10 de julio de 2019 a las 15:07h
Objetivos:
No romper las reglas de la empresa con relación a las normas de las relaciones
sentimentales dentro de la misma.
Pensar si es conveniente tener una relación o no dentro de la empresa.
Si se llegara a tener una relación sentimental dentro de la empresa, que esta no influya en
el desempeño laboral.

Conclusiones:

Una relación nueva siempre es emocionante y quizá al principio todo parezca perfecto e
incluso llegue a pensar que no importa dónde haya encontrado a esta persona, y que pesa
más cómo se siente estando a su lado. Es muy probable que se sienta más a gusto en la
oficina y motivado para ir, y que incluso le ponga más atención a su apariencia personal.
Sin embargo, debemos analizar también lo contrario de esto, para estar sabidos de las
consecuencias que se puedan llegar a tener.

Con la información anterior redacte en un párrafo de 6 líneas máximo, las ideas

principales de la investigación revisada y su relación o aporte para la investigación
que usted eligió para investigar.
El clima laboral se ve afectado muchas veces por las relaciones sentimentales que se
lleguen a tener dentro de la empresa, esto a que los empleados no se comportan de una
buena manera y que andan pensando mas en su pareja que en el trabajo, si dicha pareja
termina su relación y ambos siguen trabajando en el mismo lugar, esto va a ocasionar un
clima laboral bastante tenso por ende uno debe de analizar bien las situaciones antes de
actuar y llegar a tener una relación sentimental dentro de la empresa.
4. Justificación

Elegí el tema del clima laboral, ya que quiero formar mi propia empresa y con
base a todos los estudios que realizamos semana a semana, quisiera tener una
idea de los comportamientos de los empleados dentro de la empresa.

El clima laboral es un tema extenso ya que de este dependerá como se

desenvuelvan cada uno de los empleados dentro de la empresa, es decir los
resultados que quiero obtener están prácticamente ligados a como los rindan.

El clima laboral para mi es lo más importante dentro de la empresa ya que de

ello depende como la empresa vaya a dar resultados, ya sean buenos o malos.