GESTIÓN DIGITAL DE

LICENCIAS Y AUSENTISMOS
EN EDI

MÓDULO 2: LAO, Francos compensatorios,

Licencia por violencia
 LAO, Francos compensatorios, Licencia por violencia

Licencias frecuentes que no requieren documentación por parte

del solicitante
Licencia Anual Ordinaria (LAO)

Las vacaciones, o licencia anual ordinaria, es el

período de descanso continuo y remunerado que
otorga anualmente la parte empleadora a quienes
trabajan, y se denomina licencia anual por
vacaciones. Su objetivo es proteger la integridad
psicofísica de trabajadoras y trabajadores.

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En la Administración Pública Provincial, la Licencia Anual Ordinaria esta

reglamentada a través de:

El Estatuto del Personal de la Administración Pública Provincial: Ley 7233

Resolución N° 1735/18
Resolución N° 282/2022 de Secretaría General de la Gobernación

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Corresponde a todo el personal comprendido por el ESTATUTO DEL

PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA PROVINCIAL (Ley 7233) la
licencia Anual Ordinaria, con goce íntegro de haberes en las siguientes
condiciones:

QUINCE (15) días hábiles, cuando la antigüedad sea mayor de SEIS (6)
meses y no exceda de CINCO (5) años.

VEINTE (20) días hábiles, cuando la antigüedad sea mayor de CINCO (5)
años y no exceda de DIEZ (10) años.

VEINTICINCO (25) días hábiles, cuando la antigüedad sea mayor de DIEZ

(10) años y no exceda de QUINCE (15) años.
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TREINTA (30) días hábiles, cuando la antigüedad sea mayor de QUINCE

(15) años y no exceda de VEINTICINCO (25) años.

TREINTA Y CINCO (35) días hábiles, cuando la antigüedad sea mayor de

VEINTICINCO (25) años.

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¿Qué pasa con el agente con una antigüedad menor a 6 meses?

Para tener derecho a gozar íntegramente la Licencia Anual el agente

deberá haber prestado servicios como mínimo, durante seis (6) meses
continuos o discontinuos en el año calendario.

De no mediar dicha situación gozará de una licencia proporcional al

tiempo trabajado y a su antigüedad, conforme a la siguiente fórmula:

* Días de licencia que le correspondería por antigüedad, multiplicados por

el número de meses trabajados, divididos por doce (12). Se entenderá por
mes trabajado, toda fracción mayor de quince (15) días corridos.

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Resolución N° 282/2022 SGG

La resolución remarca la importancia de la Licencia Anual Ordinaria
(LAO) en cuanto a su:
• FUNCION REPARADORA y NECESARIA: protege la salud psicofísica
del personal, y por tanto favorece al desempeño laboral.
• OBLIGATORIEDAD: Requiere de un goce efectivo en un período
determinado no postergable (OPORTUNIDAD) y la posible
postergación de su usufructo parcial o total debe tener un carácter
RESTRINGIDO.
Por estas razones, la resolución delinea criterios con la finalidad de
promover una gestión RACIONAL del usufructo de las LAO que asegure
que no se vean afectadas las necesidades del servicio de la organización
pero evitando la acumulación de saldos de licencia.
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Todo personal de la Administración Pública Provincial con

excepción del dependiente de las Fuerzas de Seguridad y del
Régimen Docente, hasta el 30 de junio de cada año –o la fecha
que cada régimen particular prevea– deberán solicitar la
TOTALIDAD de los saldos pendientes de usufructo de licencia
anual ordinaria, correspondientes al período vigente o años
anteriores, a través de la plataforma Empleado Digital.

El incumplimiento del agente a lo establecido precedentemente,

producirá automáticamente la CADUCIDAD de todas las
licencias mencionadas.

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¿Es posible denegar una LAO por razones de servicio?

Según Resolución N° 282/2022, la denegación por razones de servicio

de las licencias anuales ordinarias PENDIENTES y solicitadas por los
agentes antes del 30 de junio de cada año, solo será posible cuando
medie Resolución fundada del titular de la Jurisdicción, previa
intervención de la Secretaría de Capital Humano.

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IMPORTANTE
Previo a disponerse la baja de los agentes de la
Administración Pública Provincial deberán otorgarse la totalidad
de licencias anuales ordinarias, licencias por antigüedad policial,
licencias por antigüedad penitenciaria y francos compensatorios
adeudados, a los fines de su usufructo total.

Los/as empleados/as tienen que solicitar la totalidad de la LAO

(período actual y anteriores) pendientes, bajo apercibimiento de
caducidad, antes del 30/06 de cada año.

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RECUERDE
La autorización de la Licencia Anual Ordinaria se realiza
directamente a través de la plataforma digital EDI (Empleado
Digital).

La denegación de una licencia -a vencer el 30 de junio- por

razones de servicio se realizan mediante Resolución fundada del
titular de la Jurisdicción, previa intervención de la Secretaría de
Capital Humano.

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Análisis de un caso de solicitud

El agente solicita el total de su licencia (Por ejemplo, 30 días hábiles).
› Se genera por el agente,
› El personal superior autoriza o deniega por la totalidad de días solicitados.

El jefe directo o autoridad superior requiere que el agente por

razones de servicio no realice el usufructo de 15 días de su LAO.
› El agente debe generar dos solicitudes de licencia con dos períodos
diferentes (uno por 15 días para su denegatorio y otro por los días
restantes para su usufructo).
› Se autoriza o deniega por las autoridades pertinentes cada una de dichas
licencias.
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Francos compensatorios
MARCO NORMATIVO
Art 30 de la Ley 7233 y decretos reglamentarios

[...] El tiempo de trabajo que -a requerimiento expreso de la

Administración- exceda la jornada normal, será considerado hora
extra y podrá ser abonado al agente conforme a la legislación vigente
o bien ser compensado con francos.

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Decreto 379/12 (B.O. 18.05.12)

ESTABLECE que horario de atención al ciudadano en todo el ámbito de

la Administración Pública Provincial centralizada y descentralizada,
Agencias y Sociedades del Estado se extenderá desde las ocho (08:00
hs.) hasta las veinte horas (20:00 hs.), de lunes a viernes, debiendo
garantizarse la atención integral de los requerimientos del ciudadano
en la referida franja horaria.

DISPÓNESE que a los fines del cumplimiento del horario

establecido en el párrafo precedente el servicio será
prestado en dos turnos, a saber: Turno mañana de 08:00 hs.
a 14:00 hs., y Turno tarde de 14:00 hs. a 20:00 hs.
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IMPORTANTE
Todos los agentes deben realizar la solicitud a través de la
plataforma digital EDi.
No es necesario solicitar todos los ausentismos disponibles.

No se pierde el derecho por no ser solicitados antes del 30 de junio

o por no ser solicitados de manera conjunta.

Se consensua su usufructuo con la autoridad pertinente.

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Licencias que requieren documentación por parte del solicitante

Licencia por violencia familiar, de género o contra la mujer

La iniciativa de contar con una licencia para las personas que

atraviesan una situación de violencia, surge a finales del año 2015,
con la sanción de la Ley Provincial N° 10.318.

Es una ley propia del Gobierno de la Provincia de Córdoba que prevé que
agentes dependientes del Poder Ejecutivo, Legislativo y Judicial, tanto
centralizados como descentralizados, puedan gozar de una licencia de
hasta un máximo de 30 días por año calendario (corridos o
discontinuados) por motivos de violencia familiar, de género o contra la
mujer. La licencia puede ser renovada excepcionalmente por igual
período por única vez.
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El objetivo es que la persona pueda recuperarse de las agresiones

recibidas, de las lesiones físicas y/o emocionales, y pueda recurrir a
recibir la atención especializada que sea necesaria, como así también
acudir a todas las instancias legales pertinentes, sin necesidad de apelar
a otros tipos de licencias.

ANTECEDENTES: En el año 1994, la Argentina reforma su Constitución e

incorpora los siguientes instrumentos internacionales de derechos
humanos otorgándoles jerarquía constitucional:
• La Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre (IX Conferencia
Internacional Americana, 1948).
• La Declaración Universal de Derechos Humanos (Naciones Unidas, 1948).
• La Convención Americana sobre Derechos Humanos o “Pacto de San José de Costa Rica”
(Convención Interamericana de Derechos Humanos, 1969).
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• El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (Naciones Unidas, 1966).

• El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y su Protocolo Facultativo
(Naciones Unidas,1966).
• La Convención sobre la Prevención y la Sanción del Delito de Genocidio (Naciones Unidas, 1948).
• La Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de
Discriminación Racial (Naciones Unidas, 1965).
• La Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la
Mujer (Naciones Unidas, 1979).
• La Convención contra la Tortura y otros Tratos o Penas Crueles, Inhumanos o
Degradantes (Naciones Unidas, 1984).
• La Convención sobre los Derechos del Niño (Naciones Unidas, 1989).

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Garantizar a todas las personas por igual una vida libre de violencia, no es
tarea fácil. Sin embargo, los avances, por pequeños que sean, deben ser
compartidos para su visibilización y así la posibilidad de ejercer
plenamente nuestros derechos.

En este sentido, el Gobierno de la Provincia de Córdoba ha

sido pionera en dictar una ley que permite otorgar una
licencia a las personas que estén atravesando una
situación de violencia. Esto garantiza a la persona la posibilidad
de ocuparse de su proceso sin prejuicios y en un ambiente laboral
cuidado. Facilita los tiempos para realizar trámites y recibir la
contención necesaria para intentar resolver la situación.

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La ley es consecuencia de un proceso histórico en

el cual, a través del marco normativo y jurídico
tanto internacional como nacional y provincial, se
evidencia la imperante necesidad de elaborar
políticas públicas orientadas a garantizar no sólo los derechos humanos
fundamentales, sino también los derechos de aquellas personas que
sufren algún tipo de violencia.

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Procedimiento de solicitud

Por escrito:

> La licencia puede ser presentada por nota manuscrita o imprenta

indicando la cantidad de días requeridos ante el titular de Repartición,
Organismo, o Establecimiento donde se preste servicios.

> Ante la imposibilidad de hacerlo personalmente, puede solicitarla la

Secretaría de Lucha contra la Violencia a la Mujer y Trata de Personas -u
organismo que en el futuro lo reemplace-.

> También puede ser solicitada a través de una tercera persona.

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A través de EDI (Empleado Digital):

http://web2.cba.gov.ar/web/leyes
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Pueden gozar de una licencia de

hasta un máximo de 30 días (corridos
o discontinuados)

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Completar el cuadro de Comentario

antes de guardar.

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Al guardar la solicitud, aparecerá ya generada la licencia.

Cuando la misma esté autorizada por la autoridad correspondiente,
podrá imprimirse y deberá acompañarse dentro de un plazo que no
exceda las 72 hs., con informe interdisciplinario emitido por la Secretaría
de Lucha contra la Violencia a la Mujer y Trata de Personas, con la
correspondiente certificación o constancia de dependencia judicial,
policial, administrativa con competencia en la materia o Juzgado de Paz
interviniente, que acredite las circunstancias que habiliten el
otorgamiento de la misma.

La solicitud de la licencia es de
carácter reservado, y si bien quedará
constancia en el legajo de esa
persona, nadie tiene acceso a ello.
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