UNIVERSIDAD HARTMANN

LICENCIATURA: ARQUITECTURA

5º SEMESTRE

SABATINO

MATERIA: ORGANIZACIÓN DE PROYECTOS Y OBRAS I

MAESTRO: ARQUITECTO HECTOR HUGO BELLO VALENCIA

ALUMNA: DANIA PAOLA FLORES SALMERON

TRABAJO: LIBRE EMPRESA (ENSAYO)

FECHA: 12 DE NOVIEMBRE DEL 2022

CHILPANCINGO DE LOS BRAVO

 LIBRE EMPRESA (ENSAYO)
Los profesionistas en arquitectura pueden desenvolverse en el sector
privado y gubernamental, además pueden tener oportunidad de laborar en
una empresa o por su cuenta o proyecto.
La libertad de empresa o libre empresa es un concepto que hace referencia
a que los ciudadanos son capaces de desarrollar sin mayor impedimento
cualquier actividad económica. Esto, de forma individual o colectiva.
Es decir, la libertad de empresa se define como el derecho a emprender un
negocio sin trabas del gobierno. Dicha atribución se puede ejercer por parte
de una persona o grupo asociado.
El Artículo 59° de la Constitución1 señala que el Estado estimula la creación
de riqueza, garantiza la libertad de trabajo y la libertad de empresa,
comercio e industria. En gran medida, esta norma no es muy distinta a
diseños como el de la Constitución de 1979, en los cuales el éxito del
desarrollo económico parecería estar más enfocado en la acción del Estado
que en la acción realizada por los particulares.
Las libertades empresariales, y en especial, la libertad de empresa, en tanto
son derechos constitucionales, resultan ser fundamentales en una
economía de mercado. Un sistema económico en el cual se limite
indebidamente las mismas no es una economía de mercado sino una
economía intervenida. La libertad de empresa es el mecanismo a través del
cual el ser humano hace efectiva su deseo de procurar satisfacer
necesidades de los demás a través de la actividad empresarial y con un
legítimo afán de lucro.
En tal sentido, debe diferenciarse claramente la libertad de empresa de la
libertad de trabajo, las mismas que se tratan de manera separadas. La
libertad de trabajo se vincula de manera directa con la prestación de
servicios realizada por una persona, en particular la que es realizada en
relación de subordinación. A su vez, dicha libertad de trabajo posee un
componente negativo y otro positivo, en tanto libertad de no ser obligado a
desempeñar un trabajo o dejar de desempeñarlo de manera indebida, y a la
vez, la de elegir el trabajo que un prefiera y desempeñarlo libremente dentro
del marco establecido por el ordenamiento jurídico, incluido el establecido
por el empleador