Universidad Americana del Noreste

Línea del tiempo: La capacitación en México

Trabajo de Investigación

Capacitación
Asignatura o submódulo

Gloria Itzel Del Abra Rodríguez

Docente

Britney Geraldine Romero González

Alumno

LCE 1100
Semestre, grupo y especialidad

27 de abril del 2023

Fecha de entrega
A través de la capacitación las organizaciones hacen frente a las necesidades actuales y futuras
utilizando mejor su potencial (capital) humano, el cual a su vez recibe motivación para lograr una
colaboración más eficiente, que busca traducirse en incrementos de productividad.
En las sociedades antiguas no existía, ni se concebía un proceso formal de enseñanza para el
trabajo, porque el conocimiento se transmitía de manera directa, los más experimentados
enseñaban todo lo necesario para desempeñar un oficio a quienes a través de un tiempo de
aprendizaje, podían hacerse responsables del trabajo.
En el contexto de la organización social, económica y religiosa de los aztecas ya existía una
educación para el trabajo en el telpochcalli y en el calmecac, que funcionaban como centros de
entrenamiento de los jóvenes en: artes militares, religión y disciplina. Centros que sirvieron para
capacitar en el trabajo.

1511
ÉPOCA PREHISPÁNICA
Los antecedentes de la capacitación en México se remontan a la época prehispánica,
donde la población contaba con preparación académica en escuelas como el
Tepochcalli y el Calmecac, donde los jóvenes desarrollaban habilidades militares y
domésticas.

1521-1821
Época Colonial
Se establece un sistema de aprendices, quienes bajo la guía de un maestro tiene
oportunidad de aprender un oficio, recibiendo como paga alojamiento y comida.
 Cartas de Indias
 Ordenanzas de Minería
 Artesanos Jornalistas

Adiestrar a los jóvenes en el trabajo

1873
Se funda el "Gran Círculo de Obreros"
Tiene entre sus objetivos la propagación entre la clase obrera de la instrucción relativa
a las artes y oficios, como parte de las obligaciones del patrón.
1915
Se elaboró un proyecto de ley sobre el contrato de trabajo.
Aparece un método de enseñanza conocido como "Método de los cuatro pasos":
mostrar, decir, hacer y comprobar. Se dio lugar a técnicas de entrenamiento y
capacitación intensiva.

1917
Derechos de los trabajadores
En la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, se decretó en el artículo
123 los derechos de los trabajadores, sistema más justo en relaciones obrero-patrón.

1930
Industrialización y desarrollo tecnológico
Con la llegada del desarrollo tecnológico se vio la necesidad de reemplazar el sistema
de aprendices por uno que satisfaga la mayor demanda de recursos humanos
calificados.
La capacitación adquiere un carácter más formal.

1970
Ley Federal del Trabajo
La Ley Federal del Trabajo establece como OBLIGACIÓN de las empresas el
capacitar a sus empleados
Departamento de Vigilancia de la Capacitación del Trabajador
 1977
La capacitación para el trabajo se convierte en un DERECHO PARA EL
TRABAJADOR.

1978
Se origina el sistema de capacitación y desarrollo.

Es de suma importancia conocer la historia de la capacitación, ver cómo ha ido

evolucionando con el paso de los años y entender cuál es su finalidad en las empresas;
pues actualmente juega un papel primordial para el logro de tareas y proyectos de esta
manera los trabajadores adquieren conocimientos para interactuar en su entorno laboral.