ANTECEDENTES DE CAPACITACION EN LAS ORGANIZACIONES DE MEXICO.

La capacitación es un proceso encaminado al incremento, desarrollo y mejora de los

conocimientos, habilidades y actitudes de las personas, con la finalidad de elevar su
desempeño en el trabajo. Por ellos es importante entender como surgieron los primeros
tipos de entrenamientos, su evolución y legislación.
Los antecedentes de la capacitación en México se remontan a la época prehispánica,
donde la población contaba con preparación académica en escuelas como Tepochcalli y
el Calmécac, donde los jóvenes desarrollaban habilidades militares y domésticas. Durante
la época colonial se encuentran ordenamientos como las ‘’Ordenanzas de Minería’’
(1783), donde se enseñaba a la juventud destinada a las minas y se trata a la educación
como el desarrollo de las facultades intelectuales del joven mediante preceptos, ejercicios
y ejemplos.
En 1873 se funda el Gran Circulo de Obreros en México, que tiene entre sus objetivos la
propagación, entre la clase obrera, de la instrucción relativa a las artes y oficios como
parte de las obligaciones del patrón.
Por el año de 1915 aparece en Estados Unidos de Norteamérica un método de
enseñanza aplicado directamente al entrenamiento militar conocido como ‘’Método de los
cuatro pasos’’ que son: mostrar, decir, hacer y comprobar. Las dos guerras sufridas por
esta nación dieron lugar a las técnicas de entrenamiento y capacitación intensiva, cuyos
métodos se ha ajustado a la industria.
En la Constitución de 1917 se reflejan dichos cambios que promueven ciertos derechos
del trabajo, que pugna por un sistema mas justo en las relaciones obrero-patronales. De
dicha constitución, se desprende el articula 123 que menciona: ‘’ Toda persona tiene
derecho al trabajo digno y socialmente útil: al efecto, se promoverán la de empleos y la
organización social para el trabajo, conforme la ley. En el año de 1970 en México a la Ley
Federal del trabajo establece como obligación de las empresas el capacitar a sus
empleados, y para 1977 la capacitación para el trabajo se convierte en un derecho para el
trabajador, en 1978 se origina el sistema de capacitación y desarrollo.
Los artículos que dan sustento a las bases legales de la capacitación son:

 153, fracción A-X (Derechos y Obligaciones de Patrones y Trabajadores)

 180, fracción IV (Trabajo de menores)
 391, fracción VII (Contrato Colectivo de Trabajo)
 412, fracción V(Contrato-Ley)
 537, (Servicio Nacional del Empleo, Capación y Adiestramiento)
ElCONOCER es el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias
Labores, que nace en 1995 como un fideicomiso público, cuyo propósito fundamental era
lograr el desarrollo continuo de la fuerza laboral mexicana, ajustándolo a las necesidades
del sector productivo.
Fue en el 2005 cuando la Secretaria de Hacienda y Crédito Publico y Nacional Financiera
con la comparecencia de la Secretaria de Educación Pública suscribieron el contrato
constitutivo del fideicomiso de los Sistemas Normalizados de Competencia Laboral
(SNCL) y de Certificación de Competencia Laboral (SCCL), cuyo objetivo es organizar y
promover en todo el país el desarrollo de Sistemas Normalizado de Competencia Laboral
y de Certificación de Competencia Laboral, establecer un régimen de certificación laboral
aplicable en toda la Republica Mexicana y consolidar el modelo en el país.