DIPLOMADO

GERENCIA EN
S.I.A.H.O

MODULO 1. RIESGOS LABORALES

Facilitador: Msc.Carolina Chirinos

  DEFINICIONES BÁSICAS

Accidente: es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o

interfiere el desarrollo normal de una yactividad y origina una o más de las
siguientes consecuencias: lesiones personales, daños materiales y/o perdidas
económicas (COVENIN 2260-88).

Accidente de trabajo: Todo suceso que produzca en el trabajador o la

trabajadora; una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o
posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o
sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho en ocasión del trabajo
(COVENIN 2260-88).

Actividad: es la intervención del ser humano que opera interactuando entre

objeto y medios de trabajo, es decir la intervención física e intelectual del
trabajador o la trabajadora, que incluye las tareas con su conjunto de operaciones
y acciones realizadas, para cumplir con la intención del trabajo, donde existe la
interacción dinámica con el objeto que ha ser transformado y los medios
(herramientas, máquinas, equipos, entre otros) que interviene en dicha
transformación.

Acto inseguro: es toda actividad involuntaria por acción u omisión, que

conlleva a la violación de un procedimiento, norma, reglamento o práctica segura
establecida tanto por el Estado como por le empresa, que puede producir un
accidente de trabajo o una enfermedad profesional (COVENIN 2260-88).

Amenaza: peligro asociado a un fenómeno de origen natural, tecnológico o

provocado por el hombre que puede manifestarse en un sitio especifico, dentro de
un periodo determinado y con potencial para producir efectos adversos sobre las
personas, bienes, servicios y el medio ambiente(COVENIN 3661-04).
 Alarma: aviso o señal que se da para que se sigan instrucciones especificas
debido a la presencia real o inminente de un evento (COVENIN 3661-04).

Alerta: estado declarado con el fin de tomar precauciones especificas,

debido a la cercana y probable ocurrencia de un evento generador de daños
(COVENIN 3661-04).

Daño: pérdidas directas e indirectas o grado de destrucción causado por un

evento (COVENIN 3661-04).

Incidente: es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere

el desarrollo normal de una actividad sin consecuencias adicionales (COVENIN
2260-88).

Peligro: es una fuente o situación con capacidad de producir daño en términos

de lesiones, daños a la propiedad, daños al medio ambiente o una combinación de
ellos (COVENIN 2260-88).

Riesgos de trabajo (NORMA UNE, 1996), “establece que uno de los

principales objetivos que normalmente pretende conseguir la legislación es el de
poder controlar los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores en el
trabajo”, a partir de una evaluación inicial de éstos, resulta necesario tener claro
qué es lo que se entiende por riesgo laboral.
En la práctica se plantea un problema derivado del sentido y significado que
tiene el término riesgo en los países de habla hispana, y el que tiene el mismo
término en su acepción inglesa.
El primer y principal problema se plantea a la hora de intentar traducir y
comprender el significado que en la terminología anglosajona presentan dos
conceptos tan diferentes como son los de hazard y risk, para los cuales en nuestro
idioma no se ha planteado una traducción diferente, por lo que es habitual
traducirlos erróneamente por el mismo término (riesgo) y usarlos indistintamente,
aunque en la lengua inglesa tengan un significado y sentido técnico totalmente
diferente.
El término hazard, que a la hora de traducirlo a nuestro idioma no debe
hacerse mediante el término riesgo, sino por el de peligro, representa:
"Aquella fuente o situación con capacidad de producir daño en términos de
lesiones, daños a la propiedad, daños al medio ambiente o a una combinación de
ellos".
En tanto que el término risk, que debe ser traducido a nuestro idioma
mediante el término riesgo, tiene como significado:
"La combinación de la frecuencia y la probabilidad y de las consecuencias
que podrían derivarse de la materialización de un peligro".
Así pues, el concepto de riesgo siempre lleva asociado dos elementos: la
frecuencia con la que se materializa un peligro y las consecuencias que de ello
puedan derivarse.
De lo expuesto anteriormente se puede decir sin temor a equivocarse, que el
término de riesgo siempre lleva asociado una posibilidad o probabilidad de que se
pueda materializar un peligro, provocando unas consecuencias negativas para la
seguridad y salud de los trabajadores.

Seguridad Industrial
(HERNANDEZ, 2005), la considera como “aquella disciplina preventiva que
estudia todos los riesgos y condiciones materiales relacionadas con el trabajo”,
que podrían llegar afectar directa o indirectamente, a la integridad física de los
trabajadores. Su objetivo es mejorar las condiciones de trabajo, hasta conseguir
hacer imposible o, como mínimo, muy difícil, que se produzca un accidente.
En líneas generales la se puede definir la seguridad como un conjunto de
medidas técnicas, educacionales, médicas6 y psicológicas empleados para
prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente
y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implementación
de prácticas preventivas. Según el esquema de organización de la empresa, los
servicios de seguridad tienen el objetivo de establecer normas y procedimientos,
poniendo en práctica los recursos posibles para conseguir la prevención de
accidentes y controlando los resultados obtenidos.

Seguridad en el Trabajo: es el conjunto de acciones que permiten

localizar, evaluar los riesgos y establecer las medidas para prevenir los
accidentes de trabajo. La seguridad en el trabajo es responsabilidad compartida
tanto de las autoridades como de empleadores y trabajadores.

Higiene de Trabajo se describe como “acción preventiva cuyo objeto

fundamental es identificar, evaluar y controlar, las concentraciones de los
diferentes contaminantes”, ya sean de carácter físico, químico o biológico,
presentes en los puestos de trabajo y que pueden llegar a producir determinadas
alteraciones de la salud de los trabajadores.