República Bolivariana De Venezuela

Ministerio Del Poder Popular Para La Educación

Universidad Alonso De Ojeda
Ciudad Ojeda- Edo. Zulia

Higiene y Seguridad Industrial

Hugo González
27.139.027
Ing. Industrial
 Higiene y seguridad industrial.
Conceptos Básicos.
Contaminación: Es la presencia de elementos o sustancias que son nocivas para
la salud humana o para la vida en general. Puede afectar al agua, la tierra, el aire u
otros componentes del medio en el que viven seres humanos u otros organismos.
Higiene: es el conjunto de conocimientos y técnicas que aplican los individuos para
el control de los factores que ejercen o pueden tener efectos nocivos sobre la salud.
La higiene personal es el concepto básico del aseo, de la limpieza y del cuidado del
cuerpo humano. Son una serie de hábitos relacionados con el cuidado personal que
inciden positivamente en la salud y que previene posibles enfermedades e
infecciones; asimismo, es la parte de la medicina o ciencia que trata de los medios
de prolongar la vida, y conservar la salud de las personas.
Seguridad: posee múltiples usos. A grandes rasgos, puede afirmarse que este
concepto que proviene del latín securitas hace foco en la característica de seguro,
es decir, realza la propiedad de algo donde no se registran peligros, daños ni
riesgos. Una cosa segura es algo firme, cierto e indubitable. La seguridad, por lo
tanto, puede considerarse como una certeza.
Seguridad Industrial: es el sistema de disposiciones obligatorias que tienen por
objeto la prevención y limitación de riesgos, así como la protección contra
accidentes capaces de producir daños a las personas, a los bienes o al medio
ambiente derivados de la actividad industrial o de la utilización, funcionamiento y
mantenimiento de las instalaciones o equipos y de la producción, uso o consumo,
almacenamiento o rehecho de los productos industriales.
Ambiente: Es el conjunto de factores externos (atmosféricos, climáticos,
hidrológicos, geológicos y biológicos) que actúan sobre un organismo, una
población o una comunidad. Dichos factores inciden directamente sobre el
crecimiento, desarrollo, reproducción y supervivencia de los seres vivos, por lo cual
afectan la estructura y dinámica de las poblaciones y de las comunidades bióticas.
Salud: es un estado de bienestar o de equilibrio que puede ser visto a nivel subjetivo
(un ser humano asume como aceptable el estado general en el que se encuentra)
o a nivel objetivo (se constata la ausencia de enfermedades o de factores dañinos
en el sujeto en cuestión).
Salud Ocupacional: es una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y
proteger la salud de los/as trabajadores/as mediante la prevención y el control de
enfermedades y accidentes y la eliminación de los factores y condiciones que ponen
en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. Además, procura generar y promover
el trabajo seguro y sano, así como buenos ambientes y organizaciones de trabajo
realzando el bienestar físico mental y social de los/as trabajadores/as y respaldar el
perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo. A la vez que
busca habilitar a los/as trabajadores/as para que lleven vidas social y
económicamente productivas y contribuyan efectivamente al desarrollo sostenible,
la salud ocupacional permite su enriquecimiento humano y profesional en el trabajo.
Medio Ambiente: es el conjunto de componentes físicos, químicos, biológicos, de
las personas o de la sociedad en su conjunto. Comprende el conjunto de valores
naturales, sociales y culturales existentes en un lugar y en un momento
determinado, que influyen en la vida del ser humano y en las generaciones futuras.
Es decir, no se trata solo del espacio en el que se desarrolla la vida, sino que
también comprende a los seres vivos, objetos, agua, suelo, aire y las relaciones
entre ellos.
Definiciones.
Accidente: Es un suceso no planeado y no deseado que provoca un daño, lesión
u otra incidencia negativa sobre un objeto o sujeto. Para tomar esta definición, se
debe entender que los daños se dividen en accidentales e intencionales (o dolosos
y culposos) (Robertson, 2015). El accidente es la consecuencia de una negligencia
al tomar en cuenta los factores de riesgo o las posibles consecuencias de una
acción tomada.
Incidente: es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas causas
que se presentan los accidentes, sólo que por cuestiones del azar no desencadena
lesiones en las personas, daños a la propiedad, al proceso o al ambiente.
Enfermedades: es el proceso y a la fase que atraviesan los seres vivos cuando
padecen una afección que atenta contra su bienestar al modificar su condición
ontológica de salud. Esta situación puede desencadenarse por múltiples razones,
ya sean de carácter intrínseco o extrínseco al organismo con evidencias de
enfermedad. Estos desencadenantes se conocen bajo el nombre de noxas (del
griego nósos).
Enfermedades Profesionales: es aquélla contraída a consecuencia del trabajo
ejecutado por cuenta ajena o propia en las actividades que se especifiquen en el
cuadro de Enfermedades Profesionales.
Riesgo: Es una medida de la magnitud de los daños frente a una situación
peligrosa. El riesgo se mide asumiendo una determinada vulnerabilidad frente a
cada tipo de peligro. Si bien no siempre se hace, debe distinguirse adecuadamente
entre peligrosidad (probabilidad de ocurrencia de un peligro), vulnerable
(probabilidad de ocurrencia de daños dado que se ha presentado un peligro) y
riesgo (propiamente dicho).
Peligro: es un riesgo o la contingencia inminente de que suceda algo malo. Puede
tratarse de una amenaza física, tal como el derrumbamiento de una estructura
claramente deteriorada, o de una circunstancia abstracta, que depende de la
percepción de cada individuo.
Lesión: es un daño que ocurre en el cuerpo. Es un término general que se refiere
al daño causado por accidentes, caídas, golpes, quemaduras, armas y otras causas.
Tipos de Lesiones:
• Mordeduras de animales
• Moretones.
• Quemaduras.
• Dislocaciones.
• Lesiones por electricidad.
• Fracturas (huesos rotos).
• Torceduras y distensiones.
Generalidades sobre la Seguridad de las Empresas:
• Seguridad e higiene en el trabajo.
Son los procedimientos, técnicas y elementos que se aplican en los centros de
trabajo, para el reconocimiento, evaluación y control de los agentes nocivos que
intervienen en los procesos y actividades de trabajo, con el objeto de establecer
medidas y acciones para la prevención de accidentes o enfermedades de trabajo, a
fin de conservar la vida, salud e integridad física de los trabajadores, así como evitar
cualquier posible deterioro al propio centro de trabajo.
• Riesgo de trabajo.
Se refiere a los accidentes y/o enfermedades a que, de manera potencial, están
expuestos los trabajadores, en ejercicio o con motivo de su tipo de trabajo.
• Accidente de trabajo.
Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, incluida la muerte, inmediata o
posterior, producida repentinamente en ejercicio, o como motivo del trabajo, cuales
quiera que sea el lugar y el tiempo en que se presente.
• Enfermedad de trabajo o enfermedad profesional.
Es el estado patológico derivado de la acción continuada causada en su origen
o provocada por el trabajo o donde el trabajador preste sus servicios. En toda
actividad industrial, donde intervienen factores que involucran, por un lado: a los
trabajadores y, por otro, los relacionados con las condiciones físico-ambientales
donde se desarrollan las actividades laborales. Para ello se considerar dos grandes
componentes principales:
A) El factor humano
B) El factor físico – ambiental.
Políticas Empresariales: se hace referencia a un conjunto de lineamientos o
principios estructurados, en distintos niveles, que guían la toma de decisiones y la
acción de una empresa. Además, dependen de la naturaleza, la filosofía y los
objetivos del emprendimiento.
Indicadores: son unidades de medición que permiten evaluar el rendimiento de los
procesos internos de la firma, ya sea para medir la rentabilidad, productividad,
calidad de servicio, gestión del tiempo, entre otros. En este sentido, lo que es un
indicador de evaluación se puede utilizar para medir el desempeño global del
estudio o el desempeño de un área, proceso o persona específica.
Costos de los Accidentes: representan para las empresas pérdidas de personas
(temporal o permanentemente), tiempo, equipos, dinero, etc. Generalmente no se
puede cuantificar las pérdidas porque no se lleva un registro de los accidentes en
función de los costos.
Riesgo laboral: toda circunstancia capaz de causar un peligro en el contexto del
desarrollo de una actividad laboral. Es todo aquello que puede producir un accidente
o siniestro con resultado de heridas o daños físicos y/o psicológicos. El efecto
siempre será negativo sobre la persona que lo sufre. Los factores de riesgo en los
diversos tipos de trabajo son diferentes y los daños causados son de diferente
gravedad. Como hemos dicho, siempre dependerá del lugar donde se desempeñe
la tarea y de la naturaleza de esta.
Riesgo Físico: es un agente, factor o circunstancia que puede causar daño con o
sin contacto. Pueden clasificarse como tipo de riesgo laboral o riesgo ambiental. Los
riesgos físicos incluyen riesgos ergonómicos, radiación, estrés por calor y frío,
riesgos de vibración y riesgos de ruido. Los controles de ingeniería a menudo se
usan para mitigar los peligros físicos. Los riesgos físicos son una fuente común de
lesiones en muchas industrias. Tal vez sean inevitables en ciertas industrias, como
la construcción y la minería, pero con el tiempo las personas han desarrollado
métodos y procedimientos de seguridad para gestionar los riesgos de peligro físico
en el lugar de trabajo. El empleo de niños puede plantear problemas especiales.
Riesgo químico: es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño
derivado de la exposición a agentes químicos. Esta exposición viene determinada
por el contacto de éste con el trabajador, normalmente por inhalación o por vía
inhalatoria o por vía dérmica. Para calificar un riesgo químico desde el punto de
vista de su gravedad, se deben valorar conjuntamente la probabilidad de que se
produzca el daño y la severidad de este.
Riesgos disergonómicos: se definen como aquel conjunto de atributos de la tarea
o del puesto, más o menos claramente definidos, que inciden en aumentar la
probabilidad de que un sujeto, expuesto a ellos, desarrolle una lesión en su trabajo.
Riesgos psicosociales: se definen como aquellas condiciones presentes en una
situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo y su
entorno social, con el contenido de trabajo y la realización de la tarea y que se
presentan con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud.
Riesgo biológico: es la posibilidad o probabilidad de que ocurra un evento adverso
ocasionado por la liberación no deseada de agentes biológicos, armas biológicas u
OGMs debido a accidentes, imprudencia o mal uso deliberado. El riesgo biológico
consiste en la presencia de un organismo o de la sustancia derivada de un
organismo que plantea, sobre todo, una amenaza a la salud humana (una
contaminación biológica). Esto puede incluir los residuos sanitarios, muestras de un
microorganismo, virus o toxina de una fuente biológica que puede resultar patógena.
Puede incluir también las sustancias dañinas para los animales y otros seres vivos.
Que un Accidente en el Trabajo: es todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es
también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes
del empleador o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad,
incluso fuera del lugar y horas de trabajo.
Elementos del accidente de trabajo: son cuatro elementos, personas, equipo,
material y ambiente. Estos elementos deben relacionarse o interactuar
correctamente para evitar que ocurran accidentes. La falla de uno de los elementos
puede alterar al sistema total. El análisis de riesgo y de prevención de accidentes
debe tener en cuenta la interacción de los cuatro elementos citados y adoptar las
medidas y acciones preventivas.
• Personas: Se dice que un accidente ocurre por fallas mecánicas o por fallas
humanas, en realidad no existe accidentes por fallas mecánicas, porque si
se ahonda en las causas del accidente se constata que se debió a que no se
hizo la reparación oportuna, no se cambió la pieza deteriorada, no se cumplió
con el cronograma de mantenimiento establecido, no se usó el equipo de
protección o no se adoptó la medida de seguridad pertinente, todas estas
causas son fallas humanas.
Las personas constituyen el principal elemento de la seguridad, porque el
trabajador es un ser pensante, analítico y previsor, pero requiere capacitación para
que tenga conciencia de los riesgos y peligros, y actué en consecuencia de ello. El
error humano se puede deber a dos motivos: a un acto inseguro o aun factor
personal.
Acto inseguro: Es una conducta inadecuada, descuidad u osada, incluye una
categoría amplia de actitudes y conductas, tales como: sobrecarga de trabajo,
descuido o falta de atención por sueño o cansancio, distracción momentánea,
subestimación del riesgo, ignorancia de las maquinas o de sus mecanismos, no uso
de equipos protectores, fumar en zona prohibida, limpiar, reparar o lubricar a una
maquina enchufada, mal uso de herramientas, desobediencia las normas u otros
actos motivados por indisciplina o desconocimiento del trabajador.
Factor personal de inseguridad: Se debe a característica, deficiencia o condición
intelectual, psíquica o física (transitoria o permanente) que permite ejecutar el acto
inseguro. Estos factores pueden ser fisiológicos o situacionales, respecto a los
fisiológicos pueden ser: visión defectuosa, audición deficiente, baja estatura, poca
fuerza, mano pequeña u otro factor; respecto a los factores situacionales pueden
ser fatiga o cansancio, distracción o desatención, problemas personales,
desconocimiento de procedimientos, incumplimiento a reglas o normas de
seguridad, etc.
La seguridad en el trabajo apunta fundamentalmente a capacitar al trabajador
para que adopte en todo momento actitudes y conductas seguras, y esto se trabaja
en tres ámbitos; cognitivo, afectivo y conductual.
Cognitivo: Se trabaja en capacitación sobre estándares, procedimientos, uso de
equipos de protección, seguridad en el uso de maquinarias, instrumentos y
herramientas, conocimiento de los riesgos, así como la implementación de normas
internas y externas, desarrollo de simulacros de evaluación, lucha contra incendios
etc.
Afectivo: Se trabaja en el desarrollo de valores y actitudes (motivación) para la
prevención y adopción de conductas seguras y en la generación de compromiso y
responsabilidad con las normas y procedimientos de seguridad.
Conductual: Ejecución de controles, inspecciones inopinadas y supervisiones
planeadas en el trabajo, registro de incidentes críticos, verificación del cumplimiento
de las normas de seguridad, el uso de equipos de protección, observando o
sancionando los actos inseguros y corrigiendo las condiciones inseguras.
• Equipos y maquinas: Para el trabajo se usan maquinas herramientas o
instrumentos, estos tienen que reunir las características técnicas apropiadas
para el trabajo a desarrolla y deben reunir en óptimas condiciones de
funcionamiento, porque si no reúnen las condiciones para su uso o están
deterioradas pueden causar lesiones o accidentes. Los equipos pueden ser
sierras eléctricas, prensadoras, mesas, martillos, taladros, vehículos, tornos,
compactadoras, cuchillas, etc.
• Materiales: Son los insumos que se emplean en el proceso productivo, para
el efecto se manipulan, trasladan y almacenan una infinidad de materiales,
pueden ser sólidos, líquidos, gases, sustancias radiactivas, etc, cuya
manipulación, transporte y almacenamiento debe efectuarse teniendo en
cuenta todos los riesgos y peligros que conlleva, para lo cual deben usarse
los equipos protectores, las prendas apropiadas y los dispositivos de
seguridad exigidos.
 • Ambiente: Es toda condición física del local, tales como: pasadizos,
escaleras, espacios confinados, zonas de trabajo, etc que pueden generar
accidentes; por ejemplo el piso aceitoso o mojado puede producir
resbalones, caídas o lesiones; pisos o paredes con salientes o huecos
pueden causar cortes, golpes o lesiones; instalaciones eléctricas con
alambres pelados puede causar electrocución, iluminación deficiente puede
causar visión defectuosa o ceguera momentánea; ruido excesivo puede
causar sordera temporal; del mismo modo escaleras muy pronunciadas
pueden causar caídas, resbalones y golpes y tanques mal cerrados pueden
causar inhalación de gases tóxicos o sustancias mal almacenadas pueden
causar exposición a radiactividad.
Causas Básicas: ayudan a explicar entre otras cosas, porque las personas realizan
actos inseguros. Un trabajador no podrá ejecutar un procedimiento adecuado de
trabajo si no se le ha enseñado ese procedimiento previamente; la formación e
información están en el fondo de la manera de realizar nuestros actos. De igual
forma, un trabajador que maneje un equipo de trabajo que requiere un manejo
preciso y especializado no podrá hacer uso del mismo con eficiencia y con
seguridad, si no ha sido debidamente adiestrado en su manejo. El adiestramiento y
las prácticas periódicas también están en el fondo del modo de realizar nuestros
actos.
A modo de ejemplo y con carácter genérico entre otras, podemos encontrar las
siguientes Causas Básicas de los accidentes.
Factores Personales:
• Capacidad inadecuada para el trabajo (física o psicológica)
• Ausencia de conocimiento sobre la ejecución de los trabajos
• Falta de la habilidad necesaria para desempeñar el trabajo
• Exceso de tensión (estrés físico o estrés psicológico)
• Motivación inadecuada del trabajador.
Factores del Trabajo (Entorno Laboral)
• Liderazgo y supervisión insuficiente
• Ingeniería inadecuada
• Adquisiciones incorrectas
• Mantenimiento inadecuado
• Herramientas, equipos y materiales inadecuados
• Normas y procedimientos de trabajo deficientes
• Uso y desgaste de los materiales
• Abuso y mal uso de los equipos de trabajo
• Ausencia de programas de formación y adiestramiento de personal.
Causas Inmediatas: Las causas más próximas al accidente, que son las que lo
materializan, las denominamos Causas Inmediatas. Son las relacionadas con las
condiciones materiales y ambientales del puesto de trabajo (condiciones inseguras)
y las relacionadas con las acciones personales del o de los trabajadores que han
intervenido en el accidente (actos inseguros). Se trata de las causas que se
encuentran en el proceso secuencial próximas al suceso que desencadena el
accidente. Lo fundamental es descubrir en esta etapa las causas inmediatas, de
manera que una vez eliminadas, el accidente no se puede materializar o es muy
difícil que se materialice. Las causas inmediatas se clasifican en dos grupos, de las
que hay que señalar una o más de una de cada grupo.
Las causas inmediatas se clasifican dos grupos, entre los cuales a modo de ejemplo
podemos encontrar las siguientes:
Actos inseguros:
• Operar equipos sin autorización
• No señalar o advertir
• Fallo en asegurar adecuadamente
• Operar a velocidad inadecuada
• Poner fuera de servicio los dispositivos de seguridad
• Eliminar los dispositivos de seguridad
• Usar equipo defectuoso
• Usar los equipos de manera incorrecta
• Emplear en forma inadecuada o no usar el equipo de protección personal
indicado
• Instalar carga de manera incorrecta
• Almacenar de manera incorrecta
• Levantar objetos de forma incorrecta
• Adoptar una posición inadecuada para hacer el trabajo
• Realizar mantenimiento de los equipos mientras se encuentran en marcha
• Hacer bromas pesadas
• Trabajar bajo la influencia del alcohol u otras drogas.
Condiciones peligrosas:
• Protecciones y resguardos inadecuados
• Equipos de protección inadecuados o insuficientes
• Herramientas de protección inadecuadas o insuficientes
• Espacio limitado para desenvolverse
• Sistemas de advertencia insuficientes
• Peligro de explosión o incendio
• Orden y limpieza deficientes en el lugar d trabajo
 • Condiciones ambientales peligrosas: gases, polvos, humos, emanaciones
metálicas, vapores.
• Exposiciones a ruidos
• Exposiciones a radiaciones
• Exposiciones a temperaturas altas o bajas
• Iluminación excesiva o deficiente
• Ventilación insuficiente.
Consecuencias del Accidente: Ante un accidente laboral, tanto empresa como
trabajador deben tener claras las repercusiones de este, que se proyectan en 5
ámbitos distintos:
• Asistencia sanitaria y prestaciones de la Seguridad Social
• Recargo de prestaciones
• Responsabilidad civil
• Responsabilidad administrativa
• Responsabilidad penal.
De estas 5 consecuencias, las tres primeras son las que deben importar al
trabajador accidentado, pues son aquéllas en las que percibe dinero. La
responsabilidad administrativa y penal de la empresa y/o de los empresarios es un
problema de ellos.
Factores Humanos y Técnicos:
• Factores Humanos. Son Psicológicos, fisiológicos, sociológicos y
económicos. Dentro de estos factores se considera: La edad, aptitudes,
fatiga, motivación, percepción, memoria, decisión y acción entre otros. La
ergonomía con el auxilio de otras disciplinas se encarga en gran medida de
su estudio y prevención.

• Factores Técnicos. Los factores técnicos son de organización y su

disfusionamiento origina el accidente o las enfermedades laborales. Se
pueden agrupar en:
El individuo: solo o en grupo. El individuo es el resultado de la interrelación
desiertas características que lo definen: temperamento, potencial, carácter,
motivación, el yo y la personalidad.
La tarea. Una organización racional que integre la relación hombre-máquina es
mucho más importante que la mera prevención de accidentes. Justamente lo
importante es unir la actividad intrínseca al puesto de trabajo, con la actividad a
desarrollar con el ser humano.
Material y equipo. Al igual que los otros aspectos, una buena relación hombre-
máquina, dará por resultado ventajas tendientes a disminuir los riesgos.
Medio ambiente o lugar de trabajo. El medio de trabajo es el resultado de
elementos como: El progreso tecnológico, la diversidad de equipos que producen,
métodos modernos de organización y trabajo y disposición de plantas y distribución.
Entorno. Se refiere a todos los aspectos que rodean la seguridad y la prevención
de riesgos en el trabajo.
Diseño del Puesto de Trabajo: Diseñar un puesto es un proceso que tiene la
finalidad de determinar la naturaleza de un puesto de trabajo, señalando sus
actividades, funciones y objetivos. Permite a la empresa tener claridad en sus
actividades.
Para el diseño de puesto es necesario especificar las actividades que realizará
el individuo o quien ocupe el cargo. En él se incluye la respuesta a seis preguntas:
• ¿Quién?
• ¿Qué?
• ¿Dónde?
• ¿Cuándo?
• ¿Por Qué?
• ¿Cómo?
La respuesta determinará características físicas y mentales de la fuerza de
trabajo, así como especificación de las tareas a realizar, la ubicación, el horario de
trabajo, el objetivo del puesto y cómo se medirá el desempeño de este.
Diseñar un puesto de trabajo requiere de métodos como: la observación,
realización de entrevistas, conocimiento de las necesidades del puesto,
determinación de metas y objetivos, posterior a ello se realiza un perfil de puestos.
Sin embargo, existen tendencias que afectan estas decisiones, tales como la calidad
del trabajador y su nivel de exigencia, una capacitación cruzada ocasionada por un
trabajo que requiera de múltiples habilidades, o que el empleado intervenga en el
diseño basándose en su enfoque. Por ello se recomienda la objetividad, y si es
posible tener claro el puesto antes de que un trabajador se desempeñe en el mismo.