Lectura Designación de Directivos y Otorgamiento de Poderes

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

ESCUELA DE CONTABILIDAD Y FINANZAS
CONTABILIDAD DE SOCIEDADES
“Designación de Directivos Y Otorgamiento De Poderes En La
E.I.R.L & S.A.C”
DOCENTE:
NADIA CONSUELO TERRONES TORIBIO
TRUJILLO – PERÚ
2022
INDICE
INDICE.................................................................................................................................. 2
INTRODUCCIÓN.................................................................................................................... 4
I. TRANSFERENCIA, DESIGNACIÓN DE GERENTE Y OTORGAMIENTO DE FACULTADES ........ 5
1.1. ¿QUÉ ES LA GERENCIA? ................................................................................................. 5
1.2. CARACTERÍSTICAS DE LA GERENCIA: ............................................................................. 5
1.3. CONDICIONES PARA SER GERENTE ................................................................................ 5
1.4. FACULTADES DEL GERENTE ........................................................................................... 5
1.4.1. Facultades administrativas:.................................................................................... 6
1.4.2. Facultades de representación ................................................................................ 6
1.4.3. Facultades laborales: .............................................................................................. 7
1.4.4. Facultades bancarias: ............................................................................................. 7
1.5. RESPONSABILIDAD DEL GERENTE .................................................................................. 8
1.6. INSCRIPCIÓN DEL NOMBRAMIENTO DEL GERENTE ...................................................... 8
II. TRANSFERENCIA, DESIGNACIÓN DE GERENTE Y OTORGAMIENTO DE FACULTADES EN LA
E.I.R.L ................................................................................................................................... 9
2.1. ¿CUÁNTAS PERSONAS SE NECESITAN PARA FORMAR UNA EMPRESA INDIVIDUAL DE
RESPONSABILIDAD LIMITADA? ................................................................................................. 9
2.2. ¿CÓMO SE CONSTITUYE UNA E.I.R.L.?........................................................................... 9
2.3. ¿CUÁLES SON LOS ÓRGANOS DE LA EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD
LIMITADA? .............................................................................................................................. 10
2.4. ¿CUÁL ES EL ÓRGANO MÁXIMO DE LA EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD
LIMITADA? .............................................................................................................................. 10
2.5. ¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DEL TITULAR? ............................................................. 10
2.6. ¿QUIÉNES CONFORMAN LA GERENCIA? ..................................................................... 11
2.7. ¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DEL TITULAR-GERENTE?............................................. 11
2.8. ¿QUÉ ES UNA TRANSFERENCIA?.................................................................................. 11
2.8.1. ¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS? .......................................................................... 12
2.9. DESIGNACIÓN DEL GERENTE EN UNA E.I.R.L. .............................................................. 12
2.10. REMOCIÓN DEL GERENTE EN UNA E.I.R.L................................................................ 13
CONTABILIDAD DE SOCIEDADES 2
2.11. ¿QUÉ OCURRE SI FALLECE EL TITULAR-GERENTE E INCAPACIDADES SOBRE

VINIENTES? ............................................................................................................................. 13
2.12. REQUISITOS PARA DESIGNACIÓN O REMOCIÓN ..................................................... 13
2.13. OTORGAMIENTO DE FACULTADES EN LA E.I.R.L...................................................... 13
2.14. OTORGAMIENTO DE RESPONSABILIDADES ............................................................. 14
III. TRANSFERENCIA, DESIGNACIÓN DE GERENTE Y OTORGAMIENTO DE FACULTADES EN
LA S.A.C. ............................................................................................................................. 15
3.1. ¿CUÁNTAS PERSONAS SE NECESITAN PARA FORMAR UNA SOCIEDAD ANÓNIMA
CERRADA? ............................................................................................................................... 15
3.2. ¿CÓMO SE CONSTITUYE UNA S.A.C.? .......................................................................... 15
3.3. ¿CUÁLES SON LOS ÓRGANOS DE LA SOCIEDAD ANÓNIMA CERRADA?....................... 16
3.4. ¿CUÁL ES EL ÓRGANO MÁXIMO DE LA SOCIEDAD ANÓNIMA CERRADA? .................. 17
3.5. ¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DE LA JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS? ................. 17
3.6. ¿QUIÉNES CONFORMAN LA GERENCIA? ..................................................................... 17
3.7. ¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DEL GERENTE GENERAL? ........................................... 17
3.8. ¿QUÉ ES UNA TRANSFERENCIA?.................................................................................. 18
3.9. DESIGNACIÓN DEL GERENTE EN UNA S.A.C ................................................................ 19
3.10. REMOCIÓN O RENUNCIA DEL GERENTE EN UNA S.A.C ........................................... 20
CONCLUSIONES .................................................................................................................. 22
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ........................................................................................... 23
INTRODUCCIÓN
El manejo de toda institución está a cargo de un gerente, el cual está facultado para poder dirigir
y organizar a toda la empresa. Teniendo consigo una serie de habilidades que permite un
desarrollo óptimo de las actividades de la misma., ¿Y cómo podemos lograrlo?
La posibilidad de poder designar a un representante de gerencia es a través de su inscripción en

la escritura pública, en el cual se deja constancia legal del representante, las mismas que
repercutirán de forma positiva o negativa, con el fin de poder mejorar el rubro y las utilidades de
la institución.
Estas designaciones tienen como objetico lograr un equilibrio de la empresa, ya sea aumentando
o disminuyendo la calidad de servicio, esta designación dependerá de los accionistas, los cuales
ejercen su derecho y obligación de poder.
La información presentada a continuación tiene un contenido explícito sobre la transferencia,

designación de gerente y otorgamiento de facultades del gerente, ya que el trabajo aportado por
los integrantes del grupo es precisa y concreta.
Espero que este producto pueda superar las expectativas del lector y sobre todo que quede
comprendido en su totalidad la importancia de la administración, para la organización de las
sociedades y el manejo de la misma.
I. TRANSFERENCIA, DESIGNACIÓN DE GERENTE Y

OTORGAMIENTO DE FACULTADES
1.1. ¿QUÉ ES LA GERENCIA?
Es el órgano encargado de ejecutar los acuerdos del directorio.

Siendo el gerente la persona que hace posible actuar a la
empresa.
1.2. CARACTERÍSTICAS DE LA GERENCIA:
➢ La gerencia puede recaer en una o más personas, quienes deberán ser nombradas por el
directorio, salvo que por estatuto se haya reservado esta facultad a la junta general.
➢ Cuando la sociedad tenga un solo gerente, este será gerente general. Si contara con más
de uno, la sociedad deberá señalar cuál de ellos es el gerente general, caso contrario, se
entenderá que el cargo recae en el primero que hubiera sido designado.
➢ El cargo de gerente es a plazo indefinido, salvo disposición contraria del estatuto o que
la designación se haga por un plazo determinado.
1.3. CONDICIONES PARA SER GERENTE:
➢ El gerente puede ser una persona natural o una persona jurídica. En este último caso, se
deberá designar a la persona natural que ejercerá su representación legal.
1.4. FACULTADES DEL GERENTE:
Según el artículo 188 de la Ley General de Sociedades la reconoce las siguientes:
1. Celebrar y ejecutar los actos y contratos ordinarios correspondientes al objeto social.

2. Representar a la sociedad con las facultades generales y especiales previstas en el Código
Procesal Civil y las facultades previstas en la Ley de Arbitraje.
3. Asistir, con voz pero sin voto, a las sesiones del directorio, salvo que este acuerde
sesionar de manera reservada.
4. Asistir, con voz pero sin voto, a las sesiones de la junta general, salvo que esta decida en
contrario
5. Expedir constancias y certificaciones respecto del contenido de los libros y registros de

la sociedad
6. Actuar como secretario de las juntas de accionistas y del directorio.
1.4.1. Facultades administrativas:
a) Organizar el régimen interno de la sociedad,

usar el sello de la misma
b) Ordena auditorías, cobros y pagos, cuida que la contabilidad esté al día,

inspecciona los libros, documentos y operaciones de la oficina y dicta las
disposiciones para el correcto funcionamiento de la misma.
c) Dirigir las operaciones comerciales y administrativas de la sociedad.
d) Cobrar sumas de dinero que adeuden a la sociedad por cualquier título otorgando
recibos o cancelaciones correspondientes.
e) Presentar a la junta general de accionistas el balance general de cada ejercicio y

la memoria anual con la propuesta de aplicación de utilidades en caso dehaberlas.
1.4.2. Facultades de representación:
a) Tener la personería y representación jurídica

y legal de la sociedad en todo asunto o
negocio de carácter comercial,
administrativo, tributario, municipal, civil, penal, laboral, arbitral y otros fueros
con todas las facultades generales y especiales del mandato, contenidas en los
artículos 74 y 75 del CPC.
b) Representar a la sociedad ante toda clase de instituciones públicas o privadas,

autoridades y funcionarios judiciales, civiles, municipales, administrativos,
arbitrales, tributarios, de aduana, policiales y militares con las más amplias

facultades de ley.
1.4.3. Facultades laborales:
a) Contratar, reemplazar y separar al personal

que sea necesario para la buena marcha de
la sociedad fijándole sueldos, salarios, comisiones y labor a realizar.
b) Celebrar contratos de trabajo a plazo determinado e indeterminado.
c) Establecer y modificar el horario de trabajo y demás condiciones de trabajo.
d) Suscribir planillas, boletas de pago y liquidaciones de beneficios sociales.

Otorgar certificados de trabajo, constancias de aprendizaje, de formación laboral
y prácticas preprofesionales
e) Suscribir las comunicaciones al Ministerio de Trabajo, administradoras de

fondos de pensiones y organismo privados de salud.
1.4.4. Facultades bancarias:
a) Celebrar contratos bancarios de todo tipo,

suscribir la documentación crediticia o
administrativa que sea necesaria para el
desarrollo y gestión de la actividad económica de la empresa.
b) Hacer depósitos de cheques con cargo y abono a las cuentas corrientes y de

ahorros, efectuar depósitos a plazo por la sociedad y retirar fondos en todo tipo
de instituciones financieras.
c) Contratar, endosar y renovar pólizas de seguros, renovar certificados bancarios o

valores en general.
d) Cobrar, suscribir recibos y cancelaciones de deudas contraídas con la sociedad y

por la sociedad.
1.5. RESPONSABILIDAD DEL GERENTE
Como contrapartida, el gerente será responsable ante los accionistas y ante terceros por los
daños y perjuicios que ocasione por el incumplimiento de sus obligaciones, dolo, abuso de
facultades y negligencia grave.
Según el artículo 190 de la Ley General de Sociedades, el gerente es particularmente

responsable por:
1. La existencia, regularidad y veracidad de los sistemas de contabilidad, los libros que la

ley ordena llevar a la sociedad y los demás libros y registros que debe llevar un ordenado
comerciante.
2. La veracidad de las informaciones que proporcione al directorio y la junta general.
3. El ocultamiento de las irregularidades que observe en las actividades de la sociedad.
4. La veracidad de las constancias y certificaciones que expida respecto del contenido de

los libros y registros de la sociedad.
1.6. INSCRIPCIÓN DEL NOMBRAMIENTO DEL GERENTE
Para inscribir el nombramiento del gerente en Registros Públicos se requiere presentar:
1. Formato de solicitud de inscripción debidamente llenado y suscrito.
2. Copia del documento de identidad del presentante, con la constancia de haber sufragado
en las últimas elecciones o haber solicitado la dispensa respectiva.
3. Escritura pública o copia certificada notarialmente del acta del órgano competente de la
sociedad, en la que conste el acuerdo de nombramiento del gerente. Asimismo, debe
indicarse el nombre completo y documento de identidad de la persona nombrada.
4. Original o copia certificada, por notario o fedatario de la entidad, de la(s) publicación(es)

del aviso de convocatoria o, la constancia de convocatoria otorgada en la forma prevista
por el artículo 55 del Reglamento del Registro de Sociedades, según corresponda
5. Pago de derechos registrales (0.36% UIT por derechos de calificación y 0.24% UIT por
derechos de inscripción).
II. TRANSFERENCIA, DESIGNACIÓN DE GERENTE Y

OTORGAMIENTO DE FACULTADES EN LA E.I.R.L.
La E.I.R.L es una forma de actuación empresarial ya que está dentro de la forma individual:
FORMA INDIVIDUAL:
• Empresa unipersonal (persona natural)

• Empresa individual de responsabilidad limitada (persona juridica)
2.1.¿CUÁNTAS PERSONAS SE NECESITAN PARA FORMAR UNA EMPRESA

INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA?
La EIRL se forma por la voluntad de una persona a fin de desarrollar

actividades económicas ya que el dueño es una sola persona
La persona que constituye una Empresa de Responsabilidad Limitada debe

tener capacidad legal.
2.2. ¿CÓMO SE CONSTITUYE UNA E.I.R.L.?
La Empresa Individual de Responsabilidad Limitada se constituirá por escritura pública

otorgada en forma personal por quien la constituye y deberá ser inscrita en el Registro
Mercantil.
La inscripción es la formalidad que le otorga personalidad jurídica a la Empresa,

considerándose el momento de la inscripción como el de inicio de las operaciones.
2.3.¿CUÁLES SON LOS ÓRGANOS DE LA EMPRESA INDIVIDUAL DE

RESPONSABILIDAD LIMITADA?
Son los niveles de autoridad al interior de la Empresa (de decisión y administración), son:
TITULAR
Es el órgano máximo de la empresa que tiene a su cargo la decisión de los bienes y
actividades
GERENTE
Es designada por el titular, tiene a su cargo la administración y representación de la
empresa. Empresa individual de responsabilidad limitada
El titular puede asumir el cargo de gerente, en cuyo caso asumirá las

facultades, deberes y responsabilidades de ambos cargos y se le
denominará: “Titular – gerente”.
2.4.¿CUÁL ES EL ÓRGANO MÁXIMO DE LA EMPRESA INDIVIDUAL DE

RESPONSABILIDAD LIMITADA?
El Titular es el órgano máximo de la Empresa Individual de Responsabilidad Limitada y

decide sobre los bienes y actividades de ésta.
2.5. ¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DEL TITULAR?
➢ Aprobar o desaprobar las cuentas y el balance

general de cada ejercicio económico
➢ Disponer la aplicación de los beneficios,
observando las disposiciones de la presente Ley,
en particular, de los trabajadores;
➢ Resolver sobre la formación de reservas
facultativas;
➢ Designar y sustituir a los Gerentes y Liquidadores;
➢ Disponer investigaciones, auditorías y balances;
➢ Modificar la Escritura de Constitución de la Empresa;

➢ Modificar la denominación, el objeto y el domicilio de la Empresa;
➢ Aumentar o disminuir el capital;
➢ Transformar, fusionar, disolver y liquidar la Empresa;
➢ Decidir sobre los demás asuntos que requiera el interés de la Empresa o que la Ley
determine.
2.6. ¿QUIÉNES CONFORMAN LA GERENCIA?
La Gerencia será desempeñada por una o más personas naturales, con capacidad para
contratar, designadas por el Titular.
La persona o personas que ejerzan la Gerencia se llaman Gerentes, no pudiendo conferirse
esta denominación a quienes no ejerzan el cargo en toda su amplitud. El cargo de Gerente es
personal e indelegable.
La primera designación de Gerente o Gerentes se hará en la Escritura de Constitución de la
Empresa y las posteriores por el Titular mediante acta con firma legalizada, para su
inscripción en el Registro Mercantil.
2.7. ¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DEL TITULAR-GERENTE?
➢ Organizar el régimen interno de la Empresa;
➢ Representar judicial y extrajudicialmente a la Empresa;
➢ Realizar los actos y celebrar los contratos que sean necesarios para el cumplimiento del
objeto de la Empresa;
➢ Cuidar de la contabilidad y formular las cuentas y el balance;
➢ Dar cuenta periódicamente al Titular de la marcha de la Empresa;
➢ Ejercer las demás atribuciones que le señale la Ley o le confiere el Titular.
2.8. ¿QUÉ ES UNA TRANSFERENCIA?
Es el acto mediante el cual el titular o propietarios de una EIRL declara el traspaso y

entrega de la empresa a otra persona denominada adquiriente, el cual puede ser a título
gratuito u oneroso.
2.8.1. ¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS?

➢ Original y copia del D.N.I del titular y adquiriente.
➢ Libro de actas legalizado.
➢ Ficha RUC.
➢ Copia literal de la partida registral de la empresa.
➢ Copia fotostática del testimonio de constitución y
modificaciones.
➢ Balance general suscrito por contador público colegiado
(con fecha de un día antes de la minuta).
2.9. DESIGNACIÓN DEL GERENTE EN UNA E.I.R.L.

La primera designación de Gerente o
Gerentes se hará en la Escritura de
Constitución de la Empresa y las posteriores
por el Titular mediante acta con firma
legalizada, para su inscripción en el Registro
Mercantil.
La duración del cargo de Gerente es por
tiempo indeterminado, salvo disposición en contrario de la Escritura de Constitución
o que el nombramiento se haga por plazo determinado.
Las funciones de los gerentes continúan vigentes

mientras no terminen debido a destitución o
dimisión, sin perjuicio de que la escritura de
constitución de la sociedad o el acto de designación
puedan establecer la duración de estas.
2.10. REMOCIÓN DEL GERENTE EN UNA E.I.R.L.
El nombramiento de Gerente puede, ser revocado en cualquier momento por el

Titular. Es nula la decisión del Titular que establezca la irrevocabilidad del cargo de
Gerente.
Cuando el Gerente haya sido designado por plazo determinado y fuese removido
antes del vencimiento de dicho plazo sin causa justificada, tendrá derecho a que la
Empresa le indemnice los perjuicios que le cause la remoción.
Cabe resaltar que el cargo de Gerente termina además por muerte o incapacidad civil
de éste.
2.11. ¿QUÉ OCURRE SI FALLECE EL TITULAR-GERENTE E INCAPACIDADES

SOBRE VINIENTES?
La E.I.R.L. terminará por la muerte del titular. Si el titular no hubiere designado a un
gerente general la empresa se quedará sin administrador y representante.
Para evitar tal situación de desorganización, la Ley contempla la facultad para los
herederos de designar un gerente común para la continuación del giro de la empresa
hasta por el plazo de un año de ocurrida la muerte, al cabo del cual terminará la
responsabilidad limitada.
2.12. REQUISITOS PARA DESIGNACIÓN O REMOCIÓN
➢ Copia certificada por notario del acta de decisión del titular donde se decida la
remoción del anterior gerente, así como el nombramiento del nuevo gerente, con
la firma legalizada del titular ante Notario.
➢ Solicitud de inscripción de título (formulario de distribución gratuita).
➢ Pago de la tasa registral: S/45.00.
2.13. OTORGAMIENTO DE FACULTADES EN LA E.I.R.L
El sistema es sólo aparentemente imperativo, puesto que, al autorizar al titular, o su

mandatario, a designar a un gerente general, con inclusive todas las facultades de
administración y representación del titular, el rol de éste puede quedar totalmente
relegado y sólo ser sujeto pasivo de responsabilidad en su patrimonio personal por los
actos u omisiones de aquél.
El problema que apreciamos con este sistema de delegación total de facultades, es que
en muchas ocasiones los verdaderos administradores de las E.I.R.L. pueden llegar a ser
los gerentes generales y la Ley no contempla, ni tampoco su derecho supletorio, normas
relativas a los requisitos para ejercer este cargo, inhabilidades, responsabilidades,
obligaciones.
Por último, dada la estrecha vinculación de la personalidad jurídica de la E.I.R.L. y su

administración y representación con la persona del titular, es grave la ausencia de un
régimen transitorio más eficiente y práctico para el caso de muerte del titular o muy
poco definido frente a causales de incapacidad sobreviniente. Ello, probablemente
implicará, que ciertos proveedores o clientes se negarán a celebrar operaciones de largo
plazo con una E.I.R.L. en que el titular sobrepasa cierta edad o se encuentra en ciertas
condiciones de salud, por temor a quedarse en un futuro no lejano sin una contraparte
bien administrada y a quien exigirle eficazmente el cumplimiento de sus obligaciones.
2.14. OTORGAMIENTO DE RESPONSABILIDADES
Según la ley de la E.I.R.L., cuando se le otorga las facultades al gerente, es

responsable por:
➢ La existencia y veracidad de los libros, documentos y cuentas que ordenen

llevar las normas legales vigentes;
➢ De la efectividad de los beneficios consignados en el balance;
➢ La existencia de los bienes consignados en los inventarios y la conservación
de los fondos y del patrimonio de la Empresa;
➢ El empleo de los recursos de la Empresa en negocios distintos a su objeto.
Si son varios los Gerentes, responderán solidariamente.
Además, se debe tener en cuenta que el Titular será solidariamente responsable

con el Gerente de los actos infractorios de la Ley practicados por éste que consten
en el Libro de Actas, si no las revoca o adopta medidas para impedir su efecto.
El Gerente será solidariamente responsable con el Titular de los actos infractorios

de la Ley practicados por éste, que consten en el libro de actas si no los impugna
judicialmente dentro de los quince (15) días de asentada el acta respectiva, salvo
que acredite no haber podido conocerla en su oportunidad.
En los demás casos la responsabilidad del Titular y del Gerente será personal. Las
acciones contra la responsabilidad del Gerente, prescriben a los dos (2) años,a
partir de la comisión del acto que les dieron lugar.
III. TRANSFERENCIA, DESIGNACIÓN DE GERENTE Y

OTORGAMIENTO DE FACULTADES EN LA S.A.C.
La Sociedad Anónima Cerrada(SAC) es una persona jurídica de derecho privado, de naturaleza
comercial o mercantil, cualquiera sea su objeto social. Es una sociedad de responsabilidad
limitada.
3.1. ¿CUÁNTAS PERSONAS SE NECESITAN PARA FORMAR UNA SOCIEDAD

ANÓNIMA CERRADA?
El mínimo es de dos (2) y máximo de veinte (20) personas quienes se conocen entre sí y
pueden ser naturales o jurídicas
3.2. ¿CÓMO SE CONSTITUYE UNA S.A.C.?

3.2.1. Búsqueda y reserva de nombre. La reserva de nombre es el paso previo a la
constitución de una empresa o sociedad, para facilitar la inscripción de la empresa o
sociedad en el Registro de Personas Jurídicas de la Sunarp.
3.2.2. Elaboración de la Minuta de Constitución de la Sociedad. A través de este
documento el titular de la empresa o los miembros de la sociedad manifiestan su
voluntad de constituir la persona jurídica.
3.2.3. Aporte de capital. Podrá aportarse dinero, el cual se acreditará con el documento
expedido por una entidad del sistema financiero nacional; o bienes (inmuebles o
muebles, en estos últimos se entienden los derechos de crédito). El capital es definido
por los aportes de cada socio. Se deben registrar las acciones en el Registro de
Matrícula de Acciones.
3.2.4. Elaboración de Escritura Pública ante el notario. Una vez redactado el acto
constitutivo, es necesario llevarlo a una notaría para que un notario público lo revise
y lo eleve a Escritura Pública. El costo y el tiempo del trámite dependerán de la
notaría que se elija.
3.2.5. Inscripción de la empresa o sociedad en el Registro de Personas Jurídicas de la
Sunarp. En el Registro de Sociedades, para las sociedades anónimas cerradas. Este
procedimiento normalmente es realizado por el notario. El plazo de calificación es de
24 horas desde la presentación. Recordemos que la Persona Jurídica existe a partir de
su inscripción en los Registros Públicos.
3.2.6. Inscripción al RUC para Persona Jurídica. El Registro Único de Contribuyentes
(RUC) es el número que identifica como contribuyente a una Persona Jurídica o
Persona Natural. El RUC contiene los datos de identificación de las actividades
económicas y es emitido por la Sunat.
3.3. ¿CUÁLES SON LOS ÓRGANOS DE LA SOCIEDAD ANÓNIMA CERRADA?
Debe establecer una Junta general de accionistas, una gerencia y un directorio, este
último es opcional.
Junta general de accionistas. Principal órgano conformado por todos

los socios- accionistas de la empresa.
Gerencia General. Órgano nombrado por la Junta General de

Accionistas o el Directorio, puede ser un socio o no de la empresa.
Directorio. Órgano nombrado por la Junta General de Accionistas,

conformado, como mínimo por 03 miembros, pueden ser socios o no de
la empresa. Puede prescindirse del Directorio
3.4. ¿CUÁL ES EL ÓRGANO MÁXIMO DE LA SOCIEDAD ANÓNIMA

CERRADA?
La Junta General de Accionistas, es el órgano supremo de la sociedad. Está

integrada por el total de socios que conforman la empresa.
3.5. ¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DE LA JUNTA GENERAL DE

ACCIONISTAS?
Es competencia de la Junta General de Accionista deliberar y acordar, entre otros, sobre

los siguientes asuntos:
➢ Aprobación de las cuentas anuales, distribución del resultado y aprobación de
la gestión social.
➢ El nombramiento de los administradores.
➢ El nombramiento de los auditores externos
➢ La modificación de los estatutos sociales.
➢ La transformación, fusión, escisión de la sociedad, o ampliaciones de capital.
➢ La disolución de la sociedad.
➢ Cualesquiera otros asuntos que determine la ley o los estatutos sociales.
Los acuerdos de la Junta General de Accionistas vinculan a todos los accionistas, incluso
a los que votaron en contra y a los que no participan en la reunión.
3.6. ¿QUIÉNES CONFORMAN LA GERENCIA?
La Gerencia es el cargo designado por El Directorio o la Junta General de Accionistas,

que tiene, dentro de sus múltiples funciones, la labor de representar la sociedad en sus
relaciones frente a terceros y coordinar todos los recursos a través del proceso de
planeamiento, organización, dirección y control, a fin de lograr el objeto social de la
sociedad.
El Gerente, es la persona en quien recae la representación legal y de gestión de

la sociedad. El gerente convoca a la junta de accionistas.
3.7. ¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DEL GERENTE GENERAL?
➢ Dirigir la administración de la sociedad de conformidad con la ley y los

estatutos.
➢ Analizar e inspeccionar las finanzas de la sociedad.
➢ Nombrar y remover al personal, dando cuenta al directorio.
➢ Representar a la sociedad judicial y extrajudicialmente.
➢ Informar a los accionistas sobre el funcionamiento de la sociedad.
➢ Promover y dirigir los posibles proyectos propuestos en el directorio, con el
fin de lograr la excelencia operativa en las diferentes finalidades.
➢ Velar por la seguridad y el cumplimiento de los criterios legales dentro de la
institución, frente a posibles fallas en el proceso.
➢ Elaborar junto a distintas gerencias sobre el plan operativo y el presupuesto.
➢ Organizar y dirigir los servicios de la empresa de acuerdo a la estructura que
proponga y que sea aprobado por el directorio.
3.8. ¿QUÉ ES UNA TRANSFERENCIA?
Cuando de constituye una Sociedad Anónima los socios reciben a cambio una
determinada cantidad de acciones, y, estas pueden ser materia de actos de disposición o
transferencia.
De acuerdo a la Ley General de Sociedades (LGS) se considera accionista a aquella

persona que se encuentra registrado en el Libro Matricula de Acciones, es decir, si alguien
necesita demostrar formal y oficialmente su condición de accionista lo debe hacer
mostrando tal hecho en el Libro Matricula de Acciones, NO con el testimonio de
constitución, ni con la partida registral de registros públicos, pues estos documentos solo
prueban quienes son o fueron los socios fundadores mas no los actuales, pues estos solo
quedan registrados en el Libro Matricula de acciones. Es decir, luego de constituida una
Sociedad Anónima las subsiguientes transferencias de acciones solo quedan registradas
en el Libro Matricula de Acciones.
En las Sociedades Anónimas Cerradas (SAC) existe la presunción del Derecho de

Preferencia para la Adquisición de las acciones, es decir que, en las SACobligatoriamente
debe otorgarse este derecho a los socios de la empresa para adquirir las
acciones del socio que pretenda transferirlas, salvo que en el estatuto, expresamente, se
haya renunciado a este derecho.
Al ser las acciones títulos valores nominativos (se emiten a favor de persona determinada,
no existen acciones al portador en el Perú) su transferencia se formaliza a través de un
acto denominado Cesión de Derechos. Esta transferencia puede formalizarse verbalmente
o por escrito, pero en cualquier caso deberá quedar registrada la transferencia de acciones
en el Libro Matricula de Acciones.
Por disposición expresa contenida en el Reglamento del Registro Sociedades, las

transferencias de acciones no son registrables en los Registros Públicos.
3.9. DESIGNACIÓN DEL GERENTE EN UNA S.A.C.
El nombramiento, remoción y/o ratificación de gerentes, directores, apoderados se sujeta

a un trámite de carácter formal señalado en la Ley. En el caso de las sociedades el acuerdo
debe ser adoptado por los miembros del directorio o los miembros de la junta general de
socios o accionistas de la empresa de conformidad con el quórum establecido en la ley o
el estatuto.
❖ REQUISITOS
• Copia Certificada por Notario del ACTA DONDE CONSTE EL ACUERDO DE
REMOCIÓN y/o nombramiento de gerente, director y/o directorio.
El Acta del acuerdo deberá contar con la firma del TITULAR de la empresa
debidamente certificada por Notario cuando se trate de una EIRL. Se acredita.
• CONVOCATORIA de conformidad a lo establecido por el Estatuto de la Sociedad,
cuando el acuerdo no se haya tomado en Junta Universal.
• Llenar Formulario de la Solicitud de Inscripción.
• Copia de DNI del presentante.
• COSTO: Pasar por PRE-LIQUIDACIÓN.
• PAGAR Y ENTREGAR LOS DOCUMENTOS EN LAS VENTANILLAS DE
CAJA-DIARIO.
❖ TENER EN CUENTA:
• Señalar en el acta LA FORMA DE VOTACIÓN DE LOS ACUERDOS APROBADOS,
es decir si es aprobado por unanimidad o por mayoría absoluta, si es por mayoría
absoluta señalar el resultado de las votaciones.
• Los requisitos que debe contener el Acta se encuentran señalados en el Art. 134 y 135 de
la LGS Y 52 al 60 del RRS.
• La TRANFERENCIA DE ACCIONES no se inscriben en la SUNARP (Registros
Públicos de conformidad al inciso b del Art. 4 del Reglamento del Registro de
sociedades.
De acuerdo al Art. 92 de la LGS las Transferencias de Acciones se anotan en el Libro de
Matricula de Acciones certificado por Notario.
• Las TRANSFERENCIAS DE PARTICIPACIONES es por Escritura Pública otorgado
ante Notario y se inscriben en la Oficina Registral correspondiente de la SUNARP
conforme al Art. 298 de la LGS.
• En relación a las Actas que se extiendan fuera del Libro de Actas se encuentra regulado
por el Art. 136 de la LGS.
• La MODIFICACIÓN DEL ESTATUTO de una sociedad o empresa es por
ESCRITURA PUBLICA y se inscribe en la Oficina Registral correspondiente de la
SUNARP.
❖ BASELEGAL:
Ley General de Sociedades (LGS) aprobado por Ley 26887; el Reglamento del Registro de
Sociedades (RRS) aprobado por Resolución 200-2001-SUNARP/SN, publicado el 27-07-01
y Art. 112 al 116 del D. Leg. 1049 (Ley del Notariado) y su Reglamento aprobado por D.S.
003-2009-JUS.
3.10. REMOCIÓN O RENUNCIA DEL GERENTE EN UNA S.A.C.
REQUISITOS:
❖ Puede inscribirse presentando.
• SOLICITUD DEL RENUNCIANTE con firma certificada ante notario, en la que se

solicita al Registrador Público del Registro de Personas Jurídicas inscriba su renuncia en
la partida registral de la Empresa o Sociedad, después de haber transcurrido 30 días

naturales desde la comunicación.
Y el CARGO DE LA CARTA DE RENUNCIA con la debida certificación del Notario
en la que dejará la constancia de haberse entregado a la Sociedad a la que se renuncia
(Art. 15 de la LGS). O,
• COPIA CERTIFICADA por Notario del Acta donde conste el acuerdo de aprobación de
la renuncia. En el Acta dejar constancia del nombre y documento de identidad del
renunciante (Tener en cuenta los Art. 14, 134 y 135 de la LGS).
• Llenar Formulario de Solicitud de Inscripción.
• Copia de DNI del presentante.
• COSTO: pasar por PRE-LIQUIDACIÓN.
• PAGAR Y PRESENTAR LOS DOCUMENTOS EN CAJA-DIARIO.
• Copia certificada por notario del acta de asamblea general.
• Constancias de convocatoria y de cuórum, con firma certificada por notario o fedatario
de la Sunarp.
• Solicitud de inscripción de título (formulario de distribución gratuita).
• Tasa registral por renuncia o remoción: S/ 20.00
• Tasa registral por nombramiento de directivo: S/ 25.00
• Total S/ 45.00
❖ TENER EN CUENTA:
El cargo al que se renuncia TIENE QUE ESTAR INSCRITO EN LA PARTIDA
REGISTRAL de la sociedad. También puede solicitar la inscripción del nombramiento y
renuncia al cargo en forma simultánea o en forma conjunta.
❖ BASE LEGAL: La Ley General de Sociedades (LGS) aprobado por Ley 26887; el
Reglamento del Registro de Sociedades aprobado por Resolución 200-2001-SUNARP/SN,
publicado el 27-07-01y Art. 95 y 100 del D. Leg. 1049 (Ley del Notariado) y su Reglamento
aprobado por D.S. 003-2009-JUS.
CONCLUSIONES
• La Ley plantea aparentemente un régimen estricto en cuanto a que la administración y

representación se encuentra radicada exclusivamente en el titular, ello resulta no ser
realmente así. El titular puede delegar todas sus facultades en un gerente general y otorgar
también poderes generales y especiales.
• Las facultades de un gerente dentro de la organización ya sean administrativas,

representativas, laborales y bancarias es muy importante para el funcionamiento de una
empresa para el desarrollo de sus actividades.
• Al momento de otorgar un nombramiento de un gerente es importante que se encuentre

registrado en los Registros Públicos para su debido reconocimiento formal frente a
terceros.
• En el caso de transferencia en una EIRL se necesita realizar una serie de requisitos para
que sea formalmente reconocida y haya legalidad dentro del acto.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Barrios, P. (15 de julio de 2016). Ampliación de facultadess del gerente general de una sociedad.
Recuperado de:
https://www.munizlaw.com/emailing/Avisos/AmpliacionFacultadesGerenteGeneral.pdf
Ríos, O. A (17 de enero de 2012) Círculo Verde. Obtenido de: https://www.circuloverde.cl/wp-

content/uploads/2012-03-Que-pasa-cuando-muere-el-titular-de-una-Empresa-Individual-de-
Responsabilidad-Limitada-EIRL.pdf
Romero, C. Manual Societario para contadores. Disponible en:

file:///C:/Users/Windows10/Downloads/Manual_societario_para_contadores.pdf
Wendy (12 de marzo de 2015). Resultados Legal. Obtenido de Empresa Individual de Responsabilidad
Limitada. Disponible en: http://resultadolegal.com/eirl/
Sunarp (3 de agosto de 2018). Constituye tu empresa en seis pasos. Disponible en:

https://www.sunarp.gob.pe/PRENSA/inicio/post/2018/08/03/constituye-tu-empresa-en-seis-pasos
Diario Gestión (9 de mayo de 2019). ¿Qué es una Sociedad Anónima Cerrada? Disponible en:
https://gestion.pe/economia/empresas/sociedad-anonima-cerrada-sac-empresa-caracteristicas-
constitucion-beneficios-nnda-nnlt-266153-noticia/
El Visir (20 de enero de 2011). Remoción y/o nombramiento de gerente, director y/o directorio de
sociedad o empresa. Disponible en http://blog.pucp.edu.pe/blog/registralynotarial/2011/01/20/remocion-
y-o-nombramiento-de-gerente-director-y-o-directorio-de-sociedad-o-empresa/

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UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

2.11. ¿QUÉ OCURRE SI FALLECE EL TITULAR-GERENTE E INCAPACIDADES SOBRE

La posibilidad de poder designar a un representante de gerencia es a través de su inscripción en

La información presentada a continuación tiene un contenido explícito sobre la transferencia,

I. TRANSFERENCIA, DESIGNACIÓN DE GERENTE Y

1.1. ¿QUÉ ES LA GERENCIA?

Es el órgano encargado de ejecutar los acuerdos del directorio.

1.2. CARACTERÍSTICAS DE LA GERENCIA:

1.3. CONDICIONES PARA SER GERENTE:

1.4. FACULTADES DEL GERENTE:

Según el artículo 188 de la Ley General de Sociedades la reconoce las siguientes:

1. Celebrar y ejecutar los actos y contratos ordinarios correspondientes al objeto social.

5. Expedir constancias y certificaciones respecto del contenido de los libros y registros de

6. Actuar como secretario de las juntas de accionistas y del directorio.

1.4.1. Facultades administrativas:

a) Organizar el régimen interno de la sociedad,

b) Ordena auditorías, cobros y pagos, cuida que la contabilidad esté al día,

c) Dirigir las operaciones comerciales y administrativas de la sociedad.

e) Presentar a la junta general de accionistas el balance general de cada ejercicio y

1.4.2. Facultades de representación:

a) Tener la personería y representación jurídica

b) Representar a la sociedad ante toda clase de instituciones públicas o privadas,

arbitrales, tributarios, de aduana, policiales y militares con las más amplias

1.4.3. Facultades laborales:

a) Contratar, reemplazar y separar al personal

b) Celebrar contratos de trabajo a plazo determinado e indeterminado.

c) Establecer y modificar el horario de trabajo y demás condiciones de trabajo.

d) Suscribir planillas, boletas de pago y liquidaciones de beneficios sociales.

e) Suscribir las comunicaciones al Ministerio de Trabajo, administradoras de

1.4.4. Facultades bancarias:

a) Celebrar contratos bancarios de todo tipo,

b) Hacer depósitos de cheques con cargo y abono a las cuentas corrientes y de

c) Contratar, endosar y renovar pólizas de seguros, renovar certificados bancarios o

d) Cobrar, suscribir recibos y cancelaciones de deudas contraídas con la sociedad y

1.5. RESPONSABILIDAD DEL GERENTE

Según el artículo 190 de la Ley General de Sociedades, el gerente es particularmente

1. La existencia, regularidad y veracidad de los sistemas de contabilidad, los libros que la

2. La veracidad de las informaciones que proporcione al directorio y la junta general.

3. El ocultamiento de las irregularidades que observe en las actividades de la sociedad.

4. La veracidad de las constancias y certificaciones que expida respecto del contenido de

1.6. INSCRIPCIÓN DEL NOMBRAMIENTO DEL GERENTE

Para inscribir el nombramiento del gerente en Registros Públicos se requiere presentar:

1. Formato de solicitud de inscripción debidamente llenado y suscrito.

4. Original o copia certificada, por notario o fedatario de la entidad, de la(s) publicación(es)

II. TRANSFERENCIA, DESIGNACIÓN DE GERENTE Y

• Empresa unipersonal (persona natural)

2.1.¿CUÁNTAS PERSONAS SE NECESITAN PARA FORMAR UNA EMPRESA

La EIRL se forma por la voluntad de una persona a fin de desarrollar

La persona que constituye una Empresa de Responsabilidad Limitada debe

2.2. ¿CÓMO SE CONSTITUYE UNA E.I.R.L.?

La Empresa Individual de Responsabilidad Limitada se constituirá por escritura pública

La inscripción es la formalidad que le otorga personalidad jurídica a la Empresa,

2.3.¿CUÁLES SON LOS ÓRGANOS DE LA EMPRESA INDIVIDUAL DE

El titular puede asumir el cargo de gerente, en cuyo caso asumirá las

2.4.¿CUÁL ES EL ÓRGANO MÁXIMO DE LA EMPRESA INDIVIDUAL DE

El Titular es el órgano máximo de la Empresa Individual de Responsabilidad Limitada y

2.5. ¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DEL TITULAR?

➢ Aprobar o desaprobar las cuentas y el balance

➢ Modificar la Escritura de Constitución de la Empresa;

2.6. ¿QUIÉNES CONFORMAN LA GERENCIA?

2.7. ¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DEL TITULAR-GERENTE?

➢ Organizar el régimen interno de la Empresa;