9.

13 Indique las obligaciones laborales que deberá considerar para contratar

personal en su empresa.

Algunas de las obligaciones laborales que debe considerar al contratar personal para
su empresa que construye paneles digitalizados pueden incluir:

1. Cumplir con las normas laborales: Debe asegurarse de que todos los términos
y condiciones del contrato de trabajo cumplan con las leyes y regulaciones
laborales aplicables, como el salario mínimo, las horas de trabajo, las
vacaciones, los días de descanso, entre otros.
2. Pago de impuestos: Debe cumplir con las obligaciones fiscales, tales como la
retención y el pago de impuestos sobre la nómina, seguros sociales y cualquier
otro impuesto relacionado con la actividad de la empresa.
3. Seguridad social: Debe asegurarse de que su empresa proporcione los
beneficios y derechos que establece la ley, como la afiliación a la seguridad
social, seguro de salud y pensiones.
4. Salud y seguridad laboral: Debe garantizar que sus empleados trabajen en un
ambiente seguro y saludable, proporcionando equipos de protección personal y
siguiendo todas las normas de seguridad laboral.
5. Derechos laborales: Debe respetar los derechos laborales de sus empleados,
incluyendo el derecho a la libertad sindical, la negociación colectiva, y la no
discriminación y prestaciones como prima vacacional, aguinaldo y reparto de
utilidades.
6. Contratos de trabajo: Debe elaborar contratos de trabajos claros y precisos,
que especifiquen los términos y condiciones del empleo en los cuales se
deberán especificarse: tiempo de duración del mismo, horas a trabajar/semana,
sueldo y días de descanso, etc.
7. Cumplimiento de normas de calidad: Debe asegurarse de que todos los
productos que se construyan cumplan con las normas y requisitos de calidad.
8. Formación y capacitación: Debe ofrecer a sus empleados la formación y
capacitación necesarias para realizar sus tareas de manera adecuada y
mejorar su desempeño en el trabajo.

9.14 Elabore un listado de todos los aspectos legales que deberá considerar su
empresa, tanto para su implantación como para su operación, incluya el lugar en
el que debe llevar a cabo el trámite y su costo. 

Algunos aspectos legales que debe considerar una empresa en México son los
siguientes:

1. Constitución como persona física o moral.

2. Inscripción en la SHCP para obtener el RFC.

3. Registro de la empresa: La empresa debe registrarse en el Registro Público de

Comercio, lo cual se puede realizar en la Secretaría de Economía. El costo
puede variar dependiendo del estado y tamaño de la empresa.
o Dirección: Quijote de la Mancha 1, Complejo Industrial Chihuahua,
31136 Chihuahua

4. Registro de marcas: Si la empresa utiliza un nombre o logo distintivo, debe

registrarlos en el Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial (IMPI). El costo
varía dependiendo del número de clases en las que se registre la marca.
 o Dirección: Quijote de la Mancha 1, Complejo Industrial Chihuahua,
31136 Chihuahua

5. Registro ante el SAT: La empresa debe darse de alta ante el Servicio de

Administración Tributaria (SAT) y obtener un Registro Federal de
Contribuyentes (RFC). Este trámite es gratuito.
o Dirección: Cosmos 4334, Satélite, 31150 Chihuahua, Chih.

6. Licencias y permisos: La empresa debe obtener los permisos y licencias

necesarias para operar, como por ejemplo la Licencia de Funcionamiento y la
Licencia Ambiental. Estos trámites se realizan en la Secretaría de Medio
Ambiente y Recursos Naturales (SEMARNAT) y en la Secretaría de Desarrollo
Económico de cada estado, respectivamente. El costo varía dependiendo del
tipo de licencia o permiso.
o Dirección: Urano 4503, Satélite, 31104 Chihuahua, Chih.
o Dirección: Quijote de la Mancha 1, Complejo Industrial Chihuahua,
31136 Chihuahua

7. Cumplimiento de normas: La empresa debe cumplir con las normas y

regulaciones de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales
(SEMARNAT) en cuanto a la venta de panales digitalizados. Además, debe
cumplir con las normas laborales y de seguridad social establecidas por la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
o Dirección: Urano 4503, Satélite, 31104 Chihuahua, Chih
o Dirección: Calle Ignacio Allende 901, Zona Centro, 31000 Chihuahua,
Chih.

8. Solicitar el permiso al municipio para el uso de suelo.

9. Inscripción en el IMSS, Infonavit, SAR y en la Federación Nacional de

Sindicatos Independientes para ofrecer derechos laborales a nuestros
empleados.

9.15 Hoja de verificación del plan de negocios (evaluación progresiva personal).

Se ha La La
incluido en información información
el plan de está clara está
negocios (sí (sí o no) completa
Elemento o no) (sí o no)
9.1 Objetivos del área organizacional.
9.2 Estructura organizacional.
9.3 Funciones específicas por puesto.
9.4 Captación de personal
9.4.1 Reclutamiento
9.4.2 Selección
9.4.3 Contratación
9.4.4 inducción
9.5 Desarrollo de personal
9.6 Administración de sueldos y salarios
9.7 Evaluación del desempeño
9.8 Relaciones de trabajo
9.9 Marco legal de la organización Si Si Si