Era de la administración de recursos humanos que 

Contaban con reglas que

estandarizaban el comportamiento del personal
Era de la información 
, no seleccionado
Era de la industrialización neoclásica
, no seleccionado
Respuesta correcta:
Era de la industrialización clásica
Resultados de la pregunta 2.
2
0 / 2 puntos
Era de la administración de recursos humanos que fija su atención en el medio ambiente
externo, por ejemplo la competencia o el consumidor....
Era de la administración clásica
, no seleccionado
Era de la administración neoclásica
, no seleccionado
Respuesta incorrecta:
Era de la información 
Respuesta correcta:
Era de la administración neoclásica
Resultados de la pregunta 3.
3
2 / 2 puntos
Etapa de la Administración de Recursos Humanos en la que se realiza la descripción y
análisis de puestos. 
Retención 
, no seleccionado
Respuesta correcta:
_Organización 
Integración 
, no seleccionado
Desarrollo 
, no seleccionado
Resultados de la pregunta 4.
4
2 / 2 puntos
Consiste en delegar autoridad para poder tomar decisiones
Benchmarking
, no seleccionado
Compentencias
, no seleccionado
Respuesta correcta:
Empowerment
Resultados de la pregunta 5.
5
2 / 2 puntos
Era de la administración de Recursos Humanos en la que el elemento más importante es el
qué hacer con el conocimiento
Era de la administración clásica
, no seleccionado
Era de la administración neoclásica
, no seleccionado
Respuesta correcta:
Era de la información 

Cuesteonario 4
Selecciona todas las formas de reclutamiento interno
Respuesta correcta:
Transferencia
Respuesta correcta:
Promoción 
Respuesta,
Potenciales
Respuesta,
Disponibles y empleados 
Respuesta,
Outsorcing
Respuesta correcta:
Transferencia con promoción 
Respuesta,
Reales
Resultados de la pregunta 2.
2
2 / 2 puntos
Es la técnica de reclutamiento externo más usada...
Promoción, transferencia y transferencia con promoción 
, no seleccionado
Job posting
, no seleccionado
Respuesta correcta:
Internet y outsourcing
Reales y potenciales 
, no seleccionado
Resultados de la pregunta 3.
3
2 / 2 puntos
Investigar sobre la legislación laboral, planes de estudio en universidades o salarios medios
del sector forman parte de la análisis....
Respuesta correcta:
Externo
Interno
, no seleccionado
Ambos
, no seleccionado
Resultados de la pregunta 4.
4
2 / 2 puntos
Cuando la organización investiga lo que la empresa necesita, en cuanto a las personas
esenciales para las tareas organizacionales, está realizando una...
Respuesta correcta:
Investigación interna
Investigación externa 
, no seleccionado
Resultados de la pregunta 5.
5
2 / 2 puntos
El reclutamiento externo es más rápido, económico y fácil....
Verdadero
Respuesta correcta:
Falso

Cuesteonario 5
Sus respuestas:
Resultados de la pregunta 1.
1
2 / 2 puntos
Se desarrolla con el objeto de orientar la opinión del público hacia metas de
identificación o empatía entre la institución y el público/target
Imagen promocional
, no seleccionado
Respuesta correcta:
Imagen motivacional
Resultados de la pregunta 2.
2
2 / 2 puntos
Tipos de test que hacen referencia a las capacidades intelectuales de las personas
Test de inteligencia
, no seleccionado
Respuesta correcta:
Test de aptitudes
Test de aptitudes especificas 
, no seleccionado
Resultados de la pregunta 3.
3
2 / 2 puntos
 Es aquella que se desarrolla con el objeto de obtener la reacción inmediata del público,
adquiriendo los productos o servicios que ofrece la institución
Imagen motivacional 
, no seleccionado
Respuesta correcta:
Imagen ´promocional
Resultados de la pregunta 4.
4
2 / 2 puntos
Tipos de test que incluyen comprensión verbal, comprensión de problemas, conceptos
matemáticos, atención centrada, resistencia a la monotonía
Test de inteligencia
, no seleccionado
Respuesta correcta:
Test de aptitudes específicas
Test de personalidad
, no seleccionado
Test de aptitudes
, no seleccionado
Resultados de la pregunta 5.
5
2 / 2 puntos
Hacer 
•Actas de reunión
•Balance social
•Blogs
•Boletín electrónico
•Buzón de sugerencias
•Circulares
•Comidas de trabajo
Comunicación externa
, no seleccionado
Respuesta correcta:
Comunicación interna