PROCEDIMIENTO PARA LA

APLICACIÓN DE LA CERO

c::/FE/ Transmisión . TOLERANCIA EN MATERIA DE

SEGURIDAD E HIGIENE EN EL
ÁMBITO DE CFE TRANSMISIÓN
CODIGO: p.T001-ST01
REVISIÓN: O
FECHA DE ELABORACIÓN: 28/02/2019
HOJA: 2 de 18

HOJA DE FORMALIZACION
OlA MES ANO · ·
DIRECCION GENERAL DE CFE TRANSMISION
28 02 2019
AMBITO DE APLICACION: CENTROS DE TRABAJO DE LA DIRECCION DE CFE
TRANSMISIÓN
APROBADO POR:

s del Villar
neral del
..M

REVISADO POR:

lng . · Peña Silva Fernández De Lara

Director de FE Transmisión Secretario Gestión Industrial

VIGENTE : A partir de la fecha que señala esta hoja de formalización y su vigencia no será mayor a cinco años, sin
exce tuar los cambios /o modificaciones sustantivas ue se resenten durante el eriodo.

OBSERVACIONES: El presente Procedimiento es de apoyo en el fortalecimiento del Proyecto 3 Pilares para la

Mejora de la Cultura de la Seguridad den CFE, específicamente el Pilar 2 "Cumplimos Reglas y Procedimientos
con Cero Tolerancia", aplicación en las Em resas Productivas del Estado de la CFE .
CREDITOS:
Nombre(s) Cargo(s)
lng. lván Jesús García Pavía Encargado de la Gerencia de Seguridad Industrial.
lng. Jorge Alcalá Domínguez Asesor de la Secretaria General del CEN del SUTERM .
lng. Alfonso Lozano Ávila Asesor de la Secretaria General del CEN del SUTERM . tj
lng. José Manuel Ramos Sosa Subjefe de Unidad de Recursos Humano J.
In . Eduardo Feo. Ortiz Juárez Jefe De artamento de Se uridad e Hi ien
PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACIÓN DE LA
CERO TOLERANCIA EN MATERIA DE
SEGURIDAD E HIGIENE EN EL ÁMBITO DE CFE
TRANSMISIÓN

Transmisión ®
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SEGURIDAD E HIGIENE EN EL
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HOJA: 3 de 18

Conten ido

1. OBJETIV0 .... ..... ........ ... ...... ... ... ........ .......... .... .. ... ..... ... ...... .... ....... ... .. ... .... ..... ... .. ...... .4

2. ALCANCE .................... ..... ... ........ .. ......... ... ... ... ..................... ..... ... .............. ..... ........ .7

3. RESPONSABILIDADES ........................................................ ....................................8

4. DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES ...... .. ...................... .............. .. .................... .. ..... 10

5. ANEXOS ............................. ...... .. .. .. .. .. ... ...... .............. ... .. ...... .. .............. ... ...... .. ... .. .. 17
 PROCEDIMIENTO PARA LA
APLICACIÓN DE LA CERO

C/FE/ Transmisión . TOLERANCIA EN MATERIA DE

SEGURIDAD E HIGIENE EN EL
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1. OBJETIVO

Impulsar las actitudes preventivas de los trabajadores hacia prácticas seguras en sus
actividades y condiciones de seguridad y salud en el trabajo, a través de la reorientación de
conductas, contribuyendo al fortalecimiento de la Cultura de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

MARCO NORMATIVO

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

LEYES
Ley Federal del Trabajo.
Ley General de protección Civil.
Contrato Colectivo de Trabajo vigente.

PROCEDIMIENTOS
Del Sistema Integral de Gestión de CFE.
P-1 020-003.- Auditorías internas del SIG .
P-1 020-006.- Identificación de requisitos legales y otros en materia ambiental y de
seguridad y salud en el trabajo.
P-1 020-007.- Identificación de aspectos e impactos ambientales, peligros y riesgos de
seguridad y salud en el trabajo.
P-1 020-009.- Control operacional en materia de calidad, ambiente y de seguridad y salud
en el trabajo.
P-1 020-010 .- Preparación y respuesta a emergencias.
P-1 020-011.- Seguimiento, medición y vigi lancia del desempeño en materia de calidad ,
ambiente y seguridad y salud en el trabajo.
P-1020-012.- Investigación de Accidentes e Incidentes.
P-1 020-004.- Consulta, comunicación, participación y toma de conciencia .
P-1020-005.- Producto no conforme, no conformidades, acciones correctivas y
preventivas.
P-1 020-014.- Gestión de Riesgos y oportunidades.

Del Sistema Integral de Gestión de la DGT.

Procedimiento para Solicitud, Autorización, Asignación y Retiro de Licencia -0-3800-205
Aplicación del Sistema de Prevención de Eventos (SISPREV)- ST-SDH-A1-01
Lineamientos para la Identificación de Pasos Críticos de la Tarea- ST-SDH-A2-01
Procedimiento para=ali~nálisis Causa-Raíz- ST-SDH-A3-01

'C/
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Procedimiento para Realizar Reuniones de Desempeño Humano- ST-SDH-A4-01
Procedimiento para la Medición y Vigilancia del Desempeño Humano- ST-SDH-H5-01

REGLAMENTOS
Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Reglamento de la Ley General de Protección Civil
Reglas Generales de Interconexión al Sistema Eléctrico Nacional (Código de Red).
Reglamento de Seguridad e Higiene Transmisión Capítulo 800.
Reglamento Interior de Trabajo

Nota:
En caso de que las disposiciones sean objeto de revisión y/o modificaciones posteriores,
debe tomarse en cuenta la edición que se encuentre vigente en la fecha de consulta.

ANTECEDENTES
La Comisión Federal de Electricidad (CFE) y el Sindicato Único de Trabajadores
Electricistas de la República Mexicana (SUTERM) han celebrado el Contrato Colectivo de
Trabajo, el cual establece que la Seguridad e Higiene en CFE forma parte integrante e
inseparable del trabajo mismo y será una actividad permanente. Así mismo, en el
Reglamento de Seguridad e Higiene de Transmisión Capitulo 800 se señala que: "La
prevención y control de los riegos de trabajo, son parte integral de la función operativa en
todos los niveles. DEBEN CONSTITUIR SIEMPRE LA PRIORIDAD NUMERO UNO, SIN
SUBORDINARSE A URGENCIAS, INSUFICIENCIAS O DECISIONES DE CARÁCTER
PERSONAL. Es obligación de todos los trabajadores conocer, cumplir y hacer cumplir las
Reglas de Seguridad, para el desempeño seguro y eficiente del trabajo".

En cumplimiento a lo establecido en el artículo 97 de la Ley de Comisión Federal de

Electricidad , el Consejo de Administración emite el Código de Ética de la Comisión
Federal de Electricidad , sus Empresas Productivas Subsidiarias y Empresas Filiales en
cuyo tercer Principio de Actuación "Eficiencia" indica que "el personal de la Comisión
Federal de Electricidad debe cumplir con las medidas de Seguridad establecidas para la
realización de las actividades laborales". Por otra parte, el Código de Conducta de los
Trabajadores, define como valores institucionales la Integridad , Productividad y
Responsabilidad .

El 07 de abril de 2017, la Dirección Corporativa de Operaciones, la Dirección General de

CFE Transmisión y el Comité Ejecutivo Nacional del SUTERM, en el marco de las
actividades del Mes de la Seguridad difundieron el Proyecto 3 Pilares Estratégicos para la
mejora de la Cultura de Seguri; j 'n la CFE. El Proyecto como segundo pilar, enuncia el

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"Cumplimiento de reglas y procedimientos con Cero Tolerancia", esto con el objetivo de

que en las Empresas Subsidiarias Productivas de CFE se reduzca la accidentalidad,
mediante la prevención de riesgos de trabajo y daños a la infraestructura adoptando las
mejores prácticas en materia de Seguridad Industrial.

Tomando como referencia Convenios de Corresponsabilidad en materia de Seguridad

formalizados en distintos centros de trabajo de CFE Transmisión, que tienen como
objetivo el fortalecer el cumplimiento de la normativa y reglamentación en seguridad, CFE
Transmisión y el CEN del SUTERM, formalizan el presente PROCEDIMIENTO PARA
LA APLICACIÓN DE LA CERO TOLERANCIA EN MATERIA DE SEGURIDAD E
HIGIENE EN EL ÁMBITO DE CFE TRANSMISIÓN.
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2. ALCANCE

La observancia del presente procedimiento, es de carácter obligatorio para todos los

trabajadores de los Centros de Trabajo en el ámbito de la EPS CFE Transmisión .
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3. RESPONSABILIDADES

Director General de CFE Transmisión

• Emitir, difundir, controlar y asegurar que el presente procedimiento se mantenga vigente.
• Fomentar el cumplimiento del presente documento, así como lo dispuesto en la
normatividad en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y Protección Civil.

Representante Sindical
• Fomentar el cumplimiento del presente procedimiento en su carácter de integrante de la
Comisión de Seguridad e Higiene, así como de la Unidad de Protección Civil.

Gerentes Regionales de Transmisión

• Asegurar la difusión y cumplimiento de este procedimiento en su ámbito de competencia.
• Cumplir y hacer cumplir las disposiciones normativas en materia de Seguridad y Salud en
el Trabajo, Protección Civil, en complemento a las dispuestas en el Contrato Colectivo de
Trabajo CFE SUTERM y Reglamento de Seguridad e Higiene Transmisión Capítulo 800.
• Actuar con el ejemplo, cumplir y hacer cumplir las reglas, prácticas seguras y
procedimientos e instructivos de trabajo autorizados, en apego a sus funciones y
responsabilidades.

Superintendentes de Zona de Transmisión, Superintendentes de Zon.a de Operación,

Jefes de Departamento Regionales, Jefes de Oficina Regionales, Jefes de
Departamento, Jefes de Oficina de Zona, Supervisores, Responsable de Seguridad y
Salud en el Trabajo y todo aquel líder que tenga personal bajo su mando o
responsabilidad.

• Asegurar la comunicación y cumplimiento de este procedimiento por el personal a su cargo.

• Por medio de la supervisión de los trabajadores a su cargo, identificar oportunidades de
mejora, necesidades de entrenamiento, capacitación o disciplina.
• Actuar con el ejemplo, conocer, entender y seguir las reglas, prácticas seguras y
procedimientos e instructivos de trabajo autorizados, relacionados con sus fun ciones y
responsabilidades, así como las disposiciones normativas en materia de Seguridad y Salud
en el Trabajo y Protección Civil.
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'OFf/ Transmisión .
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Trabajadores
• Conocer, comprender y cumplir los instructivos, procedimientos de trabajo, reglas, políticas,
así como los conceptos y disposiciones normativas en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo y de Protección Civil.
• Conocer, comprender y cumplir las disposiciones del Reglamento de Seguridad e Higiene
de Transmisión Capítulo 800.
• Actuar de forma preventiva y segura.

Comisión de Seguridad e Higiene del Centro de Trabajo

• Identificar condiciones y actos inseguros, necesidades de entrenamiento , capacitación o
disciplina a través de los recorridos e inspecciones a los centros de trabajo.
• Vigilar el cumplimiento de las disposiciones normativas en materia de Seguridad y Salud en
el Trabajo, así como de Protección Civil, colaborando en la formulación de acciones
preventivas correctivas.
• Coadyuvar en la aplicación de los preceptos preventivos de estos criterios. Instruir y
orientar al personal en el conocimiento y aplicación de los procedimientos de trabajo y las
medidas de seguridad que deben adoptarse.
• Realizar supervisiones en campo.
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4. DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES

El presente Procedimiento toma como referencia el proceso de reorientación conductual y

reforzamiento de actitudes, basado en vincular la desviación de la Seguridad con el nivel
apropiado de medida preventiva, denominada "Contacto".
El contacto puede ser desde un primer acercamiento verbal hasta el desarrollo de un
proceso administrativo (acta administrativa).
Cualquier tipo de contacto para mejorar el desempeño o actitud de los trabajadores
sindicalizados o no sindicalizados, corregir errores o faltas, se debe hacer de forma
respetuosa hacia la persona , siguiendo los lineamientos establecidos en este documento.
Los tres tipos de contacto que constituyen este procedimiento son:

a. Contacto Verbal.
b. Contacto por Escrito.
c. Contacto para el Inicio de un Proceso Administrativo y Posible Sanción.

a) Contacto Verbal.

Este contacto establece cuando:

El inicio de un proceso formal de reorientación y reforzamiento de actitudes preventivas que
debe ser aprovechado para estrechar la comunicación con el personal bajo su
responsabilidad. Esta primera etapa se presenta cuando en el desarrollo de las labores
cotidianas con motivo del trabajo, se identifique alguna desviación u omisión de prácticas
seguras de trabajo, realización de prácticas erróneas o actitudes inseguras que pudieran
originar un riesgo o desempeño no satisfactorio sin posibilidad de lesión; a esta acción se le
denomina Falta Menor de Seguridad.
El Contacto Verbal consiste en intervenir de manera directa y respetuosa con el trabajador,
al momento en que se su scite la desviación, cuestionándolo sobre aspectos tales como:
• Conocimiento del procedimiento operativo de trabajo.
• Uso de herramientas apropiadas.
• Conocimiento y uso de Equipo de Protección Personal.
• Conocimiento del Reglamento de Seguridad e Higiene Transmisión Capitulo 800 y demás
disposiciones normativas de seguridad .
• Comprensión de las recomendaciones de seguridad.
Todo Contacto Verbal, debe ser registrado en el SISST, asegurando la identificación del
nombre del trabajador sindicalizado o no sindicalizado, plasmando claramente el motivo del
contacto, así las acciones preventivas y correctivas que eviten la recurrencia del evento.
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b) Contacto por Escrito

Se establece cuando:
El trabajador reincide en una Falta Menor de Seguridad, comete otra Falta Menor de
Seguridad diferente en un período igual o inferior a un año o cuando comete por primera
ocasión una fa lta más grave, como una violación evidente a las normas y reglas escritas de
seguridad poniendo en riesgo su integridad física o la integridad de algún compañero, así
como las instalaciones y/o equipos.
Se genera un documento por escrito conforme al formato del Anexo 1, dirigido al trabajador
sindicalizado o no sindicalizado con copia al jefe inmediato superior, a la autoridad máxima
del centro de trabajo (Director, Gerente Regional, Superintendente) y a los integrantes de la
Comisión de Seguridad e Higiene correspondiente.
Este documento será elaborado por el supervisor, mando medio, jefe inmediato superior o
responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo (para el caso de personal no sindicalizado ).

e) Contacto para el Inicio de un Proceso Administrativo y Posible Sanción .

Se establece cuando:
1. Se identifica en un periodo inferior a un año el incumplimiento de las indicaciones
establecidas a través del Contacto Verbal por tercera vez.
2. Una segunda violación a normas y reglas ya expresadas en el Contacto por Escrito en el
mismo espacio de tiempo.
3. También es causa, el cometer por primera ocasión una Falta Mayor o Falta Crítica de
Seguridad.
Este proceso será documentado por el supervisor, mando medio, jefe inmediato superior o
responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo, va lidado por el responsable del área de
trabajo y remitido al Proceso de Trabajo y Servicios Administrativos con copia al jefe
inmediato superior, al Superintendente y los integrantes de la Comisión de Seguridad e
Higiene correspond iente.

Se genera un documento por escrito conforme al formato del Anexo 2, con información
técnica relacionada con los riesgos y posibles consecuencias generados por la actitud del
trabajador, el informe debe ser acompañado por el historial de comportamientos
inadecuados del mismo, que emana del expediente del trabajador y registros del SISST.

El desarrollo del Proceso Administrativo se realizará mediante un Acta de Hechos para el

análisis e investigación , es responsabilidad del Proceso de Trabajo y Servicios
Administrativos con la participación de todas las partes involucradas, determinando la
sanción de acuerdo a la gr v dad, pudiendo ser desde una suspensión de salarios y
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funciones o hasta la máxima sanción que contempla la Ley Federal del Trabajo con apego a
lo contractualmente estipulado.

DEFINICIONES

Con la finalidad de dar precisión a la aplicación de estos criterios técnicos y cumplir con
su objetivo de manera cabal, se han desarrollado las presentes definiciones.
Accidente. Toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o
la muerte, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo,
cua lesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.
Actitud. La disposición para actuar de un modo más adecuado que de otro, en
relación con factores específicos relacionados con el puesto. Capacidad y buena
disposición para ejercer o desempeñar una determinada tarea, función , empleo.
Actos inseguros: Las acciones realizadas por el trabajador que implican una
omisión o violación a un método de trabajo o medida determinados como seguros.
Criterios Técnicos. Documento normativo técnico en el que se establece un
juicio, discernimiento y opinión de tipo técnico para interpretar, aclarar o precisar
una disposición normativa.
Condiciones inseguras: Aquéllas que derivan de la inobservancia o desatención
de las medidas establecidas como seguras, y que pueden conllevar la ocurrencia
de un incidente, accidente, enfermedad de trabajo o daño material al centro de
trabajo.
Condiciones peligrosas: Aque llas características inherentes a las instalaciones,
procesos, maquinaria, equipo, herramientas y materiales, que pueden provocar un
incidente, accidente, enfermedad de trabajo o daño material al centro de trabajo.
Conducta. Modo de comportarse o proceder.
Contacto. Relación o trato que se establece entre dos o más personas o
entidades.
Falta Crítica de Seguridad. Es aquella desviación a procedimientos, reglas y
prácticas seguras de trabajo escritas que pone en riesgo inminente la vida del
trabajador o de sus compañeros, las instalaciones, equipos y sus procesos.
Falta Mayor de Seguridad. Es aquella desviación a procedimientos, reglas y
prácticas seguras de trabajo escritas que pone en riesgo inminente la integridad
del trabajador o de sus compañeros o las instalaciones, equipos y sus procesos.
Falta Menor de Seguridad. Es una violación a un procedimiento o práctica
escrita, pero que no pone en riesgo la integridad, ni la vida del trabajador o de sus
compañeros, las if,lstalaciones, equipos y sus procesos. También se le denomina

~ 9-/.
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Falta Menor de Seguridad , a la desviación u omisión de prácticas seguras de
trabajo, realización de prácticas erróneas o actitudes inseguras que pudieran
originar un riesgo o desempeño no satisfactorio sin posibilidad de lesión.
Incidente. Evento no deseado, inesperado e instantáneo que puede o no traer
consecuencias al trabajador o a terceros, ya sea en sus bienes o en su persona,
al medio ambiente, a las instalaciones y/o alteración de la actividad normal del
proceso.
Instrucción escrita de seguridad. Conjunto de indicaciones por escrito para
asegurar la correcta y segura realización de una actividad.
Práctica Errónea. Es la realización de una actividad sin observar y atender las
medidas de seguridad aplicables.
Práctica Segura de Trabajo. Es la mejor manera de realizar las actividades por
puesto de trabajo o proceso, para evitar incidentes o accidentes respetando las
medidas preventivas.
Procedimiento. Documento normativo que incluye un conjunto de actividades
ordenadas en secuencia para precisar la forma sistemática de hacer un proceso.
Reincidir. Volver a caer o incurrir en un error o falta.
Reorientar. Ajustar el rumbo para encauzar las actitudes de los trabajadores
hacia las políticas y normas de la empresa establecidas en materia de Seguridad
Industrial y Protección Civil.
Responsabilidad. Cargo u obligación que resulta de una persona que detenta un
puesto.
Seguimiento. Verificación de la real ización de las acciones preventivas y/o
correctivas programadas, hasta su conclusión.
SICACYP. Sistema de Control de Acciones Correctivas y Preventivas.
SIG. Sistema Integral de Gestión.
SISST. Sistema Informático de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Supervisores. Personal responsable de la función o puesto, actividades.

A continuación , se plasman los casos en que se deberá aplicar el Procedimiento de Cero

Tolerancia, siendo enunciativa más no limitativa en cuanto a los ejemplos de posibles
desviaciones de la Seguridad y Salud en el Trabajo:
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C/FE/ Transmisión .
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SEGURIDAD E HIGIENE EN EL
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GRAVEDAD DE LA DESVIACIÓN.

Personal No Sindicalizado

Actividades de supervisión y/o control Tipo de sanción

administrativo de riesgo 1a vez 2a vez 3a vez

No cumplir con el 100% de los Programas de Seguridad

y Salud en el Trabajo o de Protección Civil. Contacto para el Inicio
de un Proceso
Incumplimiento a los compromisos de minutas y/o Contacto Contacto por Adm inistrativo y
reuniones de Seguridad, así como la omisión en la Verbal Escrito Posible Sanción de 1 a
atención de Acciones Preventivo Correctivas, corrección 8 días de suspensión
de actos y condiciones inseguras reportadas por los de salario y funciones.
colaboradores de campo.

No realizar previo a la ejecución de actividades de

trabajo, la Reunión de Inicio de Jornada (RIJ) y/o Contacto para el Inicio de un Proceso
Contacto
Reunión de inicio de Maniobra (RIM, principalmente Administrativo y Posible Sanción de 1 a 8
por Escrito
para maniobras críticas); la identificación de peligros, días de suspensión de salario y funciones.
evaluación y control de riesgos .

Si se evidencia la falta de gestión para el suministro de

herramienta, equipo de seguridad, por om isión propia,
ante la solicitud de un trabajador o derivado de una
inspección. Contacto para el Inicio de un Proceso Administrativo y
Posible Sanción de 1 a 8 días de suspensión de salario
y/o aplicación de la máxima sanción que contempla la
Ley Federal del Trabajo.
Permitir acto o conducta insegura de un trabajador
mientras realiza supervisión , dar instrucción de trabajo
en detrimento de la seguridad o instru ir trabajo sin
solicitar licencia.
 PROCEDIMIENTO PARA LA
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CIF/E/ Transmisión .
TOLERANCIA EN MATERIA DE
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FECHA DE ELABORACIÓN: 28/02/2019
HOJA: 15 de 18

GRAVEDAD DE LA DESVIACIÓN.

Personal Sindicalizado

Acto, comportamiento, desempeño 1a vez 2a vez 3a vez

Falta Menor de Seguridad. Es una violación a un

procedimiento o práctica escrita, pero que no pone en
riesgo la integridad, ni la vida del trabajador o de sus
compañeros , las instalaciones, equipos y sus procesos .
También se le denomina Falta Menor de Seguridad, a la Contacto para el Inicio
desviación u omisión de prácticas seguras de trabajo, de un Proceso
realización de prácticas erróneas o actitudes inseguras Contacto Contacto por Administrativo y Posible
que pudieran originar un riesgo o desempeño no Verbal Escrito Sanción de 1 a 8 días
satisfactorio sin posibilidad de lesión. de suspensión de
Ejemplo: Falta en el uso de Equipo de Protección salario y funciones.
Personal, pero sin riesgo de lesión, incumplimiento a
Reunión de Inicio de Jornada o inasistencia injustificada
a pláticas, eventos y capacitación en temas de
Seguridad o Protección Civil.

Falta Mayor de Seguridad. Es aquella desviación a

procedimientos, reglas y prácticas seguras de trabajo
escritas que pone en riesgo inminente la integridad del
trabajador o de sus compañeros o las instalaciones,
equipos y sus procesos.
Ejemplo: Incumplimiento al Reglamento de Seguridad e
Contacto para el Inicio de un Proceso
Higiene Transmisión Capitulo 800, Código de Red , no Contacto
Administrativo y Posible Sanción de 1 a 8
participación en la RIJ y/o RIM , inasistencia injustificada por Escrito
días de Suspensión de salario y funciones.
a pláticas, eventos y capacitación en temas de
Seguridad y Protección Civil , dañar de manera
intencional o modificar el Equipo de Protección
Personal y de Grupo, herramienta, equipo de prueba,
etc. que genere una condición de riesgo para el
personal, las instalaciones, equipos y sus procesos.

Falta Crítica de Seguridad : Desviación de

procedimientos, reglas y prácticas seguras de trabajo
escritas que pone en riesgo inminente la vida del Contacto para el Inicio de un Proceso Administrativo y
trabajador o de sus compañeros. Ejemplo: Trabajar en Posible Sanción y/o aplicación de la máxima sanción que
Líneas y equipos del Sistema Eléctrico de Transmisión contempla la Ley Federal del Trabajo.
sin la autorización de la licencia respectiva, no instalar
equipo de puesta a tierra, entre otros.
 PROCEDIMIENTO PARA LA
APLICACIÓN DE LA CERO

CFE/ Transmisión ,
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FECHA DE ELABORACIÓN: 28/02/2019
HOJA: 16 de 18

Una parte fundamental de la Cultura de Seguridad es el reporte de incidentes o condiciones

inseguras por lo que aquellos trabajadores que siendo testigos del acto inseguro no lo eviten
o no lo reporten se harán acreedores a la misma sanción que el infractor.

De acuerdo al punto anterior, aquel colaborador que reporte el acto o condición insegura,
suspenda la actividad , evite el acto o conducta insegura no será acreedor a sanción alguna.

Si la falta cometida por el trabajador (Sindicalizado o no Sindicalizado) es tal, que pone en

riesgo su vida, la vida de sus compañeros o de terceras personas, las instalaciones, equipos
y sus procesos, se aplicará la máxima sanción que contempla la Ley Federal del Trabajo,
elaborando el acta administrativa correspondiente, para determinar las responsabilidades
que resulten.
 PROCEDIMIENTO PARA LA
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CFf/ Transmisión. TOLERANCIA EN MATERIA DE

SEGURIDAD E HIGIENE EN EL
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HOJA: 17 de 18

5. ANEXOS
ANEXO 1
CONTACTO ESCRITO DE SEGURIDAD

Centro de Trabajo: Consecutivo:

Depto/Area : Fecha:
Nombre del Trabajador: RPE:
Categoría:
Nombre del Jefe Inmediato: RPE:

Actividad :

Observaciones:

Instrucciones de Seguridad:

Medidas Preventivas complementarias :

· Apoyo normativo:

Emite: Recibe:

Nombre y Firma Nombre y Firma

Supervisor/Jefe Inmediato Trabajado r

ANEXO 2
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SEGURIDAD E HIGIENE EN EL
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FECHA DE ELABORACIÓN: 28/02/2019
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CONTACTO PARA LA COMUNICACIÓN DE U N PROCESO ADMINISTRATIVO Y POSIBLE SANCIÓN

Centro de Trabajo: Reporte NO :

Area o Función: Fecha:
Nombre del Trabajador: RPE:
Nombre del Jefe Inmediato: RPE:

Razón del Reporte:

Descripción de los Hechos:

Antecedentes :

Apoyo normativo:

Nombre y Firma Nombre y Firma

Supervisor/Jefe Inmediato Trabajador