“El futuro del trabajo”

El desarrollo tecnológico requiere una mayor capacitación intelectual de los trabajadores

En las últimas décadas, el avance científico y tecnológico produjo un cambio radical en el ámbito
laboral. La introducción de las computadoras, de los robots y de todos los elementos propios de la
informática ha dejado sin trabajo a mucha gente, sobre todo a la de mayor edad. La tecnología
sustituye a los seres humanos. Hay trabajos que ya desaparecieron para siempre y un creciente
número de trabajadores desplazados.
Si bien han aparecido nuevas ocupaciones relacionadas con los últimos adelantos tecnológicos, es
fácil advertir dos inconvenientes: la cantidad de esos trabajos es insuficiente con relación al número
de personas que no tienen trabajo y la mayoría de ellos requieren una capacitación de la que
carecen muchos de los desocupados.
Es evidente que la tecnología está provocando grandes cambios en la organización del trabajo y hay
muchos que sostienen que hasta el mismo concepto de empresa experimentará modificaciones.

Los pronósticos con relación al trabajo señalan que en el futuro:

 La concurrencia a la fábrica o a la oficina perderá importancia porque habrá de prosperar el
teletrabajo. El fax, correo electrónico y otros medios permiten hacer llegar en forma casi inmediata
los resultados de muchas tareas realizadas en la casa( balances, redacción de cartas y documentos,
etc.)
 La relación entre el empleador y el empleado será más laxa: las fábricas y oficinas se ajustarán cada
vez menos a los horarios preestablecidos. Habrá posibilidad de elegir cuantas horas se trabaja y
dentro de qué horario.
 El empleado no trabajará toda su vida en un mismo puesto ni en una misma empresa. Estará
dispuesto a movilizarse geográficamente dentro y fuera del país. Manejará las tareas técnicas de su
área, pero tendrá conocimientos generales que le permitirán aprender a desempeñar nuevas tareas.
 Reducción de la cantidad de horas que se trabajan semanalmente. Algunos países estudian la
posibilidad de llegar gradualmente a una semana de 35 horas sin disminución del salario ni de los
beneficios sociales.

Cambios que se pronostican en las empresas:

 Se generalizará el concepto de empresa virtual, en la que el espacio físico perderá importancia.

El ámbito del taller y el de las oficinas se reducirá hasta desaparecer. La tecnología de las
comunicaciones permitirá que las organizaciones se desarrollen prácticamente sin sede fija, en
distintos lugares del mundo simultáneamente.
 Sustituirán la organización vertical por un organigrama horizontal, caracterizado por la reducción
del personal, en especial de la gerencia media.
 Tenderán a la reducción de su tamaño y delegarán cada vez más procesos y tareas en otras
empresas, en general las pequeñas y medianas empresas ( Pymes). Éstas son las que crearán
empleos en el futuro.

Del análisis de esta realidad nos permite llegar a la siguiente conclusión:

“Quienes acceden al mercado laboral deben capacitarse para manejar y usar los
numerosos recursos que la tecnología pone a su alcance y estar preparados para
desempeñar empleos que demandan conocimientos variables o para cambiar de actividad
cuando las circunstancias así lo requieran.”