DERECHO INFORMÁTICO

M.A. ZANDER LÓPEZ

ASPECTOS LABORALES DE LA
INFORMÁTICA
Sin embargo, no se debe soslayar que así como la informática es
generadora de empleo, también lo es de movilidad de puestos (algo que
también se puede encuadrar en las consideraciones de desplazamiento
laboral), o sea, en el seno de una empresa en la que se presente un proceso
de informatización, determinadas labores son objeto de restructuración de
tal forma que se modifique o aun se suprima la actividad de uno o más
empleados, lo cual trae aparejada (suponiendo la anuencia del trabajador)
una movilización de puestos, en teoría hacia niveles más trascendentes.

Por otra parte, un fenómeno más significativo y con repercusiones aún más
considerables es el del desempleo, ya que las computadoras han
incursionado seriamente en todo tipo de ámbitos: fábricas, oficinas,
escuelas, etc., de tal modo que muchos (en gran desproporción respecto a
los empleos generales) pierden y seguirán perdiendo su trabajo debido a la
automatización de actividades (en gran parte provocada por la ausencia de
una adecuada política informática), lo cual en última instancia se perfila
como un problema tan serio como para que el derecho se avoque a él.
ASPECTOS LABORALES DE LA INFORMÁTICA
Condiciones de trabajo
Jornadas de trabajo.
Vacaciones y días de descanso.
Salario.
TELETRABAJO
“forma flexible de organización del trabajo, que consiste en el desempeño de la
actividad profesional sin la presencia física del trabajador de la empresa durante una
parte importante de su horario laboral”

El teletrabajo es una forma flexible de organización del trabajo que se realiza con
ayuda de las tecnologías de la información y las comunicaciones, en un lugar distinto
y alejado del que ocupa la organización o la persona para quien se realiza el trabajo.
TELETRABAJO
Según Talia Besga, en cualquier definición acerca de qué es el teletrabajo se deben tener en cuenta los siguientes
puntos:
a) Lugar de trabajo: parte del tiempo de trabajo debe llevarse a cabo fuera del entorno tradicional de la oficina.
Esto provoca una nueva división del tiempo de trabajo entre la residencia familiar del teletrabajador, las oficinas
tradicionales situadas en el centro de las ciudades y posibles centros de trabajo cercanos a las residencias de los
teletrabajadores, que se suelen denominar satellite office.
Algunas de las razones de estos centros son las siguientes:
1. La necesidad de compartir el costo de los equipos que se requieren para trabajar.
2. Evitar la soledad del teletrabajador.
3. Crear cultura de empresa con estos encuentros.
b) Distribución del tiempo de trabajo: para considerar que una persona es teletrabajador debe pasar una parte
importante de su jornada laboral fuera de su entorno habitual de trabajo.
c) Uso intensivo de las tecnologías de la información y comunicación.
Es necesario que el teletrabajador emplee estas tecnologías de forma habitual.
TELETRABAJO
El teletrabajo responde a una serie de tendencias:
a) Tendencias sociales: mejoras tecnológicas, importantes avances en las
telecomunicaciones, mayor sensibilización ante el empleo, globalización
de la economía, y problemas medioambientales.
b) Tendencias en el individuo: necesidad de flexibilidad, y autoempleo.
c) Tendencias de la empresa: mayor complejidad, dinamismo,
competencia en el entorno, outsourcing, y necesidad de cambio.
TELETRABAJO
En una empresa con teletrabajadores también existen diversos problemas, a saber:
1. Respecto a los sistemas de control: cuanto más capacitado en lo profesional está un trabajador, más
independiente y resistente se muestra a los controles. Por tanto, con menores medios de control en lugares de
trabajo geográficamente dispersos serán necesarios más controles en los resultados.
2. En cuanto a las recompensas: el dinero, empleado tradicionalmente como recompensa a los trabajadores en las
oficinas, no sirve para este nuevo tipo de trabajadores, aunque los trabajadores muy calificados suelen responder
mejor a recompensas no pecuniarias.
3. En relación con la carrera profesional: los trabajadores externos no son visibles en la oficina para que se piense
en ellos al hacer promociones. Esto puede privar al teletrabajador de opciones para promocionarse y causar un
estancamiento en su carrera.
4. El aislamiento: al ser un trabajo más independiente, se puede llegar al aislamiento del individuo. Para evitar
esto se intentan realizar contactos formales de manera periódica.
5. Las distracciones a las cuales está sometido el trabajador son mayores que las que tendría en una oficina
tradicional. El trabajador deberá trabajar en casa y atender al mismo tiempo las peticiones del entorno familiar,
por lo que muchos trabajadores acaban por abandonar la experiencia.
6. El teletrabajo a tiempo parcial lleva finalmente a un fracaso ya que los trabajadores no se comprometen del
todo con la empresa. Los trabajadores que empiecen con un trabajo a tiempo parcial acaban buscando el entorno
de la oficina tradicional, con relaciones con otros compañeros. Por tanto, la empresa no sólo debe ponderar los
beneficios para ella, sino también deberá tener en cuenta los costos y beneficios para el trabajador.
TELETRABAJO EN GUATEMALA
ANÁLISIS JURÍDICO
Dudas y Comentarios