Características de la administración 

 Universalidad: Por ser la administración una ciencia que aporta a la coordinación metódica de recursos, esta
se puede desplegar en cualquier lugar donde interactúen grupos de personas que se relacionen para alcanzar
ciertos propósitos. Estos grupos de personas son llamados organismos sociales.
 Especificidad: El ejercicio de la administración se complementa con otras disciplinas. No obstante, las
características que se están nombrando en el presente escrito, que son propias de la administración, no se
comparten con otras especialidades (con algunas posiblemente, pero no en su totalidad).
Por lo tanto, estas características distinguen a la administración de otras profesiones, que en determinado
momento puedan percibirse equivalentes. La administración tiene un fin determinado y específico, por
ende, diferente al de cualquier otra disciplina.
 Unidad temporal: La administración consta de etapas, fases y elementos que en teoría, se desarrollarían de
manera individual y sucesiva.
Sin embargo, por lo general, estos se presentan de manera simultánea, es decir que, mientras el
administrador está planificando, también se encarga de dirigir, de organizar y de controlar.
Esta característica de la administración, es un ejemplo claro de interdependencia y dinamismo, pues todas las
etapas, fases y elementos, siempre deben de interactuar con reciprocidad para que el producto final, es decir,
el rendimiento de la organización, sea perfeccionado.
 Unidad jerárquica: Debido a la reciprocidad entre etapas, fases y elementos, que se debe fomentar en el
quehacer administrativo para conseguir una perfecta coordinación, es necesario evitar contradicciones de
autoridad.
Esta característica administrativa indica que la estructura organizacional debe contar con niveles de autoridad,
de tareas y de responsabilidad escalonada, siendo la parte alta la máxima autoridad y la parte baja, el
conjunto de colaboradores que solo deben cumplir con su labor sin ejercer autoridad sobre otros empleados
(Reyes, 2004).

Las características de la administración es universalidad, especificidad, unidad temporal y unidad jerárquica,

se centran en la capacidad que tiene esta ciencia para la coordinación de recursos, disciplinas, personas,
etapas y fases, con el fin de  “lograr la máxima eficiencia”.

Los principales tipos de administración

Determinar la forma en la que se va ubicar una empresa en esta clasificación depende de factores como
el tipo de empresa, el sistema económico o bursátil, ámbitos fiscales, financieros, etc. La división esencial de
los principales tipos de administración es la siguiente:

         Administración pública

Para hablar de la administración pública es necesario remitirse a una serie de teorías sociales que se encargan
de dar una explicación de la misma. De forma general se dice que la función de esta materia constituida
oficialmente es la de la gestión de los recursos económicos y sociales del Estado.

Dentro de las principales competencias que caracterizan a la administración pública se encuentra la gestión de
recursos humanos, desde la contratación y selección de los miembros del personal que va a trabajar en todas
las entidades oficiales. Siempre hay una preocupación porque los candidatos a desarrollar estas funciones
sean personas con un perfil de una alta rectitud moral, procedencia y que su conducta esté acorde con la
filosofía de la institución.
También se debe realizar una gestión de los recursos financieros que se han destinado para el uso de las
instituciones. Esto incluye la supervisión de los ingresos de personas jurídicas, los egresos, pero en específico,
se requiere que los destinos de estos recursos no se desvíen y lleguen a su objetivo. Este es uno de los
aspectos más relevantes de la administración pública, debido a que dichos recursos están destinados para
obras y servicios que promueven el bienestar social.

         Administración privada

Este tipo de administración se implementa en empresas que son propiedad de particulares. Es decir, se refiere
a una actividad empresarial creada por un grupo de personas que desea ofrecer productos o servicios.

Esta gestión que se realiza en el campo privado se caracteriza por la autonomía de sus propietarios para
manejar sus propios recursos y para tomar las decisiones que se consideren más viables para el desarrollo de
la empresa.

Otro ejemplo de las características de este tipo de administración es el proceso de contratación de personal
por captación. En otras palabras, las personas son contratadas bajo un periodo de prueba, después del cual se
toma la decisión de darle continuidad a su desempeño laboral o si por el contrario se decide prescindir de sus
servicios.

También se caracteriza por no depender de las entidades públicas para tomar estas decisiones. Estas se
concretan, por lo general, a través de una junta directiva de los socios de la corporación, que han invertido su
dinero en dicha empresa.

         Administración mixta

Se dice que este tipo de administración es de carácter híbrido, ya que esta responsabilidad se distribuye entre
entidades del Estado y particulares, es decir, los representantes de la administración privada que no tienen
vínculo con el Gobierno.

No es un tipo de administración común, pero es una de las opciones que más beneficios genera para la
sociedad por su capacidad de generación de trabajo y por el nivel de producción que se puede esperar.

Se debe tener en cuenta que con esta alternativa se asegura que haya ganancia para los distintos sectores
económicos, además del respaldo que implica su conexión estatal. Se puede blindar con mayor seguridad el
respeto por las condiciones legales y tal vez lo más importante es que se puede obtener una producción de
mayor calidad por el apoyo de estos dos modelos.

Cómo se aplica la administración en una empresa?

El objeto de estudio de un administrador son las organizaciones; por lo tanto, su mercado laboral es aplicable
tanto en empresas privadas como públicas, en áreas como: recursos humanos, finanzas, ventas,
planeación, producción, comercialización, supervisión y muchas más.

Como se puede ver, el campo de acción de los profesionales del campo es bastante amplio, lo único que
necesitan para tomar las riendas de un negocio y llevarlo al éxito es conocer cómo se aplica la administración
en una empresa. Para ello, se requieren de 4 etapas que veremos a continuación:
o Planificación: Es donde inician las actividades administrativas de una empresa. Se empieza por planear
las acciones a futuras situaciones de crecimiento y de riesgo. De igual forma, en esta etapa se
desarrollan las estrategias que garanticen el cumplimiento de cada objetivo planteado.
o Organización: En este particular, los administradores están llamados a disponer del capital humano
para crear estrategias que les permitan a todos orientarse a un mismo fin. En este punto se suele
dividir el trabajo por áreas para cumplir con efectividad los objetivos propuestos.
o Coordinación: Las características de esta etapa son la supervisión y dirección del equipo de trabajo, así
como la conducción de los recursos productivos para alcanzar el beneficio máximo. El administrador
debe incentivar a los subordinados y mantenerlos alineados en el cumplimiento de sus funciones bajo
parámetros de respeto, motivación y liderazgo.
o Control: Se trata de comparar el rendimiento real con el esperado para conocer el estatus de la
empresa y establecer los cambios que deban efectuarse, las técnicas que deben aplicarse y los ajustes
generales