TALLER FUERO DE MATERNIDAD

Determinar cuales son las alternativas con las que cuenta el empleador y el trabajador frente a un caso de fuero de
estabilidad laboral reforzada por maternidad de acuerdo a la alternativa de trabajo que tenga la trabajadora, termino fijo,
por obra o labor, etc.

Reglas jurisprudenciales en materia de contrato indefinido, a término fijo y por obra o labor.

CONSULTAR PRECEDENTE CONSTITUAL EN LAS SENTENCIAS SU-070 Y SU-071 DE 2013.

HIPOTESIS FACTICA (durante

TIPO DE
el desarrollo de la alternativa QUE PRECEDENTE APLICA AL CASO FACTICO
CONTRATO
laboral)

1.- Si el empleador conoce el

estado de gestación de la
empleada, y la despide sin la
previa calificación de la justa
causa por parte del inspector
del trabajo.
CONTRATO A
TERMINO
INDEFINIDO
 

No conoce,
pero adujo
justa causa
2.- Si el empleador NO  
CONOCE el estado de
No conoce,
gestación de la trabajadora
pero NO
ADUJO justa
causa
 
 Si la
desvincula
antes del
vencimiento
del contrato
sin la previa
calificación de
una justa
causa por el
inspector del
1.- El empleador conoce el
trabajo  
estado de gestación de la
Si la
empleada
desvincula
UNA VEZ
VENCIDO EL
TERMINO
alegando
como justa
causa el
vencimiento
del plazo
CONTRATO A
pactado.  
TERMINO FIJO
Si la
desvincula
antes del
vencimiento
del contrato
sin alegar
justa causa  
Si la
desvincula
2.- El empleador NO CONOCE antes del
el estado de gestación de la vencimiento
empleada del contrato
alegando
justa causa  
Si la
desvincula
alegando
vencimiento
del termino
del contrato o
plazo  
CONTRATO DE El empleador conoce el estado Si la
 
OBRA O LABOR de gestación de la empleada desvincula
 antes del
vencimiento
de la
terminación
de la obra o
labor
contratada sin
la previa
calificación de
la justa causa
por el
inspector del
trabajo
Si la
desvincula
una vez
VENCIDO EL
CONTRATO
alegando
como justa  
causa
comprobada
la terminación
de la obra o
labor
contratada
Que sucede con relación al
contrato de prestación de  
servicios. Alternativas.

CONTRATO DE Procede el fuero de maternidad

PRESTACION siendo que no se trata de un  
DE SERVICIOS contrato laboral?

Se debe renovar el contrato de

 
prestación de servicios civiles?