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    El documento define el reclutamiento de talento humano como el proceso mediante el cual las empresas seleccionan personal calificado para ser futuros empleados y cumplir con los objetivos. Explica que el reclutamiento interno busca candidatos dentro de la empresa que ya conocen la cultura, mientras que el reclutamiento externo implica contratar personas de fuera mediante anuncios, recomendaciones o agencias de empleo. Además, compara las principales características de ambos métodos de reclutamiento.

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    El documento define el reclutamiento de talento humano como el proceso mediante el cual las empresas seleccionan personal calificado para ser futuros empleados y cumplir con los objetivos. Explica que el reclutamiento interno busca candidatos dentro de la empresa que ya conocen la cultura, mientras que el reclutamiento externo implica contratar personas de fuera mediante anuncios, recomendaciones o agencias de empleo. Además, compara las principales características de ambos métodos de reclutamiento.

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    El documento define el reclutamiento de talento humano como el proceso mediante el cual las empresas seleccionan personal calificado para ser futuros empleados y cumplir con los objetivos. Explica que el reclutamiento interno busca candidatos dentro de la empresa que ya conocen la cultura, mientras que el reclutamiento externo implica contratar personas de fuera mediante anuncios, recomendaciones o agencias de empleo. Además, compara las principales características de ambos métodos de reclutamiento.

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    GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

    EL RECLUTAMIENTO DE TALENTO HUMANO


    TAREA 1

    Explica la definición de Reclutamiento de talento humano e indica las principales


    características del reclutamiento interno y externo

    RECLUTAMIENTO:

    El reclutamiento es el cual, las empresas u organizaciones hacen una selección de personal


    capacitados para ser futuros empleados, y a su vez puedan cumplir con los objetivos
    dados. Además, el reclutamiento de talento humano se constituye en una base de
    planeación o estrategias como la selección, la capacitación y la evaluación. Incluso es de
    importancia recabar información acerca del puesto a cubrir. Para ello podemos recurrir a
    las descripciones de puesto, ya que proporcionan la información básica sobre las
    funciones y responsabilidades del puesto.

    RECLUTAMIENTO INTERNO RECLUTAMIENTO EXTERNO

    -Debe ser realizado en forma eficaz y -Se buscan candidatos fuera de las
    transparente. empresas.
    -Los candidatos son trabajadores que están -El procedimiento también podría ser un
    dentro de la empresa. poco elevado de dinero.
    - El trabajador ya conoce la empresa y está -Convocatoria a personas con cualidades y
    adaptado a ello. aptitudes necesarias para poder
    -Motivación para un ascenso. desempeñar el puesto.
    -Cubre un puesto, porque la vacante está -Los colaboradores pueden recomendar a
    abierta. personas para las vacantes que surjan.
    -Creaciones de agencias de empleo.
    -Anuncios por todos lados(publicidad).
    -El reclutamiento externo recae sobre
    candidatos potenciales, disponibles o
    colocados en otras organizaciones.
    GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

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