México, Distrito Federal, a 21 de Agosto del 2015.

Lic. Julian García

Grupo Milego
PRESENTE.

Estimados señores, con el gusto de saludarlos y de acuerdo con lo convenido, sirva el presente
para enlistar la información y documentación que necesitaremos a fin de que podamos
implementar un conveniente plan de previsión social y una adecuada restructuración en materia
de prestaciones laborales y seguridad social para sus empresas.

Asimismo, se describe la política de nuestra firma y nuestros compromisos al caso en

particular, anexando por último nuestro currículum que les permitirá sustentar nuestra
experiencia.

I. Requerimiento para implementación.

Es importante para nosotros, contar con la información y documentación actualizada, con la

finalidad de poder implementar un plan de previsión social y una reestructuración de
prestaciones laborales y de seguridad social que se ajuste a las necesidades de su(s)
empresa(s), misma que a continuación detallamos:

- Nómina en Excel, de cada una de su(s) empresa(s), correspondiente al mes de julio del
ejercicio 2015, que contengan los siguientes datos:
• Nombre completo de los trabajadores.
• Descripción del puesto.
• Antigüedad.
• Edad.
• Sexo.
• Domicilio empleado
• Estado civil
• Sueldo diario.
• Salario diario integrado.
• Número de seguridad social.
• RFC.
• CURP.
• Prestaciones Fijas:
• Días de aguinaldo.
• Días de vacaciones.
• % prima vacacional.
• Tabulador de horas extras.
• Tipo de empleado (confianza o sindicalizado).
• Integración de otros pagos efectuados (pagos por fuera).
• Contrato colectivo de trabajo y tipo de sindicato (en caso de existir).
• Indicar si los importes pagados son netos o brutos.
• Porcentaje de prima de riesgo de trabajo.
• Esquema actual con el que remuneran a sus trabajadores (salarios, honorarios
asimilados a salarios, honorarios, pagos extras no incluidos en nómina).
• En caso de existir previsión social:
o Porcentaje o monto del Fondo de Ahorro.
o Porcentaje o monto de Vales de Despensa.
o Porcentaje o Monto de Premios de Puntualidad y Asistencia.
o Uniformes.
o Otras prestaciones.
 • Topes de cada uno de ellos.
• Listado de empleados con crédito INFONAVIT, indicando:
o Tipo de retención (# de veces de salario mínimo, porcentaje o cuota fija).
o Tipo de crédito (INFONAVIT, COFINAVIT).
o Monto del descuento.
• Listado de empleados que actualmente cuentan con crédito FONACOT indicando
monto de descuento.
• Listado de empleados en proceso de obtener crédito INFONAVIT.
• Listado de empleados con descuento de pensión alimenticia, indicando monto del
descuento o porcentaje a aplicar.
• Listado de empleados con otro tipo de descuentos pactados vía nomina
(préstamos personales, tiendas departamentales, instituciones de crédito, etc.)
indicando monto y fecha de terminación.
• Listado de empleados que pretendan o estén en edad de pensionarse por cesantía
o vejez.
• Listado de empleados que actualmente estén incapacitados por el IMSS,
indicando el tipo de incapacidad (enfermedad general, riesgo de trabajo,
maternidad, accidente en trayecto, etc).
• Listado de empleados que actualmente gocen de una pensión otorgada por el
IMSS.

- Última cédula de liquidación de cuotas obrero patronales del IMSS.

- La última EBA y EMA.
- Último pago de SIPARE.

Para efectos de integrar el expediente de cada trabajador, adicionalmente deberá facilitarnos

por cada una de sus empresas:

- Acta constitutiva.
- Escrituras públicas con cambio de apoderados o representantes legales,
transformación de la sociedad y en general cualquier escritura pública donde se hayan
modificado los estatutos sociales.
- Alta en el Registro Federal de Contribuyentes.
- Alta en Registro Estatal de Contribuyentes.
- Licencias de funcionamiento.

Agradecemos la confianza y apoyo al proporcionar dicha información, ya que al contar con ella
lo más pronto posible, permitirá que podamos desarrollar la corrida financiera correspondiente
de acuerdo a las necesidades de sus empresas.

Sin más por el momento y reiterándonos a sus órdenes, quedamos atentos a su

documentación e información.

Atentamente,