9 ELEMENTOS DEL CLIMA LABORAL

Un buen clima laboral lo es todo para las personas y empresas. Las personas
están motivadas y las empresas aseguran a empleados más comprometidos y
compartiendo los valores de las empresas. Las personas en un ambiente
HOSTIL es cuestión tiempo que salgan por la misma puerta que ingresaron.

¿Cómo lograr un buen clima laboral?

1.     COMUNICACIÓN
Comunicando asertivamente lo que se debe comunicar. Ante un problema se
habla o informa. Si algo se hizo mal, se detecta, enmienda y se informa. Nunca
guardar la verdad bajo la alfombra, porque habrá siempre una comunicación
informal (de Whatsapp o pasillo) que hará rodar la versión con condimentos y
opiniones

2.     IGUALDAD
Tratar a alguien con favoritismos es la mejor manera de quebrar
irremediablemente un equipo y generar un mal clima organizacional. Frente a las
injusticias se corre el rumor y las jefaturas pierden prestigio personal y hay una
incomodidad permanente y miedo por futuras malas situaciones

3.     BUENAS RELACIONES
Aunque desarrollar una labor requiere no estar de acuerdo siempre con los
planteamientos financieros u operativos de otras áreas, todo debe ser profesional,
nunca personal. Jefaturas con empatía y foco en los resultados, equipos
enfocados en los resultados, pero primero personas

4.     MOTIVACIÓN
Las personas pasan muchas horas de su día laboral (físico, virtual o hibrido) con
desafíos y dando lo mejor de sí, deben sentirse escuchadas y valoradas, sino será
una actividad hostil, que dé a pocos impactará, pudiendo tener desde
desmotivación hasta deserción laboral

5.     FLEXIBILIDAD HORARIA
Antes era una posibilidad, las personas están menos dispuestos a usar 2 o 3
horas de su vida en trasportarse a actividades que pueden ser remotas El desafió
está en poder mostrarle el valor de ese traslado
6.     BUENA REMUNERACIÓN
Punto es clave. Siempre se saben los salarios de la competencia. Si la empresa
es del mismo tamaño, y mismo rubro ganar un 30% menos que el mercado no
mejora el clima

7.     RECONOCIMIENTO
Ante un logro reconoce públicamente los méritos y desarrollos de cada aporte
individual. Lo puede hacer en reuniones de equipo(semanales), de área o incluso
frente a toda la empresa

8.     LIDERAZGO
Pero liderazgo de verdad, no jefaturas tibias o miedosas, lideres que velen por el
bienestar del proyecto o área con foco en el bienestar de cada una de las
personas el equipo

9.     CONFIANZA
Es fundamental que cada líder tenga el respeto de sus colaboradores en lo que
hace (debe hacerlo bien) y cómo lo hace (actitudes, ética)

El jugártela al 100% por tu EQUIPO es CLAVE para LA EXCELENCIA que es la

verdadera base del CLIMA LABORAL y si nos sentimos VALORADOS Y
ESCUCHADOS estaremos bien de los huesos hacia la piel